การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเพิ่มเติมสำหรับพนักงานภาครัฐ

ในภาครัฐส่วนใหญ่มักจะจ่ายฐานเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและตำแหน่งของพนักงาน อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างมักจะกำหนดและอาหารเสริมค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยบางอย่าง

ทันทีที่จำเป็นที่จะต้องพูดถึงว่าเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวอาจจะชดเชยหรือแรงจูงใจตาม ความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร? ในกรณีแรกก็อาจจะคิดค่าบริการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการดำเนินงานของการทำงานอย่างเร่งด่วนและมีความสำคัญที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงานของคนงานและคนอื่น ๆ กระตุ้นการชำระเงินเป็นชื่อที่แสดงถึงควรส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานไปทำกิจกรรมที่มีคุณภาพ นี้จะมีการตั้งค่าเผื่อประสบการณ์ในการทำงานระดับการศึกษาวุฒิการศึกษาสูง การศึกษาระดับปริญญา และอื่น ๆ

ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารดังกล่าวเพื่อให้ ค่าจ้าง ไม่ได้บังคับ แต่ผู้จัดการอาจจ่ายพวกเขาสำหรับความสำเร็จใด ๆ ขึ้นอยู่กับรายละเอียดของการทำงาน

ยกตัวอย่างเช่นครูที่มีการจัดการสอนในชั้นเรียนจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมของธรรมชาติชดเชยของปริมาณที่เพิ่มขึ้นของการทำงานและถ้าเขาชนะในการแข่งขันระดับมืออาชีพหัวต่อไปอาจกำหนดชำระเงินกระตุ้นหรือเงินก้อน (จ่ายครั้งเดียว) หรือสำหรับระยะเวลาที่กำหนด (ซึ่งระบุไว้ในคำสั่ง ) หากผลการดำเนินงานได้เสื่อมโทรมผู้จัดการอาจลดหรือยกเลิกการชำระเงินนี้อย่างสิ้นเชิง

เมื่อค่าเผื่อจะได้รับสำหรับการดำเนินการของการทำงานไม่รวมอยู่ในคำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงานในขณะที่การชำระเงินได้ถึงจุดสิ้นสุดของผลงานเหล่านี้ แต่มักจะไม่เกินหนึ่งปี ถ้าอาหารเสริมที่ได้รับมอบหมายและต่อไปก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะทำให้คำสั่งซื้อใหม่ในนั้น

ที่พบมากที่สุดคืออาหารเสริมเงินเดือนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับ การทำงานคืน ส่วนใหญ่มักจะเป็นจำนวนเงินของการชำระเงินเหล่านี้ถูกทิ้งอยู่กับดุลพินิจของหัวหน้า นี้อาจจะเป็นอัตราร้อยละของเงินเดิมพันและจำนวนเงินที่คงที่ตกลงกันไว้กับพนักงานของตัวเอง วัตถุประสงค์หลักของการชำระเงินเหล่านี้ - เพื่อดึงดูดแรงงาน ในกรณีนี้กฎหมายแรงงานที่เข้มงวดกำหนดสภาพการทำงานภายใต้เงินทุนเพิ่มเติมจะได้รับเงิน

สำหรับพนักงานของวงสังคม (ครูบรรณารักษ์แพทย์และอื่น ๆ . D. ) จากท้องถิ่นหรือรัฐบาลกลางเจ้าหน้าที่พระราชกฤษฎีกางบประมาณในระดับต่างๆจากเวลาในการชำระเงินเพิ่มเติมเวลากระตุ้นได้รับการแต่งตั้ง การชำระเงินดังกล่าวจะต้องจ่ายโดยไม่ต้องล้มเหลวทั้งหมดที่กล่าวถึงในพระราชกฤษฎีกาโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนามุ่งหน้าตรงไปยังสถาบันการศึกษาที่พนักงานทำงาน ชำระเงินเหล่านี้อาจจะเป็นในระดับภูมิภาคหรือทั่วประเทศ

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่นานที่ผ่านมาในภาครัฐนำมาใช้เงินเดือนของเดี่ยว ขนาดภาษี แต่ตั้งแต่ปี 2007 องค์กรได้รับการแปลเป็นค่าจ้างภาคดังนั้นโอกาสที่จะจัดระเบียบแรงงานขึ้นอยู่กับรายละเอียดของงานที่ดำเนินการ ปัจจุบันรายได้ของพนักงานของรัฐประกอบด้วยเงินเดือนประจำและการชำระเงินของชนิดต่าง ๆ ระบบการทำงานของค่าเบี้ยประชุมและโบนัสการพัฒนาในแต่ละสถาบันอิสระมุ่งเน้นไปที่คำแนะนำที่ระบุไว้ในกฎระเบียบในพื้นที่นี้ บ่อยกว่าไม่ได้ก็จะเข้าสู่ประสบการณ์การทำงานบัญชี (พรีเมี่ยมที่จ่ายสำหรับประสบการณ์) คุณสมบัติของพนักงาน, การศึกษาและตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่คล้ายกัน ดังนั้นการมีคุณภาพสูงของการทำงานของพนักงานที่เสริมค่าจ้างที่สูงขึ้นก็อาจได้รับ

ชนิดของ การชดเชย ช่วยให้ผู้จัดการเพื่อส่งเสริมให้พนักงานในการปรับปรุงคุณภาพของการทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในหลายพื้นที่ของงบประมาณและพนักงานพัฒนาทักษะและมีความเป็นอยู่ดีของพวกเขา