เลือกปฏิบัติต่อสตรีในสถานที่ทำงาน

ผู้จัดการหลายคนให้เหตุผลว่าแนวคิดของ "การเลือกปฏิบัติทางเพศ" ไม่ได้นำไปใช้กับองค์กรของพวกเขาและว่าโดยทั่วไปจะออกจากวันที่ในโลกปัจจุบัน ลองดูว่าคำถามนี้มีความเกี่ยวข้องกับยุคปัจจุบันและไม่ว่าจะมีการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในศตวรรษที่ 21

มันเป็นความลับที่อยู่ในสถานที่แรกจากผู้สมัครเพศหญิงสำหรับการโพสต์จะไม่สนใจในทักษะและความรู้ของเธอในพื้นที่เฉพาะและการปรากฏตัวของเด็กเล็กสถานะอายุและสิ่งอื่น ๆ อันที่จริงส่วนใหญ่ของผู้นำเมื่อได้รับเลือกระหว่างผู้หญิงคนหนึ่งที่มีระดับสูงของสกิล แต่มีครอบครัวและเด็กเล็กและคนที่มีความรู้น้อยในบริเวณนี้ แต่ไม่เป็นภาระกับภาระหน้าที่เลือกผู้ชายคนหนึ่ง หลังจากที่ทุกคนเขาจะสามารถที่จะอยู่ในที่ทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงเพราะมันจะไม่ฟุ้งซ่านโดยปัญหาส่วนบุคคล แต่ที่สำคัญที่สุดคือเขาไม่ต้องจ่ายค่า โรงพยาบาลสำหรับ ดูแลเด็ก ในกรณีนี้ยากที่จะพิสูจน์ตัวตนของปัจจัยดังกล่าวในขณะที่เลือกปฏิบัติต่อสตรี

ตามความเชื่อที่นิยมหญิงสาวสวยเป็นเรื่องง่ายที่จะหางานกว่าผู้หญิงที่มีประสบการณ์ หลังจากที่ทุกคนจำนวนมากด้วยความจริงใจเชื่อว่าหนุ่มสาวทุกทางโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงมีลักษณะที่น่าสนใจ และถ้าคุณมองไปที่สถานการณ์เคร่งขรึมความถี่หนุ่มนักเรียนหญิงที่ไม่มีประสบการณ์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการโดยไม่ยากมากเกินไปที่จะหาที่ดี งานจ่าย? นี่คือตัวอย่างของวิธีการเลือกปฏิบัติของตลาดแรงงานอีก

ตามสถิติที่ยากที่สุดที่จะได้งานสำหรับผู้หญิงที่เพิ่งแต่งงานและไม่ได้มีเด็ก, มารดาเดียวหรือผู้หญิงที่หย่าร้างที่มีมากกว่าสองเด็ก เป็นที่เชื่อกันว่าพวกเขาเป็นเวลาทั้งหมดฟรีให้กับปัญหาส่วนตัวในขณะที่ทำงานที่ผู้หญิงเหล่านี้ไม่ได้มีประสิทธิผลมากเกินไป หญิงสาวยังเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการจัดการความไว้วางใจเพราะผู้ใหญ่ก็ยังคงเป็นวัยรุ่นที่ต้องการความสนุกสนานและการเฉลิมฉลองและบุคคลดังกล่าวจะไม่สามารถที่จะอยู่ในช่วงเวลาที่ทำงานอย่างจริงจัง

ผิดปกติพอหย่า แต่ผู้หญิงโดยเด็กมีประโยชน์จริงให้กับองค์กร ผู้หญิงเหล่านี้ใช้งานที่มีความสุขที่ดีแน่นอนถ้าคุณมีระดับทักษะที่จำเป็น ในกรณีนี้สถานการณ์จะมีการอธิบายอย่างหมดจดในแง่ของจิตวิทยา หลังจากที่เป็นผู้หญิงที่หย่าร้างเป็นโดดเดี่ยวและไม่มีที่พึ่งและดังนั้นจึงจะพยายามที่จะพิสูจน์ตัวเองในการ ทำงาน เพื่อที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างในช่วงต้น เช่นพนักงานสามารถที่จะมีนัยสำคัญปรับปรุงตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ในตัวอย่างนี้คุณสามารถคิดออกว่าจะเห็นความแตกต่างของผู้หญิงตามอายุและสถานะ

นอกจากนี้นายจ้างได้นำแฟชั่นที่ทันสมัยใหม่ เพื่อที่จะทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นพวกเขาได้นำคำสั่งพิเศษในสัญญาจ้าง ตามข้อนี้หญิงสาวที่ไม่ได้มีสิทธิที่จะแต่งงานหรือมีบุตรสำหรับระยะเวลาของสัญญา มัน boggles ใจ - ในประเทศประชาธิปไตยข้อ จำกัด ของสิทธิสตรี และจากนั้นเราสามารถพูดได้ว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงไม่?

และสิ่งที่เกี่ยวกับผู้นำทางความคิดที่ว่าคน copes ดีขึ้นด้วยงานใด? แน่นอนใด ๆ ของคนเราสามารถทำทุกอย่างและมันเป็นที่น่าพอใจแม้กระทั่ง แต่ผู้หญิงที่มีการศึกษาที่สูงขึ้นและประสบการณ์ที่ดีบางครั้งก็เป็นประโยชน์มากขึ้นกับองค์กร นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตกรณีที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งของผู้หญิงที่ถูกปฏิเสธเพียงเพราะอยู่ในทีมและผู้หญิงจำนวนมากดังนั้นคุณจึงควรเจือจางคน บริษัท แห่งนี้

จากข้างต้นก็สามารถสรุปได้ว่าการเลือกปฏิบัติต่อสตรีไม่อยู่ ปัญหานี้มีอยู่ตลอดเวลา เป็นเวลานานในช่วงครึ่งหญิงของความเป็นมนุษย์อย่างรุนแรงต่อสู้เพื่อสิทธิของพวกเขาและความเสมอภาคทางเพศ แน่นอนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในสังคมสมัยใหม่ แต่ความต้องการมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงและเอาชนะ