ค่าชดเชยในขณะที่ลดรัฐ

วิกฤตเศรษฐกิจไม่ให้ไปอยู่ในความสงบ บริษัท องค์กร บริษัท หรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่กำลังประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ, การหาไม่มีวิธีอื่น ๆ ออกจากสถานการณ์นี้เริ่มลดขนาดใหญ่ ขั้นตอนนี้จะมาพร้อมกับโดยไม่เพียง แต่เป็นเอกสารที่มีขนาดใหญ่ แต่กระแสเงินสดยังค่อนข้างรุนแรง

เป็นที่ทราบกันว่าในรัสเซียรหัสแรงงานปกป้องสิทธิแรงงาน ดังนั้นเมื่อหัวของการลดลงของรัฐก็ไม่สามารถขับรถออกไปปฏิบัติงานถนน รหัสแรงงานกำหนดขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน

ประการแรกเกี่ยวกับการเตรียมพร้อม การลดลงของรัฐ นายจ้างต้องในการเขียนและภายใต้ลายเซ็นเพื่อเตือนพนักงานไม่น้อยกว่าสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง

ประการที่สองก็เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกทุกคน ขั้นตอนซ้ำซ้อนจะไม่อยู่ภายมารดาเดียวหญิงตั้งครรภ์คนงานป่วยสมาชิกสหภาพแรงงานโดยปราศจากความยินยอมของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือผู้ที่อยู่ในลา ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีบางกลุ่มของคนที่มีความได้เปรียบของความต่อเนื่องต่อไปของการทำงานในช่วงหดตัว นี้แรงงานที่มีทักษะสูงคนในครอบครัวที่มีสองคนหรือมากกว่าอยู่ในความอุปการะผู้ที่ได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการประกอบอาชีพให้กับนายจ้างและประเภทอื่น ๆ

ประการที่สามภายใต้รหัสแรงงานพนักงานทุกคนไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในการลดลงของพนักงาน

จึงมีความจำเป็นที่จะรู้ว่าผู้ที่และวิธีการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงระหว่างการหดตัว นอกจากนี้การลดลงจะต้องนำเสนอมิฉะนั้นพนักงานไล่ออกอาจนำไปใช้กับนายจ้างต่อศาลและการกู้คืน

หากองค์กรของคุณเป็นจริงจะลดจำนวนพนักงานวันของการเลิกจ้างให้กับพนักงานที่จะต้องจ่ายสิทธิทั้งหมดของพวกเขาภายใต้กฎหมายของเงิน: ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับการลาไม่ได้ใช้ของพนักงานและการชดเชยที่จ่ายขณะที่การลดพนักงาน

มันเป็นวิธีการคำนวณอย่างไร รหัสแรงงานบังคับผู้จัดการที่จะจ่ายค่าเผื่อการเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดขนาดของซึ่งมีค่าเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ตลอดระยะเวลาของการจ้างงานซึ่งไม่ควรจะมีมากขึ้นกว่าสองเดือนพนักงานไล่ออกจะต้องจ่ายเงินเดือนเฉลี่ย หากพนักงานหลังการเลิกจ้างภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ติดต่อฝ่ายบริการการจ้างงาน แต่ก็ไม่สามารถที่จะหางานทำสำหรับเขารายได้เฉลี่ยและอาจจะจ่ายสำหรับเดือนที่สาม

ค่าชดเชย ในขณะที่ลดรัฐจะถูกกำหนดดังต่อไปนี้ได้รับสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีของเวลาจะแบ่งตามจำนวนวันทำงาน ตั้งแต่วันเงินเดือนคำนวณเฉลี่ย จากนั้นก็จะถูกคูณด้วยจำนวนวันในระยะเวลาที่พนักงานได้รับการคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์ที่ดูเหมือนว่าสิ่งที่ง่ายมากสำหรับการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่เรียบง่ายที่จำเป็น แต่ในความเป็นจริงก็สามารถให้ผลที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นถ้าจำนวนมากของวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ในเดือนที่คำนวณพนักงานที่ได้รับจำนวนเงินที่มีขนาดเล็กมาก

เปลี่ยนช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้ในกรณีดังต่อไปนี้:
- ถ้าผู้ปฏิบัติงานในองค์กรที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 1 ปี แล้วถ้ามันหมดอายุเมื่อคนที่ทำงานจริงในองค์กร;
- ถ้าพนักงานเข้าทำงานในเดือนเดียวกันลดลง และจริงๆแล้วพวกเขาทำงานรอบระยะเวลาบัญชีพิจารณาในขณะนี้

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยไม่รวมเวลาที่พนักงานย่อ:
- ป่วยหรือลาคลอดได้รับ;
- ผมจะ ออก ค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือการเดินทางธุรกิจ;
- ฉันไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของหัว;
- ฉันถือว่าเป็นพหุแรกและเพียงแล้วก็ต้องยอมรับกับสถาบันของรัฐนั้น
- ในระหว่างการนัดหยุดงานไม่สามารถทำงานแม้เขาจะอยู่ในนั้นและไม่ได้เข้าร่วม;
- ฉันได้จ่ายเงินสำหรับวันปิดเพิ่มเติมในการดูแลเด็กที่มีความพิการ
- ผมทำงาน นอกเวลา และอื่น ๆ

แน่นอนพนักงานทุกคนได้รับเงินชดเชยในขณะที่ลดรัฐว่ามีแม้กระทั่งผู้ที่ยกตัวอย่างเช่นอยู่ระหว่างลาสำหรับการดูแลเด็กเล็ก ผลประโยชน์นี้จะจ่ายให้กับพนักงานในขณะที่ลดไม่ต้องเสียภาษีรายได้ส่วนบุคคลและภาษีสังคมแบบครบวงจร

แน่นอนไม่ทุก บริษัท ยินดีที่จะให้เงินให้กับพนักงานเกษียณ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้เงินฝากออมทรัพย์ไม่ค่อยจ่ายออก หลังจากที่ทุกพนักงานอาจนำไปใช้กับศาลและผู้พิพากษาในกรณีส่วนใหญ่ที่อยู่บนด้านข้างของไล่