วิธีที่จะทำให้การเลิกจ้างของผู้อำนวยการทั่วไป

เมื่อพวกเขาต้องการที่จะทำลายความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับแรงงานธรรมดาที่พวกเขามักจะมีปัญหา เลิกจ้างของผู้อำนวยการทั่วไป - เป็นกรณีพิเศษที่ต้องใช้ความรู้ความสามารถของการดำเนินการทางกฎหมายทั้งหมด

ประการแรกจำเป็นที่จะต้องแก้ไขเอกสารและต้องได้รับการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานภาษีและหน่วยงานอื่น ๆ ข้อผิดพลาดของเอกสารที่เลิกจ้างอาจนำไปสู่การฟื้นฟูของหัวของคำสั่งศาลที่ ขั้นตอนในการเลิกจ้าง ผู้อำนวยการทั่วไปต้องพบในการเต็มรูปแบบโดยคำนึงถึงเงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการ ตรวจแรงงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงในเอกสารที่เป็นส่วนประกอบของ บริษัท สัญญารัฐธรรมนูญ หรือเหมาควรมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้มีสิทธิและอาจจัดให้มีตำแหน่งหรือทำให้การเลิกจ้างของซีอีโอ ในกลุ่มของกรณีดังกล่าวร่างกายได้รับอนุญาตให้ดำเนินการขั้นตอนดังกล่าวทำหน้าที่สภาร่างรัฐธรรมนูญทั่วไปขององค์กร

แต่ไม่ทั้งหมดของข้อตกลงและเงื่อนไขที่กำหนดใน กฎบัตรขององค์กร ในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนที่พบบ่อย เพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงานหรือการเลิกจ้างของอธิบดีที่จะทำให้ผู้ก่อตั้ง เพื่อแก้ไขปัญหาของการเลิกจ้างของหัวควรมีสภาร่างรัฐธรรมนูญทั่วไปของ บริษัท ยกฟ้องของผู้อำนวยการทั่วไปของลายเซ็นที่แนบมาในนาทีของการประชุมทั่วไป

การประชุมจะต้องจัดขึ้นในลักษณะเดียวกันกับในกรณีอื่น ๆ ให้สอดคล้องกับพิธีการทั้งหมด

สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของพื้นที่สำหรับการกีดกันการโพสต์ของกรรมการจะเป็นเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ คุณไม่สามารถยกเลิกคนเพราะเขามีความพึงพอใจกับเจ้าของ บริษัท ฯ ไม่ได้ แต่ถ้าสัญญาจ้างมีเงื่อนไขว่าผู้จัดการสามารถถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งว่าการเลิกจ้างนี้จะถูกต้องตามกฎหมาย

รหัสแรงงานกำหนดและเหตุผลเพิ่มเติมเพื่อให้การเลิกจ้างของซีอีโอ นี้ผลประกอบการที่ดีของ บริษัท ในการกำหนดตัวชี้วัดเหล่านี้คุณจะต้องดำเนินการตรวจสอบภายใน (การวิเคราะห์กิจกรรมของ บริษัท ฯ ) ที่จะออกความเห็นเกี่ยวกับสถานะที่น่าพอใจของกิจการของ บริษัท และเป็นผลมาจากผู้อำนวยการการปฏิบัติงานที่ไม่ดี

หนังสืองานที่ห้ามผู้จัดการทั่วไปที่ไม่ได้เขียนพื้นที่สำหรับการเลิกจ้างของเขามักจะทราบว่าเหตุผลในการเลิกจ้างของหัวคือการตัดสินใจของที่ประชุมของผู้ก่อตั้ง

ในบางกรณีความปรารถนาที่จะออกมาจากผู้อำนวยการ ในสถานการณ์เช่นนี้ในชื่อของผู้ก่อตั้งของ บริษัท ที่ควรจะเขียนลงบนแผ่นกระดาษ พลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างที่ จากความตั้งใจของตัวเอง แต่แตกต่างจากพนักงานธรรมดาผู้จัดการจะต้องแจ้งให้ผู้ก่อตั้งของความตั้งใจของเขาที่จะออกไม่เกินหนึ่งเดือน แต่ในกรณีนี้มันจะต้องมีการประชุมของผู้ก่อตั้งของ บริษัท ที่ และในสมุดบันทึกว่าการเลิกจ้างของอธิบดีจะทำบนพื้นฐานของการประชุมตัดสินใจ obscheuchreditelnogo อยู่กับความจริงของการเลิกจ้างนี้จะต้องมีการรายงานไปยังหน่วยงานภาษีและธนาคารที่สำคัญกับ บริษัท ของคุณ

หลังจากการจากไปของผู้อำนวยการขององค์กรไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องเป็นผู้นำ หากผู้ก่อตั้งยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับผู้สมัครของผู้จัดการด้านบนใหม่ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะแต่งตั้งเพียงเล็กน้อยในขณะ ที่ทำหน้าที่ ในโพสต์นี้คุณสามารถใส่อดีตนายพลรองผู้อำนวยการบางส่วนของผู้ก่อตั้งและหัวหน้าฝ่ายบัญชี ได้รับการแต่งตั้งใหม่นี้ยังจะต้องมีการแจ้งให้ธนาคารและสำนักงานภาษี