การช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตร ขั้นตอนการขอรับ

การคลอดบุตรของผู้หญิงและครอบครัวเป็นเหตุการณ์สำคัญ ความสุขใหม่และใส่ใจประสบการณ์และความสุขอันไม่มีที่สิ้นสุด เมื่อช่วงตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ผู้หญิงจะสิ้นสุดชีวิตการทำงานและไปพักฟื้น

เมื่อคลอดแล้วมัมมี่ทุ่มเทเวลาให้กับทารกแรกเกิดและถ้าเป็นไปได้ให้กับครอบครัวที่เหลืออยู่ ระยะเวลาตั้งแต่แรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี (ในบางกรณีและอีกต่อไป) เรียกว่าการลาเลี้ยงเด็ก

กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินก่อนและหลังการคลอด บางส่วนมีการบังคับ แต่ยังมีเช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน สำหรับการคลอดบุตร เงินเหล่านี้จะได้รับการชำระเงินโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น

การจำแนกประเภทการชำระเงินเมื่อเกิด

ประโยชน์สามารถเป็นได้ครั้งเดียว - แล้วพวกเขาจะเรียกว่าครั้งเดียว หรือสามารถทำได้ทุกเดือนจนกว่าเด็กอายุครบ 1 ปีและ 6 เดือน การออกกฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการพำนักอยู่ของสตรีในการลาเลี้ยงดูอีกต่อไปเป็นเวลาสามปีหรือ (ในบางกรณี) สี่ปีครึ่ง

การชำระเงินอื่น ๆ สามารถจำแนกได้ตามชื่ออาณาเขต:

1. รัฐหรือรัฐบาลกลาง - ผลประโยชน์ดังกล่าวจะจ่ายให้ผู้หญิงทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นไม่ว่าจะอยู่ในภูมิภาคใด
2. ท้องถิ่นซึ่งเป็นภูมิภาค - นอกเหนือจากผลประโยชน์ทั้งหมดของรัสเซีย แต่ละภูมิภาคสามารถควบคุมขนาดและความถี่ของการชำระเงินดังกล่าวสำหรับทารกแรกเกิดได้อย่างอิสระรวมถึงกำหนดประเภทของพลเมืองที่พึ่งพิงความช่วยเหลือดังกล่าว
3. การจ่ายเงินจูงใจเป็นโครงการของรัฐเพื่อเพิ่มอัตราการเกิดในรัสเซียสาระสำคัญของการให้กำลังใจแก่การเกิดครั้งที่สองหรือต่อมา ครอบครัวที่บุตรคนที่สองหรือสามเกิดมาจะได้รับเงินทุนของมารดา วัตถุประสงค์ของการใช้จ่ายมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมาย โปรแกรมจะสิ้นสุดในปีพ. ศ.

การชำระเงินสำหรับการคลอดบุตรในปี 2013

สิ่งแรกที่ผู้หญิงสามารถนับได้คือประวัติการทำงานซึ่งเป็นเวลา 2 ปีหรือมากกว่านั้นคือการจ่ายเงินค่า ใบอนุญาต ชั่วคราว สำหรับความไม่สามารถทำงานได้ หลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์คุณไม่จำเป็นต้องไปทำงานอีกต่อไป โดยปกติระยะเวลาของ BL (แผ่นโรงพยาบาล) ตาม BIR (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) คือ 156 วันนั่นคือประมาณ 2 เดือนก่อนเหตุการณ์และ 3 หลัง ในกรณีของการจัดส่งที่ซับซ้อนระยะเวลาการลาป่วยจะขยายออกไป การชำระเงินภายใต้เอกสารฉบับนี้จัดทำขึ้นภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ได้มีการจัดทำหลักทรัพย์ทั้งหมด ผลรวมของแผ่นงานลาป่วยเป็นไปตามกฎอย่างมาก แต่คุณต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณจะได้รับเงินเฉพาะหลังจากคลอด

ดังนั้นอย่างราบรื่นเราเข้าหาการชำระเงินครั้งที่สอง - เป็นประโยชน์ครั้งเดียวที่เกิดของเด็ก ประเภทของผลประโยชน์นี้คือรัฐบาลกลางจ่ายโดยไม่คำนึงว่าผู้หญิงจะทำงานก่อนเกิดหรือไม่ ปริมาณการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการเกิดของเด็กในปี 2014 คือ 13,741 รูเบิลในปี 2013 - 13,087 รูเบิล

หากคุณไปเยี่ยมชมการให้คำปรึกษาของผู้หญิงล่วงหน้าไม่เกิน 12 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตรจะต้องชำระเงินอีกครั้งสำหรับการลงทะเบียนก่อน จำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์ดังกล่าวมีขนาดเล็ก (ประมาณ 500 รูเบิล) แต่ก็ยังเป็นเงิน พวกเขาสามารถใช้จ่ายในชุดผ้าอ้อมเด็กแรกเกิดสำหรับทารกแรกเกิด

วิธีการขอรับสวัสดิการ?

ในการให้ทุนดังกล่าวเป็นการให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวในการคลอดบุตรจำเป็นต้องเก็บรวบรวมเอกสารบางอย่าง คุณสามารถดูเอกสารประเภทใดได้บ้างจากตารางด้านล่าง

ให้ความช่วยเหลือทางการเงินเพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

มีการจ่ายเงินโดยสมัครใจซึ่งนายจ้าง (ส่วนใหญ่มักเป็นหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจ) เรียกเก็บเงินจากลูกจ้างในการคลอดบุตร คุณสามารถเรียกค่าเผื่อดังกล่าวเป็นโบนัสหรือโบนัสได้ RF TC ไม่ได้กำหนดวิธีการใดในการออกทุนสนับสนุนนี้เป็นการสมัครขอความช่วยเหลือด้านวัสดุโดยสมัครใจสำหรับการคลอดบุตร ดังนั้นผลของการใช้กับผู้บริหารสามารถเป็นได้ทั้งแบบบวก (อนุมัติ) และแบบลบ (ปฏิเสธ) การช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการเกิดของเด็กในปี 2014 อาจเป็นจำนวนเงินใด ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร แต่ไม่เกินกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายภาษีอากร (50,000 รูเบิล)

คุณสมบัติของกฎหมายภาษี

บิดามารดาหลายคนสนใจว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องได้รับการช่วยเหลืออย่างมากเมื่อบุตรเกิดหรือไม่ ประเด็นเกี่ยวกับการชำระภาษีที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินดังกล่าวมีการควบคุมโดยข้อ 270 วรรค 23 แห่งประมวลกฎหมายภาษีอากร ตามข้อนี้การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรไม่อยู่ภายใต้การเก็บภาษีหากพบว่ามีเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. จำนวนเงินไม่เกิน 50,000 รูเบิลสำหรับเด็กแต่ละคน
2. ชำระเงินในแต่ละครั้ง
3. การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตรต้องจัดให้ในปีแรกของชีวิต
4. นายจ้างของเขาจ่ายเงินให้กับพนักงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

สิ่งที่พ่อแม่ต้องรู้เกี่ยวกับการรับเงิน

ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตรสามารถให้ทั้งแม่และพ่อของทารกได้หากมีนายจ้างรายอื่น หากต้องการสมัครเพื่อชำระเงินคุณต้องสมัครเพื่อจัดการองค์กรด้วยแอปพลิเคชันที่เป็นลายลักษณ์อักษร บริษัท อาจต้องการให้คุณมีเอกสารเพิ่มเติมตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับการรับหรือการไม่ได้รับการชำระเงินนี้โดยคู่สมรส

อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามมิให้ได้รับในสถานที่ทำงานของผู้ปกครองแต่ละรายเช่นเป็นประโยชน์ในการให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุเมื่อคลอดบุตร การเก็บภาษีกำหนดวงเงินเฉพาะสำหรับการไม่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ถ้าจำนวนเงินเกินกว่า 50,000 รูเบิลหนึ่งในองค์กรจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนประกัน ความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตร (ปี 2014) ไม่แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงใด ๆ จากปีที่ผ่านมาของการปฏิบัติ

อย่างไรก็ตามการรับเงินสามารถปฏิเสธได้ บางครั้งก็เกิดขึ้นว่าในคำสั่งภายในขององค์กรการชำระเงินดังกล่าวไม่ได้มีไว้ให้เลย แต่ผู้นำหรือสหภาพแรงงานสามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ได้ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะนำไปใช้กับฝ่ายจัดการ แม้ว่าจะไม่สามารถบังคับให้ บริษัท จ่ายเงินให้คุณได้เช่นนี้ก็ตาม ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการและการรับรู้ความสามารถของคุณในเรื่องการทำงาน - แง่มุมเหล่านี้อาจมีผลต่อการตัดสินใจในเชิงบวก มีหลายกรณีที่แม้แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็ได้ให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงานในช่วงที่เกิดของเด็ก

รายการบัญชี และความแตกต่างของภาษีอากร

นักบัญชีบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไม่มีประสบการณ์พบว่าเป็นการยากที่จะรับมือกับการจ่ายเงิน "การช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการคลอดบุตร" รายการบัญชีในโปรแกรม "1C: การบัญชี" จะถูกรวบรวมโดยอัตโนมัติ: ДТ 92.2 - КТ 70 แต่ไม่ใช่เรื่องนี้หรือมากกว่าไม่ใช่แค่นี้เท่านั้น ปรากฎว่าในปัญหานี้มีความแตกต่างมาก การเก็บภาษีตามประมวลรัษฎากรไม่ได้จัดทำขึ้นในกรณีที่มีการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. เมื่อคลอดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
2. รูปแบบการให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการคลอดบุตรอื่น ๆ ยกเว้นการให้สิทธิประโยชน์ประเภทนี้ในการลางานประจำปีของพนักงาน

การให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทอื่น ๆ ควรเป็นที่เข้าใจว่าเป็นการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับ:

• ด้วยเหตุภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งส่งผลให้ลูกจ้างหรือสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต
• กับการตายของสมาชิกในครอบครัวของลูกจ้าง (รวมทั้งพ่อแม่ของคู่สมรส);
• ด้วยการกระทำของผู้ก่อการร้าย
• เกษียณอายุตามอายุหรือความพิการ

การจ่ายเงินให้กับกองทุนประกัน

ตามที่ได้กล่าวมาข้างต้นความช่วยเหลือที่ให้แก่ลูกจ้างเมื่อคลอด (บุตรบุญธรรม) ของเด็กนั้นไม่อยู่ภายใต้การ ประกัน เงินจำนวน 50,000 รูเบิล การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือในกรณีฉุกเฉินนอกจากนี้ยังไม่ต้องเสียภาษี (UST)

ในปี 2553 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการชำระเงินของ UST ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 212-FZ การชำระเงินส่วนที่เหลือ (นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น) จะต้องเป็นไปตาม จำนวนเงินประกัน ในกองทุนที่เกี่ยวข้องถ้าจำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือเกินกว่า 4 พันรูเบิล องค์กรจะต้องหักจากยอดคงเหลือ 20% ในการสนับสนุนกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ, 2.9% ในกองทุนประกันสังคม (FSS) และ 3.1% ใน MHIF

การชำระเงินของ UST จะไม่อยู่ภายใต้การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงานและการได้มาซึ่งโรคจากการทำงานในเอกสารหลักฐาน

การได้รับความช่วยเหลือจากการคลอดบุตร การเริ่มต้น

ขั้นตอนแรกในการรับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวในการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเขาจะเป็นการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดในสัญญาจ้างงานและเอกสารภายในที่เกี่ยวกับธรรมชาติในท้องถิ่นของคุณ

หากความช่วยเหลือประเภทนี้ได้รับการจัดหาโดยองค์กรที่คุณได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการนายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธสิทธินี้ได้ นั่นคือเฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการขององค์กร ไม่ว่าในกรณีใด ๆ มากกว่า 50,000 รูเบิล คุณไม่สามารถนับได้

ตัวแปรที่สองของการพัฒนากิจกรรมคือองค์กรไม่ได้ให้ความช่วยเหลือประเภทนี้ แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ แต่ก็ควรปรึกษาผู้นำ ใช่ผลลัพธ์อาจเป็นลบได้ เรื่องนี้ต้องถูกนำมาพิจารณา นายจ้างไม่จำเป็น แต่ตามดุลยพินิจของตนเองสามารถให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานของเขาได้

นอกจากนี้ยังเป็นมูลค่าการศึกษาเอกสารใน บริษัท ของผู้ปกครองที่สอง บางทีในองค์กรของคุณคุณจะถูกปฏิเสธการชำระเงิน แต่ในที่คู่สมรส (ก) ทำงานประเภทของความช่วยเหลือนี้ให้

นอกจากนี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ทั้งภาษีและแรงงาน) ยังไม่เป็นที่ต้องห้ามสำหรับการชำระเงินให้กับทั้งสององค์กรหากนายจ้างมีคู่สมรสที่แตกต่างกัน ข้อ จำกัด ในการชำระเงินทั้งหมดจะเป็น 50,000 รูเบิล ในจำนวนนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่เกิดขึ้น

การกรอกเอกสาร

การยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือด้านวัสดุซึ่งจะมีการระบุเหตุผลในการจัดหา (การคลอดบุตรการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวเหตุการณ์อื่น) จะถูกเขียนขึ้นในรูปแบบใด ๆ แต่จำเป็นต้องมีข้อมูลและสิ่งที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

1. ส่วนหัวเอกสาร (อยู่ที่มุมขวาด้านบน) นี่คือตัวอย่างแม่แบบ:

ต่ออธิบดี

_{^{(ชื่อเต็มขององค์กร)}}

ชื่อกรรมการ ______________________

ชื่อเต็มของพนักงาน ______________________

ตำแหน่งปัจจุบัน _________________

2. ข้อความ (คำบรรยาย APPLICATION ตรงกลางของหน้า) จากนั้นให้ข้อมูลต่อไปนี้:

1. เหตุผลในการแสดงความช่วยเหลือ
2. วันที่ของเอกสารและลายเซ็นของคุณ

สิ่งสำคัญคือเอกสารประกอบการ ขอรับ ความช่วยเหลือทางการเงินจากนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่เด็กแต่ละคนได้ (ไม่เกิน 50,000 รูเบิล) ซึ่งมีอายุไม่เกิน 1 ปี ตัวอย่างเช่นการเกิดฝาแฝดและกรณีอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

อาจจำเป็นต้องยืนยันจากองค์กรของคู่สมรส (s) เกี่ยวกับการรับหรือไม่ได้รับความช่วยเหลือการคลอดบุตรจากนายจ้างของเขา ทั้งองค์กรสามารถร้องขอข้อมูลดังกล่าวได้โดยอิสระ การแนบใบรับรองจากการทำงานของคู่สมรสนั้นง่ายกว่าที่จะรอการยืนยันในคำขออย่างเป็นทางการ

คุณรู้ผลการอุทธรณ์ของคุณอย่างไร

ในกรณีที่การอุทธรณ์ของคุณพอใจนายจ้างจะต้องสั่งซื้อ จะอธิบายถึงประเด็นสำคัญสองประการสำหรับคุณ: จำนวนเงินกู้และระยะเวลาชำระเงิน

หลังจากนี้จะรอเฉพาะการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารหรือการชำระเงินจากแผนกเงินสดขององค์กร