"Tele2": ประสบการณ์ของพนักงานในเมืองรัสเซีย "Tele2": คุณลักษณะของการทำงานและการให้บริการ

ดีทางเลือกของ บริษัท ฯ สำหรับงาน - คำถามคือไม่ง่ายดังนั้น แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ "Tele2"? ความคิดเห็นของพนักงานของนายจ้างนี้คือความไม่สมดุล แต่พวกเขาจะอยู่ที่ไหนสักแห่งที่ดี แต่บางและไม่มาก ดังนั้นเพื่อที่จะเข้าใจในสิ่งที่เป็น "Tele2" มี และค่อนข้างละเอียด ในความเป็นจริงหลังจากที่การจ้างงานไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องการที่จะรู้ว่าคุณจะหลอกลวงหรือก่อให้เกิดไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนใช่ไหม? เพื่อให้เราโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่จะเริ่มต้นการศึกษาของงานชุดที่เราเผชิญในวันนี้ มันไม่ได้เป็นเรื่องยากมากที่มันอาจดูเหมือนได้อย่างรวดเร็วก่อน

กิจกรรม

เกี่ยวกับ "Tele2" ความคิดเห็นของ พนักงานที่เหลือจะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นถ้าตัดสินโดยกิจกรรมของ บริษัท ทุกอย่างเป็นสิ่งที่ดีมาก นายจ้างนี้อีก - ผู้ประกอบการโทรศัพท์มือถือ และมักจะอยู่ในองค์กรต่าง ๆ เช่นการรับสมัครและการจัดวางกระบวนการจะมีการปรับ จึงไม่มีความแค้น

มันเป็นที่ "Tele2" คุณสามารถซื้อซิมการ์ดโทรศัพท์มือถือ, แกดเจ็ตบางเช่นเดียวกับการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือและอินเทอร์เน็ตที่บ้าน องค์กรได้รับประโยชน์ที่สามารถพูด! สิ่งที่สำคัญคือการที่ผู้บริโภคมีความพึงพอใจ ดังนั้นมันจึงเป็น แต่ความเห็นของคนงานที่จะชื่อเสียงของ บริษัท ที่ยังไม่ได้เป็นสิ่งที่ผ่านมา ลองที่จะคิดออกว่าเป็นสิ่งที่

ที่ทำงาน

ยกตัวอย่างเช่นการให้ความสนใจกับโปสเตอร์งานสำหรับการจ้างงาน พวกเขาเล่นไม่ได้บทบาทที่สำคัญที่สุด การทำงานใน "Tele2" ข้อเสนอแนะจากพนักงานในความรู้สึกนี้มันทำให้เป็นกลาง เราไม่สามารถพูดได้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพมีความสุขทุก - ทุกคนต้องการที่จะเป็นผู้นำ แต่ "Tele2" สัญญานี้ไม่สามารถ หลังจากที่ทุกคนจะอยู่เพียงงานธรรมดา

จะมีใครที่จะทำงานกับ? ยกตัวอย่างเช่นการก่อการหรือผู้จัดการของซิมการขายบัตร ผู้ช่วยร้านค้าสำนักงานแรงงานเช่นเดียวกับผู้ประกอบการศูนย์โทรเกินไปมีความจำเป็นอย่างต่อเนื่อง ในหลักการไม่มีอะไรน่าแปลกใจ งานทั้งหมดสอดคล้องกับกิจกรรมของ บริษัท ฯ และเพื่อให้เราสามารถพูดได้ว่ามีอะไรที่จะต้องกลัวเลย

อายุ

ในแง่ของการทำงานของการจ้างงานใน "Tele2" (Voronezh) พนักงานได้รับความคิดเห็นที่ดีงาม และไม่เพียง แต่ในเมืองนี้ แต่ทั่วประเทศรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความจริงที่ว่า บริษัท จะได้รับเกือบทุกคน อายุของผู้สมัครที่แตกต่างกันและขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ยกตัวอย่างเช่นการก่อการตามที่ผู้สมัครอาจจะเป็นเด็กนักเรียน 10 ปี แต่ผู้จัดการฝ่ายขาย (ในสำนักงานหรือร้านค้า) - วัยรุ่น 16 ปี หากคุณต้องการที่จะแจกจ่ายซิมการ์ดคุณจะต้องเป็น 14 ปี นี่คือสถานที่ที่เหมาะสมที่จะได้รับเงิน นี้แน่นอนประสงค์ ดังนั้น "Tele2" ความคิดเห็น ของพนักงาน (Voronezh, มอสโก และอื่น ๆ ) ทำให้ในความรู้สึกที่ดีมาก แต่ไม่ชื่นชมยินดีและทันทีที่วิ่งไปทำงานใน บริษัท บางทีนั่นอาจจะเป็นสิ่งที่สำคัญมากที่มีมูลค่าการให้ความสนใจกับ?

สัมภาษณ์

แน่นอนว่ายังเป็น ยกตัวอย่างเช่นทางเดินของการสัมภาษณ์ กระบวนการนี้เป็นบางครั้งสามารถที่จะขับไล่คู่แข่งที่มีศักยภาพของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แล้วทำงานใน "Tele2" ความคิดเห็นของพนักงาน (มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย) เป็นสิ่งที่ดีมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความจริงที่ว่ากระบวนการทั้งหมดไม่ต้องใช้เวลามาก

ตามที่ผู้สมัครหรือเชิญชวนให้คุณสำนักงานหรืออนุญาตให้มีการหารือเกี่ยวกับการจ้างงานโดยตรงใน บริษัท ร้านค้า ในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับการพูดคุยกับผู้จัดการกรอกรายละเอียดของผู้สมัครจะสรุป (คุณสามารถมากับพวกเขาพร้อมทำ) ตอบคำถามที่คุณถาม (มักจะถามว่าจะอธิบายตัวละครและคุณสมบัติของพวกเขา) และแล้วฟังงานที่เลือก มุมมองการสนทนาที่เกิดขึ้นในบรรยากาศที่เป็นกันเองโดยไม่มีแรงกดดันมากเกินไปหรือความอยุติธรรม ยินดีเป็นอย่างยิ่ง ไม่กี่สามารถโม้ง่ายดายเช่นกับคู่แข่ง!

ตารางเวลา

ในเรื่องเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่นายจ้างไม่ง่ายดังนั้นเราด้วย ที่นี่ค่อนข้างบ่อยขึ้นความคิดเห็นเชิงลบ และพวกเขาได้รับความชอบธรรมบ่อย ปัญหาของทุกคนนั่นคือ "Tele2" บทวิจารณ์พนักงาน (พนักงานขายในร้านค้าและร้านค้า) ทำให้ไม่ได้ดีที่สุดเพราะผิดสัญญาบางส่วนที่เกี่ยวกับตารางการทำงาน มันคืออะไรเกี่ยวกับ?

ตัวอย่างเช่นคุณเริ่มเห็นด้วยกับเวลาและความถี่ของผลงานของคุณ ตามกฎแล้วมันเป็นตัวเลือกที่นิยม - 2/2, 5/2 หรือ นอกเวลา กับวันหยุดสุดสัปดาห์นี้คุณจะได้รับการแก้ไข การจัดตำแหน่งนี้มากกว่าขนาดใหญ่พอ ทำงานวัน เฉลี่ย 8 ชั่วโมง

แต่ที่นี่ในการปฏิบัติสถานการณ์ที่แตกต่างกันเล็กน้อย คุณมากมักจะก่อให้เกิดการเปลี่ยน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานใหม่) และปล่อยให้ทำงานล่วงเวลา ตามที่ผู้สมัครค่อนข้างบ่อยมันกลับกลายเป็นว่าแทนที่จะเป็นวันทำงานวันที่ 12-13 เวลา 08:00 ไม่มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด คนงานบางคนถึงกับบอกว่าพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานเป็นม้าร่าง เกือบจะไม่มีการนอนหลับและส่วนที่เหลือ และชนิดของปรากฏการณ์นี้คนน้อยมากที่มีความพึงพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นเพียงการเริ่มต้นในการสร้างงานสร้างอาชีพ

เจริญเติบโตในอาชีพ

"Tele2" ข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับอาชีพที่ได้รับความคลุมเครือเกินไป บางคนก็อ้าง - ต้องการที่จะทำงานในตำแหน่งที่ปกติไม่ได้หมายถึงผู้ประกอบการมือถือนี้ อื่น ๆ แต่บอกว่านี่คือที่ที่คุณต้องไปสร้างอาชีพ มันง่ายที่จะได้รับสับสน!

ปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่มีการเจริญเติบโตในอาชีพอย่างรวดเร็วตามที่คุณสัญญาในการให้สัมภาษณ์ไม่ต้องรอ ยกเว้นว่าคุณจะสามารถที่จะปีนขึ้นไปผู้จัดการผู้จัดการอาวุโส ไม่มีความแตกต่างในเงินเดือน แต่ความรับผิดชอบจะถูกเรียกเก็บกับคุณใหญ่ ไม่ได้เป็นกรณีที่ดีที่สุดไม่ได้หรือไม่ ดังนั้นมันจึงปรากฎว่าถ้าคุณต้องการที่จะได้รับการว่าจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาอาชีพที่ไม่จำเป็นต้องไปที่ "Tele2" ใช่ในหลักการในร้านของผู้ประกอบการโทรศัพท์มือถือทั่วไป ทั้งหมดที่ใช้ในโครงการเดียวกัน

รายได้

ถ้าเรามีการพูดคุยเกี่ยวกับรายได้แล้วโดยทั่วไปทุกอย่างเป็นที่เลวร้ายมาก อย่างไรก็ตามเพื่อให้อ่านเกี่ยวกับ "Tele2" การตอบรับจากพนักงาน พวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนใด ๆ หรือการชำระเงินหรือสภาพการทำงาน ทำไมมันเกิดขึ้นได้อย่างไร หลังจากที่ทุกคนทุกอย่างมีคำอธิบาย!

และ "Tele2" จะไม่มีข้อยกเว้น สำหรับการเริ่มต้นมันเป็นที่น่าสังเกตว่าในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะถูกหลอกลวง สัญญาค่าจ้างสูงเช่นเดียวกับเงินเดือนที่ดี (อย่างน้อย 20 000 รูเบิล) นอกจากนี้การชำระเงินจะเป็น "สีขาว" มันให้ความรู้สึกที่ดี แต่ในทางปฏิบัติคุณจะสังเกตได้ว่าทุกคนที่โกหกที่พบมากที่สุด

สัญญาดังกล่าวจะระบุเงินเดือนที่คุณไม่เกิน 10,000 รูเบิล อย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่าที่คุณแนะนำเดิม พลัสก็ปรากฎว่าผลประกอบการจะเป็น "สีเทา" และไม่มีค่าเบี้ยประชุมและโบนัสไม่สามารถรอ รายได้หลักที่คุณจะเป็นพื้นฐานของการทำธุรกรรมที่ทำโดยคุณ ขายโทรศัพท์หรือซิมการ์ด - คุณจะได้รับประมาณ 2-3% ของการขาย ไม่มี? ไม่มี "สารเติมแต่ง" ค่าจ้างและไม่สามารถรอ

ในมือข้างหนึ่งค่อนข้างตรงไปตรงมา แต่ที่อื่น ๆ - ผู้สมัครเป็นความเข้าใจผิดเพียงและการจ้างงานสูงล่อราย และไม่มีใครชอบทัศนคติแบบนี้ เป็นมูลค่า noting จริงที่ว่าคุณสามารถแม้จะเหลืออะไรในตอนท้ายของเดือน ค่าจ้างที่จะใช้ในการใน "Tele2" ล่าช้า และจ่ายเงินล่าช้าและไม่สมบูรณ์ ทั้งหมดนี้แน่นอนไม่สามารถมีความสุข ความคิดเห็นของพนักงานของ บริษัท ฯ "Tele2" ที่ (มอสโกเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ) ญาติ ไม่ดีจริงๆ แต่ไม่น่ากลัว

คุณสมบัติ

มันก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท มีลักษณะของตัวเองของแรงงาน และสำหรับพวกเขา "Tele2" ข้อเสนอแนะจากพนักงานได้รับไกลจากที่ดีที่สุด แต่ไม่น่ากลัวเท่าที่ควร

ตัวอย่างเช่นมีอยู่ระบบของค่าปรับ เขาใช้มันทุกอย่างแท้จริง ปรับ "Tele2" ความรัก และมันก็ทำให้เกิดความสับสนและความไม่พอใจที่ดีในส่วนของผู้สมัคร

นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติดังกล่าวเป็นการฝึกอบรมภาคปฏิบัติและการศึกษาฟรี ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ 1 เดือน ในมือข้างหนึ่งเป็นปรากฏการณ์ปกติ บุคคลที่สามารถเรียนรู้ทุกสิ่งที่คุณต้องการและจากนั้นได้รับการทำงาน แต่ที่อื่น ๆ - ใน บริษัท ของ "Tele2" มีการหมุนเวียนพนักงาน การฝึกอบรมและการปฏิบัติที่ไม่ได้ชำระเงิน คุณก็สามารถทำงานได้ต่อเดือนสำหรับฟรีแล้วปล่อย และอยู่ไม่มีเงินเดือน หรือคุณได้รับยิงในวันแรกของการทำงานที่จะต้องจ่ายอะไรเลย เก็บไว้ในใจความแตกต่างของข้อมูลก่อนที่จะมีการจ้างงาน