มาตรฐานอุณหภูมิในการทำงาน กฎการสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างต้องจัดให้มีผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาความปลอดภัยไม่เพียง แต่ยังภายใต้เงื่อนไขที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุณหภูมิในมาตรฐานการทำงาน ที่ได้รับในระดับชาติ บทความรหัสแรงงาน 209 และ 212 ถูกควบคุมโดยข้อกำหนดสำหรับเหตุการณ์ที่สร้างขึ้นสอดคล้องกับเงื่อนไขการสุขาภิบาลและของใช้ในครัวเรือนและสุขาภิบาล

สิ่งที่กฎหมายบอกว่า?

สะดุดตามาตรฐานด้านสุขภาพที่นำไปใช้กับความชื้นและอุณหภูมิของการผลิตและพื้นที่สำนักงาน ตัวเลขทั้งหมดที่จำเป็นมีอยู่ใน Sanpin 2.2.4.548962 นี้เป็นเอกสารหลักตามที่สภาพการทำงานปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งควรจะให้ - ชื้น เงื่อนไขอุณหภูมิ มาตรฐานในห้องและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ

ระดับที่เพิ่มขึ้นของอากาศโดยรอบได้รับการพิจารณาเป็นหนึ่งในปัจจัยที่แข็งแกร่งที่ทำให้เสียใจประสิทธิภาพ กล่าวถึงมาตรฐานการสุขาภิบาลระบุว่าอุณหภูมิในห้องพักในช่วงฤดูร้อนที่ไม่ควรจะสูงกว่า 25 องศาเซลเซียส ความชื้นสัมพัทธ์ไม่มีสิทธิ์ที่จะลดลงต่ำกว่า 40% มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับค่าดังกล่าวของความสะดวกสบายความร้อนในระหว่างวันทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงสามารถให้

การปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ไม่นำไปสู่การเบี่ยงเบนในความเป็นอยู่ของคนงานและสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานปกติ การสร้างความมั่นใจปากน้ำที่เหมาะสมในสถานที่อุตสาหกรรมจำเป็นต้องมีนายจ้างในการซื้อสินค้าหรือความร้อนอุปกรณ์สำนักงานและการระบายอากาศและเครื่องปรับอากาศระบบ

กฎหมายไม่ได้รบกวน!

กรณีที่ไม่มีหรือความล้มเหลวใด ๆ ของระบบเหล่านี้จะนำไปสู่อุณหภูมิเกินยอมรับไม่ได้และเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงาน นี้ในตัวเองเป็นการละเมิดกฎหมาย

ในขณะเดียวกันคนงานจะแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานของสำนักงานมาตรฐานสุขภาพจัดเป็น A. เมื่ออุณหภูมิสูงเกินที่ทำงานข้างต้นตัวเลขบางอย่างที่พวกเขามีสิทธิที่จะลดลงในเวลาทำงานเพื่อแง่ของการที่จะมีรายละเอียดดังนี้

ตัวชี้วัดสภาพอากาศจำเป็นต้องนำเสนอในส่วนเจ็ด Sanpin อุณหภูมิที่ ทำงาน ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดการลดลงในวันทําการตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องในเวลาเดียวกันคณะกรรมการองค์กรมอบหมายวัดห้องของเธอ

และแล้วสิ่งที่?

ผลของการสำรวจนี้ในโปรโตคอล ในนั้นมีข้อมูลและเมื่อเทียบกับกฎเกณฑ์ การตัดทอนวันทำงานจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งที่สอดคล้องกับความต้องการที่กำหนดใน Sanpin เอกสารจึงต้องมีการอ้างอิงถึงข้อมูลโปรโตคอลของการวัดอุณหภูมิ

นี้จะทำเพื่อปกป้องพนักงานกับการบาดเจ็บส่วนบุคคลที่เป็นไปได้เนื่องจากการระบายความร้อนหรือความร้อนสูงเกินไป มันควรจะเป็นพาหะในใจว่าจากจุดทางกฎหมายในมุมมองของเราต้องแยกแยะแนวคิดของเวลาที่ใช้ในการทำงานและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงหรือการทำงานของวัน

ตามที่กล่าวไว้อ่านเป็น Sanpin อุณหภูมิในสถานที่ทำงานควรจะเป็นหนึ่งในการที่การปรากฏตัวของคนในการผลิตให้เป็นไปตามความต้องการที่ถูกสุขอนามัย แต่พวกเขาจะขึ้นอยู่กับบทความ 212 ของ LC RF

สิ่งที่สามารถทำได้

ในฐานะที่เป็นวิธีการในการแก้ปัญหานี้ควรพิจารณาแบ่งเพิ่มเติมที่เช็คเอาท์ก่อนหน้านี้ของพนักงานไปบ้านของตนโอนของพวกเขาไปสถานที่ทำงานอื่น ๆ อุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ

ในกรณีของการปฏิเสธของนายจ้างที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านี้ก็สามารถเรียกเก็บเงินพร้อมกันกับความผิดสอง มันเป็นครั้งแรกที่การละเมิดกฎระเบียบด้านสุขอนามัย (มาตรฐานอุณหภูมิในการผลิตไม่เป็นไปตามตัวชี้วัดการกำกับดูแลบริการ) ประการที่สองละเว้นโดยตรง กฎหมายแรงงาน, การทำงานของผู้คนไปในไม่เหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมเช่นนี้

ที่ไม่ได้ใช้งานนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้และปฏิเสธที่จะให้พนักงานมีงานอื่น ๆ ในขณะที่ยังอยู่ในสภาพที่ไม่พึงประสงค์คือความเท่าเทียมกันในระยะเวลาวันการทำงานในชีวิตประจำวัน (เปลี่ยนแปลง) มันเป็นไปได้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับแรงงานที่นายจ้างกับทุกผลทางกฎหมายและทางการเงินที่ผู้เข้าร่วมประชุม

วิธีการดูแลตัวเอง

สิ่งที่สามารถพนักงานสามัญสถานการณ์ปกติในขอบเขตของสิทธิของตนไปยังสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย? ในกรณีที่มาตรฐานอุณหภูมิในการทำงานจะไม่ได้พบพวกเขามีกำลังใจที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนในเวลาเดียวกันร่างของ Rospotrebnadzor และ ตรวจแรงงาน รหัสบริหารให้ในกรณีดังกล่าวในความสัมพันธ์กับหน่วยงานตามกฎหมายปรับขนาดของซึ่งเป็นคำสั่งเดียวกับค่าใช้จ่ายที่ต้องใช้อุปกรณ์สถานที่ทำงานของพัดลมและเครื่องปรับอากาศ

ที่คุณรู้ว่าคนของเราจะคุ้นเคยกับการทำงานในเงื่อนไขใด ๆ บางครั้งก็มีผลกระทบต่อขอบเขตที่กฎสามารถละเมิดสภาพที่มีอุณหภูมิในการทำงาน คนที่มีการทำงานพูดเจื้อยแจ้วฟันเป็นหวัดหรือแท้จริงสำลักจากความร้อนเหลือทน นี้นำไปใช้แรงงานด้านหน้าจิต, การดำเนินการตลอดทั้งวันใน "อารยะ" สำนักงาน กระบวนการแรงงานในสภาพที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวจึงกลายเป็นที่คุ้นเคยที่คนไม่คิดเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา

มาตรฐานอุณหภูมิในการทำงาน

แน่นอนงานและกิจกรรมที่สามารถแตกต่างกันมาก พนักงานธนาคารอยู่ในหนึ่งในการตั้งค่าผู้ประกอบการรถตักดินหรือเครน - ทั้งหมดในอื่น ๆ กับคะแนนนี้พัฒนามาตรฐานสำหรับแต่ละอาชีพของแต่ละบุคคล

ชนิดของงานที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งในประเภทใดที่สะกดออกเงื่อนไขปากน้ำจำเป็นและช่วงอุณหภูมิที่อนุญาต แต่น่าเสียดายที่พิจารณาทั้งหมดของพวกเขาในบทความหนึ่งเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นเราจึงมุ่งเน้นไปที่เงื่อนไขของสำนักงานแรงงาน

สิ่งที่เราควรรู้เกี่ยวกับอะไร?

บางทีสำหรับคนข้อมูลนี้จะเสียงเป็นครั้งแรก คุณรู้ไหมว่าถ้าคุณถูกบังคับให้ทำงานที่อุณหภูมิที่ไม่ตรงตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นให้คุณมีสิทธิเต็มที่ในการลดชั่วโมงการทำงานของพวกเขา?

อาจจะหลายอ่านบรรทัดเหล่านี้เพียงหัวเราะหึๆ ทุกคนในประเทศนี้รู้ว่ามันคืออะไร - เพื่อให้บรรลุกฎของกฎหมายและความยุติธรรมรวมทั้งในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามความครอบครองของข้อมูลนี้จะช่วยให้ "แกว่งขวา" ในกรณีที่จำเป็นที่กำลังมองหาโอกาสที่จะใช้เวลาปิดกลับบ้านในช่วงต้นหรือแม้กระทั่งนำคำถามไปยังนายจ้างเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาถ้าเราบังคับให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานอุณหภูมิของสถานที่ทำงานในสำนักงานไม่ทำงาน

ในองค์กรใดมีจะเป็นงาน "กระดูกสันหลัง" ของคนงานที่จะแสวงหาความยุติธรรมผ่านการเขียนข้อร้องเรียนและทุกประเภทของความดันในการเป็นผู้นำ เราหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้พวกเขาในเรื่องนี้

อาวุธที่มีเครื่องวัดอุณหภูมิ

ดังนั้นวัดอุณหภูมิในสถานที่ทำงานของเขา มันไม่ควรจะเกิน 23-25 องศาเซลเซียส เรากำลังพูดถึงฤดูร้อน ถ้าเป็นฤดูหนาวตัวเลขเหล่านี้ 22-24 ° ดังนั้นเครื่องวัดอุณหภูมิควรจะสอดคล้องกับความชื้นในอากาศที่คุ้มค่าที่ได้รับอนุญาตซึ่ง - 40 ถึง 60%

แน่นอนอุณหภูมิสามารถเบี่ยงเบนไปจากที่ต้องการบนค่าอนุญาตบางอย่างซึ่งเป็น 1 หรือ 2 องศา แต่ไม่ ตลอดการเปลี่ยนแปลงของอุณหภูมิวันทำงานไม่ควรเกิน 4 องศา

หากเงื่อนไขเหล่านี้คุณจะต้องทำงานในสำนักงานเต็ม 8 ชั่วโมง ถ้าอุณหภูมิสำหรับวันถึง 29 ° C (เช่นเกินจำนวนสูงสุดที่อนุญาตโดย 4 ° C) มันถูกต้องตามกฎหมายที่จะเป็นความต้องการของคุณเพื่อให้คุณสามารถที่จะออกจากงานแรกสำหรับตรงชั่วโมง

ในความร้อน 30 องศาคุณมีสิทธิที่จะทำงานไม่เกิน 6 ชั่วโมง หากเครื่องวัดอุณหภูมิเกินกว่า 32.5 องศาเซลเซียสในทางทฤษฎีคุณมีสิทธิในการทำงานไม่เกินหนึ่งชั่วโมง

ถ้านอกเย็น

สถานการณ์คล้ายกัน - กับการทำงานในวันที่หนาวเย็น หากเครื่องวัดอุณหภูมิเพียง 19 องศาเซลเซียสระยะเวลาของวันทำการ -7 ชั่วโมงที่ 18 องศา - 6. ที่ที่วัดอุณหภูมิได้อย่างแม่นยำถูกนำตัวไปที่ความสูงประมาณหนึ่งเมตรจากพื้น

คำถาม - ไม่ว่าจะก่อให้เกิดประโยชน์ในทางปฏิบัติการวัดอย่างเข้มงวดดังกล่าวควบคู่กับความต้องการของนายจ้างในการปฏิบัติที่เข้มงวดของกฎและระเบียบหรือไม่ ความจริงที่ว่าหลังมีโอกาสที่จะทำกำไรครั้งเดียวที่จะใช้จ่ายในการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อนแทนการชำระเงินปกติของการลงโทษสำหรับการละเมิดด้วยความยุ่งยากที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นถ้าคุณมีค่าสุขภาพของคุณเองไม่ต้องกลัวของเจ้าหน้าที่ เป้าหมายของคุณ - เพื่อให้แน่ใจว่ามาตรฐานอุณหภูมิในการทำงานมีความเคารพนับถือ หากคุณเป็นเจ้าของข้อมูลที่มีอยู่ในการออกแบบเพื่อป้องกันเอกสารทางกฎหมายคนงานเฉลี่ยและแสดงความคงทนที่เหมาะสมก็เป็นจริงเพื่อให้บรรลุความยุติธรรม