การเรียกคืนหนังสือทำงาน: ใครควรจะทำเช่นนี้?

Work-Book - เป็นเอกสารสำคัญที่สามารถยืนยันถึงประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่ เธอกับเขาจากจุดเริ่มต้นของการจ้างงาน รับงานพนักงานมีหน้าที่ที่จะนำเสนองานของเขาให้นายจ้าง ข้อกำหนดนี้มีผลบังคับใช้และจะดำเนินการตาม สัญญาจ้าง ยกเว้นเพียงคนเดียวมีสองสถานการณ์ (มาตรา 65 LC.) - ถ้าพนักงานเป็นครั้งแรกที่ได้รับงานหรือถ้าเขาเข้ามาทำงานนอกเวลา (ในขณะที่งานของเขาเป็นสถานที่หลักของการทำงาน) แต่มีสถานการณ์เมื่อทำงานด้วยเหตุผลใดสูญเสียหรือเธอเข้ามาในสภาพทรุดโทรมถ้าไม่ได้หายไป (เช่นไฟไหม้น้ำท่วมและอื่น ๆ ) การเรียกคืนหนังสือการทำงาน - มันเป็นกระบวนการบังคับ และมันไม่ได้เรียกคืนการทำงานของพนักงานและนายจ้างสุดท้ายของเขา

อะไรคือสิ่งที่จำเป็นในการที่จะเริ่มต้นการฟื้นตัวของการทำงานบันทึกบัตร?

พนักงานที่มีการสูญเสียอาชีพของเขาที่จะเขียนคำสั่งในการที่เขาชี้ให้เห็นเหตุผลใดที่เขามีบันทึกการทำงานไม่ได้และนายจ้างสุดท้ายของเขาจะต้องทำซ้ำของเอกสาร ในกรณีที่ถ้าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ซ้ำ ๆ ของการทำงานความรับผิดชอบสำหรับการฟื้นฟูอาวุโสยังคงตกอยู่กับนายจ้างของสถานีหน้าที่สุดท้าย สิ่งที่ถือว่าเป็นสถานที่สุดท้ายของการทำงาน? หากพนักงานที่มีอยู่แล้วได้งานก็จะเป็นสถานที่ทำงานของเขาในขณะนี้ ในกรณีถ้าเขาเป็นผู้ว่างงานก็จะเป็นสถานที่ทำงานซึ่งเป็นคนสุดท้าย

ตามที่ระบุในที่ซ้ำกันถ้าทำงานจะหายไป?

นายจ้างล่าสุดต้องระบุในการทำงานที่ซ้ำกันเท่านั้นความยาวรวมของคนงานก่อนที่เขาจะเดินไปยังสถานที่ปัจจุบันของการทำงาน คำถามที่เกิดขึ้น - วิธีการที่ยืนยันการทำงานของพนักงานในอาชีพของเขา? คำสั่งซื้อที่นี่เหมาะสำหรับงานสัญญาใด ๆ ที่การจ้างงานหรืองบบัญชีของค่าจ้างข้อมูลจากกองทุนบำเหน็จบำนาญใบรับรองใดที่ออกในสถานที่ก่อนหน้านี้ในการทำงาน บันทึกการจ้างงาน (ที่ซ้ำกัน) กำลังทำเกี่ยวกับการรวม ความยาวของบริการ (กี่ปีเดือนและวัน) โดยไม่ต้องระบุตำแหน่งของผู้ปฏิบัติงานที่นายจ้างและระยะเวลาของแต่ละงวดของการทำงานของเขา

การฟื้นฟูของหนังสือการทำงานถ้ามันทรุดโทรมลง

มีหลายกรณีที่มี เมื่อบันทึกการจ้างงานอ่านยากหรือเอกสารตัวเองถูกทำลาย (ฉีกขาดหรือเผา) ในกรณีดังกล่าวนายจ้างปัจจุบันกู้ระเบียนทั้งหมดจากการทำงานเก่าที่ซ้ำกันแน่นอนถ้าพวกเขาสามารถอ่านได้ รายการทั้งหมดที่ไม่สามารถอ่านได้ก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อยืนยันเอกสารที่มีอยู่ และในหนังสือที่เสียหายควรจะทำเครื่องหมายบนหน้าแรก: "แทนที่จะออกซ้ำกัน" และระบุชุดและจำนวนที่ซ้ำกัน

การฟื้นฟูของหนังสืองานที่นายจ้างหากมีการสูญหาย

บางครั้งเป็นผลมาจากความประมาทหรือไฟไหม้หรือแม้กระทั่งแรงงานนายจ้างปองร้ายอาจจะหายไป ในกรณีนี้ขั้นตอนสำหรับการกู้คืนของการบันทึกการจ้างงานจะแตกต่างกันบ้าง คณะกรรมการซึ่งจะต้องรวมถึงผู้แทนของนายจ้างและสหภาพแรงงานของ พนักงาน อาวุโส พนักงานหายจากเอกสารที่เขามีและถ้าพวกเขาจะไม่อยู่แล้วพยานควรจะมีสองคนหรือมากกว่า มันจะถูกดึงขึ้นมาซึ่งบ่งชี้ว่าระยะเวลาในการให้บริการของตำแหน่งและระยะเวลาของการทำงาน แล้วในพื้นที่เหล่านี้จะต้องออกซ้ำกันของแรงงาน