การคำนวณวันหยุดที่การเลิกจ้าง

การคำนวณการขายชดเชยแนะนำโดยการกรอกแบบฟอร์มแบบครบวงจร T-61 การใช้งานเป็นตัวเลือก แต่ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบข้อมูลที่จำเป็นและเพื่อลดโอกาสของความผิดพลาด

แรกและสำคัญที่สุดในเอกสารฉบับนี้จะถูกป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือนก่อนเดือนเลิกจ้าง จ่ายวันหยุดการคำนวณเกี่ยวกับผลรวมของค่าตอบแทนดังต่อไปนี้ตาม: เงินเดือนและโบนัส nabavok ค้างตามสัญญาการจ้างงานหรือการกระทำเชิงบรรทัดฐานภายในขององค์กร (ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งโบนัส) มันไม่ได้คำนึงถึงผลประโยชน์ของบัญชีสังคม ช่วยเหลือทางการเงิน, ของขวัญ, การชำระเงินของสัญญาทางแพ่งพรีเมี่ยมเดียวไม่ได้ควบคุมโดยสัญญาจ้าง

ถัดไปคุณจะต้องตรวจสอบประสบการณ์การขาย - จำนวนวันที่ได้รับการทำงานออกมาในช่วงเวลาการตั้งถิ่นฐาน ในการคำนวณควรคำนึง: งานลาป่วย วันหยุดจ่าย, วันหยุด ที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองไม่เกิน 14 วันพระราชกฤษฎีกาในระหว่างการขาดจากการทำงานเนื่องจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายหรือออกจากงาน ไม่มีบัญชีจะได้รับการขาดในขณะที่การเลิกจ้างถูกต้องตามกฎหมายจากการทำงานเวลาปิดในส่วนที่เกิน 14 วันของการลาดูแลเด็ก (มีข้อยกเว้นของผู้หญิงทำงานนอกเวลา)

การตรวจสอบประสบการณ์การขายโอ้ใช้สูตร: O = 29.4 *

+ H; ที่ 29.4 - จำนวนปีเฉลี่ยวัน; P - จำนวนเดือนที่ทำงานอยู่ในเต็ม; N - ปฏิทินวันหมดอย่างเต็มที่เดือนนำเข้าบัญชี เอชตัวบ่งชี้คือการคำนวณดังนี้ n = 29.4 / H1 H2 *; ที่ N1 - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนใช้เวลาไม่สมบูรณ์; H2 - จำนวนวันทำงาน

ในการคำนวณของวันหยุดนี้ยังรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน NW ซึ่งสามารถทำได้ในสองสูตร

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้มีช่วงเวลาไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดที่คำนวณควรจะทำดังต่อไปนี้: SW = C / P / 29.4;

ที่ C - จำนวนค่าตอบแทนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนั้น

P - จำนวนเดือนทำงานได้อย่างสมบูรณ์

การปรากฏตัวของงวดบางส่วนแสดงให้เห็นลำดับของการคำนวณอื่น: W = C / (29.4 * P + H);

C - จำนวนค่าตอบแทนสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินนั้น

P - จำนวนเดือนที่ทำงานอยู่ในเต็ม;

N - วันตามปฏิทินในช่วงหลายเดือนทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ถัดไปจะถูกกำหนดจำนวนที่ไม่ได้ใช้วันหยุดวัน D:

D = R / 12 * P-I;

ที่ F - ระยะเวลาการเปิดตัว (เป็นกฎทั่วไปมันเป็น 28 วัน);

P - จำนวนเดือนที่ทำงานอยู่ในเต็ม;

และ - จำนวนวันในวันหยุดได้รับก่อนหน้านี้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำไว้ว่าเดือนที่ได้รับการทำงานออกอย่างน้อยครึ่งวันทำการก็ถือว่าสมบูรณ์ หากพนักงานได้ทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งในเดือนนี้ได้รับการยกเว้นจากการคำนวณ มักจะเป็นผลมาจากการคำนวณจำนวนวันของการลาจะได้รับไม่ได้เป็นจำนวนเต็ม มันควรจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงหรือปัดเศษขึ้น

จ่ายวันหยุดที่มีการคำนวณตามสูตร:

K = NW * และ;

ที่ K - จำนวนเงิน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด ;

NW - รายได้เฉลี่ยต่อวัน;

และ - จำนวนวันในวันหยุดได้รับก่อนหน้านี้

นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบของ T-61 มีตารางการคำนวณผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนเงินค่าทดแทนที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดและภาษีรายได้ส่วนบุคคลปิดบัง

มันมักจะเกิดขึ้นในสถานประกอบการปฏิบัติยิงในวันหยุด ในสถานการณ์เช่นนี้สอดคล้องกับกฎการคำนวณบัญชีควรมีการประเมินเป็นค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงานและวันหยุดก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง ดังนั้นถ้าระยะเวลา 28 วันในการคำนวณของวันหยุดที่คุณต้องการจะเพิ่มอีก 2.33 วันซึ่งจะสะสมในช่วงวันหยุด มันควรจะเสริมว่าเหมาะสมที่จะเป็นวันหยุด 28 วันมีพนักงานในตอนท้ายของ 11 เดือนของการทำงาน ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดเต็มรูปแบบอาจจะได้รับหลังจากที่ 10.5 เดือนทำงาน