วิธีการหาโปรแกรมเมอร์

โปรแกรมเมอร์อาชีพ กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นทั่วโลกและไม่น่าแปลกใจ - จำนวนของอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีการเติบโตโปรแกรมจะต้องในเกือบทุกทรงกลมของชีวิตมนุษย์ คุณภาพของการทำงานของโปรแกรมจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จหรือความล้มเหลวของกิจการจำนวนมาก เครื่องยนต์คำค้นหา "ค้นหาโปรแกรมเมอร์ ..." อย่างต่อเนื่องมีความถี่สูง ดังนั้นวิธีที่ไม่ โปรแกรมเมอร์นี้ เพื่อหา?

วิธีไม่ได้จริงๆมาก:

1. ค้นหาฟรีอิสระผ่านเพื่อนและผ่านทางอินเทอร์เน็ตโดยใช้เครื่องมือค้นหาเว็บไซต์เครือข่ายสังคมฐานข้อมูลประวัติส่วนตัวฟรีการวิเคราะห์ของผู้เข้าร่วมฟอรั่มข้อความใจและบล็อก ฯลฯ
2. ค้นหาอิสระโดยใช้สรุปฐานข้อมูลเชิงพาณิชย์
3. การติดต่อกับหน่วยงานที่รับสมัคร

พิจารณาข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธีการเหล่านี้ในการหาโปรแกรมเมอร์

จำนวนหนึ่งในรายการของเรา - ค้นหาฟรี ฟรีแน่นอนประโยชน์หลักของวิธีการดังกล่าว ทำไมต้องจ่ายเงินเมื่อคุณสามารถหาของขวัญ?! แต่นี้ จุดแข็ง ของวิธีการนี้และสิ้นสุด และข้อเสียที่มีดังต่อไปนี้ในการเข้าถึงวันที่ไปยังฐานข้อมูลประวัติส่วนตัวของตัวแทนมากที่สุดของผู้เชี่ยวชาญ - ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ในฐานะที่เป็นร้ายแรงผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีมักจะไม่ได้มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาของพวกเขาในการโพสต์ของการดำเนินการเกี่ยวกับทรัพยากรฟรีมัธยมศึกษาและเครือข่ายทางสังคมจำนวนมากของพวกเขามีงานเฉพาะบนเว็บไซต์การสรรหาที่มีการเข้าถึงการชำระเงิน ดังนั้นหากคุณต้องการเป็นโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญที่ขาดแคลนแล้วคนที่คุณอยู่ในแหล่งข้อมูลฟรีไม่สามารถพบ

ตอนนี้เราหันไปทางที่สองค้นหา - จ่ายฐานประวัติส่วนตัว บนอินเทอร์เน็ตที่มีหลายหน่วยงานที่รับสมัครงานออนไลน์ นอกจากนั้นยังมีแนวโน้มที่จะพบโปรแกรมเมอร์โปรไฟล์ที่คุณต้องการ อย่างไรก็ตามทันทีทำให้เกิดคำถามว่าคุณจะประเมินความสามารถของคู่แข่งที่แท้จริงของคุณหรือไม่ แน่นอนถ้าคุณมีอยู่แล้วในรัฐที่มีคุณภาพผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่พวกเขาจะสามารถที่จะกำหนดระดับของโปรแกรมเมอร์อื่น (โดยวิธีการที่พวกเขาอาจปฏิเสธผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับความกลัวของการแข่งขัน) และถ้าคุณมี บริษัท ที่ไม่มีการเขียนโปรแกรมอื่น ๆ ? (สมมติคุณในการพัฒนาโครงการของคุณจำเป็นต้องใช้เพียงพัฒนาซอฟต์แวร์หนึ่งและคุณกำลังมองหา) ในกรณีนี้คุณสามารถทำผิดพลาดถ้าคุณเองไม่ได้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้

ตอนนี้เราหันไปยังแหล่งที่สามของบุคลากรมืออาชีพ - หน่วยงานของพนักงานตอนนี้ dovolno มาก แน่นอนว่าบริการของหน่วยงานการจ้างงานจะเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าเพียงแค่ข้อมูลค่าใช้จ่ายจากฐานข้อมูลประวัติจ่าย แต่ในกรณีนี้คุณจะต้องไม่เพียง แต่ให้ผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็น แต่ยังจะดำเนินการประเมินความเพียงพอของระดับของความสามารถระดับมืออาชีพของเขา นี่คือที่ที่เหมาะ แต่ความเป็นจริงก็คือว่าส่วนใหญ่มีแนวโน้ม บริษัท จัดหางานเอกชนจะไม่สามารถที่จะประเมินคุณสมบัติของโปรแกรมเมอร์ ทำไม? เพราะมืออาชีพสามารถประเมินเพียงอีกหนึ่งมืออาชีพในสาขาอาชีพเดียวกันคือ โปรแกรมเมอร์ และในหน่วยงานการจ้างงานถึงแม้ว่าพวกเขาประกาศไอทีเฉพาะการปฏิบัติงานของพวกเขาไม่ได้เขียนโปรแกรมและนายหน้าที่มีความคุ้นเคยกับการเขียนโปรแกรมในทฤษฎีที่ดีที่สุด (ตัวอย่างเช่นมันอาจจะเป็นบัณฑิตวิทยาลัยที่มีความเชี่ยวชาญด้านไอที)

เลือกที่ดีที่สุด - ไปยังที่อยู่ในหน่วยงานที่รับสมัครเฉพาะสำหรับการเลือกคุณภาพของผู้เชี่ยวชาญในด้านไอที HR-หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการเลือกของโปรแกรมเมอร์มืออาชีพเช่น Gorenburgov ไอทีสรรหาไม่ได้เป็นเพียงตำแหน่ง "ปิด" แต่ยังทำให้การประเมินผล ของความสามารถระดับมืออาชีพ ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ดังนั้นถ้าคุณต้องการประหยัดเวลาเส้นประสาทและทรัพยากรอื่น ๆ ในระหว่างการค้นหาสำหรับโปรแกรมเมอร์ที่ดี - ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ