Depremirovanie - มัน ... โบนัสและพนักงาน depremirovanie

วันนี้นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการที่จะแบ่งค่าจ้างเป็นสองประเภทเงินเดือนและโบนัส บัญชีของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้เกิดการ ในเวลาเดียวกันของหลักสูตรคำนึงถึงจำนวนวันทำงานหรือปริมาณของงานที่ทำ

อย่างไรก็ตามการตัดสินใจที่จะจ่ายพรีเมี่ยมยังคงเป็นของศีรษะ เมื่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีการจ่ายเงินและในกรณีของการละเมิด วินัยแรงงาน หรือผลที่น่าพอใจหน้าที่พวกเขาจะ depremirovanie (ขาดการโปรโมชั่นพรีเมี่ยมหรือย่อนี้)

สถานการณ์งอน

เริ่มใช้ในการรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นคงค้างพรีเมี่ยม, คนงานหลายคนที่ได้รับภายใต้ depremirovaniyu จะตกใจ

สถานการณ์เป็น aggravated โดยความจริงที่ว่าในช่วงเวลาของการจ้างงานนายจ้างมักจะเปล่งออกมาโดยผู้สมัครรวมของเงินเดือนร่วมกับโปรโมชั่นไม่ได้แบ่งปันแนวคิดเหล่านี้ ดังนั้นการคำนวณของแพทช์ตัดอาจถูกมองว่าเป็นประพฤติตัวไม่เหมาะสม

ไม่แปลกใจที่คนงาน depremirovanie มักจะกลายเป็นเรื่องของความขัดแย้งและการดำเนินคดี มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าส่วนใหญ่ของกรณีได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของนายจ้าง เพราะนี่คือทัศนคติความประมาทของพนักงานของ บริษัท ที่จะทำสัญญาแรงงานกฎบัตร บริษัท และเอกสารปกครองส่วนท้องถิ่นที่ควบคุมกฎระเบียบวินัยของแรงงานในองค์กร

โบนัสและพนักงาน depremirovanie: แนวคิดฟังก์ชั่นพื้นฐาน

หากต้องการทราบว่าจะได้ดำเนินการอย่างถูกต้อง depremirovanie คุณจะต้องตรวจสอบสิ่งที่พรีเมี่ยมและเมื่อมันค้าง

รางวัลที่เรียกว่าแรงจูงใจวัสดุ (แรงจูงใจค่าใช้จ่าย) ซึ่งออกให้แก่ลูกจ้างร่วมกับผลรวมของเงินเดือนสำหรับความจริงที่ว่าเขาได้ปฏิบัติงานและไม่ได้ละเมิดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับวินัยแรงงาน เงื่อนไขสำหรับการอนุญาตให้ถอนตัวหรือค่าตอบแทนที่ระบุไว้ในเอกสารดังกล่าวเป็นบทบัญญัติ depremirovanie ส่วนรวมและสัญญาจ้างแรงงานและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ประเภทของรางวัลที่ได้รับ:

1. ครั้งเดียว
2. รายเดือน
3. ประจำปี (เงินเดือนที่สิบสาม)

ขอขอบคุณไปยังระบบของผู้จัดการแรงจูงใจวัสดุที่อาจจะในช่วงเวลาที่เพิ่มระดับของแรงจูงใจและความมีประสิทธิภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา นอกจากนี้เพื่อให้เกิดการมีระเบียบวินัยที่ดีในการทำงานนอกจากนี้ยังช่วยให้มันคุ้มค่า และพนักงาน depremirovanie กลายเป็นชนิดของปัจจัยที่ลดแรงกระตุ้น โดยมาตรการนี้ resorting เพื่อดึงดูดความสนใจของคนงานในด้านที่ของกิจกรรมหรือพฤติกรรมของพวกเขาที่จะต้องมีการปรับให้เหมาะสม

Depremirovanie - มันเป็นเครื่องมือที่ถูกต้องตามกฎหมายของนายจ้างปล่อยให้เขาลงโทษทางการเงินพนักงานที่ไม่สุจริตหรือประมาท

เอกสารของการลงโทษ

เช่นเดียวกับทุกความแตกต่าง ของความสัมพันธ์ของแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรทางการเงินที่เกิดขึ้นหรือการกีดกันของพรีเมี่ยมจะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง

โบนัสและ depremirovanie กลายเป็นส่วนหนึ่งบังคับของสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน ขั้นตอนและเหตุผลของการคงค้างของเบี้ยเลี้ยงเช่นเดียวกับกรณีที่พวกเขาอาจจะถูกลิดรอนควรจะอธิบายในรายละเอียดการสมัคร

ในทางปฏิบัติผู้ประกอบการหลายคนคิดว่าการใช้เหตุผลของตารางที่ออกแบบมาเฉพาะบุคคลที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท ซึ่งจะแสดงรายการตัวอย่าง depremirovaniya (ชนิดของการประพฤติผิดหรือความผิดทางวินัยและปริมาณของการลงโทษน)

เอกสารฉบับนี้จะต้องมีให้กับพนักงานทุกคนที่ได้อ่านมันและลงนามเป็นสัญญาณว่าคุณได้อ่านและยอมรับข้อตกลง นอกจากนี้โต๊ะวางอยู่บน กระดานข้อมูล ในทุกแผนกของ บริษัท

การกีดกันของพรีเมี่ยมปกติ

เป็นที่ชัดเจนว่าชนิดของการลงโทษสำหรับพนักงานขององค์กรนี้จะกลายเป็นระเบิดไม่เพียง แต่สำหรับกระเป๋า แต่ยังมีความภาคภูมิใจ ดังนั้นการหันไปเช่นขอบเขตเป็นแรงงาน depremirovanie นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับทั้งหมด

เลือกสาเหตุของการกีดกันหรือลดโบนัสขึ้นอยู่กับชนิดของมัน หากค่าตอบแทนค้างจ่ายเป็นระบบคือมันจะออกร่วมกับส่วนบัญชีนี้ควรจะระบุไว้ในสัญญาจ้าง

เมื่อการตัดสินไม่ได้เป็นการหลักทรัพย์เพิ่มเติมเพราะบิลทั้งหมดมีผลรวมของเงินเดือนและโบนัส

เงินต้นมีสิทธิที่จะกีดกันคนงานของประเภทของพรีเมี่ยมนี้เฉพาะเมื่อมีการละเมิดหลักฐานที่น่าสนใจของการมีวินัยแรงงาน

บริเวณสำหรับการประยุกต์ใช้การลงโทษวัสดุ

พนักงาน Depremirovanie ใช้ถ้าพวกเขา:

• ข้ามหรือขาดยาวจากการทำงานโดยไม่ให้เหตุผลที่ดีสำหรับพฤติกรรมของเขา
• ปรากฏเมาใน บริษัท
• นักเลงขโมยใน บริษัท หรือกระทำการกระทำผิดทางอาญาอื่น ๆ
• จงใจทำให้เสียทรัพย์สินของ บริษัท ฯ
• ไม่สอดคล้องกับข้อควรระวังความปลอดภัยและกฎระเบียบความปลอดภัยและผลในความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินที่จับต้องได้เป็นเจ้าของโดย บริษัท
• เปิดเผย ความลับทางการค้า หรือส่งต่อบุคคลที่สามข้อมูลลับ
• ส่งข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่ศีรษะและนี้สร้างความสูญเสียทางการเงินบางอย่าง
• การดำเนินการอื่น ๆ ที่อยู่ตรงกันข้ามกับที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกัน

มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าความผิดพลาดเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานที่กระทำผิดที่ Depremirovanie - การลงโทษผ่อนปรนมากขึ้นและการตัดสินใจดังกล่าวลงโทษที่ใช้เวลานายจ้าง ในกรณีใด ๆ การกระทำของหัวรับการพิจารณาให้เป็นธรรมในใบหน้าของกฎหมายเฉพาะในกรณีที่มีการกระทำการละเมิดลงนามโดยบุคคลที่อยู่ในที่วาดภาพของเขา

ลดหรือขจัดโบนัสที่ผิดปกติ

ประเภทนี้ของแรงจูงใจวัสดุที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาพบเงื่อนไขบางอย่างเช่นแผนสำหรับการผลิตจำนวนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่ ในขณะเดียวกันก็อาจจะได้รับรางวัลเป็นพนักงานเดียวและทีมงานทั้งหมด จำนวนเงินที่พรีเมี่ยมกำหนดผู้นำหลังจากการวิเคราะห์ของงาน

ในกรณีนี้วัสดุที่ระบุไว้ในสัญญาที่ได้รับรางวัลสำหรับการทำงานของเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงจะต้องจำเป็นต้องจ่ายถ้าทุกความต้องการได้รับการตอบสนอง

ถ้าเงื่อนไขเป็นไม่พอใจ (เป้าหมายจะไม่พบ) depremirovanie - ปัญหานี้เป็นเพียงผลรวมของเงินเดือนโดยไม่ได้เบี้ยเลี้ยง

กฎหมายไม่พูดอะไรเกี่ยวกับการกระทำของพนักงานของการลงโทษ

ทั้งหมดของความสัมพันธ์การจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดทราบว่าผู้บริหารอาจแต่งตั้งรางวัลสำหรับผลงานที่ดีและบทลงโทษสำหรับความผิดทางวินัยประกอบด้วยมาตรา 191 นอกจากนี้ยังหมายถึงชนิดของรางวัลวัสดุ

บทความต่อไปนี้ (192 TC) ให้สำหรับบทลงโทษที่นายจ้างอาจใช้:

1. ตำหนิ
2. หมายเหตุ
3. การถอดถอน

พนักงาน Depremirovanie จะไม่แสดงที่นี่ แต่มีการชี้แจงของความจริงที่ว่าสำหรับความผิดที่พนักงานคนหนึ่งอาจจะมีเพียงหนึ่งในประเภทของการลงโทษ นั่นคือการแต่งตั้งตำหนิและริบกรณีหนึ่งของการละเมิดของพรีเมี่ยมจะถือว่าผิดกฎหมาย

แต่มี depremirovaniya ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับความผิดปกติหลายอย่าง นี้อาจจะเป็นกีดกันของค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการมาถึงช่วงปลายของการงานและการปฏิเสธของพรีเมี่ยมประจำปีอันเนื่องมาจากการไม่ปฏิบัติตามแผน ในกรณีเช่นนี้มีสองสถานที่ประพฤติตัวไม่เหมาะสมและการใช้สองประโยคที่ถูกต้องตามกฎหมาย

เหนือสิ่งอื่นใดหัวอาจปฏิเสธที่จะจ่ายสำหรับการส่งเสริมการขายของแม้กระทั่งสิ่งที่สมาชิกในทีมไม่ถือว่าเป็นฐานที่เหมาะสมใบเขาจะใช้พนักงาน depremirovanie ตัวอย่าง: ลักษณะสกปรกพูดคุยบนโทรศัพท์มือถือของเขาในช่วงเวลาทำการเยี่ยมชมเครือข่ายทางสังคมจากคอมพิวเตอร์ของคุณ

วิธีการคือ depremirovaniya กระบวนการ

พนักงานของ บริษัท อาจจะทั้งหมดหรือบางส่วนที่ถูกลิดรอนของพรีเมี่ยมระบบค่าใช้จ่ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับผลงานของพวกเขา

เป็นตัวอย่างที่เป็นมูลค่าการพิจารณาค่าใช้จ่ายพิเศษในการเงินเดือน (5000 รูเบิล) มีความผิดทางวินัยไม่ได้มุ่งมั่น ซึ่งหมายความว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานรับประกันว่าจะได้รับโบนัส (5,000 รูเบิล) บรรดาพนักงานที่กลายเป็นผู้ฝ่าฝืนอาจถูกปรับ (การลดลงของแรงจูงใจวัสดุ) หรือภายใต้การกีดกันของพรีเมี่ยม (depremirovaniyu)

ขั้นตอนการลงทะเบียนของการดำเนินการทางวินัย:

• ผู้จัดการจะต้องวาดขึ้นคำสั่งของการค้นพบที่ สำหรับการเตรียมความพร้อมของเอกสารที่ได้รับเชิญหลายคนเป็นพยาน
• จากนั้นพนักงานที่กระทำความผิดเขียนคำอธิบาย
• ในขั้นตอนต่อไปควรจะทำคำสั่งซื้อสำหรับพนักงาน depremirovanie แสดงให้เห็นช่วงเวลา เมื่อมันมาถึงการลดพรีเมี่ยมแล้วพัฒนาเอกสารที่เหมาะสมกำหนดมันละเมิดและจำนวนเงินที่หัก
• ผู้บุกรุกได้รับสำเนาคำสั่งที่ยืนยันโดยลายเซ็นที่มีความคุ้นเคยกับเนื้อหา

การสั่งซื้อสินค้าใน depremirovanie ทำให้ภายในหนึ่งเดือนนับ แต่วันที่การละเมิดที่พบ

มันเป็นไปได้ที่จะท้าทายการกีดกันของค่าตอบแทน

หากพนักงานเชื่อว่ามาตรการที่จะนำไปใช้กับการลงโทษวัสดุผิดกฎหมายเขามีสามเดือนจะยื่นฟ้อง

รหัสแรงงานให้พนักงานของ บริษัท และองค์กรที่อาจนำไปใช้ศาลหรือไป ตรวจแรงงาน (ศิลปะ. 392)

ในศาลโจทก์จะขอให้ส่งคำสั่งซื้อเพื่อแสดงให้เห็นความจริงที่ depremirovanie หรือขาดมันในการแถลง นายจ้างจะต้องให้หลักฐานที่แสดงว่ามีการละเมิดวินัยหรือกำหนดวัตถุประสงค์ยังไม่ได้รับการตอบสนอง สำหรับการดำเนินการพิจารณาคดีจะต้องมีบทบัญญัติของการกระทำของการกระทำผิดที่บันทึกคำอธิบายของผู้ปฏิบัติงานที่แผ่นเวลาในการทำงานและมีการประยุกต์ใช้ข้อตกลงร่วมกันซึ่งอธิบายระบบ depremirovaniya

เมื่อการละเมิดยังคงต้องมีความตั้งใจของมูลค่าองค์กรของพนักงาน การกระทำของเขาอาจจะวางแผนหรืออุบัติเหตุ

เหตุผลจะไม่ได้รับอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ปรากฏว่ามีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาการเมาค้างหรือขาดการนอนหลับที่เกิดจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในคืนก่อน ในกรณีนี้หากมีการวางยาพิษอาหารและมีรีสอร์ทให้การดูแลทางการแพทย์เหตุผลมึนเมาไม่สำคัญ นี่คือการพิจารณาให้เป็นอิสระจากสถานการณ์ของโจทก์

พิสูจน์ความถูกต้องของพนักงานจะได้รับความช่วยเหลือจากโทรฉุกเฉินที่ระบุวันที่และลักษณะของการดูแลทางการแพทย์ซึ่งได้รับการจัดให้มี เมื่อความถูกต้องของข้อมูลที่นายจ้างมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับการลงโทษทางวินัยได้รับผลกระทบ

พนักงานเหตุผล

ในสถานการณ์ที่หลังการรักษาในการทำงานของพนักงานศาลปล่อยตัวเขามีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหายต่อไปนี้:

1. การกู้คืนในโพสต์ที่เขาจัดขึ้นจนถึงการเลิกจ้าง
2. ขอรับศีลธรรมและวัสดุการชดเชยสำหรับข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นธรรม
3. คงค้างเงินสดสำหรับการละทิ้งหน้าที่บังคับ ขนาดของพวกเขาได้รับการคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สำหรับนายจ้างผลที่ตามมาจะเป็นดังนี้:

• เขาจะต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดี (ทนายความทนายความ)
• หากมีการละเมิดกฎหมายแรงงานจะถูกนำไปใช้กับเขา ลงโทษ
• เขาอาจต้องเผชิญวินัยแรงงานที่เลวร้ายในองค์กร

Depremirovanie เนื่องจากการใช้งานโทรศัพท์มือถือ

การใช้งานของประเภทของการลงโทษนี้ถือเป็นหนึ่งในความขัดแย้งมากที่สุดเนื่องจากการกระทำของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการที่เห็นได้ชัด

แม้ว่าการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกันมีข้อห้ามไม่ให้พนักงานใช้โทรศัพท์มือถือในช่วงเวลาทำการ depremirovanie สำหรับความผิดดังกล่าวมักจะเป็นเรื่องของความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา มือของพวกเขาได้รับอนุญาตมักจะมีการขอความช่วยเหลือไปยังระบบการพิจารณาคดี

สำหรับนายจ้างอันตรายที่อยู่ในความจริงที่ว่าพนักงานอาจนำมาเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการกระทำของเขาหรือแม้กระทั่งการที่จะพิสูจน์ตัวตนของการละเมิด ยกตัวอย่างเช่นเหตุผลจะถือเป็นโทรฉุกเฉินโดยมีจุดประสงค์เพื่อหาสถานะของสุขภาพของญาติที่ป่วยหรือการตอบสนองต่อการเรียกร้องของครูในโรงเรียนที่สอนให้เด็ก ๆ ของพนักงานที่

ในกรณีที่ระบบรวมถึง depremirovaniya เพียงแค่พูดคุยทางโทรศัพท์, เหตุผลที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าพนักงานที่ไม่ได้เรียกและตรวจสอบอีเมลหรือข้อความ

กลับเบี้ยประกันภัย

มีกรณีที่นายจ้างอาจให้ลูกจ้างที่จะกลับมาจ่ายโดยมีค่าตอบแทนทางการเงิน เหตุผลก็คือบัญชีข้อผิดพลาดหรือบัตรประจำตัวของการละเมิดโดยพนักงาน

ที่ออกในข้อผิดพลาดนายจ้างต้องให้หลักฐานที่น่าเชื่อถือได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่จะกลับมาได้รับรางวัล

ถ้าเขาเป็นขวาแล้วจ่ายเงินผิดจะถูกหักจากเงินเดือนของพนักงานต่อไป

ในกรณีที่ไม่มีหลักฐานยากของปัญหาจะสามารถแก้ไขได้บนพื้นฐานสัญญาและเงินจะถูกส่งกลับไปได้รับความยินยอมของพนักงาน ลดใด ๆ ในจำนวนของค่าจ้างพนักงานรัฐวิสาหกิจโดยปราศจากความรู้และยินยอมของเขาได้รับการยกย่องในฐานะละเมิดกฎหมายแรงงาน สำหรับความผิดนี้นายจ้างอาจจะรับผิดชอบในการบริหาร