กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน

การเกิดขึ้นของเศรษฐกิจและสังคมอย่างรุนแรง ผลกระทบของการว่างงาน ได้นำไปสู่ความจำเป็นในการแทรกแซงของรัฐบาลในรูปทรงกลมแรงงาน เป็นผลให้มันเป็นไปได้ที่จะปรับเปลี่ยนความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่จะดำเนินการออกกฎระเบียบของพวกเขาและ จำกัด เสรีภาพของกลไกตลาด ในฐานะที่เป็นองค์ประกอบมันถูกสร้างขึ้นเป็นรัฐที่มีประสิทธิภาพการควบคุมทางกฎหมายของตลาดแรงงานที่ผ่านการควบคุมความสัมพันธ์ของการจ้างงาน (ชั่วโมงการทำงาน ขั้นตอนสำหรับการจ้างงานและการยิงการให้วันหยุด ฯลฯ ) ในระดับนานาชาติและระดับชาติ

กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงานในสองรูปแบบ - การใช้งาน (การจ้างงานที่เพิ่มขึ้น, การสร้างงานใหม่และการเอาชนะการว่างงานเนื่องจากการศึกษาและการฝึกอบรมอีกครั้งของแรงงาน) และ passive (การชำระเงินของผลประโยชน์การว่างงาน)

กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน ได้มีการกำหนดตัวเองวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

·การให้การจ้างงานเต็มรูปแบบซึ่งจะป้องกันไม่ให้การพัฒนาของ การว่างงานวงจร โดยไม่ละเมิดที่เรียกว่าปกติในอัตราการว่างงานซึ่งจะถูกกำหนดโดยขนาดของรูปแบบโครงสร้างและแรงเสียดทานของมัน

·การสร้างตลาดแรงงานซึ่งเป็นความสามารถในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งภายในและภายนอกต่างๆในระบบเศรษฐกิจ

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับทิศทางหลักของรัฐที่ผ่านมาของการควบคุมตลาดแรงงานที่จะทำทุกอย่างเพื่อให้บรรลุการจ้างงานเต็มที่ การทำเช่นนี้มีผลบังคับใช้มาตรการดังกล่าวในฐานะองค์กรของใหม่การฝึกอบรมและอบรมใหม่ของผู้ว่างงานการลงทุนให้กำลังใจในทางเศรษฐกิจ, การพัฒนาบริการการจ้างงานส่งเสริมการพัฒนาของธุรกิจขนาดเล็กและครอบครัวโยธาธิการความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อที่จะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นของการจ้างงาน, การพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ .

กฎระเบียบของรัฐของความกังวลของตลาดแรงงานและการสนับสนุนสำหรับผู้ที่สูญเสียงานของพวกเขา การคุ้มครองทางสังคมนี้เป็นรูปแบบ passive ของนโยบายของรัฐ สำหรับบุคคลที่หนึ่งหรือเหตุผลอื่นไม่สามารถรับงานรัฐค้ำประกันการดูแลฟรีทางการแพทย์และการให้ การสนับสนุนทางสังคม ในรูปแบบของความช่วยเหลือวัสดุที่ ประโยชน์การว่างงาน และบางผลประโยชน์อื่น ๆ

มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้รัฐโดยเฉพาะอย่างยิ่งการควบคุมทางกฎหมายของตลาดแรงงาน? เข้าใจว่ามันวิเคราะห์ข้อดีข้อเสียของนโยบายสาธารณะ กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงานจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้เกิดขึ้นในรูปแบบฟรีและเป็นไปตามกฎหมาย จนกระทั่งเมื่อเร็ว ๆ นายจ้างในกรณีที่ไม่ได้ทำอย่างเป็นทางการ ข้อตกลงแรงงาน อาจใช้ดุลยพินิจในการตั้งค่าจ้างและสภาพการทำงาน การควบคุมการกระทำเช่นนั้นจะถูก จำกัด โดยกฎหมายที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานและค่าจ้างขั้นต่ำ แน่นอนว่ากรณีดังกล่าวเป็นกฎระเบียบของรัฐบวก แต่ในทางกลับกันผู้สนับสนุนของการควบคุมบอกว่ากฎหมายนี้จะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของนายจ้างในที่สุดที่ผ่านมาไม่สามารถมีความยืดหยุ่น ดังนั้นเจ็บใจการเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานที่อยู่ในระดับสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางพื้นที่ เหตุผลของเรื่องนี้ก็คือการจัดตั้งระดับสูงของค่าจ้างและสภาพการทำงานที่มีความพึงพอใจโดยเฉพาะคนงานตัวเองที่เหลือไม่ได้ประโยชน์สำหรับองค์กรและ บริษัท เป็นผลให้ที่ผ่านมาจะหลีกเลี่ยงการจ้างคนเหล่านั้นที่ไม่ได้มีดี "บันทึกการติดตาม." นี้ของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าคนที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานหรือไม่ต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นยังคงว่างงาน ดังนั้นรัฐของการควบคุมตลาดแรงงานไม่ควรที่จะมองเห็นได้เฉพาะในด้านบวก