วิธีการคำนวณการลาป่วยไม่มีข้อผิดพลาดใด ๆ และปัญหาที่เกิดขึ้น

วิธีการคำนวณการลาป่วย? ทุกองค์กรจะต้องเผชิญกับปัญหาการคำนวณผลประโยชน์ที่เจ็บป่วย แท้จริงพนักงานหลายคนไปโรงพยาบาลซึ่งจากนั้นจะต้องจ่าย และแม้ตอนนี้การคำนวณทั้งหมดจะดำเนินการในโปรแกรมบัญชีพิเศษที่คุณยังคงต้องทราบวิธีการคำนวณการลาป่วย

สำหรับการคำนวณของความช่วยเหลือที่จำเป็นใด ๆ ที่จะรู้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณได้จากสูตรที่รู้จักกันดีจำนวนเงินของการชำระเงินสำหรับสองปีก่อนซึ่งได้รับการค้างใน FSS ควรจะหารด้วย 730 หากพนักงานที่เป็นโรคจู่ ๆ ก็ลาคลอดก็สามารถแทนที่ปีที่ผ่านมา ภายหลัง แต่ที่สำคัญที่สุดคือว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ย

แต่มันก็เป็นไปได้ว่าพนักงานที่ทำงานในองค์กรอื่นและคุณได้งานเมื่อเร็ว ๆ นี้ นี่เกินไปไม่มีปัญหา เพียง แต่ต้องอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับรายได้ซึ่งจะออกให้แก่พนักงานคนใด นอกจากนี้ก็ควรจะตั้งข้อสังเกตว่ารูปแบบของใบรับรองนี้มีการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ตั้งแต่ฤดูร้อนปี 2013 มีแถวสำหรับงวดทุพพลภาพชั่วคราวได้ ถ้ารายได้เฉลี่ยต่อวันน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งในปีนี้มีจำนวน 5205 รูเบิลจำนวนของความช่วยเหลือที่ควรจะคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

จากนั้นก็จะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการคำนวณ ประสบการณ์การประกัน ของพนักงาน การทำเช่นนี้เพียงแค่มองในบันทึกการทำงานของพนักงานและนับจำนวนปีเดือนและวันของการทำงานทั้งหมดสำหรับบันทึกทั้งหมด และหลังจากที่คุณได้อย่างถูกต้องสามารถคำนวณประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วย
แต่ตอนนี้ไม่ง่ายดังนั้น มีสองสูตรสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกัน วิธีการคำนวณการลาป่วยในกรณีดังกล่าว? หากระยะเวลาการประกันพนักงานเกินกว่าหกเดือนสูตรและการคำนวณจะ ง่าย ร้อยละ ที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการที่คูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยและจำนวนวันของการเจ็บป่วย แต่อย่าลืมว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยควรจะไม่น้อยกว่า 151.59 รูเบิลและไม่เกิน 1,202.74 รูเบิลในปี 2013

ตอนนี้พนักงานที่มีประสบการณ์การประกันอย่างน้อยหกเดือน เก็บไว้ในใจว่ามีข้อ จำกัด ปริมาณของผลประโยชน์ที่ไม่ควรจะเป็นมากขึ้นกว่าค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนเจ็บป่วย สำหรับคนงานดังกล่าวได้รับประโยชน์มีการคำนวณในลักษณะเช่นเดียวกับทุกคน แต่เก็บไว้ในใจว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 60% ไม่ควรจะมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วย ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค (ถ้ามันถูกนำไปใช้ในพื้นที่) และหารด้วยจำนวนวันในเดือนของการเกิดโรค . และเก็บไว้ในใจว่าจำนวนเงินทุนที่มีการคำนวณสำหรับแต่ละเดือนของการเกิดโรคแยกแล้วเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงิน

แต่อย่าลืมที่จ่าย ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว คุณสามารถเพียงถ้าคุณถือได้กรอกป่วยรายชื่อได้อย่างถูกต้อง วิธีการออกใบรับรองทางการแพทย์? นี่มันทั้งหมดขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์ที่ให้เอกสารดังกล่าว จากคุณจะต้องให้ชื่อที่ถูกต้องของ บริษัท และจ่ายผลประโยชน์

แต่มีข้อแม้ วิธีการคำนวณการลาป่วยในช่วงวันหยุดของคุณหรือไม่ หากพนักงานลาป่วยและในเวลาเดียวกันคุณต้องจ่ายลาป่วยและลาประจำปีและวันลาป่วยจะไม่ถือว่าเป็นวันของลา แต่ถ้าคุณได้รับการออกใบรับรองแพทย์ในช่วงเวลาของการลาในการดูแลเด็กป่วยนั้นมันเป็นความผิดของสถาบันทางการแพทย์และใบรับรองแพทย์ที่คุณไม่ต้องจ่ายพนักงานจึงไม่ขยายวันหยุดสำหรับช่วงเวลานี้