เงินบำนาญของรัฐบาลกลางคนรับใช้ประชาชน: เงื่อนไขของการแต่งตั้งคำนวณขนาดนั้น ประเภทของเงินบำนาญ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียบางประเภทของประชาชนในมุมมองของฟังก์ชั่นที่สำคัญของรัฐที่มีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินทันทีเมื่อออกตามความในฐานพิเศษ ในฐานะที่เป็นเงินบำนาญที่ได้รับรางวัลโดยพนักงานรัฐบาล? ไม่ว่าจะเป็นการจัดทำดัชนี? อย่างไร? เหล่านี้และอื่น ๆ ที่สำคัญไม่น้อยสำหรับสังคมปัญหา addressed ในวัสดุของบทความนี้

ใครจะเรียกพนักงานรัฐบาล?

ก่อนที่จะพิจารณาในแง่มุมต่าง ๆ ของปัญหาเงินบำนาญมีความเหมาะสมในการกำหนดประเภทการศึกษา ดังนั้นเงินบำนาญของรัฐบาลกลางคนรับใช้ประชาชน - ไม่ได้ที่อื่น ๆ เช่นการชำระเงินจะถูกส่งไปยังสมาชิกของสังคมเป็นผลมาจากชีวิตการทำงานอีกต่อไปพวกเขาโดยเฉพาะในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลาง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มที่คุ้มค่าของชนิดของเงินบำนาญนี้จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานที่เกี่ยวข้องในการบริการสาธารณะ ในอีกทางหนึ่งประเภทนี้เรียกว่าประสบการณ์

เงินบำนาญของรัฐบาลกลางได้รับการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนจะเกิดขึ้นเมื่อข้อเท็จจริงทั้งหมดสามารถมีความสัมพันธ์กับสามทำหน้าที่นิติบัญญัติ ในหมู่พวกเขาตามกฎหมายต่อไปนี้:

• FZ "ในราชการ"
• FZ "ในการประกันเงินบำนาญ."
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐบ้านแบ่งเช่า"

ซึ่งก็จะแนะนำให้หมายถึงรัฐบาลชาติพนักงานหรือไม่ ดังนั้นภายใต้ข้าราชการของรัฐบาลกลางควรพิจารณาประชาชนดำเนินกิจกรรมของการปฐมนิเทศมืออาชีพในการโพสต์ของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและได้รับรางวัลเงินสดเงินงบประมาณของรัฐบาลกลาง

สิ่งที่เป็นเงื่อนไขในการ อนุญาตให้เงินบำนาญ โดยพนักงานรัฐบาล? คุณจำเป็นต้องรู้ว่าไม่ทุกพนักงานภาครัฐจะถือเป็นข้าราชการ เหล่านี้จะเป็นคนที่ปฏิบัติหน้าที่ในการบริหารจัดการและการบริหาร imperiously นอกจากนี้เงินบำนาญให้กับคนรับใช้ของรัฐบาลกลางรัฐพลเรือนและพนักงานได้รับการแต่งตั้งโดยหน่วยงานผู้บริหารอำนาจรัฐ

ข้อตกลงและเงื่อนไขของเงินบำนาญ

ในการเริ่มต้นก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่าทุกอย่างคุณสมบัติและลักษณะของการให้บริการของรัฐบาลกลางจะถูกกำหนดโดยทำหน้าที่นิติบัญญัติพื้นฐาน เป็นที่กล่าวถึงเราจะพูดคุยเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในรัฐบ้านแบ่งเช่า" และกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในราชการของรัสเซีย." อะไรคือปัจจัยที่เฉพาะเจาะจงถือว่าหมวดหมู่ปลายทางเกษียณหรือ?

ในการเริ่มต้นก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่ามีความสามารถที่จะให้ธรรมชาติของเงินบำนาญของประชาชนปรากฏเฉพาะภายใต้สถานการณ์บางอย่างรวมถึงการโจมตีของอายุความพิการหรือเสียชีวิต ที่สามารถมองเห็นเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของพลเมือง เงินบำนาญหลังเกษียณถูกกำหนดโดยพนักงานของรัฐบาลกลางในการปรากฏตัวของปัจจัยดังต่อไปพร้อมกันนี้:

• ประสบการณ์การทำงานของรัฐในการให้บริการของรัฐบาลกลางหรืออีกวิธีหนึ่งก็ต้องเท่ากับหรือมากกว่าสิบห้าปี
• ยกฟ้องของข้าราชการพลเรือนสามัญที่เกิดขึ้นในพื้นที่บาง

แล้วทำไมสามารถยกเลิกการเป็นข้าราชการพลเรือน? เงินบำนาญข้าราชการของรัฐบาลกลางได้รับการแต่งตั้งหลังจากที่เลิกจ้างเมื่อได้รับสถานการณ์ที่จะมาพร้อมกับหนึ่งในเหตุผลต่อไปนี้:

• ชื่อย่อของข้าราชการของรัฐหรือการกำจัดของรัฐของหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
• การเลิกจ้างจากสำนักงานสาธารณะเนื่องจากการสิ้นสุดของตัวเองมีอำนาจของบุคคล
• ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของข้าราชการพลเรือนที่เป็นไปได้สำหรับกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพของอายุ (มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะจำได้ว่าระยะเวลาในการให้บริการสำหรับรัฐพนักงานพลเรือนของรัฐบาลกลางเท่ากับสิบสองปี)
• การเลิกจ้างของพนักงานของประชาชนโดยเหตุผลของสุขภาพไม่ดีซึ่งต่อไปเป็นอุปสรรคต่อความต่อเนื่องของการให้บริการของเขาไปยังสำนักงานของรัฐ
• การเลิกจ้างของพนักงานของรัฐของตัวเองด้วยเหตุผลที่ว่าเป็นเป็นกฎเกษียณอายุ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าเงินบำนาญของรัฐบาลกลางที่จะได้รับการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนเฉพาะในกรณีที่เงื่อนไขต่อไปนี้: คนต้องก่อนที่จะเกษียณในการทำงานเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะของรัฐบาลกลางไม่น้อยกว่าสิบสองเดือน โดยวิธีการที่กฎเหล่านี้ไม่สามารถใช้กับการว่างงานเนื่องจากการกำจัดของผู้มีอำนาจของรัฐหรือลดขนาด

กฎระเบียบเกี่ยวกับเงินบำนาญในปี 2017

วิธีการคำนวณเงินบำนาญของพนักงานโดยรัฐบาลในปี 2017 หรือไม่? มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่ารัสเซียรัฐดู 2016/11/05 กฎหมายก็ผ่านไปได้ในการอ่านสาม สอดคล้องกับชิ้นใหม่ของกฎหมายอายุเกษียณของข้าราชการได้เพิ่มขึ้นถึง 63 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย

สิ่งที่น่าสนใจก็คือการเพิ่มเงินบำนาญจากรัฐจะดำเนินการค่อยๆ ดังนั้นตั้งแต่ปี 2017 จะเพิ่มขึ้นโดยหกเดือนเป็นประจำทุกปี นี้จะดำเนินต่อไปจนถึงผลสุดท้าย มันจะสันนิษฐานว่ามีประสิทธิภาพสูงสุดจะเกิดขึ้นใน 2026 สำหรับผู้ชายและสำหรับผู้หญิงเท่านั้นใน 2032 นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญโดยพนักงานรัฐบาลปีของการบริการเป็นไปได้เฉพาะหลังจากช่วงยี่สิบปีที่ทำงาน (ก่อนที่แถบสิบห้าได้รับการติดตั้ง) อะไรคือข้อดีของการได้เห็นรัฐบาลรัสเซียในการเพิ่มเงินบำนาญอายุ? ในหมู่พวกเขาเป็นรายการต่อไปนี้:

• การเก็บรักษาของบุคลากรที่มีคุณภาพ ความจริงก็คือว่าวันนี้พบว่าผู้ที่ยากมากเนื่องจากการลดลงต่อปีในจำนวนของคนฉกรรจ์
• เงินออมที่สำคัญในแง่ของเงิน

อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังรัสเซีย, อเล็กซี่ชกู ได้กล่าวซ้ำ ๆ ว่าอยู่เบื้องหลังนวัตกรรมนี้จะต้องตามมาด้วยการเพิ่มขึ้นในวัยในการป้อนตัวอักษรประกันภัยของเงินบำนาญอายุสำหรับคนสามัญ (ในขณะนั้นคือ 55 และ 60 ปี) แต่ถึงวันที่มันไม่เป็นที่รู้จักเกี่ยวกับระดับที่เฉพาะเจาะจงของการเพิ่มขึ้นและปัญหาของอีควอไลวัยเกษียณระหว่างชายและหญิง

ปัญหาเหล่านี้จะกล่าวถึงในรัฐบาลมาเป็นเวลานาน ดังนั้นการยอมรับของมาตรการดังกล่าวข้างต้นคาดว่าจะ 2019 คือหลังจากที่การเลือกตั้งประธานาธิบดีที่กำหนดไว้สำหรับมีนาคม 2018

ค่าในแง่ของเงินบำนาญ

บำนาญข้าราชการของรัฐบาลกลางในวันนี้จะกำหนดโดยบทความที่สิบสี่ของมาตรารัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติของเงินบำนาญของรัฐในรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2001 ดังนั้นอยู่ที่อยู่ในประเภทบทความของประชาชนจัดตั้งคู่มือธรรมชาติของภาครัฐสำหรับการผลิตของปีที่ผ่านมาในเรื่องเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการ 15 ปีกับว่าเป็นความจริงในปี 2016 ที่จะเปิดออกแถบนี้ได้เพิ่มขึ้นถึง 20 ปีในปี 2017

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเงินบำนาญขึ้นอยู่กับสิ่งที่เป็นเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลาง ดังนั้นการคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการในจำนวนร้อยละ 45 ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานของรัฐบาลกลางในเดือนที่ผ่านมา ธรรมชาตินี้เกิดขึ้นเมื่อหักเงินประกันเนื่องจากอายุหรือความพิการขั้นพื้นฐาน (คงที่) การชำระเงินเพื่อการประกัน (การจ้างงาน) เงินบำนาญเช่นเดียวกับการปรับปรุงบางอย่างที่มีการติดตั้งให้สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการเพิ่มขึ้นในเงินบำนาญโดยพนักงานรัฐบาลจะดำเนินการในแต่ละปีที่ตามมาของการให้บริการในส่วนของการบริการในสำนักงานสาธารณะกว่าสิบห้าปีโดยร้อยละสาม

เป็นประสบการณ์ที่มีการคำนวณ?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญของข้าราชการ" กล่าวว่าระยะเวลาในการให้บริการในสำนักงานสาธารณะ - ไม่ได้ที่อื่น ๆ เช่นระยะเวลารวมของขั้นตอนของการทำงาน อนึ่งเดียวกันกับที่นี่และกิจกรรมอื่น ๆ ซึ่งต่อไปจะนำมาพิจารณาในการกำหนดความสามารถในการเงินบำนาญของข้าราชการเช่นเดียวกับการคำนวณจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญ

ยกตัวอย่างเช่นในกรณีที่ได้รับรางวัลจากผลประโยชน์การเกษียณอายุสำหรับอายุการใช้งานที่ยาวนานในหลายปีที่ผ่านมามีประสบการณ์ในสำนักงานสาธารณะจำเป็นต้องมีขั้นตอนการดำเนินงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนและตำแหน่งอื่นตามที่กำหนดไว้โดยประธานาธิบดีของรัสเซีย ยกตัวอย่างเช่นชั้นยศของข้าราชการพลเรือนสหพันธรัฐ

ถ้ามุ่งมั่นของผลประโยชน์เงินบำนาญที่ให้ไว้โดยกฎหมายรัฐบาลกลาง "ในการให้สถานะของเงินบำนาญของประชาชน" ความต้องการบางประสบการณ์ในการทำงานในช่วงระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงกับมันหรืออีกวิธีหนึ่งรวมถึงขั้นตอนของการใช้แรงงานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่มีประโยชน์สำหรับบางประเภทของประชาชนและสังคมเป็นกิจกรรมทั้ง ซึ่งจะนับในตัวละครประกันของประสบการณ์ หลังเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเงินบำนาญที่มีให้โดยพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญ."

การคำนวณเงินบำนาญ

ทุกประเภทของเงินบำนาญมี endowed กับการสั่งซื้อที่เหมาะสมของการคำนวณขนาดสำหรับพนักงานรัฐบาลปีของการบริการ ขั้นตอนนี้จะกำหนดโดยกฎหมายรัฐบาลกลาง "ในรัฐบ้านแบ่งเช่าในรัสเซีย." ดังนั้นสูตรที่สอดคล้องกับกฎหมายที่กำหนดจะถูกกำหนดดังนี้ R = (45% WS - PO) WS + 3% × Cm มันมีพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

• P - จำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินบำนาญสำหรับการผลิตจำนวนปีที่ผ่านมา
• NW - ค่าจ้างเฉลี่ย
• SP - เป็นจำนวนเฉพาะของความคุ้มครองประกันภัยในการเชื่อมต่อกับอายุ (พิการ) เช่นเดียวกับการชำระเงินบำเหน็จบำนาญคงที่
• ประสบการณ์การทำงานกว่าสิบห้าปี - ศิลปะ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าจำนวนของเงินบำนาญและการประกันเงินบำนาญในการเชื่อมต่อกับอายุ (พิการ) การจ่ายคงที่เงินบำนาญและการเพิ่มขึ้นไม่เกินร้อยละของเงินเดือนสำหรับเดือนค่าเฉลี่ยในความสัมพันธ์ต่อ 75 ถึงข้าราชการพลเรือน บทบัญญัตินี้ถูกกำหนดไว้ในมาตราที่ยี่สิบเอ็ดพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางภายใต้หมายเลข 166 จะแล้วเสร็จด้วย: เมื่อมีการพัฒนาปีก็เพียงพอที่จะแต่งตั้งผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐจะถูกคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงสิบสองเดือนของการบริการ

ตัวอย่างการคำนวณ

ยกตัวอย่างเช่นพลเมืองมีส่วนร่วมในกิจกรรมของแรงงานในตำแหน่งพนักงานของรัฐบาลกลาง ในเดือนเมษายน 2015 เขาได้รับการแต่งตั้งประกันภัย (แรงงาน) การชำระเงินบำนาญในการเชื่อมต่อกับการโจมตีของวัยชรา ขนาดของมัน - 7,197 รูเบิล ปีของการบริการในเวลาเดียวกันเท่ากับยี่สิบหกปี ค่าจ้างเฉลี่ยของแผนของพลเมืองในส่วนของจำนวนเงินรายเดือนถึง 16 706 รูเบิล มันเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดมูลค่าของผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐสำหรับปีของการผลิตที่พึ่งพาพนักงาน

ดังนั้นปริมาณของเงินอุดหนุนของรัฐของรัฐของพนักงานของรัฐบาลกลางเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีของความยาวของบริการไม่น้อยกว่าสิบห้าปี นอกจากนี้ยังเพิ่มขึ้นร้อยละสามกับการดำเนินการของแต่ละปีของการจ้างงานซึ่งเป็นที่มากเกินความจำเป็น แต่ไม่เกินร้อยละ 75 ดังนั้น:

• จำนวนปีที่เต็มรูปแบบของการทำงานดังกล่าวข้างต้นเป็นบรรทัดฐาน: CT = 26-15 = 11
• เงินเดือนเฉลี่ย: NE = 16706
• มูลค่าของการชำระเงินบำเหน็จบำนาญประกัน (แรงงาน): DP = 7197

มันเป็นสิ่งจำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญค่าจากรัฐของคนรุ่นปีพลเมืองบางอย่างที่อธิบายไว้ในสูตรบทก่อนหน้านี้: P = (0,45 × 16706-7197) + 0.03 × 16,706 × 11 = 5,833.68 ดังนั้นเช่นข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับการแต่งตั้งโดยการชำระเงินบำนาญรายเดือนจากงบประมาณของรัฐบาลในจำนวน 5833, 68 รูเบิล

คำถามที่เพิ่มขึ้นของเงินบำนาญ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าบางประเภทของประชาชนจากรัฐมีโอกาสที่จะได้รับรางวัลของเงินบำนาญในความสัมพันธ์กับการโจมตีของวัยชราที่ก่อนเวลาอันควร เหล่านี้เป็นคนที่อาศัยอยู่ในภาคเหนือและพื้นที่เท่ากับภาคเหนือเช่นเดียวกับประชาชนดำเนินการอาชีพก่อนหน้านี้ในพื้นที่ที่เป็นตัวแทนของ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มที่ในส่วนของบุคคลเหล่านี้จะต้องมีการเพิ่มขึ้นในการชำระเงินบำเหน็จบำนาญคงที่นอกเหนือไปจากการให้บริการเงินบำนาญประกันให้สอดคล้องกับการจัดตั้งปัจจัยที่รัสเซียในภูมิภาครัฐบาลขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย (ที่ทั้งแน่นอนของระยะเวลาในการเข้าพักในพื้นที่)

ในกรณีของการเป็นพลเมืองในพื้นที่ที่ออกเดินทางต่อไปในมูลค่ารัฐที่ตั้งที่แตกต่างกันให้ตัวละครเกษียณอายุโดยไม่ต้องมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การบัญชี

Indexation ของเงินบำนาญ

บ้านแบ่งเช่าในการจัดทำดัชนีข้าราชการของรัฐบาลกลางในกรณีพิเศษ ยกตัวอย่างเช่นการตัดสินของเงินบำนาญของรัฐสำหรับปีของการบริการ, การแปลงของค่าของมันและการเปลี่ยนแปลงจากประเภทหนึ่งของเงินบำนาญไปยังอีกที่จะทำตามด้วยการประยุกต์ใช้ของประชาชน ดำเนินการเหล่านี้จะดำเนินการขึ้นอยู่กับช่วงเวลาหลังจากการเกิดขึ้นของความเป็นไปได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอน ข้อยกเว้นในกรณีนี้เป็นเพียงเงินบำนาญผลประโยชน์ทางสังคมจากรัฐของความพิการ ดังนั้นนับขนาดของเงินอุดหนุนจากรัฐในการเชื่อมต่อกับความยาวของบริการในกรณีต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนขนาดของการจ้างงาน (ประกัน) ผลประโยชน์ชราภาพ (พิการ)
• เพิ่มระยะเวลาของความยาวของการบริการ
• ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นจากส่วนกลางของข้าราชการพลเรือนในแง่ของเงิน

ในกรณีอื่น ๆ มีเป็นผลิตภัณฑ์ของการเปลี่ยนแปลงจากชนิดหนึ่งไปยังอีกทุนให้สอดคล้องกับเงินบำนาญของรัฐ นอกจากนี้การชำระเงินบำนาญของรัฐสำหรับยืนยาวจัดทำดัชนีระดับที่เพิ่มขึ้นจากส่วนกลางของข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางในแง่การเงินในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาล

ประเภทของเงินบำนาญและสิทธิที่จะได้รับพวกเขา

ที่จะเปิดออกในวันนี้ประเภทต่อไปนี้:

• วุฒิ
• ความพิการ
• วัยสูงอายุ
• เงินบำนาญสังคม

ใครเป็น endowed กับสิทธิที่จะได้รับการพิจารณาในหมวดหมู่บำเหน็จบำนาญบทความ? ข้าราชการกับ 15.5 ปีอาวุโส (ใหม่ 2017) ซึ่งถูกกำหนดโดยผลประโยชน์เงินบำนาญของรัฐสำหรับปีของการให้บริการตามคำขอของเขาเองและเมื่อถึงอายุที่เฉพาะเจาะจงมีสิทธิที่จะได้รับส่วนหนึ่งของการประกัน (การจ้างงาน) เงินบำนาญชราภาพจัดตั้งขึ้นเพื่อ การชำระเงินบำนาญสำหรับการผลิตบนพื้นฐานของระบบรวมของอัตราส่วนเงินบำนาญธรรมชาติของแต่ละบุคคลไม่น้อยกว่า 12 เดือนของการทำงานหลังจากการพิจารณาเงินอุดหนุนในการเชื่อมต่อกับรายละเอียดของปีที่ผ่านมา

เรากล่าวก่อนหน้านี้ว่าหลังจากที่ตั้งของการออกกฎหมายใหม่ตั้งแต่ 2017 เพื่อให้เกิดประโยชน์เกษียณอายุสำหรับหมวดหมู่ผู้ชายอายุที่ควรจะเป็น 60.5 ปีและสำหรับผู้หญิง - 55.5 ปี ประกัน (แรงงาน) ระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• ช่วงเวลาของการจ้างงานที่มีให้โดยบทความที่สิบเอ็ดของกฎหมาย "ในบ้านแบ่งเช่าประกันภัย"
• ซึ่งรวมถึงกิจกรรมการทำงานจะนำมาพิจารณาในระหว่างการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับรางวัลของเงินอุดหนุนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับปีการผลิตของบทความที่สิบเก้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 2001/12/15 ที่ "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย."
• ขั้นตอนของการจ้างงานที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นสัดส่วนของการประกัน (แรงงาน) อายุบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นที่ยอมรับการชำระเงินสำหรับการใช้งานยาวนาน

ปัญหาของการลงทะเบียนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองของระยะเวลาที่มีสิทธิที่จะใช้สำหรับการแต่งตั้ง (ตัดสิน) ของการชำระเงินบำเหน็จบำนาญทันทีหลังจากการเกิดขึ้นของทางด้านขวาให้กับพวกเขาได้ คำชี้แจงเกี่ยวกับการตัดสินของเงินบำนาญจะต้องถูกส่งไปยังศูนย์อเนกประสงค์หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเพิ่มว่าเอกสารที่สามารถส่งได้อย่างอิสระเช่นเดียวกับทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนทางกฎหมาย โดยวิธีการในกรณีของการถ่ายโอนโดยทางไปรษณีย์วันของการประยุกต์ใช้สำหรับการชำระเงินบำเหน็จบำนาญเป็นวันที่ประทับตราไปรษณีย์ที่ยืนอยู่ตรงสถานที่ของการเดินทาง เรียกร้องเงินบำนาญที่แล้วก็จะถูกส่งไปยังแผนกบุคลากร ณ สถานที่ทำงานของพลเมือง นอกจากนี้ประธานคณะกรรมการของกองทุนในกรณีนี้ปรากฏชื่อของผู้รับ

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าระยะเวลาของการพิจารณาของการใช้งานสำหรับการชำระเงินบำนาญจะต้องไม่เกินสิบวันนับจากวันที่ยื่นคำขอหรือเอกสารที่ขาดหายไปให้กับหน่วยงานของรัฐหลังจากที่การกำกับดูแลดังกล่าวข้างต้น

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าการชำระเงินให้สอดคล้องกับเงินบำนาญของรัฐที่มีการกำหนดวันที่ 1 ของเดือนที่ประชาชนถามมัน แต่ไม่เร็วกว่าวันเมื่อมีสิทธิที่จะได้รับมัน เพื่อสร้างผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับปีการผลิตจะต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง (ต้นฉบับและสำเนา)
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับคุณค่าของข้าราชการในเดือนที่ผ่านมารายได้เฉลี่ย
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงของพลเมืองในการโพสต์รัฐ
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการแต่งตั้งเก่าอายุแรงงานบำเหน็จบำนาญ (พิการ) ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงที่ระบุ
• สำเนาบันทึกการจ้างงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ
• สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างของรัฐของพนักงานของรัฐบาลกลาง
• สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน