อะไรคือวันหยุดและพวกเขาจะนับได้อย่างไร?

ทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการรู้ดีว่าวันหยุดพักผ่อนเป็นอย่างไร นี่เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรในช่วงที่ขาดงานในส่วนที่เหลือ และส่วนใหญ่ของคนทุกคนมีความสนใจในวิธีการว่าและโดยสิ่งที่เงินเดือนเงินเดือนหลักการคำนวณ

รูปแบบของการชำระเงิน

ก่อนที่จะกลั่นกรองคำถามเกี่ยวกับว่าอะไรคือวันหยุดคุณต้องให้ความสนใจกับ "การจำแนกประเภท" ของวันหยุด หลังจากที่ทุกคนไปไม่เพียง แต่ในวันหยุดขั้นพื้นฐานประจำปี นอกจากนี้ยังมีส่วนที่เหลือการคลอดบุตร (ที่เกี่ยวเนื่องกับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์) และยังเกี่ยวเนื่องกับความสามารถในการทำงานชั่วคราวไม่สามารถจัดได้

อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2016/2017 คำนึงถึงบทบัญญัติที่กำหนดในกฎหมายที่เกี่ยวข้องและในข้อบังคับภายในประเทศ พนักงานทุกคนควรรู้ว่าคุณลักษณะทั้งหมดที่เกี่ยวกับการให้ออกและการชำระด้วยเงินสดระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกัน ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาหยุดประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน แต่สามารถระบุเอกสารนี้ได้เป็นระยะเวลานาน แต่ไม่น้อย มิฉะนั้นจะถือว่าเป็นการฝ่าฝืนสิทธิของพนักงานและทำให้สถานการณ์แย่ลง

การคำนวณทำงานอย่างไร?

ดังนั้นวันหยุดคืออะไร - เป็นที่ชัดเจน ตอนนี้คำไม่กี่คำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณ

แต่ละคนสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระเพื่อทำงานด้านกฎหมายได้อย่างอิสระ ในการดำเนินการนี้คุณต้องเพิ่มเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับในช่วงปีที่ผ่านมา จากนั้นหารตัวเลขด้วยจำนวนวันที่ทำงาน แต่โดยไม่คำนึงถึงวันหยุด ผลสุดท้ายคือจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับบุคคลในวันที่ถูกต้องตามกฎหมาย

มันคุ้มค่าที่จะให้ตัวอย่างที่ชัดเจนและจะช่วยให้วันหยุดเครื่องคิดเลข สมมติว่าสำหรับปีคนได้รับเงิน 440 000 รูเบิล ดังนั้นเขาได้ปฏิบัติตาม 320 วัน นั่นคือสิ่งที่ปรากฎ: 440 000/320 = 1 375 ตัวเลขสุดท้ายควรคูณด้วย 28 - นี่เป็นวันหยุดพักผ่อนของบุคคลหนึ่งคนในระหว่างที่เขาจะไปจากสถานที่ทำงานของเขา มันจะเปิดออกสำหรับช่วงเวลานี้เขาควรจะได้รับเงิน 38,500 รูเบิล

ให้พักผ่อน

คนเป็นครั้งแรกที่สนใจในคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่หยุดพักผ่อนวันหยุดยังต้องการทราบเมื่อพวกเขามีสิทธิที่จะไปในวันหยุดสุดสัปดาห์จ่ายสมควรจะได้ โดยปกติ - ใน 6 เดือน แต่ถ้าคนต้องการที่จะใช้สิทธิที่จะออกหลังจากหกเดือนแล้วเพียง 14 วันจะได้รับการจัดสรรให้กับเขา

อย่างไรก็ตามบางครั้งพนักงานออกไปทำงานเป็นเวลานานก่อนวันหยุดยาวหลังจากทำงานที่องค์กรมาเพียงไม่กี่เดือนเท่านั้น แต่นี่เป็นไปได้หลังจากที่ได้รับใบอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

โดยวิธีการที่เจ้าหน้าที่มักจะยืนยันว่าพนักงานแบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วน - 14 วันในเวลาที่ต่างกันของปี ดังนั้น บริษัท จึงช่วยประหยัดทรัพยากรมนุษย์

สิ่งที่ได้รับการพิจารณาในการคำนวณ?

เป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวถึงว่าบัญชีโดยใช้เครื่องคิดเลขวันหยุดใน 2016/2017 ในกระบวนการของการคำนวณคำนึงถึงไม่เพียง แต่เงินเดือนของพนักงานขององค์กร แต่ยังโบนัสที่มีเบี้ยประกันภัย พวกเขาจะเพิ่มเงินเดือนสะสมตลอดทั้งปี

ดังนั้นโบนัสประจำเดือนและครั้งเดียวสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและผลพิเศษในการทำงานการจ่ายเงินจูงใจสำหรับข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและความคิดริเริ่มเบี้ยประกันภัยพิเศษค่าล่วงเวลาโบนัสการให้บริการระยะยาวเป็นต้น

อย่างไรก็ตามแผนกบัญชีไม่ได้คำนึงถึงเงินบำนาญและการหักภาษีรวมทั้งบทลงโทษที่หักจากเงินเดือนของบุคคล เงินที่มอบให้แก่บุคคลอื่นเช่นความช่วยเหลือด้านวัสดุยังไม่ถูกนำมาพิจารณา

วันหยุดพักผ่อนหลายแถว

เป็นไปได้หรือไม่? มันเป็น มีบางครั้งที่คนเพียงไม่ได้มีเวลาที่จะใช้ส่วนที่เหลือตามกฎหมายของเขาสำหรับเหตุผลหนึ่งหรืออื่น ในสถานการณ์เช่นนี้กฎหมาย 28 วันจะไม่เกิดการเผาไหม้ แต่จะดำเนินการไปในปีหน้า และพวกเขาเพิ่มวันหยุดอื่น มันจะเปิดออกรูปที่น่าพอใจมาก - 56 วันของการพักผ่อน ในกรณีที่ไม่ค่อยพบมากพนักงานสามารถทำงานเป็นแถว (ประหยัดทรัพยากรมนุษย์)

แต่การชำระเงินคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกัน แม้ว่าจะมีการใช้ตัวแปรมากกว่าหนึ่งตัวแปร แต่ก็มีความซับซ้อนมากขึ้น ในบางกรณีรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับบุคคลหนึ่งเป็นระยะเวลาในการคำนวณเป็นเวลา 12 เดือน จากนั้นผลจะถูกแบ่งออกเป็น 29.3 อีกครั้ง นี่คือจำนวนรายเดือนโดยเฉลี่ยของปฏิทินในแต่ละปี

ตอนนี้คุณสามารถคำนวณวันหยุดเครื่องคิดเลขในนี้จะช่วยให้ สมมติว่าคนเรามีรายได้ 540,000 r ปี ผลการวิจัยมีดังนี้ 540 000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3 วัน = 1 535 รูเบิล ถ้าคุณคูณตัวเลขทั้งหมดโดย 28 วันของวันหยุดจำนวนเงิน 42,980 รูเบิล

ในกรณีที่ออกจากที่ทำงาน

ถ้าในปี 2017 คนหนึ่งด้วยเหตุผลบางอย่างตัดสินใจลาออก แต่จำวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้วเขาก็ไม่ควรกังวล ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างจะได้รับเงินค่าชดเชยสำหรับทุกวันที่สะสมเพื่อการพักผ่อน นี่เป็นวันหยุดพักผ่อน (2016) เครื่องคิดเลขจะช่วยในการคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอน จำเป็นต้องคูณจำนวนวันที่สะสมตามเวลาที่เลิกจ้างโดยรายได้เฉลี่ยรายวันของเขา อย่างไรก็ตามในกรณีที่กล่าวมาทั้งหมด

ควรสังเกตว่า RF Code ศุลกากรไม่ได้กำหนดคำสั่งใด ๆ ตามที่จำนวนวันสะสมโดยพนักงานสำหรับส่วนที่เหลือจะถูกกำหนด ดังนั้นจึงมีความจำเป็นต้องหันไปใช้บทบัญญัติของกฎในวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดต่อไป แต่โดยทั่วไปคนจะได้รับค่าชดเชยเต็มรูปแบบแม้ว่าเขาจะทำงานไม่ถึง 11 เดือนหลังจากที่คนมักจะไปเที่ยวพักผ่อน

อย่างไรก็ตามตัวอย่างจะไม่ฟุ่มเฟือย สมมติว่าพนักงานออกจาก บริษัท เป็นเวลา 7 เดือน ในกรณีนี้วันหยุดยาว 28 วันจะคูณด้วย 7. หลังจากนั้นจะแบ่งเป็น 12 เดือน และนั่นคือสิ่งที่จะปรากฎ: (28 x 7) / 12 = 16.3 ผลสุดท้ายคือจำนวนวันที่บุคคลจะได้รับการชดเชยด้วยเงิน

ที่ไล่ออกไม่ได้อยู่ในความต้องการของตัวเอง

ทุกคนเคยได้ยินเรื่องปรากฏการณ์เช่นการลดพนักงาน ในสมัยของเราคุณไม่สามารถเรียกได้ว่าหายาก มันหมายถึงการยกเว้นอย่างสมบูรณ์จากการรับพนักงานในตำแหน่งบางอย่าง และดังนั้นโดยไม่ต้องปลดพนักงานไม่สามารถทำ เป็นเรื่องที่ไม่พึงประสงค์ แต่ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลายเป็นเรื่องการคุ้มครองแรงงาน มันบอกว่าการชดเชยทั้งหมดรวมทั้งสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ต้องจ่ายตามคำขอครั้งแรกของพนักงาน

นอกจากนี้บุคคลยังได้รับค่าชดเชยซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เท่ากันกับเงินเดือน สามารถจ่ายได้ภายในสามเดือนถัดไปหากพนักงานที่ทำงานระยะเวลาสั้นประสบปัญหาเกี่ยวกับการจ้างงาน

การหักภาษี

พูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดคุณไม่สามารถล้มเหลวในการสังเกตความสนใจและความจริงที่ว่าแม้จะมีประโยชน์ของประเภทของภาษีรายได้ส่วนบุคคลนี้จะระงับ กับการเริ่มต้นของ 2016 หลายคนตื่นเต้นเกี่ยวกับคำถามของระยะเวลาที่มีความจำเป็นต้องถ่ายโอนภาษีนี้ ไม่น่าแปลกใจเลยที่ทุกคนต้องชำระเงินทันทีในวันที่มีการเรียกเก็บเงินบัญชี

แต่ตอนนี้ทุกอย่างได้กลายเป็นเรื่องง่ายขึ้น การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากับวันหยุด "ทน" จนถึงสิ้นเดือน ซึ่งเขียนไว้ใน บทความภาษี 226 ฉบับ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ในกรณีของการไล่ออก ถ้าบุคคลได้รับค่าชดเชยการลาออกตามกำหนดแล้วต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในวันถัดจากวันลาออก

จำนวนภาษีที่บุคคลจ่ายค่าเช่าในวันหยุดคืออะไร? ต้องคำนวณเป็นรายบุคคล ตามมาตรฐานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% จำเป็นต้องเพิ่มการหักค่าสินไหมทดแทนเพื่อการประกันภัยต่อโรคและอุบัติเหตุจากการทำงานตลอดจนนโยบายบำนาญด้านสังคมและทางการแพทย์ โดยวิธีการที่ค่าของการชำระเงินวันหยุดที่เกิดจากการทำงานของพนักงานจะลดลงตามจำนวนการลงทุน, การลงทุนแบบมืออาชีพ, มาตรฐาน, ภาษี, ทรัพย์สินและการหักเงินทางสังคม ทั้งหมดนี้ถูกระบุไว้ใน HK RF ในบทความ 218 ถึง 221

โดยวิธีการและสิ่งที่เกี่ยวกับระยะเวลาในระหว่างที่วันหยุดควรจะจ่ายให้กับพนักงานหรือไม่? ที่นี่ทุกอย่างก็ค่อนข้างเข้มงวด ตามข้อ 136 แห่งประมวลรัษฎากรแรงงาน RF นายจ้างมีหน้าที่เรียกเก็บลูกจ้างสามวันก่อนที่จะเริ่มพักฟื้นตามกฎหมาย