วิธีการคือการลาการชดเชยชดเชย

บ่อยมากระหว่างบัญชีและพนักงานของหน่วยงานบุคลากรที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับว่าค่าตอบแทนที่ควรจะออกจากที่เลิกจ้างหรือวันนี้หายไป รหัสแรงงานของประเทศในเรื่องนี้รัฐในจำนวนบทความ 127 ของเงินที่ควรจะได้รับให้กับพนักงานสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ทุกวันหยุดของพวกเขา

หากพนักงานมีความประสงค์ที่จะลาออกเองแล้วเขาสามารถขออนุญาตเขาบทบัญญัติทั้งหมดของวันตามปฏิทินของส่วนที่เหลือตามมาด้วยการเลิกจ้าง จากนั้นในสมุดงานจะแสดงให้เห็นในวันสุดท้ายของวันหยุด นี้ไม่สามารถทำได้ถ้าพนักงานของตัวเองเป็นความผิดของการละเมิดรหัสแรงงาน

ค่าชดเชยสำหรับ การลาที่ไม่ได้ใช้ เมื่อแยกจะต้องคำนึงถึงทั้งวันหยุดขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติม หมายเลขบทความ 35 แสดงให้เห็นว่าการเกินดุลในจำนวนน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของดวงจันทร์ได้รับการยกเว้นจากการคำนวณส่วนเกินมานานกว่า 15 วันปัดเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

การคำนวณของวันหยุด ในการเลิกจ้างเริ่มต้นด้วยความหมายของค่าเฉลี่ยหรืออัตรา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภทของการผลิตของพนักงานแต่ละคนใส่จำนวนที่แน่นอนของวันตามปฏิทินของส่วนที่เหลือ หมายเลขนี้โดยแบ่งเป็น 12 เดือนและได้รับหมายเลขที่ระบุจำนวนของการขายวันในแต่ละเดือน

ค่าตอบแทนใด ๆ ออกจากที่เลิกจ้าง ที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยคูณตัวเลขนี้ตามจำนวนเดือนทำงาน มันจะเปิดออกจำนวนวันที่คุณต้องการเพื่อชดเชยเงิน ตัวเลขนี้ไม่สามารถโค้งมนตามที่เขียนไว้ในพระราชบัญญัตินี้

บทความภายใต้หมายเลข 28 และ 29 แสดงให้เห็นว่าเมื่อมีการพัฒนาไม่น้อยกว่า 11 เดือนของการลาที่คำนวณหมายถึงการเลิกจ้างค่าตอบแทนรวม มันเป็นค่าใช้จ่ายในรูปแบบ ของรายได้เฉลี่ย ในแรงงานตามฤดูกาลออกจะเกิดขึ้นในอัตราสองวันต่อเดือนของการทำงาน ดังนั้นประเภทของการชดเชยนี้จะจ่ายให้กับพวกเขาหลังจากที่ทุกฤดูกาล

ถ้าคนที่เป็น เชื้อเพลิงสำหรับขาด มันจะกลายเป็นไม่มีอำนาจอย่างแน่นอนและการชดเชยมากมักจะไม่ได้ชำระเงินก็เป็นสิ่งที่ผิดและละเมิดกฎหมายซึ่งในกรณีนี้ไม่ได้เป็นพิเศษ วันของการขาดไม่ควรรวมอยู่ในความยาวรวมของการให้บริการเมื่อคำนวณวางวันหยุดของเขา แต่ไม่มาก เขาสามารถไปที่ศาลและได้รับไม่เพียง แต่บทบัญญัติทั้งหมด แต่ยังรวมถึงการชดเชยนี้

การชำระเงินจะต้องเกิดขึ้นไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันหยุดตามจำนวนบทความ 136 ดังนั้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ควรล่าช้าเพราะที่นี่มีความล่าช้าจากจุดเริ่มต้น

ในกรณีของการละเมิดต้องชำระดอกเบี้ยในอัตราไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของหนี้และสำหรับแต่ละวันของความล่าช้า เวลาเกียจคร้านบังคับใช้รวมอยู่ในระดับอาวุโสและนำเข้าบัญชี สำหรับการคำนวณซึ่งใช้วันหยุดแพคเกจชดเชยระยะเวลาการชำระเงินที่มีความสำคัญที่จะนำไปเป็นช่วงสิบสองเดือน แต่สมบูรณ์เท่านั้น หากพนักงานถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของเดือนเดือนของการคำนวณจะโยนและถ้าในวันสุดท้ายเดือนนี้จะนำเข้าบัญชี

ในบางกรณีที่เหมาะสมอาจจะไม่คำนวณค่าชดเชย แต่สองแล้วจะต้องเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับการทำงานของพนักงาน มันเป็นไปได้เช่นเมื่อทำงานชั่วคราวอุปกรณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ เขาควรจะออกใน 31 วันเป็นผู้เยาว์ นอกจากนี้เขายังมีสิทธิที่จะ 2 วันในแต่ละเดือน เลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเขา คนทำงานนอกเวลายังใส่ชนิดของการชดเชยนี้ การลาการชดเชยการเลิกจ้างที่อาจมีการหักเงินของพรีเมี่ยม หากพนักงานได้ทำงาน 11 เดือนและในช่วงเวลานี้มีการจัดการเพื่อล่วงหน้าได้ทำในวันหยุดแล้วเขาสามารถเก็บเงินสำหรับการพิสูจน์หนึ่งเดือนคิดเป็น 2.33 วันนับจากวันหยุดที่ค่าจ้างเฉลี่ย