แนวคิดของสัญญาจ้าง

แนวคิดของ สัญญาจ้างได้ รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในสาระสำคัญก็เป็นข้อตกลงซึ่งข้อสรุปที่จะดำเนินการโดยพนักงานเช่นเดียวกับโดยนายจ้าง ในเวลาเดียวกันทั้งสองฝ่ายมีหน้าที่และสิทธิร่วมกัน พนักงานประกาศเกี่ยวกับสมมติว่าหน้าที่บางอย่าง พวกเขาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของกิจกรรมต่างๆตามความเชี่ยวชาญเฉพาะที่มีให้เขาและสอดคล้องกับระดับวุฒิการศึกษาของเขา ในทางกลับกันบุคคลที่สอง - นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยค่าแรงสำหรับแรงงานและสร้างเงื่อนไขที่สอดคล้องกับกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานรวมถึงการให้ผลประโยชน์ทางสังคมของพนักงาน ในเรื่องนี้เป็นที่ยอมรับมากขึ้นสำหรับพนักงานมากกว่าข้อตกลงที่มี กฎหมายแพ่งธรรมชาติ

ประเด็นสำคัญที่การเข้าสู่เอกสารข้อตกลงถือเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมาย:

- ชื่อเต็ม ลูกจ้างและนายจ้าง

- ข้อมูลของเอกสารที่รับรองตัวตนของทั้งสองฝ่าย

- TIN (สำหรับนายจ้าง);

- วันที่รวมทั้งสถานที่ที่ สัญญาสิ้นสุดลง

แนวคิดของสัญญาจ้างหมายถึงการกำหนดจำนวนหน้าที่ของนายจ้าง ประกอบด้วย:

- การจัดหางานตามที่กำหนดไว้ในหน้าที่ของแรงงาน

- การจัดหาแรงงานโดยมีเงื่อนไขตามที่กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ

- การปฏิบัติตามข้อกำหนดและจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

แนวความคิดเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานกำหนดให้มีการปฏิบัติหน้าที่อย่างหนึ่งกับลูกจ้าง พวกเขาคือ:

- การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานวิชาชีพส่วนตัว

- การปฏิบัติตาม กฎระเบียบภายใน ที่ดำเนินการในองค์กร

บรรทัดฐานเหล่านี้ได้ระบุไว้ในบทความห้าสิบหกของ LC RF

ข้อสรุปของข้อตกลงในการทำงานจะทำเป็นรูปแบบเป็นลายลักษณ์อักษรในจำนวนสองฉบับ - หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละลายเซ็น มีข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงานเกี่ยวกับข้อได้เปรียบที่เขามีเมื่อเทียบกับการกระทำอื่น ๆ สิทธิและหน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดของนายจ้างและลูกจ้างได้รับอนุมัติและอธิบายไว้ในเอกสารฉบับเดียวซึ่งเป็นเอกสารหลักสำหรับทั้งสองฝ่าย ในเรื่องนี้การเปรียบเทียบเงื่อนไขของข้อตกลงกับข้อกำหนดทางกฎหมายในเรื่องข้อพิพาทแรงงานทำได้ง่ายกว่ามาก

แนวคิดและความหมายของสัญญาการจ้างงานจะมีความสำคัญยิ่งขึ้นเมื่อพิจารณาเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด ในเวลาเดียวกันองค์ประกอบของพวกเขาซึ่งได้รับอนุมัติตามกฎหมายปัจจุบันจำเป็นต้องรวมอยู่ในข้อตกลงนี้

ข้อกำหนดที่ สำคัญ ของสัญญา โดยที่สรุปไม่ได้มีดังต่อไปนี้:

- ชื่อเต็ม ลูกจ้างและนายจ้าง (หรือชื่อสำหรับนิติบุคคล);

- การระบุหน่วยโครงสร้างและสถานที่ทำงาน

- วันที่พนักงานจะต้องเริ่มต้นปฏิบัติหน้าที่ของตน

- ชื่ออาชีพพิเศษและตำแหน่งที่ระบุคุณสมบัติคุณสมบัติที่กำหนดไว้ใน ตารางพนักงาน

- หน้าที่รวมทั้ง สิทธิของลูกจ้าง และนายจ้าง

- ลักษณะของสภาพที่มีอยู่ในที่ทำงานรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยและผลประโยชน์ที่จ่ายให้ในกรณีที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในกระบวนการผลิต

- โหมดของชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาที่กำหนดไว้สำหรับส่วนที่เหลือ;

เงื่อนไขที่ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับผลของกิจกรรมวิชาชีพ

- เงื่อนไขและประเภทของผลประโยชน์ทางสังคมการค้ำประกันซึ่งเป็นสัญญาจ้าง

ข้อกำหนดของการกระทำระหว่างพนักงานและนายจ้างต้องมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมซึ่งได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาระหว่างที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับอาจ จำกัด ระยะเวลาไม่เกินห้าปี อนุญาตให้ลงนามในข้อตกลงไม่ จำกัด