แนวคิดและประเภทของการใช้เวลาว่าง

โดยการทำสัญญาการจ้างงานก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะให้ความสนใจไม่เพียง แต่ในสิ่งที่จำนวนของค่าจ้างมันมี แต่ยังเกี่ยวกับข้อมูลอื่น ๆ อีกมากมายที่ยังมีความสำคัญมาก ให้เราไม่ลืมว่าแต่ละรายการมีค่าของมันเป็นกิจกรรมของพนักงานในอนาคตส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของสนธิสัญญา เข้าสู่ระบบที่อ่านสั้น ๆ ของหลักสูตรเป็นไปไม่ได้เป็นผลที่ตามมาจะเป็นความหายนะ

ในบทความนี้เราจะมาพูดเรื่อง "แนวคิดและประเภทของ การใช้เวลาว่าง." ในประเทศของเราชั่วโมงการทำงานและประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายและอาจจะใช้เฉพาะในการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมด ทุกคนที่ทำงานมีสิทธิในส่วนที่เหลือจึงยังต้องตามกฎหมาย

แนวคิดและประเภทของการใช้เวลาว่าง

มันหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานแต่ละคนอาจจะโล่งใจของตัวเองหน้าที่แรงงานโดยตรง เวลานี้ทุกคนงานของหลักสูตรมีสิทธิที่จะใช้ตามที่เห็นสมควร เวลาว่างใน กฎหมายแรงงาน มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน พวกเขาคือ

- แบ่งที่ทำในระหว่างวันหรือกะ;

- ส่วนที่เหลืออยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงหรือรายวัน;

- วันวันหยุดนอก;

- วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เหลือรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่อง;

- วันหยุด

ในระหว่างการเปลี่ยนงานหรือแบ่งวันนี้รวม:

1. ระยะเวลาที่ใช้สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจเช่นเดียวกับการบริโภคอาหารและต่อเนื่องอย่างน้อย 30 นาทีและไม่เกิน 2 ชั่วโมง เวลาในการทำงานนี้ไม่รวม

2. ช่วงเวลาที่มีวัตถุประสงค์สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและเครื่องทำความร้อน นี้อาจจะเป็นเพราะการทำงานที่เฉพาะเจาะจง ครั้งนี้ไม่เกิน 30 นาที

กำหนดการแรงงานภายในกำหนดระยะเวลาสำหรับการพักผ่อนและระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจง ทั้งหมดนี้จะตกลงกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง

ส่วนที่เหลือในชีวิตประจำวันระหว่างกะ - ระยะเวลาของเวลาที่ไม่สามารถมีอายุน้อยกว่า 12 ชั่วโมง สำหรับคนงานทุกคนควรจะให้วันหยุดสุดสัปดาห์เช่นระยะเวลาที่เหลืออย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์อาจจะไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง

คนงานที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันมีสิทธิที่จะปิดสองวันและการทำงานหกวันมีวันหนึ่ง วันอาทิตย์ - วันวันธรรมดาสำหรับทุกคน วันหยุดที่สองซึ่งเป็นผู้ให้บริการที่ห้าวัน ต่อสัปดาห์การทำงาน สามารถใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้น ตามข้อตกลงร่วมกัน, หรือ กฎของกฎระเบียบภายในของแรงงาน องค์กร วันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านี้มีไว้มักจะอยู่ในแถว นอกจากนี้การทำงานจะได้รับสิทธิในส่วนที่เหลือในเฉพาะ วันหยุด รายการเต็มรูปแบบของวันหยุดราชการที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายก็ยังกำหนดแนวคิดและประเภทของเวลาการพักผ่อนหย่อนใจ หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในวันเดียวกันซึ่งในกรณีนี้การส่งออกจะถูกโอนไปในวันรุ่งขึ้นซึ่งเป็นวันหยุดหลัง กฎนี้เป็นละเมิดในปีที่ผ่านมาที่หายากมากขึ้น

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - เป็นสิ่งต้องห้าม หากคนงานทุกคนที่เกี่ยวข้องในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มันจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

- เพื่อป้องกันการเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมและภัยพิบัติเพื่อขจัดผลกระทบของการเกิดอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรม, ภัยธรรมชาติและภัยพิบัติอื่น ๆ ;

- เพื่อป้องกันไม่ให้ เกิดอุบัติเหตุ, ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สิน;

- การดำเนินงานที่เกิดจากการแนะนำของกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินเพื่อดำเนินงานฉุกเฉินในกรณีฉุกเฉิน

มีกรณีอื่น ๆ ที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดราชการและวันหยุดบางอย่างอยู่ แต่นี้จะได้รับอนุญาต แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน มันต้องใช้เวลาเข้าบัญชีร่างกายสหภาพแรงงานของความคิดเห็นที่มีอยู่ในองค์กรนี้

ที่นี่เราตรวจสอบแนวคิดและประเภทของการใช้เวลาว่าง ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของหลักสูตรช่วยในสถานการณ์ที่ยากมาก