ออดี้และพอร์ชจ่ายพนักงานของพวกเขาได้รับรางวัลบันทึกสำหรับปี 2011

แต่ละแห่งที่ 44 ของออดี้ 800 คนจะได้รับรางวัลสำหรับผลของการที่ผ่านมาในปี 2011 ในจำนวนมากกว่า 8,250 ยูโรซึ่งเท่ากับสองเงินเดือน ลูกจ้างในสถานประกอบการในฮังการีและเบลเยี่ยมยัง poluchetsya โบนัสเงินเดือนสองเดือนที่คล้ายกัน ปอร์เช่ที่ทำงานอยู่ในโรงงานยังได้รับจำนวนเงินที่สำคัญของพรีเมี่ยมในจำนวน 7,600 ยูโรแต่ละ รางวัลที่ได้รับจากพนักงานทุกคนทำงานร่วมกับ 1 มกราคม 2011

สำหรับผู้ประกอบการในการดำเนินงานของออดี้เป็นครั้งที่สองดังกล่าวเป็นรางวัลที่มีขนาดใหญ่ ในปี 2011 ตามผลในปี 2010 ได้รับเงินพรีเมี่ยมของเกือบ 6500 ยูโร การหมุนเวียนของออดี้ในปี 2011 มีจำนวน 44 พัน. ยูโรกำไร 5 34000000000. ยูโร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่ดำเนินการอย่างแข็งขันในประเทศจีนและตลาดสหรัฐ ในปี 2012 วางแผนตัวเลขยอดขายจะสูงขึ้นกว่าในปี 2011

ปอร์เช่ยังระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ obvil ของยานพาหนะออกรวมใน 2011-118868 ชิ้น ปีที่ผ่านมาพนักงานของกลุ่มที่ได้รับค่าเฉลี่ยของ EUR 1,700 รางวัล

ความตั้งใจที่จะจ่ายภายใต้ 4100 เงินยูโรพนักงานแต่ละคนและประกาศความกังวลเดมเลอร์

ซัพพลายเออร์ของส่วนประกอบสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์ยังประกาศความตั้งใจของพวกเขาเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานของพวกเขา ดังนั้นความกังวล namerivyutsya คอนติเนนจะได้รับรางวัลพนักงานของ บริษัท เป็นจำนวนเงิน 70 ล้านยูโร ในประเทศเยอรมนีประมาณ 50,000 คนทำงานในหน่วยงานของกลุ่ม บริษัท ปีที่ผ่านมาได้รับรางวัล 600 ยูโร ในปีนี้จำนวนเงินต่อพนักงานจำนวน 660 ยูโร

13 มีนาคมปัญหาของโบนัสสำหรับปี 2011 และตรวจทานกลุ่ม BMW

แต่มีตัวอย่างเช่นว่าปริมาณของการจ่ายเงินโบนัสให้กับสมาชิกในคณะกรรมการ 7 ออดี้เป็น 14, 3 ล้าน. ยูโร นี้มีมากขึ้น 40% กว่าที่พวกเขาได้รับสมาชิกในคณะกรรมการเหล่านี้สำหรับปี

มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ต้องจำว่าในเยอรมนีมากกว่าสังเกตครั้ง "กระหาย" กังวลการจัดการในปีก่อนหน้าในปี 2008 และปี 2009 เมื่อผู้บริหารของ บริษัท ที่ได้รับรางวัลตัวเองโบนัส multimillion ดอลลาร์สับสน vyzyvashimi ในสังคม

มันถูกตั้งข้อสังเกตว่าผู้บริหารกลุ่มโฟล์คสวาเก้ยกตัวอย่างเช่นได้รับรางวัลในปี 2008 ในจำนวนที่มีนัยสำคัญเกินเงินเดือนประจำปีของพวกเขา พรีเมี่ยมจำนวนถึง 3 ล้านยูโร แต่ส่วนมากของทั้งหมดที่คุณเห็นความแตกต่างการจัดการปอร์เช่ได้รับโบนัสเป็นจำนวนเงิน 50 ล้านยูโร

อย่าผู้จัดการคำนึงถึงการวิจารณ์ของอุตสาหกรรมรถยนต์เยอรมันและความต้องการของสังคมในการเหนี่ยวรั้ง "กระหาย" หัวของ บริษัท หรือไม่ หรือพวกเขาได้ตัดสินใจที่จะแบ่งปันและทำให้ลดการวิจารณ์คาดว่า?

ปีที่ผ่านมาพนักงานของโฟล์คสวาเกนกรุ๊ปได้รับโบนัสใหญ่ในส่วนที่เกินจาก 4,000 ยูโรแต่ละ premiruemyh ในปีนี้มีจำนวนเพิ่มขึ้น น้ำแข็งเสีย?