ที่มีความพร้อมที่จะเปลี่ยนภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กไปยังอีกเพราะของวิกฤต?

มากกว่า¼เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงภูมิภาคของที่อยู่อาศัยสำหรับการค้นหาสำหรับงานที่มีแนวโน้มมากขึ้น ตามผลการสำรวจความคิดเห็นพฤษภาคม 2015 จ้างงานพอร์ทัลเผด็จการในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ผลดังต่อไปที่ได้รับ: เกือบ¼ของผู้ตอบแบบสอบถาม (และพวกเขาเปิดออกมาเป็นประมาณ 1,250 คน) มีความพร้อมที่จะเปลี่ยนเมืองที่อยู่อาศัยหากพวกเขาสามารถหางานที่จ่าย 1/5 ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าการพัฒนาดังกล่าวเป็นไปได้ในระยะสั้นในขณะที่ 15% กำลังคิดเกี่ยวกับการประกอบอาชีพอย่างต่อเนื่องในต่างประเทศ

แต่สิ่งที่ไม่ได้มองในแง่ร้ายดังนั้น: เกือบ 20% ของผู้ตอบแบบสอบถามแน่ชัดปฏิเสธแม้แต่จะคิดเกี่ยวกับการย้ายไปได้ในขณะที่ 15% ของพวกเขาเพิ่งจะย้ายไปที่เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและมันจะไม่ปล่อยให้

ท่ามกลางปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการยอมรับของเช่นการตัดสินใจที่สำคัญมันเป็นไปได้ที่จะจัดสรรความร่วมมือมืออาชีพระดับความสามารถและอายุ ในการเริ่มต้น "ต่ำ" ผู้บริหารระดับสูงในวันนี้ - มากกว่า 52% ของผู้ตอบแบบสอบถามมีความพร้อมที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่นข้อมูลความเชื่อมั่นจากนายธนาคารและนักการเงินมีการปฏิบัติใน 40% ของกรณี แต่นักเรียนในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดยังไม่พร้อมที่จะเติมเต็มจำนวนแรงงานที่อยู่ในรัสเซีย แต่ 15% ไม่คิดที่จะย้ายไปต่างประเทศ ตัวแทนของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว, อุตสาหกรรมโรงแรม, อุตสาหกรรมอาหารยังยินดีที่จะเปลี่ยนงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในการทำงานในเมืองอื่นได้รับการยอมรับความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสถานที่พำนักอาศัยและผู้เชี่ยวชาญด้านไอที (23%) กับตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งดังกล่าวสามารถพบได้บน sankt-peterburg.trud.com ในบรรดาสถานที่ท่องเที่ยวที่เป็นที่นิยมมากที่สุดซึ่งมีความพร้อมที่จะปฏิบัติตามฉกรรจ์เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมอสโกในสถานที่แรก นี้คาดว่าค่อนข้างเมือง: ในเมืองหลวงของรัสเซียพร้อมที่จะย้ายไปเกือบ 30% ของผู้ตอบแบบสอบถาม ตามด้วยมอสโกและคาลินินกราดภูมิภาคครัสโนดาร์ดินแดน

เหตุผลในการเคลื่อนย้าย

หนึ่งในเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงาน - ความสามารถในการค้นหาและที่สำคัญที่สุดคือกันเงินทำงานในโครงการหรือความฝันของ บริษัท ที่น่าสนใจ

อีกเหตุผลที่สำคัญเท่าเทียมกันอย่างจริงจังที่มีผลต่อความคิดของฉกรรจ์เซนต์ปีเตอร์เบิร์กคือการว่างงานในเซนต์ปีเตอร์เบิร์ก: อย่างน้อย 1/3 ของผู้ตอบแบบสอบถามตั้งข้อสังเกตความตึงเครียดและการแข่งขันสูงในตลาดการจ้างงาน สถานการณ์ในตลาดแรงงานที่เซนต์ปีเตอร์สในวันนี้กำลังประสบไม่ได้เป็นดีที่สุดของครั้ง การเจริญเติบโตอย่างมีนัยสำคัญของคู่แข่งที่ใช้งานที่ผ่านมาหกเดือน เป็นผลให้การหางานที่ดีที่จ่ายให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์เป็นเรื่องยากมาก อย่างไรก็ตามแม้ในหมู่ contenders สำหรับตำแหน่งผู้นำมีการแข่งขันสูง

ด้วยเหตุผลอื่น ๆ : สภาพภูมิอากาศที่เฉพาะเจาะจงและแรงจูงใจส่วนบุคคล

แต่เหตุผลหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงในภูมิภาค - คาดหวังเงินเดือนสูงในการทำงานในเมืองอื่นและสร้างอาชีพได้อย่างรวดเร็ว