คำสั่งของการเลิกจ้างที่จะ: คำแนะนำของทนายความ

ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนมีส่วนร่วมในงานมาก แต่ก็มีสิทธิที่จะเพิกถอนความคิดริเริ่มส่วนบุคคลได้ การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน บนพื้นฐานนี้ถือเป็นวิธีหนึ่งที่น่าเชื่อถือที่สุดในการบอกลาพนักงาน อย่างไรก็ตามแม้จะมีความเรียบง่ายภายนอกกฎหมายจะกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการไล่ออกด้วยตัวเอง

ขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้าง

เพื่อที่จะบอกลานายจ้างคุณจะต้องทำตามขั้นตอนทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับเรื่องนี้ซึ่งจะถูกมองโดย RF LC:

1. ขั้นตอนแรกในการเลิกจ้างคือคำแถลงลาออก สิ่งสำคัญคือความปรารถนาของคุณที่จะเป็นอิสระมาจากคุณเป็นการส่วนตัวไม่ใช่ไม่ใช่เพราะภัยคุกคามหรือคำขอจากเจ้านายของคุณ ถ้าคุณเขียนคำแถลงลาออกตามทิศทางของการเป็นผู้นำแล้วเพื่อพิสูจน์ในศาลข้อเท็จจริงของความประสงค์ของคนอื่นจะค่อนข้างยาก ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรมยังคงมีตัวอย่างที่สามารถพิสูจน์การกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้นำได้ แต่จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำในตอนแรก

2. ขั้นตอนการ เลิกจ้างโดยตัวของเขาเอง หลังจากเขียนแถลงการณ์ต้องส่งให้หัวหน้า หากกรรมการไม่ค่อยมีความสุขกับเจตนาที่จะลาออกและคุณยังไม่ได้ข้อตกลงในเรื่องนี้อาจเป็นไปได้ว่าเขาอาจปฏิเสธที่จะรับใบสมัครของคุณ ในสถานการณ์เช่นนั้นทนายความแนะนำให้ส่งเอกสารดังกล่าวทางไปรษณีย์

3. หลังจากได้รับใบสมัครแล้วนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารนี้ออกอย่างเคร่งครัดในวันที่พนักงานลาออก

4 นอกจากนี้คำสั่งของการเลิกจ้างที่จะเป็นที่พนักงานต้องกรอก สมุดงาน รายการในสมุดงาน ต้องมีข้อมูลที่ ลูกจ้างถูกไล่ออก จากงานของตนเอง (นั่นคือตามข้อ 3 ของตอนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) 5. นอกจากนี้พนักงานจะต้องทำการคำนวณ ในการคำนวณดังกล่าวการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องรวมอยู่ด้วย ขั้นตอนการคงค้างจะขึ้นอยู่กับกฎหมายปัจจุบัน

ความแตกต่างของขั้นตอนการยกเลิก

เราขอแนะนำให้คุณวางแผนวันเลิกจ้างของคุณไว้ล่วงหน้าเนื่องจากผู้จัดการมีสิทธิที่จะเรียกร้องงานอีก 14 วันหรือน้อยกว่านั้น (สิ่งสำคัญคือไม่มาก) ในบางสถานการณ์นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญากับผู้ใต้บังคับบัญชาในเวลาที่เขากำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น ถ้าพนักงาน เข้ามหาวิทยาลัยเขาถึงอายุเกษียณเขาต้องย้ายไปอยู่ที่เมืองอื่น ฯลฯ

นอกจากนี้ยังควรจดจำว่าการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้รับอนุญาตในวันที่เลิกจ้างไม่ใช่ส่วนหนึ่งของสิทธิและ ข้อผูกมัดของนายจ้าง แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างควรจะถูกไล่ออกในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานมีสิทธิที่จะเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับการลาออกก่อนวันที่ได้รับการดูแล แจ้งให้ผู้อำนวยการทราบเมื่อใดก็ได้ในช่วงระยะเวลาสองสัปดาห์ ข้อยกเว้นอาจเป็นเพียงทางเลือกเมื่อคุณได้รับเชิญให้เป็นพนักงานใหม่แล้วและหากได้รับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร

อย่างที่เราเห็นแม้จะมีความเรียบง่ายคำสั่งของการเลิกจ้างด้วยตัวเองมีข้อผิดพลาด ดังนั้นถ้าคุณมีข้อขัดแย้งกับนายจ้างเกี่ยวกับการดูแลในอนาคตของคุณอย่ากระทำการบนพื้นฐานของความรู้สึกที่ถูกต้องตามกฎหมาย เฉพาะในวิธีนี้คุณสามารถประหยัดเวลาและหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบ