Supervisor, หน้าที่ในการทำงาน

เราต้องการเพียงเปิดหนังสือพิมพ์ต่อการจ้างงานเป็นทันทีที่โดดเด่นอุดมสมบูรณ์ของตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งของผู้บังคับบัญชาออกตลาดและผู้จัดการ นอกจากนี้นายจ้างสัญญาว่าเงินเดือนที่ดีมาก

ขอให้เราพิจารณา ว่าใครเป็นผู้บังคับบัญชา การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานและหลักการพื้นฐานของการทำงานของเขา

หัวหน้า - ผู้จัดการในระดับต่ำกว่าที่ส่งมีกลุ่มเล็ก ๆ ของคน (ไม่เกิน 10 คน) บางครั้งคุณสามารถหากลุ่มเลข 15 คนหรือมากกว่า เพราะนี่คือความจริงที่ว่าทีมใหญ่ในการจัดการที่ซับซ้อนมากขึ้นมันเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานแต่ละคนจะให้ความสนใจของแต่ละบุคคล ในความเป็นจริงนี้เป็นขั้นแรกบนบันไดเป็นผู้นำ ในรัสเซียในระยะที่ปรากฏไม่นานที่ผ่านมาและจนถึงขณะนี้ไม่มีกฎระเบียบที่เฉพาะเจาะจงกว่าต้องจัดการกับผู้บังคับบัญชา ความรับผิดชอบในแต่ละ บริษัท ก็จะมีของตัวเอง แต่โดยทั่วไปจะประสานการทำงานของพนักงานและการกำกับดูแลการปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา เป็นกฎที่ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถยกเลิกการทำงานของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของเขาลวกหรือในทางกลับกันที่จะตัดสินใจเป็นอิสระเกี่ยวกับโบนัส - เฉพาะในข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

ที่ทำงานแผนกต้อนรับส่วนหน้าต่อไปของผู้บังคับบัญชาของผู้สมัครที่อาจจะนำเสนอในการสัมภาษณ์ แต่คำสุดท้ายไม่ได้สำหรับเขาและสำหรับ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้างานส่วนหนึ่งคือการสร้างที่ดีที่สุดสำหรับการดำเนินงานมีประสิทธิภาพมากที่สุดในกลุ่มปากน้ำและดังนั้นจึงสามารถแจ้งหรือไม่เหมาะสมในกลุ่มผู้สมัคร

ส่วนใหญ่มักจะคำว่า "ผู้บังคับบัญชา", "หน้าที่หัวหน้างาน" ที่เกี่ยวข้องกับตัวแทนขาย เทรดดิ้งเป็นธุระในการจัดจำหน่ายสินค้าบนเว็บไซต์ของพวกเขา - นี่อาจจะเป็นพื้นที่ในเมืองหรือเมืองเล็ก ๆ หัวหน้างานกำกับดูแลการทำงานของการค้า ใน บริษัท ขนาดเล็กโซ่อาชีพอาจมีลักษณะเช่นนี้ตัวแทนฝ่ายขาย - หัวหน้า - ผู้อำนวยการภูมิภาค - ผู้อำนวยการพาณิชย์

หากตัวแทนการค้ามีส่วนร่วมในการกระจายสินค้า, บัญชีควบคุมลูกหนี้การค้นหาสำหรับร้านใหม่หน้าที่ของผู้บังคับบัญชารวมถึงการกำกับดูแลของการจัดตั้งแผน "ข้างบน" การเจรจากับผู้บริหารของร้านค้าที่จะถือไปยังดินแดนของโปรโมชั่นในกรณีที่จำเป็นในการฝึกอบรมการขายที่มีประสิทธิภาพ องค์กร planorok, การซักถามปัญหาขององค์กร

เป็นกฎที่ระดับของเงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามแผน ถ้าเป็นส่วนหนึ่งของ ตัวแทนขาย ขายสินค้าน้อยกว่าที่กำหนดนี้จำเป็นจะส่งผลกระทบต่อค่าจ้างที่จะได้รับผู้บังคับบัญชา หน้าที่ของพนักงานให้เป็นไปอนึ่งในองค์กรของการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงาน ถ้าทำตามแผนไม่ได้ดำเนินการแล้วสิ่งที่ผู้บังคับบัญชาไม่จบไม่ได้อธิบายหรืออธิบายเพื่อให้ทาสไม่เข้าใจ ดังนั้นเขาเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับผู้เล่นของเขาก่อนที่ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาและผิดพลาดของพวกเขาในการทำงานแม้ว่าโดยตรงมีความผิดของเขา

กลายเป็นผู้บังคับบัญชาจะเป็นไปได้ที่ไม่มีการศึกษาพิเศษมีประสบการณ์เพียงพอในเขตข้อมูลนี้ (ปกติปี) และทักษะที่ดีขององค์กร โดยไม่ต้อง มีประสบการณ์ ในการค้าและการกระจายสินค้าเพื่อให้ได้ค่อนข้างยาก วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะกลายเป็นผู้บังคับบัญชา - จะเพิ่มขึ้นจาก "ด้านล่าง" จากตำแหน่งของโปรโมเตอร์หรือตัวแทนขายที่ โปรโมเตอร์มีประสบการณ์บางอย่างเกิดจากการบริหารงานของร้านค้าที่มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานดีอาจมีสิทธิ์ได้รับโปรโมชั่น

โดยทั่วไปตำแหน่งของผู้บังคับบัญชา - ค่อนข้างหนักและเรียกร้อง แต่ในเวลาเดียวกันก็เป็นเริ่มต้นที่ดีสำหรับการพัฒนาอาชีพในอนาคต