ประเภทของสัญญาการจ้างงานและเนื้อหาของพวกเขา

ก่อนที่จะดำเนินการต่อไปคำถาม - ประเภทของสัญญาการจ้างงาน - ต้องเข้าใจว่าเขาเป็น สัญญาการจ้างงาน
ภายใต้สัญญาการจ้างงานหมายถึงรูปแบบทางกฎหมายขั้นพื้นฐานโดยวิธีการของการดำเนินการตามหลักการของเสรีภาพของแรงงานที่กำหนดไว้ในรัฐธรรมนูญ เช่นเดียวกับความสามารถในการทำงานของประชาชนสามารถมั่นใจได้ว่าไม่เพียง แต่พวกเขามีความเป็นอยู่ดี แต่ยังพัฒนาจิตวิญญาณ
เสรีภาพแรงงาน - ขวาของพลเมืองทุกคนที่จะทิ้งงานของพวกเขาทั้งของตัวเองเป็นผู้ประกอบการทั้งโดยสรุปกับนายจ้าง
ความสัมพันธ์ตามสัญญา

เอกสารเหล่านี้จะต้องได้ข้อสรุประหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้นในการเขียนและในที่ซ้ำกัน ในกรณีนี้นายจ้างอาจจะไม่ได้เป็นเพียงองค์กร (นิติบุคคล) แต่ยัง ผู้ประกอบการแต่ละ (IP) หรือบุคคลอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของพวกเขา
ประเภทของสัญญาขึ้นอยู่กับระยะเวลาของความถูกต้อง: ไม่แน่นอนคือ สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนของเวลาและสัญญาระยะคงที่:
•ลงนามสำหรับระยะเวลาที่กำหนด (ไม่เกิน 5 ปี);
•สรุปเป็นเวลาที่เฉพาะเจาะจงดำเนินงานบางอย่าง
เกี่ยวกับการปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลก "สัญญาจ้าง" ในการออกกฎหมายรัสเซียสิ่งนั้นเป็น "สัญญาการจ้างงาน" จะหายไป การเปลี่ยนตัวผู้เล่นของข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงานดังกล่าว - ละเมิดโดยเจตนาของสิทธิแรงงาน

ขอให้เราอาศัยอยู่บนสิ่งที่อยู่ภายใต้คำ - สัญญาจ้างคงที่ระยะยาว
ตามกฎสัญญาจ้างที่มีพนักงาน SP พยายามที่จะไม่ใส่ลงไปในระยะยาวเพื่อที่ว่าถ้าจำเป็นได้อย่างรวดเร็วกำจัดของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งเป็นการละเมิดโดยเจตนาของรหัสแรงงาน ดังนั้นสัญญาจ้างคงที่ระยะยาวอาจจะไม่ได้ลงนามในกฎหมายโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ สำนักงานและรัฐตรวจแรงงานอัยการที่ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการละเมิดที่มีผลกระทบที่ตามมา สัญญาดังกล่าวมีประโยชน์ถ้าคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงานขาดชั่วคราวหรือเวลาที่จำเป็นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงซึ่งมีลักษณะไม่ถาวรเช่นฤดูกาล กับที่ในตอนท้ายของระยะเวลาของข้อตกลงตามสัญญาของพนักงานที่เกษียณจำเป็น แต่ในอนาคตอาจจะได้รับการว่าจ้างอีกครั้งในสนธิสัญญาใหม่
เพื่อที่จะหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจในสัญญาจ้างได้ข้อสรุปสำหรับระยะที่แน่นอนถ้าเป็นไปได้ไม่ได้ระบุวันที่ที่แน่นอนของการกระทำของเขาและใช้ถ้อยคำต่อไปนี้: "ในเวลาของการเกิดโรค ...", "ถึงการว่าจ้างของวัตถุที่ ...", "ในช่วงเวลาที่ วันหยุด ... "และอื่น ๆ d.

ประเภทเร่งด่วนของสัญญาจ้างข้อสรุปไม่ จำกัด เวลาสำหรับตัวอย่างเช่นก่อนใบรับรองการลงนามของความสำเร็จจำเป็นต้องลงทะเบียนของตราสารการยอมรับการใช้งานที่ดำเนินการโดยพนักงานของข้อตกลงดังกล่าวนั้น การกระทำดังกล่าวเป็นการยืนยันความสำเร็จของการทำงานและเป็นฐานในการคำนวณของการชำระเงินสำหรับการทำงานที่ดำเนินการ
ทุกชนิดของสัญญาแรงงานต้องการให้รูปแบบการเขียน ในกรณีนี้ การทำสัญญาการจ้างงาน ปฏิบัติงานที่มีนิติบุคคลและการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้อง IP ในตามประมวลกฎหมายศิลปะแรงงาน 57 ควรมีรายละเอียดของแต่ละคู่สัญญาและจำนวนของเงื่อนไขที่จำเป็นเช่น:
1) งาน;
2) วันที่เริ่มต้นที่เฉพาะเจาะจง
3) พิเศษ, สำนักงาน, อาชีพ;
4) ภาระหน้าที่และสิทธิในฐานะที่เป็นพนักงานและนายจ้าง;
5) เงื่อนไขและโหมดของการทำงาน;
7) ค่าใช้จ่ายแรงงาน
นอกเหนือไปจากรายการข้างต้นไว้ในสัญญาจ้างงานอาจจะดีปัจจุบันเงื่อนไขอื่น ๆ เช่นบน พื้นฐานการพิจารณาคดี ของความลับหน้าที่ของการทำงานออกระยะเวลาของสัญญาที่ระบุหลังการฝึกอบรมในกรณีที่นายจ้างได้รับการสนับสนุนการฝึกอบรมตลอดจนเงื่อนไขอื่น ๆ
ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอาจจะทำ แต่เฉพาะตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่ในรูปแบบการเขียน