เรื่องของกฎหมายแรงงาน

แรงงาน - กิจกรรมของมนุษย์การดำเนินงานของความสามารถทางจิตและทางกายภาพของบุคคลที่จะได้รับสินค้าทางจิตวิญญาณหรือวัสดุใด ๆ แรงงานเป็นไปได้ทั้งรายบุคคลและสังคม แต่กฎของกฎหมายมีผลบังคับใช้ แต่เพียงผู้เดียวกับกิจกรรมของความร่วมมือทางสังคม

วัตถุวิธีการและระบบการทำงานของกฎหมายแรงงาน

กฎหมายแรงงาน - อุตสาหกรรมกฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างเช่นเดียวกับความสัมพันธ์แรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขา อุตสาหกรรมการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นวิชาที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับผู้รับผิดชอบในการละเลยการปฏิบัติหน้าที่หรือการละเมิดสิทธิใด ๆ รวมกับแต่ละอื่น ๆ ผลประโยชน์ของหน่วยงานของรัฐและสังคม

เรื่องของกฎหมายแรงงาน - เป็น ประชาชนความสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ของการจ้างงานและการนี้เพื่อส่งเสริมการจ้างงานกับนายจ้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้ปฏิบัติงานและผู้บังคับบัญชาของเขาภายใต้เงื่อนไขของสัญญาตามที่ องค์กรแรงงาน ของความรับผิดชอบร่วมกัน (วัสดุ) ของนายจ้างและทาสในการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่มีส่วนร่วมในสหภาพการค้าและอื่น ๆ . D.

เรื่องของกฎหมายแรงงานที่โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่าความสัมพันธ์จะเป็นเนื้อเดียวกันพวกเขามีชุมชนสังคมและเศรษฐกิจและอาการอื่น ๆ แต่ละสาขาของกฎหมายที่มีวัตถุซึ่งเป็นตัวกำหนดความจำเพาะของวิธีการของกฎระเบียบเช่นเดียวกับหลักการและฟังก์ชั่น ทั้งหมดหลักการพื้นฐานวิธีการเรื่องของกฎหมายแรงงานกำหนดโดย กฎหมายแรงงาน และกฎระเบียบ

วิธีการของกฎหมายแรงงาน คือชุดของที่เฉพาะเจาะจงต่างๆในทางที่จะควบคุมพฤติกรรมอุตสาหกรรมในเพื่อที่จะปรับเปลี่ยนไปในทิศทางใด ๆ ที่สะดวกสำหรับรัฐและสังคม คุณสมบัติของวิธีการ: บุคลิกภาพทางกฎหมายของผู้เข้าร่วม; คำสั่งของการเกิดการเลิกจ้างและการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย; ธรรมชาติของการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิและวิธีการที่ให้การดำเนินงานของพวกเขา

ขอบเขตของกฎหมายการจ้างงานที่มุ่งดำเนินการตามวิธีของการดำเนินการ ยกตัวอย่างเช่นการรวมกันของประเภทของการควบคุมของการทำงาน; ลักษณะสัญญาของความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้าง ความเสมอภาคของบุคคลที่สัญญาส่งร่วมกันของกฎระเบียบบางอย่างของการสั่งซื้อภายใน คนงานมีส่วนร่วมในการควบคุมของแรงงาน (เช่นผ่าน สหกรณ์แรงงาน และสหภาพแรงงาน); การคุ้มครองสิทธิแรงงานเอกสารทางกฎหมาย มีวิธีการอื่น ๆ ของการใช้วิธีการที่มี แต่พวกเขาไม่ได้มีการกระจายสากล

ระบบ อุตสาหกรรมที่เหมาะสม ของการใช้แรงงานคือการจำแนกประเภทของมาตรฐานโดยอุตสาหกรรมในกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันที่ตั้งของพวกเขาภายในโครงสร้าง กฎหมายกฎระเบียบที่แตกต่างกันที่มีการควบคุมความสัมพันธ์ในที่ทำงานแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม ครั้งแรกที่ระบุปัญหาที่พบบ่อยหลักในด้านของกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานและที่สองควบคุมด้านส่วนตัวของความสัมพันธ์ สำหรับส่วนที่พิเศษในกฎหมายแรงงานรวมถึงสถาบันเช่นสถาบันเพื่อการจ้างงานนั้น เวลาในการทำงาน; การฝึกอบรม สัญญา; การคุ้มครองแรงงานเป็นต้น

เรื่องของกฎหมายแรงงานและแหล่งที่มาของ

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน - ผลของการกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐในรูปทรงกลมของการตั้งถิ่นฐานของ แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบจะดำเนินการโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายพื้นฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัฐธรรมนูญ) และกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางพระราชกฤษฎีกาและกฎระเบียบการกระทำของรัฐบาลเองในสนามและทำหน้าที่อื่น ๆ ตามกฎหมายกฎระเบียบ แต่รหัสแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ไม่สามารถใช้กับบุคลากรทางทหาร; บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง; สมาชิกของคณะกรรมการของ บริษัท ฯ ; บุคคลอื่น