พนักงาน (P1) - ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ

ความปลอดภัย - สิ่งสำคัญของชีวิต ....

และไม่เพียง แต่ชีวิตของเรา แต่ยังนักแสดงคนอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งและธุรกิจที่คุณต้องการและเรา blagovalim คิด ว่ามันเป็น กษัตริย์ vneglasny ของทั้งหมดและในความเป็นจริงก็จะเปิดออกว่านี่เป็นเพียงอีกหนึ่งเหยื่อการหลอกลวงที่มีศักยภาพ แต่เพื่อให้พวกเขาสามารถวิ่งจากทุกด้าน - และแทรกซึมเข้าไปในกลุ่ม ภายในองค์กร

บ่อยครั้งที่เราจะถามเช่นคำถาม - วิธีการหลีกเลี่ยง การจารกรรมอุตสาหกรรม หรือการก่ออาชญากรรมในสถานที่ทำงานหรือไม่

คำตอบ konencho สามารถขึ้นมาเป็นจำนวนมากและมีการเชื่อมต่อทั้งหมดที่มีระยะเช่นความมั่นคงทางเศรษฐกิจ แต่ที่เป็นเพียงการตัดสินใจที่เหมาะสมไม่ได้เพียงจากการดำรงอยู่ มันเป็นวิธีการที่จะบอกว่าชอบ - ทนายความสอง - สามโซลูชั่น

แต่ก่อนอื่นผมอยากจะพูดคุยเกี่ยวกับมาตรการรักษาความปลอดภัยภายในขององค์กรทางเศรษฐกิจขององค์กร:

1. ดีครั้งแรกไม่คิดว่าคุณเป็นคนที่ฉลาดที่สุด (หมายหลักในการ rukovodietlyam)

หากคุณกำลังยืนอยู่ที่หัวของกำไรจะไม่ nachit ที่ส่วนอื่น ๆ - เช่นองค์กรของการบัญชีบุคลากรระเบียน (อำนาจ) - มันเป็นเพียงแมลงวันน่ารำคาญในทางที่จะกองใหญ่ของ .... (ถึงดี vsmysle)

อย่าสร้างรากฐานที่มั่นคงหนึ่งแทบจะไม่สามารถคาดหวังว่าบ้านของคุณจะยืนมานานหลายทศวรรษ

และในความเชื่อที่ดีหมายถึงด้านขององค์กรของธุรกิจที่คุณสามารถได้รับการคุ้มครองที่มีรายชื่อของร้านค้า (และนี่คือในกรณีที่ดีที่สุด) หรือแย่กว่าที่จะอยู่ใน shkonke neutnoy ใน บริษัท ของผู้สมัครที่กองเดียวกันของสิ่งที่พวกเขาที่รัก

กล่าวคือ:

บทที่ 6 ของรหัสการปกครองของความผิดในการดูแลรุกล้ำเข้าไปในสุขภาพอนามัยและสวัสดิการทางระบาดวิทยาของประชากรและศีลธรรมของประชาชน

บทที่ 9 รหัสการปกครองของ การกระทำบริหาร ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและพลังงาน

บทที่ 10 รหัสการปกครองของการกระทำบริหารในภาคเกษตรสัตวแพทย์และ ถมที่ดิน

บทที่ 14 รหัสบริหารของการกระทำผิดในเขตปกครองของผู้ประกอบการ

บทที่ 15 รหัสการปกครองของการกระทำบริหารในพื้นที่ของการเงินภาษีและค่าธรรมเนียมประกันภัยตลาดหลักทรัพย

บทที่ 16 รหัสการปกครองของการละเมิดการบริหารในด้านการศุลกากร (ละเมิดกฎศุลกากร)

และนี่เป็นเพียงแต่ละบทพิเศษรหัสของความผิดปกครองที่คุณจะได้รับจากปรับการกำจัดของ บริษัท ของคุณ และยังมีกฎหมายความผิดทางอาญา

แต่ในครั้งแรกของทั้งหมดที่ฉันต้องการให้ความสนใจ - นี่คือความจริงที่ว่า 50% ของการกระทำผิดของการละเมิดของความยับยั้งชั่งใจเป็นพนักงานไร้ยางอายเป็นหลัก nebrosovetsnost พวกเขาเป็นเหมือนกันทั้งในการไร้ความสามารถหรือดูถูกธรรมดาให้กับองค์กร (เชื่อฉันที่เหมาะสม - ไม่ว่าโง่มัน vuchalo) ดังนั้นจึงจะทำงานร่วมกับพนักงานของ บริษัท - วางรากฐานขององค์กรของคุณและการรักษาความปลอดภัยเป็นอย่างดี

พยายามที่จะพัฒนากฎสากลไม่กี่เพื่อการพัฒนาแนวคิดของ ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ ขององค์กร:

(ดีเราละเว้นการค้นหาสำหรับผู้สมัครเพราะที่นี่ในแต่ละวิธีการของเขาเอง) ย้าย

1. ในการประชุมครั้งแรกที่อาจเกิดขึ้นและไม่ได้โดยตรงกับหัวผู้สมัครสามารถนำเสนอหลายทางเลือกของการทดสอบขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง (การทดสอบเหล่านี้คุณสามารถหามาก) แต่ที่สำคัญที่สุด - พวกเขาไม่ควรจะเป็นภาระใหญ่หรือหนักในใจ

พยายามที่จะขอขอบคุณข้อมูลที่นำเสนอวิธีการวิเคราะห์ - ดีตัวอย่างเช่นถ้าเป็นคนที่เขียนเกี่ยวกับ 2 การศึกษาที่สูงขึ้นและการทำผิดพลาดประถมศึกษาในคำพูดสิ่งที่ชนิดของการศึกษาคุณหมายถึงอะไร

ให้ความสนใจกับประวัติทำงาน - เชื่อฉันก็จะเป็น lokanichnoy และสอดคล้องกัน

ลองเชื่อมต่อการให้บริการของความมั่นคงทางเศรษฐกิจ (เช่นหรือองค์กรของบุคคลที่สามเช่นบริการรักษาความปลอดภัยทางเศรษฐกิจ - ภูมิภาคภาคใต้ www.serviceout.ru.) ซึ่งมั่นใจว่าจะทราบเกี่ยวกับความผิดการบริหารความผิดทางอาญาถ้าดังกล่าวได้ ฉันไม่คิดว่าคนที่มี การโจรกรรมบทความ อยู่ที่นั่นเพื่อนับเงิน :) มันอาจฟังดูยุ่งยากและผิดกฎหมาย แต่ประสบการณ์ที่แสดงให้เห็นว่าเมื่อเหยียบคราดกับเปลือกพวกเขา - ผมไม่ทราบว่าอาจจะมีการตำหนิสำหรับระบบราชทัณฑ์ของเรายังคงสามารถที่

2. หากตกลงทั้งหมด - พยายามที่จะพูดคุยโดยตรงกับคนน้อย - สัมผัสส่วนบุคคลไม่ได้ zanmenit ไม่มีการทดสอบทางจิตวิทยา (พยายามที่จะเตรียมความพร้อมล่วงหน้าคำถามงงบางพยายามที่จะหาสาเหตุของการออกจากงานที่ผ่านมาเพื่อหาแผนสำหรับอนาคตเพื่อที่จะพูดระบุพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต)

3. แต่พวกเขาไม่พอใจทั้งหมด - ทันทีที่ลงนามในสัญญาการจ้างงาน อย่าทำผิดพลาด - เช่นเดียวกับเห็นผู้อื่นจะมามันอาจจะดีกว่า (ตามกำลังดุร้ายมักจะขาดแคลน)

แต่ทั้งหมดนี้เป็นขั้นตอนเริ่มต้นของการทำงานที่มีพนักงานตั้งแต่นั้นจะมีความซับซ้อนมากขึ้นและทั้งหมดเป็นเพราะพวกเขาไม่คิดว่าถ้าคุณจ้างคนมันเป็นสิ่งที่คุณจำเป็นต้อง ... ไม่แน่นอนเขามีหน้าที่ (ตามใบสั่งแพทย์ dogvoore ในการใช้แรงงาน) แต่ยังมีสิทธิซึ่งเป็นความรับผิดชอบของคุณและมันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการดำเนินการ

แต่ถ้าคุณต้องการพนักงานบางสิ่งบางอย่างมากขึ้น - พยายามที่จะกระตุ้นให้เขา (จำแรงจูงใจคำไม่ได้หมายความว่าการชดเชยเพียงตัวเงิน)

โปรดจำไว้ว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีวันทำงาน - ถ้าคุณทำงานสำหรับกำไรเขา raboatet สำหรับค่าจ้าง

แน่นอนคุณสามารถละเว้นทั้งหมดข้างต้น แต่ส่วนใหญ่มีแนวโน้ม podlyanki รอคนงานสมาร์ท (เน้นสมาร์ทและมีอำนาจและเช่น schatyu จะกลายเป็นมากขึ้นและมากขึ้น)

จะยังคง .... (Work B2 กับพนักงานภายใน oragnizatsii)