เบี้ยประกันใน HIF - มันเป็นหน้าที่ขององค์กรใด ๆ

ทุก บริษัท ที่มีระบบภาษีที่แตกต่างกันจะต้องเรียกเก็บค่าจ้างพนักงาน จากจำนวนเงินนี้พวกเขาควรหัก เบี้ยประกัน ใน FSS, HIF และ FIU ภาระผูกพันนี้จะสะกดออกมาในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบสำหรับเบี้ยประกัน

สำหรับผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามในการชำระเงินและการรายงานข้อมูลกองทุนดำเนินคดี บ่อยกว่าไม่เรียกเก็บค่าปรับจำนวนหนึ่งที่ระบุไว้ในรหัสภาษีรัสเซีย ยากยกเว้นผู้อำนวยการทั่วไปได้รับหมายศาล

นอกจากนี้สำหรับแต่ละเบี้ยประกันตามที่อธิบายไว้ข้างต้นก็จะรายงานรูปแบบบางอย่าง FIU HIF จัดการรูปแบบหนึ่งไตรมาสละครั้ง - RSV FIU-1 ใน FSS - 4-FSS บทความนี้เป็นบัญชีรายละเอียดของผลงานที่จะ HIF

HIF คืออะไร

นี่คือ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ประชาชนทุกคนได้รับคัดเลือกอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันแรกของการจ้างงานของพวกเขาบันทึกไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ขั้นตอนนี้จะต้องเนื่องจากกองทุนมีการชำระเงินของความพิการชั่วคราวโดยไม่คำนึงถึงโรคและระยะเวลาของมัน ในภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีฝ่ายของตัวเอง MHIF ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบความครบถ้วนและทันเวลาของการชำระเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนเช่นเดียวกับการชำระเงินของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว HIF - องค์กรภาครัฐ เธอรายงานตรงไปยังรัฐและมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษกับคนอื่น ๆ สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกพัน

เบี้ยประกัน

เงินสมทบ HIF จ่ายสำหรับองค์กรที่มีอย่างน้อยหนึ่งคนงานลูกจ้างถูกต้องตามกฎหมาย เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า บริษัท ที่สร้างขึ้นใหม่จะต้องลงทะเบียนกรรมการของ บริษัท ก็ยังส่งรายงานเกี่ยวกับเบี้ยประกัน แต่มีสถานการณ์ดังกล่าวว่าองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ไม่ได้มีส่วนร่วมยังอยู่ในกิจกรรมใด ๆ ที่ไม่ได้รับรายได้และไม่ได้จ่ายเงินเดือนให้กับทุกคนถึงแม้ว่า พนักงาน มีซีอีโอ วิธีที่จะอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้?

รหัสแรงงานให้การค้ำประกันให้กับทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานสำหรับค่าจ้าง ยกเว้นกฎนี้มีอยู่ แต่ในกรณีนี้ถ้าซีอีโอเป็นผู้ก่อตั้งของ บริษัท อ้างอิงทำกับความจริงที่ว่าในขั้นตอนของการพัฒนานี้องค์กรยังคงไม่ได้ผลิตสินค้าที่ไม่ได้ให้บริการจึงไม่ได้รับผลกำไรออกมาซึ่งอาจจะมีการจ่ายค่าจ้างเช่นเดียวกับ ว่าปริมาณของกำไรที่มีขนาดเล็กมากและอยู่ในการพัฒนาธุรกิจและการชำระคืนค่าใช้จ่ายขององค์กร ในกรณีนี้มีโอกาสน้อยมากที่จะเลื่อนการจ่ายเงินค่าจ้างและการโอนเบี้ยประกันของกองทุน แต่รายงานยังคงต้องให้เป็นศูนย์ที่แท้จริง

การคำนวณปริมาณของผลงาน

เงินสมทบ HIF - การชำระเงินในจำนวน 5.1% ของจำนวนเงินค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนและได้รับรางวัล เงินจำนวนนี้จะต้องชำระจากบัญชีการตั้งถิ่นฐานขององค์กรลดรายได้ อย่างไรก็ตามขนาดของเบี้ยประกันจะลดลงโดยรายได้ภาษีระบบภาษีแบบง่ายหรือ UTII ภาษี แต่ไม่เกิน 50% ผลงานที่จะได้รับเงินในแต่ละเดือนในวันที่จ่ายเงินค่าจ้างให้แก่พนักงานของ CSC เฉพาะในงบประมาณ เงินสมทบ HIF - รับประกันให้กับพนักงานทุกคนในกรณีของการเจ็บป่วยที่เขาจะต้องได้รับ ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว สามวันแรกของการเจ็บป่วยที่มีการจ่ายเงินให้กับนายจ้างและงวดถัดไป - จากงบประมาณ ในกรณีของค่าจ้างของผลงานจากรายการเงินพิเศษที่สามารถกลับมาหรือตั้งค่าปิดต่อผลประโยชน์ของพวกเขาในอนาคต