สำหรับผู้ที่ไม่ทราบว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

บทบาทหลักของรายได้ของประชากรที่เล่นเป็นขนาดที่น้อยที่สุดของ ค่าจ้าง ที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรรูปแบบต่างๆของที่ดินอาคารและโครงสร้างอื่น ๆ

วัตถุประสงค์หลักคือให้แก่บุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับการจ้างงานที่จะให้การคุ้มครองทางสังคมที่จำเป็นเมื่อมองจากมุมมองของค่าจ้างที่มีชีวิต นอกจากนี้ยังใช้กับครอบครัวของเขา

แนะนำโดยบทความ 133 ของแรงงานกฎหมายรัสเซีย, ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องอยู่เหนือระดับยังชีพหรือเท่ากับเขา มาตรา 421 ระบุว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำไปยังตำแหน่งที่ต่ำสุดที่จะถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่น่าเสียดายที่กฎหมายนี้ไม่ได้ผ่าน

เราไม่ควรลืมว่า ตะกร้าของผู้บริโภค ในช่วงต้นยุค 90 ลดลง 30% และยังไม่ได้รับการบูรณะ สถานการณ์ต่อไปนี้จะเจริญเติบโตในตำแหน่งทางการเงินแล้วไม่ดีมากของประชากรหลัก กฎระเบียบของรายได้ที่ได้รับยากมาก และอื่น ๆ ในประเทศของเราสวัสดิการของคนที่จะเป็นตัวกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งไม่กี่คนที่มีความสะดวกสบายด้วย

เมกะวัตต์เป็นบรรทัดฐานหลักในการวางแผนทางสังคมเป็นเรื่องของการวิจัย รากฐานที่สำคัญเป้าหมาย - เพื่อศึกษาการเปลี่ยนแปลงของการเจริญเติบโตของ ค่าจ้างขั้นต่ำ

วัตถุประสงค์:

ใน นโยบายทางสังคม, การกำหนดสถานที่ของบรรทัดฐานทางสังคม

ระบุและสร้างขั้นตอนสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

กำหนดวิธีการจัดทำดัชนีของค่าจ้างขั้นต่ำและการสั่งซื้อของ

การวิเคราะห์เปรียบเทียบโดยใช้ประสบการณ์ของต่างประเทศ

จากการที่เกิดขึ้นในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงานเช่นเดียวกับ ค่าจ้าง ที่สหภาพแรงงานมีส่วนร่วมสัญญาจะถือว่าได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาที่แน่นอน ซึ่งมักจะเป็นเงินเดือนขั้นต่ำที่กล่าวไว้ในสัญญาค่าโทรมันก็ดูเป็นรายชั่วโมงที่เล็กที่สุดที่นำเสนอในการจ้างพนักงาน บุคคลที่ได้รับงานที่มีสิทธิที่จะยอมรับหรือปฏิเสธเงื่อนไขที่ไม่เหมาะสม

ในคำอื่น ๆ ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นผลมาจากข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้าซึ่งระบุว่านายจ้างข้อ จำกัด สำหรับ underreporting ของค่าจ้างและการใช้งานของการแข่งขันในตลาดแรงงานกล่าวหา

ข้อตกลงอัตราค่าไฟฟ้าซึ่งมีอย่างน้อยกลุ่มได้รับการสนับสนุนโดยรัฐ นี้สามารถเห็นได้ในการกำหนดนโยบายทางการเงินของต่างประเทศที่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นบรรทัดฐานที่ไม่สามารถประมาท

ขณะที่หลายคนได้ตั้งข้อสังเกตค่าจ้างขั้นต่ำมักจะไม่ได้เป็นวงเงินที่ต่ำกว่าแม้จะจัดตั้งขึ้นโดยรัฐ นี้สามารถอธิบายได้ด้วยความจริงที่ว่ามาตรฐานที่มีงานที่แตกต่าง

รัฐในการตั้งค่าจ้างขั้นต่ำที่จะเรียกเก็บเป็นปัจจัยเสถียรภาพซึ่งห้ามไม่ให้ลดค่าจ้างโดยไม่เหมาะสม อยู่เวร

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ควบคุมโดยความยาวของวันทำการ ประเทศส่วนใหญ่ใช้ในสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงรวมถึงห้าวัน บางประเทศในใบหน้าของสหภาพการค้าที่กำลังมองหาการลดเวลาในการทำงานประจำสัปดาห์ 35 ชั่วโมง

เป็นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอะไร

ในประเทศของเราปัญหาของการประยุกต์ใช้ค่าต่ำสุดที่ถูกกล่าวถึงในแวดวงการเมืองและสาระสำคัญของมันจะลดลงไปต่อสู้กับความยากจน รูปแบบค่าจ้างขั้นต่ำในรัสเซียมีคุณสมบัติที่โดดเด่นบาง ตลอดเวลาที่ผ่านมาหลังจากที่ระดับที่เป็นญาติของการปฏิรูปและแน่นอนยังคงอยู่ต่ำกว่าในประเทศเช่นยุโรปตะวันตก

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานมีการประกันค่าจ้างขั้นต่ำถ้าเขาทำงานเป็นระยะเวลาเต็มเวลาและปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของแรงงานทั้งหมด