รูปแบบและระบบการจ่ายค่าตอบแทน

เมื่อพนักงานมีประสิทธิภาพการทำงานใด ๆ หลังจากที่ข้อสรุปของการทำสัญญาจ้างงานที่เขาไม่ได้ทำมันได้ฟรี แต่สำหรับผลตอบแทนทางการเงินบางอย่าง ภาระผูกพันที่จะจ่ายมันในเวลาและเต็มรูปแบบให้นายจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

รูปแบบและระบบการจ่ายค่าตอบแทนรวมอยู่ในบทความของค่าใช้จ่ายของนายจ้างที่รวมถึง:

1. เงินเดือนซึ่งเชื่อมต่อโดยตรงกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการทำงาน
2. ภาษีและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรแรงงาน
3. การชำระเงินและวันหยุดและวันหยุด
4. ค่าใช้จ่ายที่ธุรกิจต้องเสียค่าสมัครใจ

ประเภทรูปแบบและ ระบบการจ่าย ได้รับอิทธิพลจากตลาดทั้งในและนอกตลาดปัจจัย หลังรวมถึงกฎระเบียบของรัฐเงินเดือนผลกระทบของสหภาพการค้าและความสัมพันธ์กับนายจ้างของพวกเขา

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อตลาดในรูปแบบและระบบการจ่ายค่าตอบแทนในองค์กรรวมถึง:

• คนงานยูทิลิตี้ให้นายจ้าง (มันจะถูกกำหนดโดยอัตราส่วนระหว่างรายได้ที่เกิดขึ้นจริงที่นำพนักงานและค่าใช้จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไปกับมัน);
• ความต้องการชนิดหนึ่งของแรงงาน
• ความสามารถในการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยอุปกรณ์ที่ใช้แรงงานอำนาจ
• ความผันผวนของราคาสำหรับการให้บริการสินค้า (การเจริญเติบโตของพวกเขาจะนำไปสู่การชำระเงินที่สูงขึ้นและลดลง - ในทางตรงกันข้าม)

รูปแบบที่เฉพาะเจาะจงและระบบการจ่ายค่าตอบแทนจะถูกกำหนดโดย ข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อพวกเขาและการยอมรับของระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น ข้อตกลงร่วมกันและตกลงที่จะแก้ไขปัญหาต่อไปนี้:

• indexation ของค่าจ้าง ;
• การกำหนดรูปแบบและการชำระเงินระบบ
• วันที่สถานที่และขั้นตอนการจ่ายเงินค่าจ้าง;
• พิมพ์แผ่นคำนวณ;
• กฎระเบียบของแรงงาน ;
• การตั้งเวลาในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย;
• ที่เพิ่มขึ้นและการปฏิบัติของการค้ำประกันให้โดยรัฐ

ข้อตกลงของแต่ละบุคคลสรุประหว่างพนักงานและนายจ้างที่มักจะเติมเต็มมาตรฐานการรับรองโดยรัฐส่วนรวมและระดับท้องถิ่น แต่ก็สามารถมีบทบาทสำคัญในกรณีที่ผู้จัดการไม่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณเช่นเดียวกับถ้าพวกเขาได้ลงนามในสัญญากับ องค์กรทางศาสนา หรือบุคคล

เมื่อมีการคำนวณเงินเดือนถูกนำเข้าบัญชี ผลผลิต ของพนักงาน บนพื้นฐานของตัวบ่งชี้นี้แยกแยะความแตกต่างทั้งสองรูปแบบและระบบการจ่ายค่าตอบแทน:

1. ตามเวลาซึ่งในเกณฑ์หลักของการประเมินผลเป็นเวลาที่แรงงานที่ใช้ในการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานของ
2. การชำระเงินเหมาซึ่งในระหว่างการชาร์จแพทช์จะถูกนำเข้าบัญชีปริมาณของงานที่ทำผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิตที่ได้รับการให้บริการ

ในเวลาปกติจำนวนเงินค่าจ้างค้างจ่ายค่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างที่มีการตั้งค่าต่อหน่วยของเวลาจริงการใช้จ่าย

jobprice ปกติคำนวณได้ง่ายยิ่งขึ้น - การกำหนดราคาที่นำมาใช้เป็นพื้นฐานคูณด้วยจำนวนของสินค้าที่ได้รับการผลิต อัตราขึ้นอยู่กับการดำเนินการของการปล่อยกฎรุ่นหรือเวลา

ในทางปฏิบัติที่ทันสมัยเราพบว่าการรวมกันของทั้งสองรูปแบบ

เมื่อจ่ายอัตราค่าจ้างเวลาบวกโบนัสและพรีเมี่ยมขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามแผนสำหรับการผลิตเป็นจำนวนมากของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูง, ค่าใช้จ่ายของวัสดุและวัตถุดิบการดำเนินงานของภาระผูกพันที่ระบุไว้ในสัญญา

เมื่อชำระเงินด้วยชิ้นเงินเดือนโบนัสคงที่เสริมด้วยพรีเมี่ยมสำหรับผลการดำเนินงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเกินมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้สำหรับกรณีที่ไม่มีการแต่งงาน, เงินฝากออมทรัพย์วัสดุทักษะใหม่

เมื่อชำระเงินเป็นของเงินเดือนไม่คิดค่าบริการต่อหน่วยของการส่งออกและสำหรับทั้งช่วงของกิจกรรม

วิธีการทั้งหมดที่มีอยู่ ค่าตอบแทน เราสร้างบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน