"Rive Gauche": ความคิดเห็นของพนักงาน การทำงานใน "Rive Gauche": ความคิดเห็นของพนักงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, Samara, มอสโก

"Rive Gauche" ได้วางตำแหน่งตัวเองเป็นเวลานานร้านเครื่องสำอาง และมันก็อยู่ไกลจากที่เลวร้ายที่สุด ดังนั้นคนที่มีแนวโน้มที่จะได้รับกลับไปทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงครึ่งหญิงของมนุษยชาติ ให้เราพยายามที่จะเข้าใจสิ่งที่กำลังทำงานอยู่ใน "Rive Gauche" ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับความช่วยเหลือขององค์กรในเรื่องที่ยากลำบากนี้

กิจกรรม

บางทีอาจจะเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าการจัดการกับกิจกรรมหลักของ บริษัท ฯ จากนั้นก็จะกลายเป็นที่ชัดเจนว่าทำไมมันเป็นผู้หญิงที่มีความพยายามที่จะได้รับมันในการทำงาน "Rive Gauche" - มันคืออะไรเช่นร้านค้าที่เป็นที่นิยมของน้ำหอมและเครื่องสำอาง ที่มีขอบเขตบางคนก็เป็นองค์กร นี้ไม่ได้เป็นเพียงที่หลากหลายของสินค้า แต่ยังคงมีราคาไม่แพงมาก

บางทีตอนนี้มันไม่จำเป็นที่จะต้องสงสัยว่าทำไมมันเป็นผู้หญิงที่มีความพยายามที่จะชำระใน "Rive Gauche" ความคิดเห็นของพนักงานร้านส่วนใหญ่เป็นบวก แต่เนื่องจากการแข่งขันในประเภทของร้านบูติกขนาดใหญ่นี้ Zachit ต้องใช้ความพยายามอย่างมากที่จะมาถึงจุดของผู้ซื้อการขาย และโดยทั่วไปนี้จะทำโดยวิธีการของการกระตุ้นของพนักงานสำหรับการทำงานที่มีคุณภาพของงาน

งาน

ดีตอนนี้มันเป็นเวลาที่จะตรวจสอบในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ "Rive Gauche" การตอบรับจากพนักงาน Samara มันจะหรือเมืองอื่น ๆ ก็ไม่สำคัญ ความคิดเห็นเกี่ยวกับทุกเรื่องเกี่ยวกับการกระจายเครือข่ายเดียวกัน และเราเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบการจ้างงานของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่

โพสต์ที่พบมากที่สุดที่นี่ - มันเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย บางทีหลายตำแหน่งที่ว่างนี้ดูเหมือนความอัปยศกระสุน แต่ไม่ได้อยู่ใน "Rive Gauche" ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่ (มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ) ในงานนี้มากกว่าบวก และต่อมาเราจะเข้าใจว่าทำไมถึงเป็นสิ่งที่เกิดขึ้น

ถัดไป - ผู้บริหารระดับสูง นี้เป็นที่มีชื่อเสียงมากขึ้นในหมู่เครือข่ายค้าปลีกอื่น ๆ แทนตำแหน่งที่ว่าง แต่เป็นกฎผู้จัดการอาวุโส - คนงานในเครือข่าย "Rive Gauche" ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าเป็นด้านที่ดีชนิดของเวทีที่จะเพิ่มขึ้น และผู้บริหารระดับสูงได้รับคัดเลือกหายากโดยตรง

นอกจากนี้หากคุณมีความสนใจเกี่ยวกับ "Rive Gauche" (Novosibirsk) การตอบรับจากเจ้าหน้าที่จากในหมู่มนุษย์ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องทราบว่าเครือข่ายการค้ายังดึงดูดยามในการทำงาน ในฐานะที่เป็นที่แปลกเพราะอาจเสียง แต่ความปรารถนาที่จะได้รับงานนี้เป็นที่ดึงดูดโมเมนตัม และนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นไม่เพียง แต่ใน Novosibirsk แต่ในเมืองอื่น ๆ ด้วย และนี้แม้จะมีความจริงที่ว่าการทำงานของยามที่ตัวเองจะไม่ถือว่าเป็นรางวัลอันทรงเกียรติและจ่ายสูง ดังนั้นสำหรับเหตุผลที่ดี

แน่นอนในการทำงานในเครือข่ายการจัดจำหน่ายของเราในปัจจุบันจะต้องมีทนายความ, นักบัญชีและผู้บังคับบัญชา แต่จะหางานที่คล้ายกันยาก พวกเขาทั้งสองแต่งตั้งคน "ตัวเอง" หรือเพียงแค่แยกได้จากการจัดอันดับของพนักงานเก็บที่ดีที่สุดและเพิ่มการใช้จ่ายของพวกเขา

เงินเดือน

พูดคุยเกี่ยวกับการเปิดงานบางอย่างควรเริ่มต้นด้วยคำพูดของค่าจ้าง มันเป็นคนที่หายากมากทำงานเพื่อความสุข โดยทั่วไปจะต้องทำคือการทำกำไร ที่มีขนาดใหญ่เป็นที่ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานและมุมมองที่เป็นบวกมากขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ไว้

แต่สิ่งที่ในแง่นี้ที่ "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงาน? เซนต์ปีเตอร์เบิร์กมอสโก, คาลินินกราด Samara - ไม่สนใจเกี่ยวกับเมืองใด ๆ ในคำถาม เงินเดือนและเงื่อนไขของทุกเรื่องเดียวกัน ดังนั้นขอหาสิ่งที่พวกเขาคิดเกี่ยวกับรายได้ในน้ำหอมและเครื่องสำอางในปัจจุบันคนเครือข่าย

หลายคนให้เหตุผลว่ามันอยู่ในองค์กรที่คุณจะได้รับรายได้สูง แน่นอนเช่นสัญญาและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ ในหลักการตำหนิอยู่พวกเขาจะยากเพราะทุกคนไม่ มิฉะนั้นจะไม่มีใครได้ไปหางานทำ แต่มันเป็นไปไม่ได้จริงๆที่จะได้รับเงินเป็นจำนวนมากในร้านของเราวันนี้? หรือมันเป็นเทพนิยายต่อไปหรือไม่

กำไรที่นี่ - ระยะญาติ ของหลักสูตรแรกของทั้งหมดมันเป็นมูลค่า noting ทำงานใน "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงานที่อยู่ในแผนได้รับแตกต่างกัน แต่ธรรมชาติของความไม่ดีของพวกเขาส่วนใหญ่มาก แต่ก็ยังไม่น่ากลัวในขณะที่องค์กรที่คล้ายกันมากที่สุด

เป็นสิ่งที่ผู้จัดการของเงินเดือนที่มีขนาดเล็กค่อนข้างตรงไปตรงมา พนักงานสามัญ - ประมาณ 7000 รูเบิล, เก่า - 10,000 บวกโบนัสและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม กระตุ้นเหล่านี้จะถูกสร้างขึ้นจากระบบที่น่าสนใจมากของยอดขายซึ่งจะได้รับการกล่าวถึงในภายหลัง แต่เป็นกฎที่ได้รับเพิ่มอีก 5 000 รูเบิลต่อเดือนเงินเดือนเป็นเรื่องยากมาก

ในเครือข่าย "Rive Gauche" บทวิจารณ์ยามเงินเดือนค่อนข้างปกติ หลังจากพวกเขาได้รับเงินเดือนที่มั่นคงของประมาณ 15 000 รูเบิล ใช่นี้ไม่เพียงพอสำหรับมอสโก แต่ด้านบนของพวกเขาสามารถได้รับการประเมินพรีเมี่ยม และมักจะเป็นมากขึ้นกว่าที่นำเสนอโดยองค์กรอื่น ๆ สำหรับการให้บริการยาม

ของหลักสูตรการจัดการได้รับค่าจ้างที่สูงมาก ดังนั้นสำหรับพวกเขาไม่มีข้อสงสัยงานที่ทำกำไรได้ใน "Rive Gauche" ผลตอบรับจากเจ้าหน้าที่ (มอสโก เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ) ยืนยันเรื่องนี้ รายได้ที่แน่นอน "Elite" ไม่เป็นที่รู้จักกับทุกคน เราสามารถพูดสิ่งหนึ่ง: มีชีวิตที่ดีในเมืองหลวงที่ขาดแคลนและยังมากกว่า

โหมด

จุดสำคัญที่สอง - มันเป็นตารางเวลาวันทำงาน มัน (และสำหรับการปฏิบัติดังกล่าวมีเงินเดือนด้วย) พนักงานที่มีศักยภาพที่จะเปลี่ยนความสนใจของพวกเขา การทำงานใน "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงาน (UPB และเมืองอื่น ๆ ของรัสเซีย) ในหมวดหมู่นี้ได้รับความเป็นกลาง ทั้งหมดตามที่ได้รับการกล่าวก็ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

ไม่ต้องสงสัย, คู่มือให้ลักษณะเฉพาะในเชิงบวกขององค์กรของพวกเขา เป็นกฎที่พวกเขามีสิ่งที่ต้องการกราฟิกฟรีในความเป็นจริงและ "กระดาษ" - สัปดาห์ 5 วันเต็ม ดังนั้นพนักงานหลายคนของโหมดนี้สามารถฝันของ ด้วยเหตุนี้องค์กรของความคิดเห็นในเชิงบวก

แต่ถ้า "ลง" ให้กับผู้จัดการและยามที่เราจะเห็นได้ว่าความคิดเห็นที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และพวกเขาจะเป็นลบมากขึ้น หลังจากที่ทุกพนักงานเหล่านี้ไม่เพียง แต่กำหนดการที่ผิดปกติ แต่การส่งออกยังลอย และในสัญญาเช่นในกรณีก่อนหน้านี้ที่กำหนด 2/2 หรือ 5/2 ชั่วโมง "ที่เท้า" ของคำสั่งของ 12 ชั่วโมง - จากการเปิดร้านปิด ยามตามที่ระบุไว้โดยพนักงานมีโอกาสน้อยที่จะบ่นเกี่ยวกับพล็อตที่คล้ายกัน เพราะมันมักจะเป็นที่ว่างเหล่านี้ยังคงมีการทำงานในเวลากลางคืน แต่ผู้จัดการฝ่ายขายยังคงอยู่ในตารางการทำงานไม่พอใจอย่างมาก หลังจากที่ทุกคนค่าจ้างที่มีขนาดค่อนข้างเล็กสำหรับเงื่อนไขดังกล่าวและเวลาในการทำงานเป็นอย่างมาก

เงื่อนไข

สภาพการทำงาน ตามที่ระบุไว้ใน "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงาน (อันดับและไฟล์) ไม่ได้เป็นดีที่สุด ด่วนผู้จัดการฝ่ายขายไม่พอใจพิเศษ หลังจากที่ทั้งหมดจะอยู่บนไหล่ของพวกเขางานหลัก - การทำข้อตกลงกับลูกค้า

สาว ๆ ที่กำลังทำงานอยู่ในห้องอุดอู้บางครั้งอากาศถ่ายเทไม่สะดวก ด้วยเหตุนี้ในห้องโถงมักจะผสมกลิ่นของน้ำหอม แต่ในการรวมกันที่แท้จริงสามารถทำให้หายใจไม่ออก และก็ไม่ได้เงื่อนไขที่ดีที่สุดในการทำงาน

นอกจากนี้เมื่อที่นั่ง ผู้จัดการและที่ปรึกษาในการรวมกันบังคับให้ยืน 12 ชั่วโมง ทั้งหมดนี้พวกเขาต้องการที่จะยิ้มกับผู้เข้าชม และไม่มีใครยกเลิกรูปแบบ นี่คือเหตุผลว่าทำไมการทำงานใน "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงาน (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเมืองอื่น ๆ ) ไม่ได้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดอีก หลังจากนั้นมีการยืนอยู่บนส้นเท้าของเขา และนี่คือไม่ได้เช่นเป็นงานที่ง่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าคุณยังต้องมีรอยยิ้มน่ารักให้คำแนะนำและให้ความช่วยเหลือลูกค้าที่มีการเลือกและการหาผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม การทำงานชั่วร้ายซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายต่ำ

ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร

เหนือสิ่งอื่นใดให้ความสนใจและคุณค่าของความเป็นจริงดังกล่าวเป็นความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรในระดับต่ำที่สูงกว่า บ่อยครั้งขณะนี้สามารถดึงดูดผู้สมัครใหม่หรือตรงกันข้ามที่จะผลักดันให้พวกเขา

ความคิดเห็นของพนักงาน "Rive Gauche" ในส่วนนี้เป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารระดับสูงและพนักงานขาย ส่วนที่เหลือเช่นเดียวกับในองค์กรอื่น ๆ , ความสัมพันธ์กับผู้บริหารจะได้รับเครียด เล็กน้อยแน่นอน แต่มีความตึงเครียดบางอย่าง

คุณอาจจะถามว่าจะอยู่ทำงานล่วงเวลา และในเวลาเดียวกันจะไม่ถูกใช้ในการทำงานจ่าย หรือบางครั้งทำให้เกิดการเปลี่ยนของพนักงาน แต่ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้ให้ นอกจากนี้ในบางเมืองมีผู้นำที่ไม่รักษาผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาเป็นมนุษย์ และนี้แน่นอนใบเครื่องหมายบนชื่อเสียงของร้านค้า ผ้าลินินสกปรกพยายามที่จะไม่ทำแล้วเพราะนายจ้างสามารถให้พนักงานของ บริษัท ด้วยเช่นชื่อเสียงว่าพวกเขามีทุกที่อื่นจะไม่ได้ใช้ และนี่ไม่ใช่สถานการณ์ที่ดีที่สุด

การอบรม

เกือบคนงานที่จะนำเสนอการจ้างงานทุกใช้หลักสูตรฟรี แล้วคุณก็จะได้รับความรู้ที่จำเป็นในการสร้างงานสร้างอาชีพในองค์กร และแล้ว "Rive Gauche" พนักงานได้รับความคิดเห็นที่ดีมาก

การแสดงทางปฏิบัติทั้งหมดได้รับการฝึกฝนในสิ่งที่จำเป็นจริงๆ นอกจากนี้หากคุณกำลังขายแบรนด์ใหม่บางส่วนแล้วนั้นคุณจะจัดให้มีการฝึกอบรมที่แยกต่างหาก หลักสูตรเหล่านี้พูดคุยเกี่ยวกับจุดปลีกย่อยของยอดขาย พวกเขาสามารถเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต

การศึกษาเป็นเวลาไม่เกิน 2 วัน หลังจากผ่านการทดสอบคุณจะสามารถที่จะได้รับการทำงาน นั่นคือหนึ่งของคุณจะทำให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในกรณีใด ๆ เพื่อบอกว่าพนักงานขายที่ทำงานใน "Rive Gauche" และมันก็เป็นคนเหล่านี้มักจะเชื่อ

ศักดิ์ศรี

เกี่ยวกับ "Rive Gauche" บทวิจารณ์พนักงาน เป็นเรื่องธรรมดาที่ดีเพราะองค์กรถือว่าเป็นรางวัลอันทรงเกียรติ และชื่อเสียงของนายจ้างมักจะเปลี่ยนแปลงมุมมองของคู่แข่งในทิศทางเดียวหรืออื่น

ในกรณีของเรามันเป็นมูลค่าการให้ความสนใจกับความจริงที่ว่า "Rive Gauche" แสดงให้เห็นทุกที่และแสดงตัวเองที่ดีที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ดังนั้นคุณสามารถเรียกเขาว่าองค์กรที่ดี เหนือสิ่งอื่นใดที่กฎหมายในเครือข่ายไม่มีปัญหา

การปรากฏ

การทำงานรูปแบบ - เป็นจุดอื่นที่ทำให้ฉันมีความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท "การ Rive Gauche" คือที่เรียกว่า "การแต่งกาย" มันจะต้องสอดคล้องกับทั้งหมด - ยศและไฟล์พนักงานและผู้บริหาร ในช่วงที่พนักงานและลูกค้าออกความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กร

แต่สาว ๆ ไม่ได้มีความสุขเสมอกับรูปแบบการทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมี 12 ชั่วโมงต่อวันที่จะยืนบนเท้าของเขา และข้อความเชิงลบใน "รหัสชุด" นำส้นเท้า ไม่สูงมาก แต่พวกเขาควรจะเป็น แม้บางครั้งครึ่งวันที่จะยืนในลักษณะเพียงอึดอัดและยาก

การกระตุ้น

พนักงานให้กำลังใจ - จุดสำคัญที่มีผลต่อคะแนนองค์กร ใน "Rive Gauche" ในความรู้สึกนี้มีระบบที่น่าสนใจมากกว่าที่จะไม่มีที่ไหนเลยที่จะพบ โบนัสจากองค์กรเช่นนี้ probes ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย

จะซื่อสัตย์เทคนิคนี้ดึงดูดเด็กหญิงและเด็กชาย แน่นอนไม่ดีถ้าคุณจะได้รับตัวอย่างของน้ำหอมที่นิยมและใหม่หรือโคโลญจ์หรือไม่? ไม่แน่นอน การกระตุ้นดังกล่าวจะดำเนินการเดือนละครั้ง พลัสวันหยุดที่คุณจะยังนอกเหนือไปจากการได้รับรางวัลยังจะนำเสนอการสอบสวนอีก นี้ "Rive Gauche" กวักมือเรียก

รางวัล

มันยังคงเป็นจุดสุดท้ายซึ่งมีผลต่อพนักงานเก็บข้อเสนอแนะ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับโบนัส ดังกล่าวแล้วการคำนวณของแหกคอกและทำให้เกิดความสับสนเล็กน้อย ด้วยเหตุนี้ "Rive Gauche" ความคิดเห็นของพนักงานที่ได้รับไกลที่สวยที่สุด

ปัญหาทั้งหมดคือว่าในแต่ละสัปดาห์ (หรือเดือน) คุณจะได้รับการวางแผนการทำงานที่เรียกว่า มันเขียนสิ่งที่ผลิตภัณฑ์ควรจะขายในสถานที่แรก ที่เกิดขึ้น? จากนั้นได้รับเปอร์เซ็นต์จากการขาย ถ้าไม่ได้เพิ่มขึ้นพรีเมี่ยมที่จะไม่รอ โบนัสจะเกิดขึ้นโดยเฉพาะระบบ "แผนการขาย." ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุด แต่ก็มักจะช่วยส่งเสริมตราสินค้าเฉพาะของเครื่องสำอางและน้ำหอมแม้ว่าค่าใช้จ่ายของเงินเดือนพนักงาน