TC RF: ตัวอย่างสัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลอง

จุดเริ่มต้นของกิจกรรมทางด้านแรงงานเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นสำหรับพนักงาน นอกจากนี้จากการเริ่มต้นที่ดีของการทำงานขึ้นอยู่กับความร่วมมือต่อไปของนายจ้างและลูกจ้าง

เอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องมีบทบาทสำคัญเช่นกัน ในบทความนี้เราจะพิจารณารายละเอียดว่าตัวอย่างของสัญญาการจ้างงานมีลักษณะเป็นอย่างไรสำหรับช่วงทดลองและสิ่งที่เป็นคุณสมบัติหลักของการตรวจสอบทักษะวิชาชีพของผู้สมัคร

แนวคิดของ

ภายใต้ช่วงทดลองเป็นที่เข้าใจในตำแหน่งของสัญญาการจ้างงานที่จัดตั้งขึ้นโดยความตกลงร่วมกันของคู่สัญญา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของผู้เข้าแข่งขันที่ได้รับการว่าจ้าง

ตามกฎหมายระยะเวลาทดลองใช้สามารถกำหนดได้ถ้า:

• ทั้งสองฝ่ายของแรงงานสัมพันธ์ให้ความยินยอมในการรวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญา
• เงื่อนไขนี้ใช้กับพนักงานใหม่
• สัญญาจ้างงานที่มีช่วงทดลอง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องมีการลงนามเป็นลายลักษณ์อักษร (มิฉะนั้นพนักงานจะถือว่าเข้ารับการรักษาตัวโดยไม่ได้รับการทดสอบ) แม้ว่าจะมีการจ้างงานเป็นพลเมืองโดยไม่มีข้อตกลงก็ตามต้องลงนามในข้อตกลงระยะเวลาการคุมความประพฤติ
• พนักงานที่อยู่ระหว่างการทดสอบขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ

เงื่อนไขของการทดสอบจะต้องรวมอยู่ในใบสั่งสำหรับการจ้างงาน แต่ข้อมูลนี้จะไม่ถูกป้อนลงในข้อมูลแรงงาน

ต่อไปนี้เป็นสัญญาการจ้างงานตลอดระยะเวลาการทดลอง - ตัวอย่างเอกสาร

ข้อ จำกัด

การทดสอบสามารถติดตั้งได้สำหรับพนักงานเกือบทั้งหมดยกเว้นบางประเภท ประกอบด้วย:

• ผู้หญิงในสถานการณ์;
• พลเมืองที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาชั้นสูงและได้รับการฝึกในปีแรกหลังจากการฝึกอบรม
• ประชาชนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• พนักงานที่ถูกโอนไปยังองค์กรนี้
• พลเมืองความร่วมมือที่เป็นชั่วคราว (น้อยกว่า 2 เดือน);
• พลเมืองที่ได้รับเลือกให้เข้ารับการคัดเลือก

ต่อไปนี้เป็นสัญญาการจ้างงานโดยไม่มีระยะทดลอง - ตัวอย่างเอกสาร

สำหรับสิ่งที่เป็น

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการทดสอบตามกฎหมายควรได้รับการแต่งตั้งโดยความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญา แต่น่าเสียดายที่ในทางปฏิบัติกฎข้อนี้ไม่ค่อยมีการสังเกต และระยะเวลาทดลองใช้จะได้รับการแต่งตั้งตามคำร้องขอของนายจ้างและผู้สมัครจะถูกบังคับให้เห็นด้วยกับเงื่อนไขทั้งหมดในการดำเนินการดังกล่าว

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าองค์กรบางคนคิดว่าการทดสอบนี้เป็นโอกาสที่จะลดเงินเดือนของพนักงานหรือลดจำนวนการค้ำประกันและการชดเชยที่พึ่งพิงและบางครั้งก็เลิกจ้างเพียงเพราะพนักงานไม่ชอบคน ดังนั้นพลเมืองทุกคนควรรู้ว่านี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานทุกคนแม้ในช่วงทดลองใช้จะได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีนี้นายจ้างต้องไม่เข้าใจค่าจ้างของลูกจ้างที่ผ่านการทดสอบ

ควรจำไว้ว่าการทดสอบไม่จำเป็นเพื่อประหยัดพนักงานใหม่ แต่เพื่อที่จะเปิดเผยความเป็นมืออาชีพและความสามารถของเขาในตำแหน่งของเขา

ระยะเวลา

ระยะทดสอบยาวนานที่สุดคือ 90 วัน แต่สำหรับบางโพสต์เขาสามารถเข้าถึงได้ครึ่งปี โดยทั่วไปเหล่านี้เป็นกระทู้ชั้นนำ:

• หัวหรือรอง;
• หัวหน้าบัญชีหรือรอง;
• หัวหน้าส่วนที่แยกต่างหาก

ถ้าเป็นคนทำสัญญาจ้างชั่วคราวในช่วงทดลอง (ตัวอย่างเอกสารจะถูกส่งในภายหลัง) จะได้รับไม่เกินสองสัปดาห์ (โดยระยะเวลาของสัญญาจะแตกต่างกันไปตั้งแต่สองเดือนถึงหกเดือน)

ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการผ่านการทดสอบตามกฎหมายจะไม่ได้รับการควบคุมและมีการจัดตั้งขึ้นโดยอาศัยความตกลงของคู่สัญญา ข้อยกเว้นคือความต้องการของกฎหมายให้กับข้าราชการ ระยะเวลาของการทดสอบในกรณีนี้อาจเป็นได้ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี

ถ้าผ่านรอบระยะเวลาการทดสอบและพนักงานยังคงทำงานอยู่เขาจะได้รับการทดสอบโดยอัตโนมัติและได้รับโพสต์ที่เกี่ยวข้อง

ถ้าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงด้วยระยะทดลองเป็นเวลา 3 เดือน (ตัวอย่างที่มี PI สามารถดูได้ในเอกสารของเรา) จากนั้นเวลานี้จะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสาร

นามสกุล

นายจ้างไม่สามารถขยายระยะเวลาการทดสอบได้แม้ว่าจะได้รับอนุญาตจากทั้งสองฝ่ายก็ตาม ข้อยกเว้นคือข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานถูกปิดใช้งานเป็นระยะเวลาหนึ่งในระหว่างการทดสอบ ในกรณีนี้ระยะทดลองใช้จะถือว่าขัดจังหวะและจะเริ่มตั้งแต่ช่วงที่พนักงานได้รับหน้าที่ของตน ปรากฎว่าวันที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะเปลี่ยนเป็นช่วงเวลาจริงเมื่อสิ้นสุดการทดสอบ

หากต้องการขยายการทดสอบควรมีการจัดเตรียมเอกสารตามที่จำเป็น

คุณสมบัติ

สัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลอง (ตัวอย่างที่ส่งมาก่อนหน้านี้) ไม่แตกต่างจากข้อตกลงความร่วมมืออื่น ๆ มันก็ต้องรวมถึงเงื่อนไขของการทดสอบและระยะเวลาของการเดิน

ตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายสัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ถ้าความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ได้รับการกรงเล็บไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและพลเมืองได้เริ่มต้นทำกิจกรรมทางด้านแรงงานแล้วผู้จัดการต้องสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกิดขึ้นภายในสามวัน ในกรณีนี้การรวมเงื่อนไขการทดสอบในสัญญาจ้างงานเป็นไปไม่ได้ การทดสอบสามารถใช้ได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เหมาะสม

จัดเก็บเอกสาร

การลงทะเบียนเรียนในช่วงทดลองไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงการแสดงความเป็นจริงในสัญญาจ้างงานหรือตามคำสั่งในการรับเข้าเรียน

และถ้าคุณคำนึงถึงว่าในระหว่างการทดสอบพนักงานอาจไม่เข้าหา บริษัท และถูกไล่ออกขั้นตอนการทดสอบทั้งหมดจะต้องได้รับการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

ตั้งแต่วันแรกของการเริ่มทดลองใช้การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับการตรวจสอบและบันทึกโดยบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งมอบหมายให้พนักงาน

การควบคุมดังกล่าวอาจมีลักษณะเป็นแผนซึ่งวาดขึ้นในรูปแบบของตารางตลอดช่วงเวลา ต้องมีการสร้างวารสารพิเศษขึ้นโดยจะต้องมีการป้อนผลงานที่ได้รับมอบหมายและต้องแนบ บันทึกข้อสนเทศ ทั้งหมดจากผู้ที่ได้รับมอบอำนาจด้วยการวิเคราะห์งานที่ทำเสร็จหรือยังไม่ผ่านการรับรอง

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองผู้มีอำนาจพร้อมกับผู้บังคับบัญชาควรทบทวนงานที่ทำและตัดสินใจเกี่ยวกับผล

การทดสอบตามสัญญาคงที่

สัญญาจ้างงานระยะยาวที่มีระยะเวลาทดลอง (ตัวอย่างดังที่แสดงด้านล่าง) ขึ้นอยู่กับสิ่งที่พนักงานควรทำ มีงานประเภทต่อไปนี้ซึ่งสัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้:

1. งานตามฤดูกาล ตามศิลปะ 293 ของ LC RF โดยคำนึงถึงรายละเอียดและความหมายของการทำงานตามฤดูกาลซึ่งระยะเวลาการดำเนินการไม่เกินครึ่งปีจะใช้เวลาในการทดสอบไม่เกินกว่า 14 วัน
2. งานชั่วคราว ระยะเวลาของการทำงานประเภทนี้ตามศิลปะ 59 TC RF ไม่เกินสองเดือน ดังนั้นระยะเวลาทดลองใช้จึงหมดไปจากที่นี่
3. ผลงานอื่น ๆ หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงและทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือนการทดสอบสามารถกำหนดได้ไม่เกิน 2 สัปดาห์

ดังนั้นหากมีการทำสัญญาจ้างแรงงานชั่วคราวสำหรับช่วงทดลอง (ตัวอย่างที่มี PI ถูกส่งมาแล้วข้างต้น) เป็นเรื่องเร่งด่วนและประกอบด้วยไม่น้อยกว่า 6 เดือนการทดสอบเกิดขึ้นและผู้จัดการมีสิทธิ์แต่งตั้งเขา

การแก้ไขผลลัพธ์

คำสั่งของการผ่านการทดสอบไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการประเมินว่าพนักงานที่รับมือกับงานนั้นตกอยู่บนบ่าของนายจ้างอย่างไร

ประการแรกนายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะจัดงานอย่างไรในระหว่างการทดสอบ ในขณะเดียวกันงานทั้งหมดที่เสนอจะต้องสอดคล้องกับหน้าที่ที่กำหนดโดยข้อตกลงและรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญใหม่ และสำหรับเรื่องนี้ก่อนที่จะรับลูกจ้างเขาต้องจัดหาตัวอย่างสัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลอง

ประการที่สองผู้จัดการไม่ควรสร้างอุปสรรคต่อการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างในทันที และเมื่อวิเคราะห์ผลลัพธ์ของผลงานเขาจะต้องทำการประเมินวัตถุประสงค์

ผลการทดสอบต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นข้อสรุปพร้อมแนบ เหล่านี้รวมถึงคำอธิบายของพนักงานเองพยานหลักฐานของพนักงานคนอื่น ๆ การตอบรับจากลูกค้าขององค์กรและเอกสารอื่น ๆ

ในทางกฎหมายข้อกำหนดดังกล่าวยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น แต่การลงทะเบียนผลการทดลองในช่วงดังกล่าวจะช่วยในอนาคตได้หากลูกจ้างถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากไม่ได้ทำการทดสอบและยื่นฟ้องต่อศาล

การเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

สัญญาจ้างสำหรับช่วงทดลองซึ่งเป็นตัวอย่างที่จะลงนามเมื่อเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่สามารถยกเลิกในระหว่างการทดสอบถ้ามีเหตุผลที่จำเป็นสำหรับการนี้ ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ การแจ้งเตือนควรสอดคล้องกับอัลกอริทึมที่กำหนดไว้:

1. หนังสือแจ้งการไม่ผ่านช่วงทดลองต้องทำเป็นหนังสือ
2. เอกสารต้องถูกส่งไปยังพนักงานอย่างน้อยสามวันก่อนการบอกเลิก
3. คำบอกกล่าวต้องประกอบด้วยเหตุผลที่เป็นเหตุผลที่ทำให้เหตุผลในการเลิกจ้างมีเหตุผล
4. เอกสารได้รับมอบให้กับพนักงานต่อลายเซ็น ถ้าพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามมันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการวาดเอกสารเกี่ยวกับการปฏิเสธในการปรากฏตัวของพยานหลาย เพื่อป้องกันตัวเองจากผลที่คาดไม่ถึงนายจ้างควรส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปพร้อมกับหนังสือจดทะเบียนที่มีสินค้าคงคลัง แต่ไม่ว่าในกรณีใดระยะเวลาแจ้งให้ทราบต้องไม่เกินสามวันก่อนการไล่ออก

หากไม่มีการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้สัญญาจะสิ้นสุดลงในการคุมประพฤติและนายจ้างจะต้องคืนค่าลูกจ้างในที่ทำงานด้วยการจ่ายค่าชดเชยและการจ่ายค่าขาดการบังคับ

หากสัญญาสิ้นสุดลงคุณจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินสดในระหว่างการทดสอบในรูปแบบของค่าชดเชย แต่คุณสามารถได้รับค่าชดเชยสำหรับลาที่ยังไม่ได้ใช้ (ตัวอย่างสัญญาจ้างสำหรับการทดลองอาจมีข้อมูลดังกล่าว)

แต่ยังมีข้อเสียในกระบวนการ พนักงานอาจไม่พอใจกับกระบวนการทำงาน ดังนั้นเขาจะต้องการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนการแจ้งเตือนในสามวันทำการ ในเวลาเดียวกันถ้าความคิดริเริ่มที่ถูกไล่ออกมาจากลูกจ้างนายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เขาทำงานได้ภายในสองสัปดาห์ นายจ้างเกือบทั้งหมดลืมเรื่องนี้

ดังนั้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องสิ้นสุดลงไม่เกินสามวันนับจากวันที่ยื่นคำขอ ละเลยความเป็นจริงนี้เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน

สิ้นสุดการทดสอบ

สัญญาจ้างตัวอย่างสำหรับการคุมประพฤติอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการหลังจากสิ้นสุดการทดลอง สามารถ:

• การร่างคำสั่งให้ผ่านการทดสอบ
• อย่าดึงเอกสารใด ๆ จากนั้นพนักงานจะถูกโอนไปยังงานถาวรโดยอัตโนมัติ