ทั้งภายในและภายนอกแรงจูงใจ: นิยามคุณสมบัติของการก่อตัวและปัจจัย

ในชีวิตมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะกระตุ้นให้ตัวเองและคนอื่น ๆ จากนี้โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการฝึกอบรมหรือกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพ ที่จะได้รับการสนับสนุนอย่างถูกต้องก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะรู้ว่าสิ่งที่อยู่ภายนอกแรงจูงใจภายในโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการก่อตัวของพวกเขา

คำนิยาม

แรงจูงใจภายนอก - คือการกระตุ้นให้กิจกรรมโดยกองกำลังนอก นั่นคือคนที่รับรู้เหตุผลสำหรับพฤติกรรมของเขาในฐานะที่กำหนดและคิดว่าตัวเองเป็นเพียงแค่จำนำ แรงจูงใจดังกล่าวจะถูกควบคุมภายนอกวัสดุและจิตใจเงื่อนไข: เงินรางวัลและแม้กระทั่งการลงโทษ แรงจูงใจในการดำเนินการจะขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่เกิดขึ้นจากสถานการณ์นี้

แรงจูงใจภายในเป็นเพราะความต้องการของความสามารถและการเลือกบุคคลซึ่งจะนำไปสู่มนุษย์ "ฉัน" ในประเภทของการกระตุ้นให้ผู้คนเหล่านี้รู้ว่าพวกเขาจะสาเหตุที่แท้จริงดำเนินการและรับรู้ว่าตัวเองเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมเป็นตัวแทนที่มีประสิทธิภาพ นั่นคือในกรณีของแรงจูงใจภายในที่มีการใช้ความต้องการความสนใจความตั้งใจเป้าหมายความต้องการความมั่นใจในตนเอง, ความสามารถในการตัวเองปฏิบัติตามความรู้สึกของความพึงพอใจจากการทำงาน

เราพิจารณาชนิดของแรงจูงใจของแต่ละ

แรงจูงใจภายนอก

พนักงานสัญญารางวัลที่พวกเขาเริ่มที่จะทำงานได้เร็วขึ้น ก่อตั้งลงโทษและกฎระเบียบที่ผู้คนเริ่มให้ความสำคัญกับพวกเขาไม่ว่าจะชอบหรือไม่ ก็ปรากฏ เมฆ สาเหตุทำงานที่บ้านได้เร็วขึ้น ผู้กระทำความผิดได้ส่งปืนและเรียกร้องเงิน - คุณโดยไม่ชักช้าจะให้กระเป๋าสตางค์ของคุณ

เหล่านี้เป็นตัวอย่างของการสร้างแรงจูงใจภายนอก ดังกล่าวแล้วจะนำไปสู่การดำเนินการตามสถานการณ์หรือสิ่งเร้า ในอีกทางหนึ่งที่เราสามารถพูดได้ว่ามันคือการบรรลุในสังคมโดยรอบ แน่นอนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่ากิจกรรมแรงจูงใจภายใน แต่ชนิดของผลกระทบต่อประชาชนได้รับผลกระทบที่ดีกว่านี้

ดังนั้นสิ่งที่เป็นวิธีการเพื่อให้พอดีกับเป็นแรงจูงใจภายนอก? เจริญเติบโตในอาชีพเงินเดือนใหญ่สิ่งศักดิ์ศรี (พาร์ทเมนท์, บ้าน, รถยนต์) สถานะของโอกาสที่จะเดินทางได้รับการยอมรับ

แรงจูงใจภายนอกสามารถเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เมื่อวานนี้มันก็จำเป็นที่จะได้รับเงินที่จะเลี้ยงครอบครัวของเขาและในวันพรุ่งนี้จำเป็นต้องใช้เงินสำหรับพาร์ทเมนท์ใหม่รถหรือการศึกษาของเด็ก ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดที่สุดและคลาสสิกของแรงจูงใจนี้ - เป็นนิทานเกี่ยวกับปลาทองและชาวประมง

แรงจูงใจภายใน

เด็กเล็กบางสิ่งบางอย่างหรือพยายามที่จะสำรวจเสมอ เขาเป็นสิ่งที่สำคัญจริงๆและน่าสนใจ คนที่ไม่ทำงานสำหรับเงินเดือน แต่เพราะสิ่งที่คุณชื่นชอบ เหล่านี้เป็นตัวอย่างของแรงจูงใจภายใน ดังกล่าวแล้วก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยภายนอกและสภาพแวดล้อม เนื้อหามากของกิจกรรมที่ส่งเสริมให้คนที่จะทำมัน

ที่สามารถใช้เป็นแรงจูงใจภายใน? ความเป็นไปได้ของการเจริญเติบโตส่วนบุคคล, ความรู้สึกของประโยชน์ที่ตัวเองยืนยันการดำเนินการของความคิดและความคิดสร้างสรรค์ที่จำเป็นสำหรับการสื่อสารฝันที่เป็นจริง

Intrinsic แรงจูงใจให้พนักงาน - คือเมื่อเขาเห็นการทำงานของเขาเป็นงานอดิเรกจ่าย บางทีหากไม่ได้ทั้งหมดแล้วหลาย ๆ คนอยากจะมุ่งมั่นดังกล่าว

มีประสิทธิภาพกว่าการใช้ทั้งสองประเภทของแรงจูงใจ สิ่งที่สำคัญ - เพื่อรักษาสมดุลและความสามัคคีระหว่างพวกเขา

วิธีทำแรงจูงใจ

ในความเป็นจริงทุกปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจสามารถสรุปได้ในสองความคิด:

1. ได้รับความสุข เหล่านี้เป็นปัจจัยบวก
2. กำจัดที่ไม่ดี นี้เป็นปัจจัยลบ

ทั้งหมดของพวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งภายนอกและภายใน การปรากฏตัวพร้อมกันของปัจจัยบวกและลบจะเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินการ แต่กลับกลายเป็นแรงผลักดันที่มีประสิทธิภาพมากชนิดของการผลักดันดึง ในมือข้างหนึ่งคนต้องการที่จะได้รับรางวัลและอื่น ๆ - เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษ

ปัจจัยภายนอกและแรงจูงใจภายในบวกและลบทำหน้าที่ในรูปแบบที่แตกต่างกันไปในทิศทางที่แตกต่างกันและมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน แน่นอนคนรับผลกระทบจากทุกประเภทของผลกระทบในระดับหนึ่ง อย่างไรก็ตามคุณสามารถติดตามว่าทุกคนคงชอบใดทิศทางหนึ่ง หนึ่งควรปรับแต่งข่มขู่และผลตอบแทนสัญญาอีกพอ

เพื่อความชัดเจนด้านล่างเป็นตารางที่สามารถนำมาใช้เพื่อกระตุ้นให้พนักงาน

ปัจจัยอัตราส่วนและประเภทของแรงจูงใจ

ตัวอย่างของการประยุกต์ใช้ความรู้เกี่ยวกับแรงจูงใจ

เรื่องดังกล่าวข้างต้นจะบอกอย่างชัดเจนและแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจภายนอกและภายใน

ภายใต้หน้าต่างของหญิงชราคนทุกคืนไปให้กับ บริษัท ของเด็กที่มีการเล่นที่มีเสียงดังมากและการสื่อสารที่ แน่นอนว่าหญิงชราคนไม่ชอบมัน แต่การร้องขอและวิงวอนของเธอที่จะใช้เวลาว่างในสถานที่อื่น ๆ ไม่ได้ช่วย จากนั้นเธอก็ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนสถานการณ์ในอีกทางหนึ่ง

ทุกวันของผู้หญิงให้เด็กห้าสิบรูเบิลสำหรับความจริงที่ว่าพวกเขาจะเย็นมากที่จะเล่นรอบ ๆ บ้านของเธอ แน่นอนว่าสถานการณ์นี้คือเด็ก ๆ ชอบ! หญิงชราเริ่มที่จะค่อยๆลดจำนวนเงินที่ และวันหนึ่งเมื่อเด็กรู้สึกว่าพวกเขามีราคาถูกพวกเขาก็ปฏิเสธที่จะเล่นภายใต้หน้าต่างของเธอและอื่น ๆ มีไม่ปรากฏ

นั่นเป็นวิธีที่ฉลาดเธอตัดสินใจสถานการณ์ แรงจูงใจที่แท้จริงของเด็ก (ความปรารถนาของตัวเองในการเล่นภายใต้หน้าต่าง) ได้รับการถ่ายโอนไปยังภายนอก (ที่จะทำเพื่อเงิน) แต่แล้วก็หายไปและเธอ

สร้างแรงจูงใจให้คนอื่น ๆ

คนที่มีแรงจูงใจจากความปรารถนาที่จะขึ้นไม่ได้ให้ความสนใจกับความสะดวกสบาย พวกเขาได้รับแรงหนุนจากการดำเนินงานของผลประโยชน์ส่วนบุคคลและเป้าหมายขององค์กร พนักงานซึ่งปรับการลงโทษจะไม่ทำ deprives สะดวกสบายโซน

มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะคำนึงถึงปัจจัยบวกภายนอก เงินจำนวนนี้เงื่อนไขความน่าเชื่อถือและความปลอดภัย ไม่ใช่บทบาทสำคัญน้อยเล่นโดยปัจจัยบวกภายใน นี้ความสำเร็จของการเจริญเติบโตเพิ่มขีดความสามารถการรับรู้และความรับผิดชอบ เพียงสิทธิการรวมกันของปัจจัยเหล่านี้จะให้ ความพึงพอใจ ในกรณีที่ไม่มีของพวกเขาจะกลายเป็นงานที่มากเกินไปและเกลียดชัง ในเรื่องนี้แรงจูงใจของนักเรียนหรือโรงเรียนไม่แตกต่างกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่โดดเด่นแรงจูงใจในการเรียนรู้ภายใน

สัญญาณของสภาพแวดล้อมที่มีการสร้างแรงจูงใจ

เมื่อการจัดกิจกรรมใด ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าสู่ความต้องการหลายบัญชี พวกเขาเพียงต้องการที่จะตอบสนองความต้องการและการก่อตัวของแรงจูงใจที่เหมาะสม:

• กิจกรรมควรมีความคิดสร้างสรรค์และแตกต่างกัน
• โอกาสที่จะพัฒนาในการปฏิบัติงาน
• ความรู้สึกของการเป็นเจ้าของและการรับรู้ในส่วนของเธอ
• สิทธิในการตัดสินใจของตัวเองอยู่ในความสามารถของพวกเขา
• ความรู้สึกของการสนับสนุนและความช่วยเหลือ
• การปรากฏตัวของคุณลักษณะภายนอกของความสำเร็จของการสรรเสริญให้กำลังใจชมเชย
• ความหมายของการกระทำที่จำเป็น
• มีโอกาสที่จะแสดงความคิดเห็นของตัวเองซึ่งจะรับทราบ
• ความพร้อมใช้งานและทันเวลาของข้อมูลที่ได้รับ
• ผลตอบรับหลังจากงานที่ทำ

หากมีอาการเหล่านี้ (หรืออย่างน้อยที่สุด) ที่มีอยู่ในองค์กรก็สามารถสันนิษฐานว่าการก่อตัวของแรงจูงใจภายในจะประสบความสำเร็จ

ตนเองแรงจูงใจ - เครื่องยนต์ของความคืบหน้า

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเคลื่อนไหวที่มีความหมายที่จะรู้วิธีการที่จะไปและมีความปรารถนาดี นั่นคือแรงจูงใจของตัวเองเป็นสิ่งจำเป็น วิธีการบรรลุหรือไม่ ปฏิบัติตามกฎระเบียบและเทคนิคซึ่งมีการระบุไว้ด้านล่าง:

• กำหนดเป้าหมายเท่านั้นที่ทำได้ เฉพาะในวิธีนี้จะมีความปรารถนาที่จะบรรลุพวกเขา
• ทำลายเป้าหมายใหญ่เป็นงานที่มีขนาดเล็ก
• ให้ไดอารี่ของความสำเร็จ
• อย่างต่อเนื่องตัวเองขอแนะนำให้รางวัลสำหรับงานที่
• พยายามที่จะใช้เป็นเพียงการวิจารณ์ที่เป็นไปได้
• มองหาคนที่มีใจในการดำเนินธุรกิจ
• พยายามที่จะแข่งขันกับผู้อื่นและกลายเป็นดีที่สุด
• ล้อมรอบตัวเองกับคนที่เป็นบวกและมีแรงจูงใจเพียง
• อ่านหนังสือและชมภาพยนตร์ที่กระตุ้นให้คุณ

พยายามที่จะตระหนักถึงหากไม่ได้ทั้งหมดแล้วอย่างน้อยไม่กี่รายการและคุณจะต้องการให้แน่ใจว่าจะได้รับลงไปที่ธุรกิจ! โปรดจำไว้ว่ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ความสมดุลของปัจจัยบวกและลบทั้งภายในและภายนอกแรงจูงใจเพื่อให้บรรลุผลที่ดี