ถ้าหายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไร? เกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างหายไปบันทึกการทำงาน?

การสูญเสียหรือความเสียหายของเอกสารที่มักจะก่อให้เกิดปัญหา บางส่วนของพวกเขาจะถูกเรียกคืนอย่างรวดเร็วและง่ายดายขณะที่คนอื่นในทางตรงกันข้าม พวกเราหลายคนไม่ได้มีเบาะแสว่าจะทำอย่างไรถ้าหนังสือทำงานหายไป วิธีที่จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้? วิธีการกู้คืนประวัติการทำงาน: ในตัวเองหรือผ่านนายจ้าง?

สาเหตุของการสูญเสีย

มาตรา 65 ของ LC RF แสดงให้เห็นว่าในช่วงการจ้างงานใหม่สมัครต้องจัดให้มีการบันทึกการทำงาน เอกสารนี้มีทั้งข้อมูลเกี่ยวกับชีวประวัติของแต่ละบุคคลและข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้านี้ระยะเวลาการจ้างงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง ค่อนข้างบ่อยมีสถานการณ์เมื่อพนักงานใหม่ไม่สามารถให้บันทึกการทำงานเนื่องจากการสูญเสียของมัน ถ้าหายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไร?

แรกของทุกประวัติการจ้างงาน - เอกสารที่มีกฎหมายบังคับ สาเหตุของการสูญเสียมีดังนี้

1. พนักงานสูญเสียเอกสาร
2. นายจ้างได้หายไปเอกสาร
3. เอกสารที่ถูกขโมยไป
4. หนังสือเล่มนี้ได้รับการสูญเสียอันเนื่องมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติและภัยพิบัติทางธรรมชาติเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ

ไวน์ของพนักงาน

ในสถานการณ์ที่หนังสือการทำงานที่ออกให้แก่พนักงานที่อยู่ในมือของเขาเขาเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงเพื่อความปลอดภัยของ ในกรณีนี้การสูญเสียของหนังสืออาจจะสุ่มหรือจงใจ (เช่นเมื่อแยกจากกระดาษ) หากพนักงานสูญเสียบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไร? ในกรณีใด ๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเรียกคืนหรือเริ่มต้นใหม่

คนส่วนใหญ่มีงานทำอย่างไร้เดียงสาเชื่อว่าการสูญเสียของหนังสือที่คุณสามารถซื้อใหม่และส่งไปยังแผนกบุคลากร อย่างไรก็ตามการกระทำดังกล่าวอาจนำไปสู่การสูญเสียเวลาที่อาจมีผลกระทบต่อการตัดสินใจโดยนายจ้างการรับพนักงานใหม่ในรัฐที่ คำถามของการบูรณะของเอกสารที่มีความสำคัญสำหรับคนที่มีขั้นต่ำของประสบการณ์

ไวน์นายจ้าง

แม้นายจ้างจะไม่ได้ประกันตนกับการสูญเสียของหนังสือบันทึกการจ้างงานของพนักงาน ในกรณีที่นายจ้างมีการสูญเสียการทำงานหนังสือที่ทำให้พนักงาน? แน่นอนหนังสือต้องถูกเรียกคืน แต่จะแก้ไขปัญหานี้จะเป็นนายจ้างโดยตรง ในขณะเดียวกันองค์กรรับผิดชอบเฉพาะในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการจดทะเบียนในรัฐในช่วงเวลาของการสูญเสียของเอกสารที่ นอกจากนี้ตามคำขอของพนักงานจะได้รับสำเนาของหนังสือหรือใบเสร็จรับเงินต้นฉบับ

เหตุผลอื่น ๆ

ค่อนข้างบ่อย, การสูญเสียของเอกสารฉบับนี้เนื่องจากเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและนายจ้างที่ ยกตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็นขโมย, ไฟไหม้, ภัยธรรมชาติ, การก่ออาชญากรรมโดยบุคคลที่สาม ในกรณีนี้เรียกคืนหนังสือที่จะเป็นฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ซึ่งในเอกสารเป็นช่วงเวลาของการสูญเสีย

พนักงานสูญเสียหนังสืองาน: จะทำอย่างไร?

อัลกอริทึม สมุดงานการกู้คืน ถ้ามันได้รับการสูญเสียเนื่องจากการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

1. คนงานจะกลายเป็นองค์กรที่เขาได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งสุดท้ายหรืออยู่ในสถานะปัจจุบันและเขียนคำสั่งเป็นหนังสือที่ซ้ำกัน
2. ภายใน 2 สัปดาห์นายจ้างตรวจสอบใบสมัครแล้วเอาท์พุทที่ซ้ำกัน มันเป็นช่วงเวลานี้ตามคำขอของอดีตพนักงานควรจะได้รับ

ในเอกสารใหม่นายจ้างไม่จำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่ผ่านมาของการทำงานของอดีตพนักงาน ในสมุดที่เขาชี้ไปที่ประสบการณ์โดยรวมใน บริษัท อื่นโดยไม่ต้องระบุชื่อและข้อมูลติดต่อของพวกเขาบนพื้นฐานของคำสั่งที่ส่งไปก่อนหน้านี้พนักงานสัญญาจ้างและเอกสารอื่น ๆ เจ้าของหนังสือเพียงอย่างเดียวไม่สามารถกรอกข้อมูลหนังสือ มาร์คทำพนักงานของแผนกบุคลากร นอกจากนี้หากผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับก่อนหน้านี้ได้รับรางวัลและเกียรติยศสำหรับการทำงานของเขาข้อมูลนี้ควรจะรวม

โปรแกรมประยุกต์ที่ควรจะแนบเอกสารต่อไปนี้:

• คำสั่งซื้อในการเข้าศึกษาต่อของรัฐหรือที่จะยกเลิก
• ข้อตกลงแรงงานเก่าหรือสำเนารับรอง
• สำเนาของงบที่เกี่ยวกับเงินเดือน
• คำสั่งของบัญชีการประกันเงินบำนาญ

ใบสมัครจะต้องได้รับการแก้ไขโดยตรงกับหัวหน้าแผนกบุคลากร มันควรจะระบุคำขอเพื่อเรียกคืนเอกสารเช่นเดียวกับสาเหตุของการสูญเสียของเขา

หากองค์กรมีการชำระบัญชี

ถ้าหายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไรในเมื่อความจริงองค์กรไม่มีอยู่แล้ว? ในกรณีนี้พนักงานควรติดต่อสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการหรือที่เก็บของรัฐ นอกจากนี้เอกสารสามารถเรียกคืนผ่านศาล

อย่างไรก็ตามการฟื้นตัวของประสบการณ์ในการประมวลผลข้อมูลที่ได้จากการชำระบัญชีนายจ้างที่ค่อนข้างซับซ้อน เพื่อที่จะได้รับใบรับรองของความยาวของการบริการก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเริ่มต้นด้วยการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะปรากฏในคนที่กรมหอจดหมายเหตุของรัฐที่จัดเก็บข้อมูลของเอกสารที่จะดำเนินการที่มีอยู่ก่อน บริษัท หากไฟล์ล้มเหลวในการให้ข้อมูลพนักงานอาจยื่นฟ้อง

หากมีการคัดลอก

ถ้าหายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไรถ้ามีสำเนาของมันได้หรือไม่ ประการแรกก็ควรจะจำได้ว่ามีผลทางกฎหมายมีเพียงสำเนาการรับรอง ดังนั้นคุณสามารถเรียกคืนหนังสือที่มีการรับรองสำเนา อย่างมีนัยสำคัญง่ายขั้นตอนสำหรับการได้รับการบันทึกจ้างงานใหม่เมื่อพนักงานมีสำเนาของเอกสารเก่าได้รับการรับรองโดยองค์กร ที่จะได้รับหนังสือเล่มใหม่ของนายจ้างต้องส่งใบสมัครสำหรับการออกซ้ำกันและคัดลอก อย่างไรก็ตามหากนายจ้างมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของเอกสารก็อาจขอข้อมูลเพิ่มเติมจากหน่วยงานในการที่พนักงานทำงานก่อนหน้านี้

เกิดอะไรขึ้นถ้าหนังสือไม่สามารถกู้คืนโดยนายจ้าง

ถ้าหายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่สามารถกู้คืนได้ผ่านนายจ้าง? การทำเช่นนี้คุณสามารถนำไปใช้เช่นเดียวกับในการชำระบัญชีขององค์กรคือ:

• ในแผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่
• ในคลังของรัฐ
• ในศาล

ในแผนก PFRF ต้องเขียนบันทึกย่อในการฟื้นฟูของหนังสืองาน นอกจากนี้คุณยังสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนกับการแจ้งเตือน ขั้นตอนนี้จะใช้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์

กระบวนการกู้คืนผ่านหนังสือรัฐเก็บใช้เวลานาน ต้องการทำเช่นนั้นส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสาขาในประเทศของหอจดหมายเหตุของรัฐ

วิธีที่ยาวที่สุดที่จะเรียกคืนหนังสือการทำงานที่มีการอุทธรณ์ต่อศาล ในขั้นตอนของการพิจารณาคดีโดยอดีตนายจ้างส่งคำขอ เมื่อ บริษัท ชำระบัญชีหรือตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ไม่สามารถใช้คำให้การของพยาน

นายจ้างหายไปหนังสืองาน: จะทำอย่างไร?

การสูญเสียการทำงานขององค์กร-book สามารถด้วยเหตุผลหลายประการ

คุณจะทำอย่างไรถ้ามีการสูญเสียของเอกสารเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือสถานการณ์ของนายจ้างเช่นในช่วงภัยพิบัติทางธรรมชาติ ในสถานการณ์เช่นนี้องค์กรที่สร้างคณะกรรมการพิเศษเพื่อตรวจสอบความเป็นจริงของการสูญเสียของการบันทึกการจ้างงาน โครงสร้างของมันจะต้องใส่หัวโดยตรงจาก บริษัท หรือตัวแทนทางกฎหมายของตนหรือลูกจ้างของอวัยวะของอำนาจบริหารนักการ หลังจากการตรวจสอบสาเหตุที่จะต้องดำเนินการก็จะถูกดึงขึ้นมาบนพื้นฐานของการที่จะต้องออกซ้ำกันของเอกสาร

และถ้าด้วยเหตุผลของความประมาทหรือขาดความเคารพให้กับพนักงานขององค์กรที่หายไปบันทึกการทำงานว่าจะทำอย่างไร? ในกรณีนี้นายจ้างขู่ว่าจะรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับ ในกรณีนี้จะต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียของเจ้าหน้าที่เหล่านั้นผ่านที่มีความผิดพลาดมันเกิดขึ้น เพื่อเรียกคืนหนังสืองานที่ต้องทำเป็นหนังสือขอองค์กร:

• คำสั่งซื้อในการเข้าศึกษาต่อรัฐ
• สำเนาสัญญาการจ้างงาน
• เลขที่บัญชีซึ่งได้รับเงินเดือนหรือการอ้างอิง 2 หลุม

นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องส่งคำขอไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับใบเสร็จรับเงินของคำสั่งของบริจาคที่

หากองค์กรเป็นความผิดของการสูญเสียของเอกสาร แต่ก็ปฏิเสธที่จะเรียกคืนนั้นพนักงานอาจนำไปใช้ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ แต่ถ้าการกระทำเหล่านี้ไม่ได้ผลที่คุณจะต้องยื่นข้อเรียกร้องในศาล

บริษัท รับผิดวัสดุ

ดังกล่าวข้างต้นนายจ้างที่สูญเสียโดยเจตนาของหนังสือที่มีความรับผิดชอบในการบริหาร จำนวนเงินค่าปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการแต่ละ 30,000 ถึง 50,000 สำหรับนิติบุคคล นอกจากนี้องค์กรสามารถถูกระงับได้นานถึง 3 เดือน บริหารที่ดีอาจจะกำหนดเฉพาะเมื่อดำเนินการตามกฎหมาย พนักงานมีสิทธิที่จะกู้คืนสำหรับวันของความล่าช้าในการออกบันทึกการจ้างงานของค่าจ้างเฉลี่ยในขณะที่อ่านบทความ 234 ของ LC RF นอกจากนี้ยังอาจต้องเสียและความเสียหาย

สถานการณ์ที่มีการสูญเสียของเอกสารที่ปรากฏค่อนข้างบ่อย ถ้าคุณสูญเสียการบันทึกการทำงานของคุณในที่ทำงานจะทำอย่างไร? แน่นอนจะต้องมีการเรียกคืน ภาระความรับผิดชอบสำหรับการฟื้นฟูของหนังสือที่อยู่ในด้านอื่น ๆ ของความสัมพันธ์ของแรงงานที่เกิดขึ้นผ่านความผิดของการสูญเสียของมัน