ทุกคนไม่ทราบวิธีการจัดการไม่เพียง แต่ตัวเอง แต่ยังคนอื่น ๆ วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการที่รองรับการบริหารจัดการคน นอกจากนี้คุณยังจะต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับชนิดของกิจกรรมกล่าวว่า
วิธีการหนึ่งในการจัดการนี้คือ ไอคิโดจิตวิทยา ความหมายของมันอยู่ในความจริงที่ว่าเกือบวิจารณ์ใด ๆ ควรจะได้รับความยินยอมเต็มของพวกเขา มันสามารถสร้างความประหลาดใจศัตรูเพราะเขาครั้งแรกของทุกความต้องการข้อพิพาทและความขัดแย้ง แต่ศิลปะของการบริหารคนในกรณีนี้อยู่ในการหลีกเลี่ยงการต่างๆ สถานการณ์ความขัดแย้ง ฝ่ายตรงข้ามเห็นข้อตกลงเต็มของคุณมีแนวโน้มที่จะเริ่มต้นที่จะชักชวนให้คุณสามารถย้อนกลับหรือหยุดเพียงแค่ทำให้คุณสนทนา หลักการของการควบคุมนี้สามารถนำมาใช้ในเกือบทุกสถานการณ์ อยู่ในนั้นเป็นสากลของมัน
คนผู้จัดการ สามารถศึกษาใช้วิธีการสร้างแรงจูงใจเชิงลบ ในคำอื่น ๆ ถ้าคุณต้องการที่จะบรรลุสิ่งที่คุณเพียงแค่ต้องห้าม ไม่มีอะไรที่สำคัญมากกว่าสิ่งที่คุณไม่สามารถทำได้คือ วิธีการนี้จะทำงานร่วมกับผลเช่นเดียวกันกับเด็กและผู้ใหญ่ การ จำกัด เสรีภาพของบุคคลที่คุณจะเรียกมันว่าการรุกรานที่ซ่อนอยู่เนื่องจากการที่จะมีความปรารถนาที่จะทำทุกอย่างที่ตรงกันข้ามกับคำพูดของคุณ และเราต้องยึดมั่นในจุดยืนของตนว่าห้ามสิ่งที่จะทำ มันไม่จำเป็นที่คุณทำรุกรานนี้เองมิฉะนั้นคุณจะทำให้เกิดผลกระทบที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง
ถ้ากลุ่มที่ถูกสร้างขึ้นในจำนวนที่มากกว่าสองคนนั้นจะต้องเป็นผู้นำ และเมื่อผู้นำทั้งสองไม่สามารถ เมื่อมาถึงครอบครัวแล้วคุณควรพิจารณาไม่ได้ดีกว่าที่จะใช้ซ่อน การจัดการของมนุษย์? ยกตัวอย่างเช่นให้บังเหียนให้กับสมาชิกในครอบครัวอื่น นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณจะให้ขึ้น มันเป็นไปได้ที่จะมีคุณภาพความเป็นผู้นำ แต่จะสามารถที่จะจัดการ พวกเขากล่าวว่านักจิตวิทยาบางตัวอยู่ในความอ่อนแอ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้นำของครอบครัวที่เป็นผู้หญิงจะถูกกล่าวหาว่าสามีของเธอของความอ่อนแอจะไม่คุ้มค่าเพราะ มันเป็นเรื่องเหลวไหล ในกรณีที่ถ้าคนนั้นก็จะไม่ก้าวไปข้างหน้าด้วยคำแนะนำของพวกเขาก็ไม่ได้หมายความว่าอะไร เราจะต้องสามารถที่จะนำเสนอการตัดสินใจของตนอย่างใจเย็น อย่าเพิ่งปฏิเสธความไม่เพียงพอของข้อเสนอบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงที่คุณรัก ผู้จัดการคนอยู่ไม่เพียง แต่ในประกาศของ คุณภาพความเป็นผู้นำ, แต่ยังมีความสามารถที่จะผลักดันผ่านความคิดของเขาในสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบและเงียบสงบ
นอกจากนี้ยังควรพิจารณาวิธีการที่คนตอบสนองต่อปัญหาบางอย่าง หลังจากที่ทุกคนไม่กี่คนที่สามารถต้านทานอารมณ์เชิงลบแม้ในขณะที่สถานการณ์ของตัวเองได้เช่น ถ้าคุณรู้สึกว่าอารมณ์เชิงลบเร็ว ๆ นี้จะครอบงำคุณในสถานที่แรกคือการย้ายออกไปจากวัตถุที่ก่อให้เกิดการระคายเคืองคุณ นอกจากนี้ยังควรจะเข้าใจว่าในกรณีนี้จะมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนาที่จะไม่คุ้มค่าเพราะมันเป็นผ่านสายตาสามารถถ่ายทอดการปฏิเสธ ในกรณีดังกล่าวมีความจำเป็นต้องพยายามที่จะย้ายตาหรือของพวกเขาในหูหรือจมูก แล้วคิดว่าสถานการณ์ตลกบางและเปรียบเทียบฝ่ายตรงข้ามของเขากับสัตว์ใด ๆ และโอกาสที่จะได้สัมผัสการจัดการคุณไปถึงระดับสูง หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่จะเปลี่ยนเป็นคนจัดการคือความสามารถที่จะชิงไหวชิงพริบคู่สนทนาของเขา
สถานการณ์ที่คุณอาจต้องจัดการอาจจะแตกต่างกันมาก แต่ความจริงที่ว่าทักษะเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ในอนาคตอย่างไม่ต้องสงสัย