การขยายตัวของการลาในการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาล การขยายตัวของการลาสำหรับระยะเวลาของโรงพยาบาล

ในช่วงฤดูหนาวคนงานหลายคนใช้เวลาปกติ วันหยุดชำระเงิน อื่น ๆ วันที่หนาวเย็นที่จะผ่อนคลายกับครอบครัวที่บ้านหรือที่รีสอร์ท อย่างไรก็ตามในช่วงฤดูหนาวที่มีความเสี่ยงสูงของการทำสัญญาและแทนที่จะอยู่บ้านในวันหยุดที่ยอดเยี่ยมมีไข้ วิธีที่จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้? ไม่ว่าจะเป็นส่วนขยายวันหยุดเป็นไปได้ในการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาลหรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการออกปฏิบัติงานในโรงพยาบาลถ้าเขาในวันหยุด? ในบางกรณีการลาป่วยใน ระยะเวลาของการลา ไม่ได้ชำระเงิน? พิจารณาคำถามนี้ในรายละเอียดมากขึ้น

ถ้าอยู่กับสถานการณ์ในขณะนั้นในช่วงวันหยุดประจำปีของพวกเขาคุณป่วยไม่ต้องกังวลกฎหมายในด้านของคุณ กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบทความ 124, รับประกันคุณเป็นส่วนหนึ่งของการลาเนื่องจากการลาพิการชั่วคราวหรือการโอนในเวลาเดียวกับที่คุณมีสิทธิที่จะได้รับการชดเชยสำหรับระยะเวลาของการเกิดโรค อย่าลืมว่าเอกสารเท่านั้นที่ยืนยันการเกิดโรคในกรณีนี้เป็นชิ้นส่วนของความพิการที่จะต้องออกอย่างถูกต้องและได้รับอนุญาตให้นายจ้างสำหรับการชำระเงินไม่เกิน 6 เดือนหลังจากที่คนงานกู้คืน

การกระทำของผู้ปฏิบัติงานในกรณีของการเจ็บป่วยในวันหยุด

ในกรณีของการเกิดโรคในวันหยุดของพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างของเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาอยู่ในลาป่วยในทุกวิถีทาง: ทางโทรศัพท์โทรเลขผ่านที่ทำการไปรษณีย์, E-mail หรือวิธีการอื่น ๆ นอกจากนี้ในประกาศนี้จะแจ้งพนักงานว่าเขาเป็นสะดวกสบายมากขึ้นกับการขยายตัวของการลาเนื่องจากการลาป่วยหรือโอนไปยังอีกช่วงหนึ่ง

หลังจากการกู้คืนพนักงานมีหน้าที่ที่จะมอบให้องค์กรมีใบรับรองแพทย์ซึ่งยืนยันความเป็นจริงที่ว่าในช่วง วันหยุด เขาป่วยและเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดเก็บเอกสารในวันหยุดส่วนขยาย หากพนักงานคาดว่าจะขยายการลาเพื่อลาป่วยแล้วจากเขาเพียงแค่พอที่จะให้แผนกบัญชีชิ้นส่วนของความพิการดีขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้การปรับตัวในการทำงานของพนักงานแผ่นเวลาชั่วโมงการทำงาน ในกรณีนี้ออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อขยายวันหยุดเลือกที่ป่วยรายการคือการยืนยันของการขยายดังกล่าว อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่บุคลากรจำนวนมากจะทำให้คุณต้องเขียนคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังวางแผนที่จะขยายวันหยุดสำหรับสุทธิความปลอดภัยที่

ลาคุณสมบัติการถ่ายโอนเนื่องจากการเจ็บป่วย

หากพนักงานไม่ได้ต้องการที่จะขยายวันหยุดและคิดว่ามันเป็นที่นิยมในการถ่ายโอนไปยังช่วงเวลาที่แตกต่างกันในกรณีนี้ให้แน่ใจว่าจะเขียนคำสั่งที่ระบุเหตุผลสำหรับวันหยุดที่มีการโอนเช่นเดียวกับวันที่ที่แน่นอนของการเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของบันทึกการขายที่ ในกรณีนี้คำสั่งซื้อควรจะออกโดย บริษัท ที่จะเลื่อนวันหยุดบนพื้นฐานของการลาป่วยและงบพนักงาน

หากพนักงานได้ตัดสินใจที่จะเลื่อนการเริ่มต้นของการขายหมายเหตุคำใหม่ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามีความจำเป็นที่จะใช้ระยะเวลา 12 เดือนถัดจากปีที่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้กฎหมายแรงงานห้ามล้มเหลวของการลาหยุดประจำปีจ่ายมานานกว่า 24 เดือนเช่นเดียวกับบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีของอายุและการจ้างงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

กรณีที่โรงพยาบาลไม่ควรจะจ่ายในวันหยุด

แม้จะมีประโยชน์ทั้งหมดที่พนักงานป่วยในวันหยุดลาป่วยในวันหยุดไม่เคยมีที่จะต้องจ่าย ในขณะที่ป่วยในวันหยุดจะไม่ต้องจ่ายถ้า:

• ระยะเวลาการเกิดโรคเกิดขึ้นพร้อมกับการแบ่งเบาบรรเทาการฝึกอบรม
• โรงพยาบาลออกใน ช่วงเวลาของการคลอดบุตร การลา;
• ใบรับรองแพทย์ออกให้สำหรับระยะเวลาของการลาโดยไม่ต้องจ่าย (สำหรับบัญชีของตัวเอง);
• เหตุผลสำหรับการลาป่วย - เด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวป่วย
• ลาป่วยได้รับในระหว่างการลาคลอด;
• สาเหตุของความพิการที่ได้รับแผ่นเป็นลูกจ้างเมาหรือเมา;
• โรงพยาบาลเป็นเครื่องหมายที่พนักงานไม่ได้รับการปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนรักษาในโรงพยาบาล

ในกรณีที่มีใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่คุณตกอยู่ภายใต้หนึ่งในประเภทดังกล่าวข้างต้นค่าชดเชยสำหรับการลาป่วยในช่วงระยะเวลานี้คุณไม่สามารถนับ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานที่ลาโดยไม่ต้องจ่ายจาก 2014/08/25 จนถึง 2014/12/09 ในวันหยุดเขากลายเป็นคนป่วยและได้รับการรับรองทางการแพทย์จาก 2014/10/09 จนถึงการชำระเงินของ 2014/09/17 ลาป่วยจาก 2014/09/10 จนถึง 2014/09/12 เขาไม่ได้รับเพราะในช่วงเวลานั้นมันคิดเป็นวันหยุดที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองและเพื่อชดเชยกองทุนจะเป็น 5 วันของความพิการ ในแผ่นเวลาเดียวกันตลอดระยะเวลาของการลาโดยไม่ต้องจ่ายจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสก่อนและตั้งแต่วันที่ 13 เดือนกันยายนและจนกว่าจะสิ้นสุดของโรงพยาบาลจะเป็นเครื่องหมายบี

ในกรณีอื่น ๆ ที่ทุกท่านสามารถนับบนส่วนขยายของทิ้งไว้ที่โรงพยาบาลหลังจากที่นายจ้างจะให้มีใบรับรองแพทย์ ในกรณีนี้วันหยุดต่อไปจะขยายจำนวนวันที่คุณลาป่วย

แม้จะมีบทบัญญัติของบทความ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีของพนักงานที่อยู่ในวันหยุดกับการเลิกจ้างตามมาของเขาที่ลาป่วยในกรณีเช่นนี้จะไม่ขยาย ข้อ จำกัด นี้ตามที่ระบุไว้ในจดหมายของ 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1 ในกรณีนี้ค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาของการไร้ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานที่มีการเรียกเก็บเงิน แต่วันหยุดในจำนวนเดียวกันของวันที่ไม่สามารถขยายได้

ฉันจำเป็นต้องเขียนคำสั่งถ้าคุณต้องการที่จะขยายวันหยุด

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเชื่อว่าคำสั่งของพนักงานเป็นเพียงสิ่งที่จำเป็นในกรณีของการถ่ายโอนไปช่วงวันหยุดอีกเพราะเพียงในกรณีนี้นายจ้างคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงาน และหากผู้ปฏิบัติงานที่ยังไม่ได้แสดงความปรารถนาของเขาว่าการขยายตัวของการลาในการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาลที่จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเพื่อให้คำพูดของเขาเป็นตัวเลือก อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ เชื่อว่าการโอนหรือการขยายตัวของการลาป่วย - เป็นทางเลือกของพนักงานดังนั้นควรจะมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่ตัวเลือกที่เขาเลือก นอกจากนี้บางส่วนของพวกเขาเชื่อว่าในศูนย์รวมครั้งแรกไม่จำเป็นต้องเป็นคำสั่งของการวาดภาพขึ้นวันหยุดขยายเมื่อผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ มีความเด็ดขาดมากขึ้นในเรื่องนี้ ในเรื่องนี้มันเป็นไปไม่ได้ในการตัดสินใจที่ถูกต้องและที่ไม่ได้เป็นเพราะไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการ มันเป็นเพราะเหตุนี้ว่า บริษัท ส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีพนักงานที่จะเขียนคำสั่งแม้ในกรณีที่มีการขยายตัวของการลาหยุดประจำปีเนื่องจากการเจ็บป่วยเช่นเดียวกับการทำให้คำสั่งซื้อแม้ว่าพนักงานได้ตัดสินใจที่จะขยายการลาป่วยปกติ

การทำงบและการสั่งซื้อ

แม้จะมีความจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้จัดให้มีการขยายของการลาเช่นเดียวกับคำสั่งซื้อที่จะขยายธุรกิจส่วนใหญ่และองค์กรที่ต้องการจะทำผิดพลาดและทำให้การออกเอกสาร เพราะรูปแบบพิเศษในการประยุกต์ใช้สำหรับการขยายตัวของลาประจำปีเนื่องจากการลาป่วยไม่ได้ก็จะต้องดึงขึ้นมาในลักษณะที่พลในชื่อของผู้อำนวยการ บริษัท ในคำสั่งนี้พนักงานต้องระบุระยะเวลาของการลาหยุดประจำปีซึ่งได้รับมาเพื่อเขาจำนวนวันที่ออกจะขยายออกไปเช่นเดียวกับการให้พื้นฐานสำหรับการเขียนคำสั่งนี้: ใบรับรองแพทย์แสดงให้เห็นชุดจำนวนและระยะเวลาของความพิการ

นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับการร้องขอของพนักงานและออกใบรับรองแพทย์ที่วาดขึ้นเพื่อที่จะขยายวันหยุดซึ่งเป็นสาเหตุของการลาป่วยของพนักงานที่ แบบฟอร์มการบังคับของคำสั่งที่ไม่ได้ดังนั้นจึงยังต้องเตรียมในรูปแบบใด คำสั่งนี้จะต้องระบุระยะเวลาของการขยายตัวของอีกวันหยุดจ่ายเงินให้เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการก่อตัวของการสั่งซื้อที่: บทความของกฎหมายคำสั่งของพนักงานชุดและจำนวนของการลาป่วย พนักงานต้องมีความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อนี้อยู่ภายใต้ลายเซ็น

กรณีของการขยายวันหยุดหลัก

ลาป่วยกลางแจ้งในช่วงวันหยุดประจำปีไม่ได้เป็นเหตุผลเดียวที่ขยาย มีกรณีอื่น ๆ ของการขยายของวันหยุดที่มี:

• ถ้าลาหลักและการฝึกอบรมคิดเป็นระยะเวลาหนึ่ง
• ในการปฏิบัติหน้าที่ของประชาชน
• กรณีอื่น ๆ ตามที่กฎหมายเช่นเดียวกับกฎระเบียบข้อบังคับ

หากพนักงานไปในสถานที่ทำงานของเขา แต่ไม่ได้ให้เอกสารที่พิสูจน์ให้เห็นว่าเขาจริงๆอยู่ในโรงพยาบาลเมื่อผมอยู่ในวันหยุดในแผ่นในด้านหน้าของชื่อของเขาควรจะใส่ HH - การล้มเหลวที่จะปรากฏสำหรับเหตุผลที่ไม่ชัดเจน เปลี่ยนเครื่องหมายบน LV B (โรงพยาบาล) และ OT (วันหยุด) จะแนะนำเฉพาะเมื่อพนักงานให้เฟอร์นิเจอร์ครบมีใบรับรองแพทย์และเขียนโปรแกรมสำหรับการขยายตัวของลาประจำปีเนื่องจากการเจ็บป่วยเป็นนักการ

วิธีการที่จะขยายวันหยุด

มีสองวิธีหลักของการขยายลาพื้นฐานถ้าพนักงานเริ่มป่วยในช่วงเวลานี้ขึ้นอยู่กับเมื่อมันเกิดขึ้นโรค ได้แก่ :

• ถ้าผู้ปฏิบัติงานที่เป็นคนไม่ดีก่อนที่จะเริ่มต้นของการบันทึกการขายที่เขาร่วมกับนายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาใหม่ของวันหยุดประจำปี
• ถ้าพนักงานมีอาการป่วยในระหว่างการลาหยุดประจำปีของเขาเขาขยายจำนวนวันลาป่วยจะออก แต่พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

ทั้งสองในครั้งแรกและในกรณีที่สองผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอิสระสามารถเลือกระยะเวลาในการขยายตัวของการพักผ่อนหรือการโอนเงินของนายจ้างได้รับความยินยอมเลือก

ฉันควรจะเตือนนายจ้างเกี่ยวกับโรคในวันหยุดพักผ่อน

ขอให้เราอาศัยอยู่ในหน้าที่ของพนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของนายจ้างว่าเขากำลังป่วยในขณะที่ในวันหยุด กฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามในแบบเต็มหน้าที่ของตนทั้งหมดในช่วงเวลาทำการเท่านั้น แต่พนักงานที่อยู่ในลาเช่นเดียวกับพนักงานที่อยู่ในการลาป่วยที่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ทำงานของพวกเขาภายใต้ศิลปะ 106 TC RF

ดังนั้นพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะต้องใช้พนักงานในการรายงานทันทีว่าเขากำลังจะนำเสนอผู้ป่วยในวันหยุดไม่มีก็สามารถได้รับการพิจารณาว่าเป็นคำแนะนำ นอกจากนี้ไม่ได้ทุกสถานการณ์พนักงานอาจในวันเดียวกันเพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับโรคในสถานที่ทำงานของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานอยู่ในสภาพที่ร้ายแรง) ถ้าเป็นไปได้ของพนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของเขาเกี่ยวกับโรค แต่ถ้ามันไม่ได้ทำนายจ้างไม่สามารถนำเขาไปดำเนินการทางวินัยและการพิจารณาว่าเป็นละเมิดหน้าที่แรงงาน

คุณสมบัติทางการเงินวันหยุดขยาย

ในแง่การเงิน, การถ่ายโอนและการขยายของการลาในการเชื่อมต่อกับโรงพยาบาลมีจำนวนของความแตกต่าง พนักงานแต่ละคนควรรู้ก่อนที่จะเลือกสิ่งที่ดีขึ้นสำหรับเขา ในกรณีของการขยายและการถ่ายโอนของวันหยุดจะมีจำนวนเงินที่แตกต่างกันของวันหยุด หากพนักงานเลือกตัวเลือกที่เป็นส่วนขยายของการลาขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันสำหรับการ คำนวณของการลา จะเป็นเช่นเดียวกับในการคำนวณของการลาเป็นระยะเวลาที่ลดลงระหว่างความพิการ ในกรณีของการถ่ายโอนจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวันของการจ่ายเงินวันหยุดสำหรับการคำนวณของการลาที่อาจจะแตกต่างกันมากเนื่องจากการคำนวณของพวกเขาจะไปดำเนินการคำนวณระยะเวลาที่อื่นซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงจำนวนเงินของการจ่ายเงินวันหยุด

ตามกฎหมายจ่ายวันหยุดสามวันเต็มก่อนวันเริ่มวันหยุดเพื่อให้เกิดความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ถ้าเขาต้องการที่จะขยายวันหยุดแล้วไม่มีปัญหา แต่ถ้าพนักงานต้องการโอนวันหยุดเนื่องจากการเจ็บป่วย, วันหยุดและได้มีคำถามบางอย่างที่อาจเกิดขึ้น

โปรดทราบว่าพนักงานไม่ควรจะต้องกลับจำนวนเงินที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดไม่ควรหักจากเงินเดือนของพนักงานแม้ว่าวันหยุดต่อไปใกล้เคียงกับระยะเวลาของการไร้ความสามารถในการทำงาน - นี่คือการละเมิดโดยตรงของบทความ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ถือขายจำนวนเงินที่สามารถคำนวณเฉพาะเมื่อผู้ปฏิบัติงาน ในกรณีที่พนักงานเริ่มป่วยในวันหยุดและวันหยุดจ่ายแล้วได้รับวันหยุดที่ไม่ได้จัดขึ้น แต่ต่อมาเมื่อพนักงานจะถูกโอนได้ทำในวันหยุดจ่ายวันหยุดอยู่แล้วไม่จำเป็นต้องมี

หน้าที่ของ บริษัท ที่ให้บริการบุคลากร

ก่อนที่จะส่งพนักงานลาที่เจ้าหน้าที่บุคลากรดำเนินการสนทนากับพนักงานและเตือนเขาว่ามันเป็นความจำเป็นที่จะแจ้งให้ บริษัท ทราบในกรณีของการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดของพวกเขา นอกจากนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรควรมีการสื่อสารให้กับพนักงานที่ต้องตัดสินใจเลือกที่เหมาะสมกับเขาทันที: ขยายระยะเวลาของการลาป่วยหรือการโอนของเขา สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีบทบาทใหญ่เพราะในระหว่างการขาดของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในสถานที่ทำงานโดยคนอื่นปฏิบัติหน้าที่ของเขาก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะตกลงกันล่วงหน้ากับบุคคลที่เกี่ยวกับการขยายตัวของการปฏิบัติหน้าที่ของการรวมกันหรือมองหาผู้สมัครใหม่

ต้องยอมจำนนต่อฝ่ายบัญชีสำหรับการชำระเงินได้รับการตกแต่งอย่างเต็มที่ลาป่วยของพนักงานสามารถถึงแม้ว่ามันจะเป็นวันหยุดที่เขาล้มป่วยไม่เสร็จสมบูรณ์ สิ่งที่สำคัญ - เพื่อลบเบื้องต้นจากสำเนาซึ่งควรจะยึดติดอยู่กับการประยุกต์ใช้สำหรับการขยายออก

จากโรคในช่วงระยะเวลาของการลาหยุดประจำปีที่ไม่ได้เป็นผู้ประกันตนไม่มีใครดังนั้นคุณควรทราบรายละเอียดทั้งหมดเพื่อที่จะไม่ขัดแย้งกับผู้บริหารของ บริษัท ประการแรกแจ้งให้พนักงานบริการของโรค; ประการที่สองการหารือเกี่ยวกับการต่ออายุหรือการโอนจะออก; ประการที่สามรายงานวันปิดใบรับรองแพทย์ ประการที่สี่เพื่อให้มีใบรับรองแพทย์และเขียนคำสั่งถ้าคุณจะต้อง ถ้าคุณทำตามกฎเหล่านี้คุณจะหลีกเลี่ยงความสับสนกับ บริษัท ที่เขาทำงาน