แนวคิดของวัฒนธรรม: องค์กรและองค์กร

วัฒนธรรมรวมถึงแง่มุมต่าง ๆ ของชีวิตมนุษย์ ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมบางครั้งเพื่อความหลากหลายและการตีความของตนที่มีอยู่ในหลายสายพันธุ์ เพราะความกว้างของความเข้าใจของคำว่ามีปัญหาความขัดแย้งเช่นนี้มีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมองค์กร? นี้จะมีการหารือในบทความ

วัฒนธรรม - ความหมายของคำว่า

แนวคิดของวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นใน 160 ปีก่อนคริสตกาล อี ในตำราการเกษตรกาโต้พี่นักเขียนประวัติศาสตร์และรัฐบุรุษของกรุงโรมโบราณ ความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมและศาสนาที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของมนุษย์อัตนัย คำที่ถูกตีความขึ้นอยู่กับความหลากหลายของคำนิยามทางวิทยาศาสตร์และปรัชญาที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นมีงบเกี่ยวกับธรรมชาติของเรื่อง ของวัฒนธรรม: "วัฒนธรรม - เป็นสำนึกในการปฏิบัติของจิตวิญญาณและ คุณค่าของมนุษย์." ในโซเวียตสารานุกรมวัฒนธรรมอธิบายถึงวิธีการที่มีอยู่ในขั้นตอนที่ทางประวัติศาสตร์บางระดับของมนุษย์และการพัฒนาสังคมที่สะท้อนให้เห็นในประเภทของกิจกรรมของมนุษย์และองค์กรของชีวิตของพวกเขาเช่นเดียวกับที่สร้างขึ้นโดยคุณค่าทางจิตวิญญาณมนุษย์ ใน Lotman ของ แนวคิดของวัฒนธรรมรวมถึงชุดของข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ซึ่งไม่ได้รับการถ่ายทอดทางพันธุกรรม ดาเนียลแอนดรีฟหมายโดยวัฒนธรรมของทั้งหมดที่มีสัมภาระความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์ ในปัจจุบันความหมายของวัฒนธรรมของค่าความแตกต่างจำนวนทั้งสิ้นจากกิจกรรมของมนุษย์ที่อยู่ในระบบสังคมที่เฉพาะเจาะจงได้รับการยอมรับในฐานะที่มีคุณค่า การรวมกันของพวกเขาเป็นลักษณะของกลุ่มสังคมและมูลนิธิจิตวิญญาณของมัน

แนวคิดของคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร"

วิจัยอย่างต่อเนื่องมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาชีวิตขององค์กร, การจัดการกับสองแนวคิดของ "วัฒนธรรมองค์กร" และ "วัฒนธรรมองค์กร" เกือบจะใช้พวกเขาเป็นคำพ้องความหมาย โดยมุมมองนี้มานักวิจัยในประเทศวีเอสปิแว็ก, OS Vihanovsky และอื่น ๆ

ยังมีความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กร เรา T ยู. Bazarova เป็นที่เชื่อกันว่าภายใต้วัฒนธรรมองค์กรจำเป็นต้องเข้าใจลักษณะทั่วไปขององค์กรซึ่งรวมถึงความคุ้มค่าและการประเมินผลการปฏิบัติงานรูปแบบของพฤติกรรมความคิดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ องค์กรหลักการของ พฤติกรรมและการตอบสนองตัวเลือก นอกจากนี้เขายังอธิบายถึงวัฒนธรรมองค์กรเป็นสมมติฐานพร้อมเพรียงเก็บในชุดที่ซับซ้อนซึ่งเป็นที่ยอมรับจากสมาชิกทั้งหมดขององค์กรที่จัดขึ้นในกรอบและกำหนดพฤติกรรมสำหรับส่วนที่ดีขององค์กร ดังนั้นแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรรวมถึงชุดที่เป็นเอกลักษณ์ของค่านิยมและพฤติกรรมของแต่ละบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรแต่ละ AA Maksimenko พยายามที่จะวาดความแตกต่างระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและองค์กรกับขนาดขององค์กร แต่ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรจะจำนวนพนักงานในทั้งสองกรณี

แต่ในเวลาเดียวกันแนวคิดของวัฒนธรรมองค์กรคือทั่วไปมากขึ้นในความสัมพันธ์กับ "องค์กร" เนื่องจากไม่ได้ทุกองค์กรสามารถเป็น บริษัท ถ้าคำว่า "องค์กร" หมายถึง วัฒนธรรมของมืออาชีพ แล้วมันจะรวมถึงค่านิยมและบรรทัดฐานของคนงานในพื้นที่เฉพาะและใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการทำความเข้าใจความรับผิดชอบต่อสังคมและความสำคัญสำหรับเขา ตอนนี้เราสามารถตีความ "วัฒนธรรมองค์กร" เป็นกลุ่มคำที่สรุป วัฒนธรรมองค์กรของผู้ประกอบการ ที่มีส่วนร่วมในสาขาเดียวกันของกิจกรรม

พยายามที่จะแยกสองคำเหล่านี้เราสามารถสรุปได้ว่าแนวคิดของวัฒนธรรมรวมทั้งองค์กรปรากฏเป็นวงกว้างที่ออกแบบมาเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงกิจกรรมขององค์กรโดยรวม (องค์กร) การก่อตัวของ "ทีมงาน" การผลิตรูปแบบหนึ่งของการทำงานของพนักงานทุกคน วัฒนธรรมองค์กรในรายละเอียดมากขึ้นครอบคลุมกิจกรรมของทีมและเป็นสมาชิกของปรัชญา ค่านิยม บรรทัดฐานของพฤติกรรมพิธีกรรมพฤติกรรมซึ่งจะเกิดขึ้นในองค์กร