ในบางกรณีได้รับการลดวันทำงาน?

การลดชั่วโมงการทำงานหมายความว่าตัวเองไม่ได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่บันทึกไว้ใน TC และจาก 39 หรือน้อยกว่า ที่จัดไว้ให้มันเป็นในบางกรณีตามที่กฎหมายบัญญัติ ดังนั้นถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในรายการนี้คุณอาจต้องลดด้วยตนเองของชั่วโมงการทำงาน

1. หญิงตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์โดยไม่คำนึงถึง สถานะสุขภาพ มีสิทธิที่จะทำงานในวันที่ 8 และ 7:00 กับสัปดาห์การทำงานห้าวันมาตรฐาน ชั่วโมงการทำงานสั้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ให้กับไตรมาสแรกเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งจะกลายเป็นตระหนักถึงสถานการณ์ของเขา ในอนาคตก็อาจจะขอให้ลดวันที่ 5-6 ชั่วโมงถ้ารัฐของสุขภาพมีความเป็นธรรมหรือไม่ดี นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องลด จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ ถึง 20 หาก หญิงตั้งครรภ์ที่ มีการทำงานในการทำงานที่เป็นอันตราย ค่าจ้าง แต่ยังคงเหมือนเดิม

2. ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงอาจจำเป็นต้องมีคุณแม่ที่มีเด็ก (Ren) ต่ำกว่า 14 ปี มารดาเดียวให้เวลาสั้น ๆ บนพื้นฐานเดียวกันกับที่ของผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว

3. ผู้หญิงที่มีเด็กพิการอายุใดที่อาศัยอยู่กับเธอ คนพิการในกรณีนี้ - กลุ่มแรกและครั้งที่สอง

4. คนเลี้ยงเด็กที่ไม่มีภรรยา สิทธิเช่นเดียวกับผู้หญิงคนหนึ่งที่เป็นพ่อคนเดียว

5. แรงงานที่มีความพิการนอกจากนี้ยังสามารถนับในวันทำงานที่สั้นลง

6. คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอายุ 18 ปีที่อยู่ภายใต้

7. พนักงานผลิตที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ที่จะแนะนำวันทำการที่ลดลงก่อนวันหยุด เพียงไม่คาดหวังลดลง 50% ในชั่วโมง เป็นกฎที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ่ายเงินพิเศษว่าพนักงานยังไม่ได้รับร่นวันสูงสุด 10% ในเวลาเดียวกันพวกเขาก็มีสิทธิที่จะแจกจ่ายเวลานี้ทั้งสัปดาห์จะทำขึ้นสำหรับเวลาปกติ

นายจ้างจะเทคนิคอื่น ๆ วันสั้นที่พวกเขาให้ไม่ต้องกังวลใจต่อไป แต่จะได้รับเงินค่าจ้างตามชั่วโมงการผลิต ดังนั้นวันทำงานที่สั้นกว่ามีผลกระทบที่แข็งแกร่งในการชำระด้วยเงินสด

ที่จะต้องนายจ้างลดชั่วโมงการทำงานคุณจะต้องรวบรวมเอกสารพิสูจน์เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงไปสู่สภาพการทำงานใหม่ มันสามารถช่วยให้มีข้อสรุปทางการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของรัฐของสุขภาพหรือความพิการของเด็ก นอกจากนี้คุณจะต้องนำเอกสาร ยืนยันการปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรืออายุจริงที่ว่าคุณรู้พวกเขาเพียงอย่างเดียว

ของหลักสูตรทั้งหมดของสิทธิเหล่านี้คุณสามารถเรียกร้องเฉพาะในรัฐวิสาหกิจองค์กรเอกชนคือการทำงานไม่ได้อยู่ในรหัสแรงงานส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณจะได้รับการปฏิเสธและคุณไม่สามารถทำอะไร นอกจากนี้ถ้าคุณเพียงแค่ขอคำแนะนำการจ้างชั่วโมงการทำงานสั้นรอการปฏิเสธที่จะยอมรับคุณสำหรับตำแหน่ง ของหลักสูตรนี้ไม่ได้ตามกฎหมาย แต่ บริษัท จะหาเหตุผลว่าทำไมคุณจะไม่เหมาะที่จะเป็นพนักงานที่จำเป็นต้องใช้