ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงานและการทำงานของพวกเขา

เศรษฐกิจที่ทันสมัยไม่สามารถอยู่ได้โดยไม่ต้องอิทธิพลของแรงผลักดันที่สร้างความมั่งคั่งให้กับสังคม มันต้องใช้เวลาในการทำงาน ระบบเดียวทั่วโลกสำหรับการศึกษาของกองกำลังที่นั่น ตลาดแรงงาน มีจำนวนสมาชิกที่มีปฏิสัมพันธ์กับแต่ละอื่น ๆ ตามกฎหมายบางอย่าง จากความสัมพันธ์เหล่านี้ขึ้นอยู่กับสวัสดิการของประชาชน ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงานเช่นเดียวกับคุณสมบัติของพวกเขามีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี้จะช่วยให้มีความเข้าใจที่ดีขึ้นของอุปกรณ์ของระบบทั้งหมด

แนวคิดของตลาดแรงงาน

เป็นส่วนหนึ่งของระบบเศรษฐกิจตลาดคือตลาดแรงงาน ระบบนี้จะดำเนินการในบริเวณใกล้เคียงกับตลาดอื่น ๆ (วัตถุดิบหลักทรัพย์เงินและอื่น ๆ . D. )

นักแสดงหลักของตลาดแรงงานมีนายจ้างและลูกจ้าง ภายใต้อิทธิพลของความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันของพวกเขาในรูปแบบโครงสร้างปริมาณของอุปสงค์และอุปทาน เฉพาะที่นี่สินค้าโภคภัณฑ์กระทำแรงงานอำนาจซึ่งนายจ้างยินดีที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายบางอย่าง

ผู้ชายนำเสนอแรงงานของพวกเขาในการสร้างความมั่งคั่งใช้ทรัพยากรพลังงานทางกายภาพของพวกเขา แรงงานที่มีการจัดการภายนอก (ผู้นำ) และพนักงานของตัวเอง

เข้าร่วมตลาด กลุ่มหลัก

ผู้เข้าร่วมหลักของตลาดแรงงานโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ การสร้างความสมดุลในความต้องการและแรงงานราคา เหล่านี้เป็นสามเรื่องหลัก ในมือข้างหนึ่ง - เป็นพนักงาน พวกเขาสามารถสร้างสหภาพการค้าตัวแทนที่ปกป้องผลประโยชน์ของแรงงาน

ในอีกด้านหนึ่งเป็นนายจ้าง พวกเขายังสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงาน แต่นั่นไม่ได้นำไปสู่การมีปฏิสัมพันธ์ไม่มีการควบคุมของกองกำลังทั้งสองตลาดแรงงานที่สำคัญนอกจากนี้ยังมีบุคคลที่สาม รัฐนี้และอวัยวะที่เกี่ยวข้อง

อิทธิพลของระดับรัฐในต่างประเทศแตกต่างกันไป แต่มันก็สอดคล้องกับหลักการ ของนโยบายทางสังคม นี้จะช่วยปรับปรุงกลไกของตลาดแรงงาน ภายใต้อิทธิพลของรัฐที่มีการตั้งค่า ความยุติธรรมทางสังคม ในเพื่อให้ห่างไกลเป็นสังคมที่ตัวเองพัฒนาประเทศใดประเทศหนึ่ง

ธุรกิจ

ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงานอย่างสม่ำเสมอโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ ภายใต้อิทธิพลของอุปทานและอุปสงค์ส่งผลกระทบต่อแรงงาน การวางแผนเศรษฐกิจวิธีนี้คือวิสัย นี้ใช้เฉพาะกับตลาดหรือระบบเศรษฐกิจแบบผสม

ความต้องการในตลาดแรงงานในรูปแบบผู้ประกอบการหรือสมาคมของพวกเขา พวกเขาสร้างงาน มันมีการจ้างงาน ผู้ประกอบการตามที่เห็นสมควรจะใช้เวลาในการตัดสินใจบุคลากร มันสามารถยอมรับหรือโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งและถอดถอนได้ถ้าจำเป็น

ในกรณีที่นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่จำเป็นสำหรับการผลิตของมันได้รับการยอมรับแล้วโดยนายจ้าง กฎหมายระบุว่าไม่สามารถเกินสมควรปฏิเสธที่จะยอมรับสำหรับตำแหน่งเช่นเดียวกับการ จำกัด สิทธิมนุษยชนในระหว่างการสรุปสัญญากับเขา สามารถมีข้อได้เปรียบผู้ประกอบการที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศสัญชาติความเชื่อทางศาสนา

รายได้ค่าจ้าง

ผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานหลักที่นอกเหนือไปจากผู้ประกอบการพนักงาน ใบหน้านี้รูปร่างอุปทานแรงงาน ผู้ชายมีบริการของเขามีค่าใช้จ่าย

บุคคลที่พนักงานจะกลายเป็นภายใต้สัญญาการจ้างงาน พนักงานจะทำหน้าที่นำเสนอโดยมันขึ้นอยู่กับทักษะของพวกเขา ในเวลาเดียวกันเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของการมีวินัยและเชื่อฟังคำสั่งของผู้บังคับบัญชา

ข้อตกลงร่วม อาจกำหนดจำนวนของคุณสมบัติสำหรับความต้องการที่เฉพาะเจาะจงและองค์กรสิทธิมนุษยชนสำหรับคนงาน แต่ถ้ามันไม่ได้ขัดแย้งกับเอกสารที่กฎหมายของรัฐ โดยปกติพนักงานตามสัญญาจ้างได้รับสิทธิและเสรีภาพมากขึ้นกว่าโดยไม่มีข้อตกลงนี้ อาจมีการระบุเงื่อนไขของความยุติธรรมทางสังคมและส่วนที่เหลือของแรงงานการสนับสนุนวัสดุ นี้จะเพิ่มเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

รัฐ

ตลาดแรงงานในรัสเซียเป็นนายจ้างลูกจ้างและรัฐ บทบาทของตัวเองเป็นเรื่องยากที่จะประเมิน อิทธิพลของรัฐที่มีการเผยแพร่ผ่านรัฐบาลในระดับภูมิภาคและระดับชาติเช่นเดียวกับระบบภาคการผลิตของอำนาจท้องถิ่นปกครองตนเอง ฟังก์ชั่นได้รับมอบหมายให้รัฐของตลาดแรงงานดังต่อไปนี้:

1. การจัดตั้งสภานิติบัญญัติของกฎหมายกฎระเบียบและบรรทัดฐานของพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมการตลาดที่สำคัญ
2. ทางเศรษฐกิจและสังคมที่ช่วยให้สำหรับการจ้างงานสูงสุดในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ
3. การปกป้องสิทธิของทุกวิชาของเศรษฐกิจการตลาด, การเข้าร่วมความยุติธรรมทางสังคม
4. กฎระเบียบของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยวิธีการของวิธีการทางอ้อม
5. การจัดตั้งบทบาทของฟังก์ชั่นนายจ้างที่รัฐวิสาหกิจ

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่ออำนาจของรัฐในรูปทรงกลมของกิจกรรมนี้ แต่ไม่มีการแทรกแซงกลไกอย่างมีนัยสำคัญยิ่งเลวร้ายลงการทำงานขององค์ประกอบทั้งหมดของระบบ

ระเบียบกฎหมายของความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม

ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงาน - กองกำลังความสัมพันธ์ การเปลี่ยนแรงอิทธิพลของแต่ละของพวกเขาจะนำไปสู่การละเมิดของระบบทั้งหมด เพื่อให้ตลาดแรงงานสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องก็จะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายทำหน้าที่ที่ชัดเจนกำหนดสิทธิของผู้เข้าร่วมทุกคน นี้ช่วยให้คุณเพื่อสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับนักแสดงทุกคนที่จะดำเนินการความต้องการของตน

ระเบียบกฎหมายยังเป็นสิ่งที่จำเป็นในการสร้างการประกันในกรณีของพนักงานการสูญเสียงาน ภาวะเศรษฐกิจพิเศษ รัฐกำหนดสิทธิบางกำหนดภาษี นอกจากนี้ยังมีการควบคุมการตลาดในการสร้างการจ้างงาน

การแพร่กระจายของทรัพยากรแรงงาน

จัดสรรแรงงานในอุตสาหกรรมที่มีความจำเป็นมากขึ้นสำหรับบุคลากรที่มีคุณภาพจะช่วยให้บรรลุผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจสูงสุด นักลงทุนในตลาดมีความสนใจในการรักษาสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน ดังนั้นจึงมีหลักสูตรใหม่คุณสมบัติการฝึกอบรมสำหรับคนงานที่ซ้ำซ้อน

การแทรกแซงดังกล่าวในการทำงานของตลาดแรงงานมีความจำเป็นในการรักษาธรรมชาติอารยะของความสัมพันธ์ระหว่างนักแสดงทั้งหมด ดังนั้นกรอบการกำกับดูแลโดยคำนึงถึงสิทธิขั้นพื้นฐานและหน้าที่เริ่มต้นด้วยแหล่งที่มาของกฎหมายสูงสุดในรัฐ

การทำงานร่วมกันของผู้เข้าร่วม

ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงานและการทำงานของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา ก็สามารถที่จะดำเนินการในขั้นตอนหลักสาม:

1. ในช่วงเวลาของการรับสมัคร
2. ในขั้นตอนของการสร้างสภาพการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลง
3. เมื่อไล่พนักงาน

เข้าร่วมการตลาดการสื่อสารเริ่มต้นกับการเริ่มต้นของการค้นหาโดยนายจ้างที่จำเป็นสำหรับบุคลากรขององค์กร สำหรับเรื่องนี้เขาเริ่มที่จะเก็บรวบรวมข้อมูลที่มีอยู่ใน สภาวะตลาด อุปทานของแรงงานในเวลาใดเวลาหนึ่งจะแบ่งตามอาชีพวุฒิการศึกษาและความเชี่ยวชาญ

ค่อนข้างบ่อยนายจ้างเข้าสู่ความสัมพันธ์กับการตรวจสอบสถานะของตลาดแรงงาน บริการการจ้างงาน (รัฐหรือเอกชน) ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการจัดหาแรงงานในปัจจุบัน

สำหรับคนที่กำลังมองหางานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะมีข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการสำหรับอาชีพของพวกเขาเช่นเดียวกับความพร้อมของงาน รัฐสำหรับส่วนของตนสามารถมั่นใจได้ว่างานที่ไม่มีเชื้อชาติศาสนาหรืออื่น ๆ ที่เลือกปฏิบัติ

พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างเพียงผู้เดียวในทักษะของพวกเขามีคุณสมบัติหรือความเชี่ยวชาญ

ทรัพยากรมนุษย์

ผู้เข้าร่วมหลักในตลาดแรงงานมีความสนใจในการส่งเสริมคุณภาพของกระบวนการจ้างงานเช่นเดียวกับการครอบครองของข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับโครงสร้างของอุปสงค์และอุปทานของตลาด ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีบทบาทสำคัญคือการเล่นโดย บริษัท ที่ให้บริการบุคลากร แผนกนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นของการฝึกอบรม การรับสมัคร, ค่าตอบแทน ทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบฐานข้อมูล

ยุทธศาสตร์การพัฒนาขององค์กรกำหนดกิจกรรมของแผนกบุคลากร มันจะถูกควบคุมโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท และตำแหน่งในตลาดแรงงาน

ทรัพยากรบุคคลพิจารณาสภาวะตลาดนโยบายของรัฐบาลในเรื่องของการว่างงานและการจ้างงานและการออกกฎหมายผู้ใต้บังคับบัญชา นี้เป็นบริการที่สำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ของผู้เข้าร่วม

หุ้นส่วนทางสังคม

สิ่งสำคัญที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่สมดุลระหว่างนักแสดงทั้งหมดของตลาดเป็นหุ้นส่วนทางสังคม มันเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและบุคลากรและถูกออกแบบมาเพื่อรักษาผลประโยชน์ของการสื่อสารอารยะของบุคคลที่ นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการควบคุมของความสัมพันธ์ของแรงงานและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจัดกิจกรรมการประกอบอาชีพและอื่น ๆ . D.

ด้วยเหตุนี้ชุดของกิจกรรมที่ดำเนินการ ให้คำปรึกษา, การเจรจาต่อรองจะช่วยให้การเตรียมความพร้อมและร่างสัญญาหรือข้อตกลงแรงงานสัมพันธ์

รับประกันสิทธิและเสรีภาพ

ผู้เข้าร่วมประชุมของตลาดแรงงานมีสิทธิและความรับผิดชอบบางอย่าง ในความสมดุลของความสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นสิ่งที่สำคัญไม่เพียง แต่จะสนับสนุนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นี้นำไปสู่การสลายในการสื่อสาร, การละเมิดของผู้มีอำนาจของเรื่องใดเรื่องหนึ่งมากกว่าอีก

เพื่อให้แน่ใจว่าระบบยุติธรรมของบัญชีเพื่อผลประโยชน์ของทุกฝ่ายแรงงานผ่านตัวแทนของพวกเขาสามารถจัดการกิจกรรมขององค์กร

นอกจากนี้ความร่วมมือทางสังคมจะดำเนินการในรูปแบบของความละเอียดก่อนการพิจารณาคดีของความขัดแย้งและ ข้อพิพาทแรงงาน ความเท่าเทียมกันของสิทธิเป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานของวิธีการนี้ เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและเสรีภาพของทุกฝ่ายเพื่อความสัมพันธ์การจ้างงาน

ต้องคุ้นเคยกับวิชาดังกล่าวเป็นผู้เข้าร่วมในตลาดแรงงานก็สามารถสรุปได้ว่าการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกำหนดเป็นอยู่ที่ดีของสังคม ดังนั้นความสัมพันธ์ของพวกเขาอยู่ภายใต้กฎหมายบางอย่าง ผู้เข้าร่วมแต่ละคนมีฟังก์ชั่นบางอย่างสิทธิและความรับผิดชอบ