การแก้ไขในสมุดงาน

กรอกบันทึกการทำงานคุณต้องแยกความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงและการแก้ไข จุดแรกที่นอกเหนือจากรายการที่ถูกต้องในขณะที่หลังคือการแก้ไขข้อผิดพลาดที่ทำ

การแก้ไขในสมุดงาน: แผ่นปก

เมื่อ การลงทะเบียนของหนังสืองานที่ มีการผลิตเป็นครั้งแรกจะต้องว่าครั้งแรก (ยศ) หน้ามีข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับนามสกุล, ชื่อแรกชื่อกลางและวันเดือนปีเกิดของคนที่จะมาทำงาน เนื่องจากเอกสารไม่ได้ให้ภาพข้อมูลนี้จะมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลเหล่านี้จะเป็นตัวกำหนดว่าผู้ที่เป็นเจ้าของเอกสาร

หลักการที่แก้ไขที่ทำในสมุดงานที่ไม่เคยให้ไว้ อย่างไรก็ตามกฎสำหรับการเก็บบันทึกบอกว่าโปรแกรมแก้ไขด่วนจะไม่อยู่ภายใต้รายการผิดพลาด ดังนั้นผิดรายการที่จ่ายไม่ถูกต้องทำให้เอกสารและประวัติการทำงานจะต้องถูกแทนที่ ข้อยกเว้นนี้คือเมื่อพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลหนังสือเดินทาง ในสถานการณ์ดังกล่าวมากกว่าข้อมูลเก่าและเขียนเชื่อมโยงจุดใหม่ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ถึงความเป็นจริงนี้

กรอกบันทึกการทำงานก็ใส่ประทับตราสำคัญของ บริษัท มักจะมีความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับรายการในบท "ข้อมูลในการทำงาน." บ่อยครั้งที่ cadres ผู้เริ่มต้นในการกรอกหนังสืองานที่จะทำผิดพลาดในส่วนนี้ บางคนแนะนำว่าพนักงานไม่ได้รับการทำงานก่อนหน้านี้และความยาวของ การจ้างงาน ที่เขาไม่อยู่ นี้ไม่ถูกต้องทั้งหมด ตอนแรกทำบันทึกที่บ่งชี้ว่าเป็น งาน ปรากฎว่าจำนวนมากไม่ทราบว่าข้อมูลในสมุดงานจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของหัว เอกสารที่จะต้องทำบันทึกของการจ้างงานที่ได้รับชื่อส่วนอาชีพและตำแหน่ง

ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการทดสอบหรือการทำสัญญาการดำเนินการเงื่อนไขการชำระเงินการสังเกตลักษณะของงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ในหนังสืองานที่ไม่ได้เขียน ข้อยกเว้นคือการแนะนำของบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการ ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น หรือถ้าพนักงานจะถูกโอนไปยังนายจ้างอีก ในกรณีนี้หางานคำเสริม "ในคำสั่งของการถ่ายโอนบัญชี"

การแก้ไขในสมุดงาน: งานออกแบบตัวอย่างสำหรับการตรวจสอบ

ข้อมูลเกี่ยวกับเวลาส่วนหนึ่งที่บันทึกไว้ในสมุดงานในสถานที่หลักของการทำงานเพียงตามคำขอของพนักงาน แต่บางครั้งก็เกิดขึ้นว่าเป็นคนที่ ทำงานนอกเวลา ได้สิ้นสุดลงแล้ว แต่ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับในสมุดงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ข้อมูลในการแสดงนอกเวลาหลังจากที่ข้อมูลเกี่ยวกับงานหลัก - แม้ว่าบันทึกมีวันก่อนหน้านี้

เอกสารไม่ได้ทำรายการโอนชั่วคราว เฉพาะในกรณีที่มีการโอนชั่วคราวกลายเป็นงานประจำความเป็นจริงนี้ถูกบันทึกไว้ในบันทึกการทำงาน มันควรระบุวันที่และการถ่ายโอนถาวรและชั่วคราว

การแก้ไขในสมุดงาน: ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของ

เมื่อบันทึกการจ้างงานที่ผิดพลาดก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเขียนและให้แน่ใจว่าจะอธิบายว่าทำไมการแก้ไขที่ทำ ไม่ควรมีการแก้ไขการลบและวลีเช่น "การเปลี่ยนแปลง"

หาก ในการจ้างงาน ที่ไม่ถูกต้องไม่ลงวันที่ในสมุดงานทำการแก้ไขต่อไปนี้: การอ้างอิงถึงจำนวนของระเบียนที่ไม่ถูกต้องและอยู่ใกล้กับระบุวันที่ถูกต้อง

หากบันทึกจะหายไปแก้ไขในสมุดงานทำในบรรทัดใหม่เพื่อระบุข้อมูลที่หายไปและมั่นใจได้ลายเซ็นและตราประทับอย่างเป็นทางการของเธอ

ด้วยการทำลายของหนังสือแรงงานควรจะเป็นหน้าที่ของการเป็นพยานในการดำเนินการนี้