ค่าจ้างฝาก

ในทุกองค์กรมีสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อบางส่วนของพนักงานของ บริษัท ด้วยเหตุผลบางอย่างไม่สามารถที่จะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการทำงานของพวกเขาในสิ่งที่จำเป็นสำหรับระยะเวลาของการชำระเงิน ในกรณีนี้จำนวนเงินดังกล่าวจะต้องถูกส่งกลับไปยังธนาคารที่ให้บริการและบันทึกเป็นค่าจ้างฝาก

ใน มาตรา 136 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานนำมาใช้บทบัญญัติตามที่การชำระเงินของผลรวมของเงินในองค์กรของคุณสามารถทำได้โดยนายจ้างใช้สองวิธีที่แตกต่างกัน

- การโอนเงินสดของค่าจ้างเข้าบัญชีแต่ละบัญชีที่เปิดไว้กับพนักงานธนาคารในการให้บริการ;

- การชำระเงินเงินสดที่ทำจากเงินสดที่มีอยู่ใน บริษัท

มันเป็นความรับผิดชอบขององค์กรใด ๆ ที่มีการรวบรวมเงินสดคงเหลือวงเงิน ขนาดของค่านี้จะถูกกำหนดที่จุดเริ่มต้นของงวดประจำปีและมีการประสานงานกับธนาคารให้บริการ ขีด จำกัด ของสารตกค้างแสดงถึงปริมาณของเงินสดที่ บริษัท มีสิทธิที่จะยังคงอยู่ในห้องทำงานของเขา เก็บในที่ปลอดภัยในตอนท้ายของเงินสดวันทำงานในส่วนที่เกินจากที่ตกลงกันไว้กับมูลค่าของธนาคารที่เป็นสิ่งต้องห้าม ยกเว้นในกรณีที่มีจำนวนเป้าหมาย เหล่านี้รวมถึงกองทุนที่ประเด็นที่ บริษัท เป็นผลประโยชน์ของการประกันสังคมของรัฐเช่นเดียวกับทุนการศึกษาและเงินเดือน ตกค้างจำนวนเงินเพิ่มทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้อาจเกินค่าขีด จำกัด ได้รับการยืนยันในช่วงเวลาหนึ่งซึ่งเป็นวันที่สาม (ทำงาน) เมื่อช่วงเวลานี้มีมากกว่าเงินที่จะถูกนำกลับไปยังธนาคารที่ศูนย์บริการที่ได้รับอนุญาต การละเมิดกฎข้อนี้ให้สำหรับการจัดเก็บภาษีใน บริษัท และหัวของมันของการลงโทษ

ฝาก ค่าจ้าง โผล่ออกมาหลังจากระยะเวลาสามวันของการชำระเงินค่าชดเชยวัสดุสำหรับการทำงานจะถูกกำหนดโดย การลงทะเบียนบัญชีเงินเดือน หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหน้าชื่อของลายเซ็นของตนในคอลัมน์นี้ทำเครื่องหมายในการกลับมาของจำนวนเงินที่ไม่มีเหตุสมควร แคชเชียร์หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาภายในที่จะต้องจ่ายค่าจ้างดำเนินการขั้นตอนต่อไปนี้:

- ทำให้กับชื่อของพนักงานที่ไม่ได้เข้าร่วมจารึก "ฝาก";

- สามารถตรวจสอบ เงิน ให้สอดคล้องกับการเดินทางมาถึงและการแสดงผลของพวกเขา;

- ในตอนท้ายของ เงินเดือน ก็แสดงจำนวนเงินที่ถูกวางค่าจ้างและการจ่ายเงิน;

- การลงทะเบียนเงินสดจะถูกส่งกลับไปยังธนาคารให้บริการนั้น

- ดึงขึ้นใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดในการบริโภคซึ่งบ่งชี้ว่าขนาดของการชำระเงินที่เกิดขึ้นจริงที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดค่าตอบแทน

ค่าจ้างฝากจะต้องฝากไว้ในธนาคารในวันทำการถัดไปหลังจากอายุการเก็บรักษาได้หมดอายุแล้ว เงินจำนวนนี้จะปรากฏในบัตรกำนัลการเบิกจ่าย

เงินเดือนฝากบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษ เอกสารฉบับนี้จะต้องมีจำนวนที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานในบัตรรายงานชื่อ พนักงานเช่นเดียวกับปริมาณของวัสดุที่พวกเขาจ่ายค่าตอบแทนไม่มีเหตุสมควร

หน้าที่ของแคชเชียร์ ยังรวมถึงการบำรุงรักษาของหนังสือเล่มนี้ซึ่งจะนำเข้าบัญชีเงินฝากทั้งหมด เอกสารฉบับนี้จัดวางแยกต่างหากสำหรับแต่ละปี

ค่าจ้างฝากเดินสายไฟในบัญชีสำหรับการโอนซึ่งจำนวนเงินที่ไม่มีเหตุสมควรที่จะเครดิตเจ็ดสิบหกที่ออกให้แก่พนักงานตามคำขอครั้งแรกของเขากับการสะท้อนบนเดบิตบัญชีเดียวกัน ขั้นตอนสำหรับการได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระในเวลาที่เหมาะสมอาจจะนำหน้าด้วยการรักษาช่องปากเป็นผู้ปฏิบัติงานเช่นเดียวกับการเขียนใบสมัครของเขา ตามบรรทัดฐาน ของมาตรา 196 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง, ระยะเวลาข้อ จำกัด ทั่วไปคือสามปี มันเป็นช่วงเวลาที่พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนของเขา หากพนักงานไม่ได้อ้างว่าจำนวนเงินสงกองทุนเหล่านี้รวมถึงผลการดำเนินงานขององค์กร