วิธีการถามคำถามที่เหมาะสมกับมนุษย์? วิธีการเรียนรู้ที่จะถามคำถามที่เหมาะสมหรือไม่

ความสามารถในการสื่อสาร เป็นสิ่งจำเป็นมากในโลกปัจจุบัน "สิ่งที่เป็นเรื่องยาก?" - คุณถาม เราสามารถพูดคุยกับทุกเพศทุกวัยอนุบาล อันที่จริงคนทุกคนกำลังพูดถึง แต่อย่างหนึ่งอยู่เสมอซึ่งอยู่ใกล้กับฝูงชนของคนไล่ทุกคำพูดของพวกเขาและคนอื่น ๆ พยายามที่จะสร้างโครงสร้างของคำสับสนโดยวลีง่ายๆที่ไม่ได้ปรับเป็นต้นสำหรับการสื่อสารที่ยาวนานและ

วันนี้เราต้องการที่จะพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการถามคำถามที่เหมาะสม สกิลนี้สามารถเป็นประโยชน์กับคุณในสถานการณ์ใด ๆ กับเนื้อเรื่องของการสัมภาษณ์และข้อสรุปของการทำธุรกรรมที่ประชุมและให้นำเสนอในความขัดแย้งในประเทศใด ๆ และการสนทนาที่ยากลำบากกับวัยรุ่น อ่านเพิ่มเติมได้ที่คุณจะเข้าใจในสิ่งที่จะถามในช่วงเวลาที่ยากมากขึ้นกว่าที่จะตอบ นอกจากนี้ถ้าคุณรู้วิธีที่จะถามคำถามที่เหมาะสมแล้วคุณรู้อยู่แล้วว่าคำตอบมันและคุณสามารถคิดออกว่าการเจรจาจะมีการพัฒนาต่อไป นั่นคือคนที่ถามคำถามที่กำหนดทิศทางของการสนทนาโครงสร้างและส่งไปติดตาม

ถามคำถามทำไม

แม้เครื่องหมายคำถามเตือนเราเบ็ดตกปลา และแน่นอนในการเจรจาใด ๆ ที่เป็นปัญหาได้ตะขอ baited ซึ่งสามารถจับคู่สนทนา ถ้าคุณรู้ว่าวิธีการที่จะถามคำถามที่เหมาะสมแล้วคุณสามารถเปิดการสนทนาในทิศทางใด แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าปัญหาจะใช้เฉพาะสำหรับวัตถุประสงค์ในการยักย้ายถ่ายเท ไม่ได้เลยในความเป็นจริงดีก้องมันเกี่ยวข้องกับจำนวนมากของทางเลือกที่เป็นไปได้ คำถามที่จะช่วยให้ได้รับข้อมูลใหม่จะเปิดคู่สนทนาสำหรับการเจรจาชี้นำการสนทนาและช่วยในการชี้แจงในบางประเด็น

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ดังนั้นวิธีที่จะถามคำถามที่เหมาะสมคือไม่ง่ายอย่างที่ดูเหมือนว่าได้อย่างรวดเร็วก่อนที่มันยังคงเป็นทักษะของชนกลุ่มน้อย คนเหล่านี้สามารถย้ายการสนทนากับหัวข้ออื่นตอบสนองรวดเร็ว ฟังก์ชั่นของปัญหาที่ยังเป็นสาธิตของการประเมินผลและความเห็นการตั้งอารมณ์สนทนากับวิธีการบางอย่าง

ถ้าเราพิจารณากระบวนการของการเรียนรู้องค์ความรู้ใหม่ที่มีความสามารถในการกำหนดคำถามเป็นชนิดของการวัดความลึกของการรับรู้ของวัสดุที่เกิดขึ้นได้ ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาบอกว่าเพียงรู้วิธีการคิดการถามคำถาม นั่นคือการที่จะถามคำถามที่คุณกำลังมุ่งเน้นเป็นอย่างดีในเรื่องใดเรื่องหนึ่ง

การพัฒนาความสามารถในการถามคำถาม

พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการเรียนรู้ที่จะถามคำถามที่เหมาะสมที่ไม่สามารถช่วยให้นึกถึงโรงเรียนมัธยมปีที่ ทักษะแรกไปจากที่นั่นและพวกเขามักจะเกิดขึ้นได้อย่างถูกต้อง รูปแบบมาตรฐานของรูปแบบการฝึกอบรมในเด็กความคิดที่ว่าคำถามใด ๆ เป็นเพียงตอบที่ถูกต้อง นั่นคือมันฆ่าความปรารถนาที่จะคิดว่าการท่องจำใช้เฉพาะ ในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อคำถามถามซึ่งไม่มีคำตอบพร้อมก็เป็นที่รับรู้ในฐานะที่ไม่พึงประสงค์ แม้ว่าสถานการณ์เช่นนี้เป็นเรื่องปกติอย่างแน่นอน ตระหนักว่าคุณไม่ทราบคำตอบของคำถามและพยายามที่จะหาคำตอบให้กับมันเราเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่ใกล้ชิดกับการเรียนรู้วิธีการถามคำถามที่เหมาะสม พี่คนที่เข้มงวดมากขึ้นมันจะกลายเป็นวิธีการของเขาคิดและยากขึ้นก็จะได้รับการสร้างขึ้นใหม่ในทักษะใหม่ ๆ เพื่อให้คุณต้องถามที่จะเรียนรู้จากอายุต้น และคำถามคือในความเป็นจริงเราต้องดีกว่านำทางโลก ดังนั้นถ้าคุณเรียนรู้ที่จะถามพวกเขาคุณจะประสบความสำเร็จมากกว่าผู้ที่ ทักษะนี้ เป็นที่รู้กัน

ที่ไหนดีกว่าที่จะถามคำถาม

ในความเป็นจริงยากที่จะอธิบายรูปทรงกลมใด ๆ ของชีวิตซึ่งจะต้องมีการพัฒนาของสกิลนี้ ในมือข้างหนึ่งก็เป็นไปได้ที่จะทำโดยเขา แต่ในทางกลับกันคุณจะประสบความสำเร็จในสาขาใด ๆ ถ้าคุณรู้วิธีที่จะถามคำถามที่เหมาะสม ในการสนทนาใด ๆ ส่วนบุคคลแม้มีเสียงคำถามที่เหมาะสมจะช่วยให้:

• ขยิบตาให้อีกฝ่ายก็ไม่ได้มีความสำคัญกับด้านมืออาชีพของบุคลิกภาพหรือคุณสมบัติส่วนตัวของเขา
• ตรวจสอบความพร้อมของความเข้าใจของค่าสำหรับคู่สนทนาและการค้นพบนโยบาย
• ที่จะยึดความคิดริเริ่มในการดำเนินการสนทนา นี้เป็นทักษะที่สำคัญที่สุดลำโพงสามเณรหรือบุคคลสาธารณะใด ๆ คำถามที่จะช่วยให้การสนทนาในปริมาณที่เหมาะสมของเวลาที่จะเปลี่ยนเรื่องขัดจังหวะการพูดคนเดียวคู่สนทนา
• ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณคำถามจะช่วยให้ได้รับข้อมูลที่จำเป็นแบะท่าตำแหน่งที่ส่วนบุคคลที่จะแสดงความไว้วางใจหรือความเต็มใจที่จะจ่ายเงินจำนวนที่เหมาะสมของเวลาสำหรับการสนทนา

เพื่อที่จะทำงานทักษะนี้คุณควรเรียนรู้วิธีการดำเนินการหารือภายในเช่นเดียวกับการที่จะปฏิบัติกับการหารือภายนอก

เป็นบทสนทนาภายในอะไร

นี้เป็นขั้นตอนแรกที่คุณจะต้องไปถ้าคุณต้องการที่จะทราบวิธีการถามคำถามที่เหมาะสมกับมนุษย์ ว่า การเจรจาภายใน จะช่วยให้คุณเรียนรู้ที่จะกำหนดความคิด และเราไม่สามารถช่วยให้กระบวนการนี้ก็วุ่นวาย เขามีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง - การวิเคราะห์รายละเอียดของสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงหรือมีปัญหา นอกจากนี้ยังมีรายการของปัญหาที่นำไปใช้ในกรณีนี้ ตัวเลือกแรกรวมถึงคำถามคลาสสิก "อะไร?" "ใคร?", "อยู่ที่ไหน?", "เมื่อไหร่?" นั่นคือสถานการณ์ในทั่วไป กลุ่มที่สองของคำถามที่ช่วยให้เราสามารถพิจารณาแต่ละเหล่านี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม พวกเขาจะเกี่ยวข้องกับด้านของข้อเท็จจริงและความปรารถนาความรู้สึกข้อ จำกัด ด้านเวลาและทรัพยากร คำถามคือควรชี้แจงประเด็นเหล่านี้ในกรอบของหัวข้อที่กำหนด จะช่วยในการรับรู้และการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการของพวกเขาตั้งค่าและตรวจสอบอิทธิพลของคนอื่น ๆ ในสถานการณ์ ดังนั้นง่ายมากที่จะเข้าใจโลกภายในของพวกเขาในการจัดระเบียบภายในการเจรจาและได้รับคำตอบที่มีความหมาย

คำคำถาม

ที่จะฝึกฝนทักษะนี้และโอนไปยังการเจรจาภายนอกมีการออกกำลังกายต่อไปนี้ ดังนั้นวิธีการถามคำถามที่เหมาะสมจะไม่ง่ายที่จะพูดคุยกับ ให้เราเรียนรู้ตั้งแต่เริ่มต้น คุณจำเป็นที่จะเกิดขึ้นสำหรับตัวเองรูปแบบบางอย่างเช่น "ความขัดแย้ง". ตอนนี้จำแนวคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับหัวข้อนี้และเขียนไว้ในขอบด้านขวาของตาราง (แผ่นลดลงครึ่งหนึ่ง) มันอาจจะเป็นความโกรธและความคาดหวังที่ไม่ยุติธรรม, ความเข้าใจผิดและการแตกของความสัมพันธ์บรรเทาความเครียดและความสมานฉันท์ ที่ด้านซ้ายมือด้านผนวกคำคำถาม (อย่างน้อย 10) ตอนนี้คุณมีการกำหนดคำถามมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ซึ่งจะรวมองค์ประกอบของลำโพงทั้งสอง คิดว่าสถานการณ์ของความขัดแย้ง, สาเหตุของการที่คุณไม่ได้ชัดเจน หลังจากที่ทำงานนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการวิเคราะห์รายการให้เลือกสองคำถามที่ลึกซึ้งมากที่สุดการผลิตและพยายามที่จะโต้แย้งสำหรับตัวเองบนพื้นฐานของเกณฑ์ว่าสิ่งที่เป็นตัวเลือกนี้จะทำ

ชนิดของคำถามเหล่านี้

ที่นี่คุณจะต้องแหล่งที่มาในสิ่งที่มันจะเป็นไปได้ในการฝึกความสามารถในการที่จะหาคำถามที่เหมาะสมที่สุดในสถานการณ์เช่นนี้ วิธีที่ง่ายมาก คุณจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับหัวข้อที่จะเป็นที่สนใจของคุณเป็นการส่วนตัว ตอนนี้เขียนลงสำหรับตัวคุณเองไม่กี่คำถามในนั้นที่สามารถตอบได้ในหนึ่งคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่" เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคำตอบที่รายละเอียด ตัวอย่างเช่น: "คุณเคยได้ยินก่อนหน้านี้เกี่ยวกับ บริษัท ของเรา"; "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา." พยายามที่จะมีการเจรจาโดยใช้ตัวเลือกอื่น ๆ ของคำถามและเปรียบเทียบผล

คำถามที่ไม่ได้รับคำตอบ

นี้เป็นอีกหนึ่งเกมที่ดีที่สมบูรณ์แบบเป็นโค้ชความสามารถในการถามคำถามที่เหมาะสม โปรดจำไว้ว่าเกมของเด็ก "ซื้อคำว่า": หมดกำลังมองหาคำตอบที่ถูกกระแทกแต่ละครั้งสำหรับ "ทุกคนกล่าวและคุณซื้อช้าง." นอกเหนือไปจากความอดทนและความอดทนที่จะพัฒนาความสามารถในการที่จะหาทางวาจาการก่อสร้างที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จได้รับออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก ในบทสนทนาเราไม่เคยถามคำถามและให้มีการตอบ ดังนั้นทักษะการกลับมานอกจากนี้ยังจะมีประโยชน์มาก

"ประเด็นที่เดซี่"

ทฤษฎีการปฏิบัติงานของการถามคำถามที่เป็นไปได้และการใช้เทคนิคง่ายๆนี้ คุณอีกครั้งจะต้องเลือกหัวข้อที่น่าสนใจก็อาจเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในทีมในครอบครัวหรือสิ่งอื่นที่คุณเลือก ตอนนี้ก่อนที่คุณ - หกกลีบแต่ละที่จะมีเพียงรุ่นเดียวของปัญหา:

• ปัญหาในทางปฏิบัติ นั่นคือความสัมพันธ์ระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ ( "การวิเคราะห์สถานการณ์ที่คุณจะทำอะไรในสถานที่นี้?")
• คำถามง่ายๆ นี้เป็นข้อกำหนดทั่วไปของข้อเท็จจริงเหตุการณ์ข้อมูลบางอย่าง
• คำถามประเมิน มันง่ายก็จะเปิดออกสิ่งที่เป็นความแตกต่างที่ว่าทำไมมันเป็นสิ่งที่ดีและมันไม่ดี
• ชี้แจงคำถาม ( "นั่นคือ" "ถ้าเราเข้าใจว่าคุณได้อย่างถูกต้อง ...")
• ปัญหา interpretational
• คำถามสร้างสรรค์ ( "สิ่งที่จะเกิดขึ้นหากสถานการณ์เช่นนี้กางออก 2,000 ปีมาแล้ว?")

ชั้นเรียนเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถพัฒนาทักษะของการถามคำถาม แต่ไม่มีการใช้งานจริงในการเจรจาทักษะจะไม่สามารถที่จะพัฒนา

เริ่มต้นด้วยตัวเองหรือการเตรียมการสำหรับการเจรจา

ไม่น่าแปลกใจมืออาชีพกล่าวว่าถามคำถามที่เหมาะสมได้คำตอบที่ถูกต้อง แต่มันเป็นเรื่องง่ายที่จะต้องเป็นอัจฉริยะในการสนทนาที่เป็นมิตรปกติ ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่ปรากฏเตรียมตัวที่จะตอบสนองความต้องการที่ยอมรับไม่ได้ คุณต้องมีการร่างคำถามล่วงหน้า นอกจากนี้ยังเริ่มต้นการสนทนาให้แน่ใจว่าได้พยายามที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้ชายคนหนึ่ง ก่อนที่จะถามคู่สนทนาของเขาที่คุณสนใจมีความจำเป็นต้องแสดงให้เขาเห็นว่ามันเป็นที่น่าสนใจให้กับคุณ การทำเช่นนี้คำถามปลายเปิดเหมาะที่คุณถามคนที่จะบอกคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวเองเกี่ยวกับวิธีการที่เขาได้ใช้เวลาทั้งวันวิธีการที่จะได้รับการประชุมไม่ว่าจะเป็นตอนที่สะดวก ทันทีที่การสนทนาไปในหลักของธุรกิจที่จะเป็นไปได้ที่จะย้ายไปสู่ปัญหาก่อนการเก็บเกี่ยว ดังนั้นคุณมั่นใจได้ว่าตัวเองมีความได้เปรียบทางด้านจิตใจ

ถามคำถามปลายเปิด

พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่จะถามคำถามกับคนที่มันควรจะสังเกตเห็นว่ามันมักจะลงมาให้ความสามารถในการถามคำถามปลายเปิด (มันเกี่ยวข้องกับคำตอบรายละเอียด) นั่นคือคุณไม่ได้คาดหวังคำตอบสัมภาษณ์เก็บเกี่ยวคุณต้องการจะได้ยินความเห็นของบุคคลที่เกี่ยวกับหัวข้อที่กำหนด แล้วมันจะไปสนทนากับคุณเพื่อให้คุณแสดงความเคารพ หากคุณต้องการที่จะทราบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณสามารถขอชี้แจงคำถาม: "ใครจะทำอย่างไรกับมันได้หรือไม่" มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะรู้ว่าแหล่งที่มาหมายถึงสถานการณ์ การทำเช่นนี้ให้แน่ใจว่าได้ถาม: "เป็นความเห็นของคุณคืออะไร"

มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ดีที่จะสามารถที่จะให้ตำแหน่งที่เป็นกลาง ไม่ได้กำหนดความคิดเห็นของคุณแม้ว่ามันจะเป็นไปได้ที่จะถาม: "มีคุณพิจารณาตัวเลือกที่ว่า" ให้แน่ใจว่าจะมีความสนใจในฝ่ายตรงข้ามของเขาสิ่งที่เป็นเหตุผลการตัดสินใจดังกล่าววิธีการที่เขามาถึงข้อสรุปว่า นั่นคือคำถามเปิด - มันเป็นวิธีที่จะเกี่ยวข้องกับการสนทนาในการเจรจาที่เป็นพาเขาออกจากปิดและตั้งค่าที่จะเจรจา

ถามคำถามปิด

ดูเหมือนคำถามปลายเปิดที่เหมาะสำหรับทุกชนิดของการสนทนาและการสัมภาษณ์ แต่มีบางครั้งที่พวกเขาไม่สามารถทำ ตัวอย่างเช่นในการถามคำถามที่เหมาะสมกับผู้ชายในการอภิปรายก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะกำหนดเป็นอย่างชัดเจนและรัดกุมเพื่อให้ได้คำตอบเดียวกัน นักธุรกิจเป็นกฎที่ไม่ชอบการสนทนายาวที่พวกเขาจำเป็นต้องมีการเจรจาทั้งโครงสร้าง ดีกว่าที่คุณได้รับการพร้อมสำหรับมันที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นก็จะเป็น นอกจากนี้คำถามปลายเปิดอยู่เสมอเต็มไปด้วยอันตรายที่คนอื่น ๆ จะนำไปสู่การเจรจาต่อ ดังนั้นเราจึงต้องมีการแจ้งเตือนและปิดคำถาม (เช่นผู้ที่แนะนำให้คำตอบที่ชัดเจนหรือคำตอบคือ "ใช่" / "ไม่") เพื่อกลับไปสาระสำคัญของคู่สนทนาได้ การทำเช่นนี้ในคลังแสงของคุณเป็นชุดคำถาม "อย่างไร?", "อะไร", "ใคร?", "ที่ไหน?" และไม่ชอบ

ทฤษฎีการปฏิบัติโดยไม่เป็นประโยชน์ดังนั้นจริงๆเรียนรู้วิธีการถามคำถามที่เหมาะสมที่คุณจะต้องหารือทุกวันเพื่อฝึกฝนทักษะของพวกเขาวิเคราะห์หลักสูตรของการสนทนาและผลที่ได้ประสบความสำเร็จ อย่ากลัวที่จะล้มเหลวก็ยังเป็นประสบการณ์ที่ล้ำค่าเพื่อให้คุณเข้าใจสิ่งที่วิธีการมันจะดีกว่าที่จะไม่ใช้