การลาคลอด - ขวาของผู้หญิงทุกคน

ในอาณาเขตของสิทธิของประเทศของเราที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้ผู้หญิงทุกคน - ถูกควบคุมและค้ำประกันโดยบทความ 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ภายใต้รหัสแรงงานซึ่งดำเนินการในวันนี้รัสเซียจะคลอดผู้หญิงทำงานก่อนที่จะคลอดบุตร - 70 วันตามปฏิทิน ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายช่วงเวลานี้จะขยายไปยัง 84 วัน หลังจากการส่งมอบผู้หญิงนอกจากนี้ยัง ได้รับการลา 70 วันตามปฏิทิน ช่วงนี้อาจจะเพิ่มขึ้นในกรณีของการส่งมอบความซับซ้อน - ถึง 86 วันและเมื่อเด็กมากกว่าหนึ่งเกิด - ถึง 110 วัน ระยะเวลาของการลา ผู้หญิงได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมจำนวนเงินที่จะต้องสอดคล้องกับค่าจ้างเฉลี่ย มันเป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงที่ในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้มีงานที่ไม่ได้รับผลประโยชน์

การคำนวณผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับหญิงลาคลอดถูกนำมาเป็นพื้นฐานที่รายได้เฉลี่ยสำหรับ 12 เดือนก่อนลา การชำระเงินจะทำโดยนายจ้างเงินที่จะจ่ายสำหรับรายชื่อขององค์กรรัฐ - กองทุนประกันสังคม ค่าเผื่อ จะถูกควบคุมโดยกฎหมาย ในปี 2011 เขาได้รับแต่งตั้งค่าเผื่อขั้นต่ำตั้งใจที่จะจ่ายเงินให้แม่ดูแลเด็ก ขั้นต่ำนี้จะได้รับการแต่งตั้งจากแม่ในการดูแลเด็กแรกเทียบเท่ากับ 2,194.34 ต่อเดือน ผู้หญิงดูแลลูกคนที่สองที่ตามมาและเด็กควรได้รับไม่น้อยกว่าเดือนละ 4,388.67 นอกเหนือไปจากวงเงินขั้นต่ำของผลประโยชน์ที่มีความยาวไม่เกิน - 1,136.99 รูเบิลต่อวัน ค่าเผื่อสูงสุดสำหรับคุณแม่ที่ให้กำเนิดลูกคนแรกของเธอไม่ควรเกิน 40% ของขนาดเฉลี่ยของกำไรสุทธิซึ่งคำนวณจากแม่เวลากลับไปทำงานหลังจากลาคลอดมากกว่า ในกรณีที่เด็กเกิดที่สองจนกระทั่งสิบแปดเดือนแรกของอายุแม่จะได้รับไม่ถูกต้องที่จะยุติการใบเสร็จรับเงินค่าเผื่อนี้ในการตอบแทนสำหรับผลประโยชน์ที่มีไว้สำหรับ การชำระเงินของคลอดบุตร (ผู้หญิงสามารถเลือกคู่มือในดุลยพินิจของตน)

มันควรจะจำว่ามีใหม่ค่อนข้างเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จาก 2011 ยกตัวอย่างเช่น 1 มกราคม 2011 ได้รับเอกสารที่ถูกต้อง N 343-FZ ซึ่งแก้ไขคำสั่งซื้อที่มีอยู่ของการคำนวณผลประโยชน์ที่กำหนดไว้สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

ดังนั้นจากจุดเริ่มต้นของปี 2011 ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับหญิงตั้งครรภ์และหลังคลอดอาจมีการคำนวณซึ่งขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ย ของทั้งสองปฏิทินปีก่อนที่จะมีการตั้งครรภ์

การคำนวณรายได้เฉลี่ยที่ผลิตโดยข้อสรุปถึงการชำระเงินที่หักเบี้ยประกันใน FSS ของรัสเซียที่มีการแบ่งตามมาของจำนวนวันที่ได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัด เงินจำนวนนี้ไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ได้ทำงานจริงจะเท่ากับ 730-TY

กฎหมายที่จะต้องพิจารณา

ก่อนที่คุณจะได้รับการลาคลอดหรือทันทีหลังจากที่มันและหลังจาก ออกจากการดูแล เด็กผู้หญิงคนหนึ่งที่มีสิทธิในการลาหยุดประจำปีซึ่งควรจะจ่ายให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของการออกกฎหมาย

วันหยุดหญิงตั้งครรภ์จะช่วยลดความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างจากนายจ้างในช่วงระยะเวลาการลา ข้อยกเว้นเท่านั้นที่สามารถจะเป็นกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อลาคลอดปลายหญิงจะได้รับสิทธิในการได้รับการลาสำหรับการดูแลเด็กจนกระทั่งหลังถึงอายุสามปีที่ผ่านมา

นายจ้างจะต้องแสดงการพิจารณาสำหรับคนตั้งครรภ์และอย่าลืมว่าสิทธิของตนได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย