วินัยในการทำงาน การปฏิบัติงานอย่างเข้มงวดโดยพนักงานทุกคน?

วินัยในการทำงานคือการปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในกลุ่มทำงานที่กำหนดที่ บริษัท บริษัท ฯลฯ ไม่มีผู้นำจะสงสัยว่าจำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน นี่คือการรับประกันการทำงานที่มีคุณภาพสูงของทั้งทีมและความสำเร็จของเป้าหมายที่ตั้งไว้ คุณต้องการพวกเขาทั้งหมดหรือไม่? ส่วนใหญ่ที่ครอบงำ

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดก็คือแรงงานส่วนใหญ่มีความสนใจในความจำเป็นในการรักษาวินัยในการทำงานแม้ว่าบางคนจะไม่เข้าใจเรื่องนี้ก็ตาม วินัยในการทำงานคือกฎข้อแรกที่จะช่วยให้ บริษัท มีงานที่มั่นคงและพนักงานมีความมั่นใจในอนาคต (เป็นข้อดีสำหรับสภาพ อารมณ์ของ บุคคลอื่น) หลังจากที่ทุกความไม่แน่นอนอยู่เสมอความเครียด

แนวคิดเรื่องวินัยในงาน

กฎของพฤติกรรมใด ๆ อยู่เสมอ ข้อ จำกัด ของเสรีภาพของ แต่ละบุคคล แต่มุ่งไปสู่ประโยชน์ของทั้งกลุ่ม สำหรับกฎนี้ในการทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสองประการ

คนงานทุกคนควรเข้าใจถึงความต้องการข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ สำหรับเรื่องนี้จำเป็นต้องมีการอธิบายการทำงานเป็นระยะ ๆ ในหมู่พนักงานเพื่อให้พวกเขามีข้อ จำกัด บางอย่างเข้าใจถึงความเกี่ยวข้องและประโยชน์ของตน
กฎทั้งหมดไม่ควรมีข้อยกเว้นสำหรับทุกคนและไม่เคย ข้อยกเว้นประการหนึ่งซึ่งยังไม่ได้รับการตอบสนองโดยผู้นำอย่างถูกต้องจะนำไปสู่การพังทลายของการละเมิดดังกล่าว ดังนั้นการตอบสนองบางอย่างจำเป็นต้องมั่นคงควรจะอยู่ที่ใด ๆ การละเมิดที่ไร้เดียงสาที่สุดของวินัย

ใครเป็นผู้กำหนดกฎ

แต่ละ บริษัท และทุก บริษัท มีเอกสารของตัวเองซึ่งกำหนด กฎระเบียบภายใน แต่เอกสารฉบับนี้ไม่ควรใช้ในทางตรงกันข้ามกับ กฎหมายแรงงาน ในปัจจุบันควรเป็นเรื่องที่เข้าใจได้สำหรับพนักงานทุกคนและไม่อนุญาตให้มีการตีความประเด็นใดประเด็นหนึ่ง เป็นที่ชัดเจนว่าแม้เอกสารที่ดีที่สุดจะไม่สามารถแก้ปัญหาได้ เพื่อให้มีระเบียบวินัยในการทำงานอยู่ในระดับที่เหมาะสมผู้จัดการควรมีความสนใจในเรื่องนี้ และเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของเอกสารที่เกี่ยวข้อง - หน้าที่ในทันที

มีวินัยอะไรบ้าง?

เงื่อนไขมีข้อ จำกัด สองประเภทคือ: การบีบบังคับวินัย (การแสดง) และการมีวินัยในตนเอง (มีสติ) ผู้นำที่เหมาะจะค่อยๆเปลี่ยนเป็นอันดับแรกเป็นอันดับที่สอง ด้วยความหมายอะไร? เริ่มต้นด้วยแนวทางที่เข้มงวดควบคุมกิจกรรมทั้งหมดลงท้ายด้วยคำอธิบายความเชื่อในความถูกต้องของพวกเขา ดังนั้นทีละขั้นตอนที่พนักงานพัฒนานิสัยโดยมีจุดมุ่งหมายในการปฏิบัติตาม ระเบียบวินัย ในการ ทำงาน นิสัยนี้ค่อยๆเปลี่ยนไปเป็นการกระทำโดยอัตโนมัติและนำไปสู่การใส่ใจในตัวเองที่ใส่ใจ

วินัยในการทำงานและการลงโทษ

นี่เป็นจุดที่น่าสนใจมาก โดยไม่ต้องลงโทษใด ๆ ในกรณีใด ๆ เวทีเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ สิ่งสำคัญที่นี่คือไม่ให้งอติด การลงโทษต้องเป็นการละเมิดที่เป็นธรรมและเพียงพอ ไม่สำคัญว่าจะเป็นการลงโทษทางวัตถุหรือผลกระทบทางศีลธรรมบางอย่าง (ในกรณีที่แตกต่างกันและกับคนอื่น ๆ ประสิทธิภาพอาจแตกต่างออกไป) เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานเข้าใจว่าเขาถูกลงโทษสำหรับคดีและไม่ได้อยู่ที่เจตจำนงของเจ้านาย

ในกรณีที่ไม่มีการลงโทษควรจะสิ้นสุดในตัวเอง ไม่มีเหตุใดในการใช้มาตรการคว่ำบาตรอย่างร้ายแรงต่อพนักงานหาก:

• เขากลับใจเสียใจ;
• มีการฝ่าฝืนเป็นครั้งแรก
• ความผิดของเขาไม่มีผลร้ายแรง

อีกสิ่งหนึ่งคือถ้าการละเมิดซ้ำหรือแย่ลงก็กลายเป็นนิสัย ระเบียบวินัยในการทำงานควรอยู่ในอันดับต้น ๆ และคุณต้องมีปฏิกิริยาทันทีโดยไม่คำนึงถึงคุณค่าของพนักงาน ในการผลิตใด ๆ พนักงานที่รับผิดชอบที่เชื่อถือได้จะดีกว่าผู้เชี่ยวชาญที่ดีเสมอไปซึ่งสามารถล้มเหลวได้ทุกเมื่อ