ไม่ว่าจะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์?

การปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่มีการสะท้อนให้เห็นใน กฎหมายแรงงาน 2001 สามสิบธันวาคมนำรหัสแรงงานใหม่ซึ่งต่อไปรับประกันสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในการเก็บรักษาของสถานที่การจ้างงานและปกป้องพวกเขาจากการปลดพนักงานที่ถูกระบุ แต่การละเมิดสิทธิของพวกเขาโชคไม่ดีที่ยังคงค่อนข้างบ่อยในสถานประกอบการในการเป็นเจ้าของที่แตกต่างกัน

โดยใช้ความไม่รู้ของคนส่วนใหญ่ของประชากรในความแตกต่างทางกฎหมายต่างๆ, ผู้นำทางธุรกิจที่ไม่สุจริตละเมิดสิทธิแรงงาน และเพื่อคำถาม: "สามารถยกเลิกการตั้งครรภ์ที่ทุกคนและในกรณีพิเศษบางอย่างมันถูกต้องตามกฎหมาย" - มักจะหันไปทนายความสตรีมีครรภ์ที่ได้รับการยอมรับหรือได้รับการแจ้งเตือนของการเลิกจ้างที่กำลังจะมา ให้เราพยายามในบทความนี้จะอธิบายสถานการณ์ที่ทุกคนซึ่งในการบริหารงานไม่ได้มีสิทธิที่จะยกเลิกการเป็นพนักงานที่ตั้งครรภ์และได้รับเป็นที่ควรหลีกเลี่ยง

1) สามารถยกเลิกการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือไม่

ใช่พวกเขาสามารถ แต่ถ้ายกเลิกสัญญาเกิดขึ้นจากข้อตกลงร่วมกันเป็นบทความ 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าวันของการเลิกจ้างจะถือเป็นวันทำการสุดท้าย นายจ้างจะต้องกลับหนังสือการทำงานของผู้ปฏิบัติงานที่ค้าง ชำระเงินงวดสุดท้าย และจ่ายเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับมัน หากมีการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างฝ่ายหญิงตั้งครรภ์จะสูญเสียสิทธิในการชำระเงินของผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากสถานที่ทำงานในนอกจากนี้บนพื้นฐานนี้นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย

2) สามารถยกเลิกการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับการหมดอายุของ ระยะเวลาของสัญญา แรงงาน?

ไม่มีพวกเขาไม่สามารถเป็นบทความ 260 รหัสแรกของแรงงานห้ามการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานของการหมดอายุของสัญญา เมื่อเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวนายจ้างที่จะขยายระยะเวลาจนถึงการลาคลอดบุตร

3) สามารถยกเลิกการตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับคำสั่งของการตั้งใจของตัวเองหรือไม่?

ใช่พวกเขาสามารถ ตรงกับผลกระทบเช่นเดียวกับในกรณี ของการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่มีข้อแม้ ก่อนที่ช่วงเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหมดอายุในวันที่การเลิกจ้างและในสถานที่ไม่ได้รับเชิญกลับมาอยู่ในการเขียนของพนักงานใหม่มีผู้หญิงคนหนึ่งมีสิทธิที่จะถอนตัวแอพลิเคชันของเขา และหลังจากที่ผู้หญิงคนหนึ่งถอนตัวโปรแกรมบริหารมีหน้าที่ที่จะสานต่อความสัมพันธ์การจ้างงานของเธอก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดของเธอ

4) มันเป็นไปได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีของนิติบุคคลตามกฎหมายหรือไม่

ใช่คุณสามารถ การชำระบัญชีขององค์กรเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่สอดคล้องกับบทความ 260 รหัสแรกของการใช้แรงงาน แต่ในกรณีนี้ตามมาตรา 180 ให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างของการชำระบัญชีกำลังจะเกิดขึ้นของ บริษัท ในการเขียนและกับใบเสร็จรับเงินไม่เกินสองเดือนก่อนที่เหตุการณ์ หลังจากการเลิกจ้างที่นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน ชดเชย ขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งตามมาตรา 170 แปดและบันทึกรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงของการค้นหาสำหรับการทำงาน แต่ไม่เกินสองเดือนแม้ว่าในบางกรณีช่วงนี้อาจจะขยายตามวรรคสอง ร้อยเจ็ดสิบบทความที่แปด การลาคลอด ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรที่จะจ่ายเต็มจำนวนและสิทธิที่จะได้รับมันจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้าง

5) สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ในกรณีของการล้มละลายขององค์กรของนายจ้างหรือไม่

ใช่พวกเขาสามารถ สงวนกับการชำระเงินสำหรับเธอยังคงอยู่ แต่พวกเขาจะดำเนินการเฉพาะหลังจากที่ความพึงพอใจขององค์กรที่กำหนดภาระหน้าที่ของวัสดุให้กับประชาชนที่ได้รับอันตรายจากองค์กร