ฉันสามารถยิงพนักงานที่ลาป่วยได้หรือไม่? คำแนะนำของทนายความ

ฉันสามารถยิงพนักงานที่ลาป่วยได้หรือไม่? คำถามนี้เป็นที่สนใจของผู้บริหารหลายคน ในกรณีนี้การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองได้ตัดสินใจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองหรือโดยการตกลงร่วมกันกับนายจ้าง ในสถานการณ์อื่นการบอกเลิกสัญญาจะไม่ได้รับอนุญาตเว้นแต่จะมีการเลิกกิจการ

ไม่อนุญาต

เนื่องจากข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 81 บัญญัติห้ามมิให้มีการจ้างงานกับลูกจ้างที่ลาป่วยโดยเด็ดขาด มิฉะนั้นจะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและเป็นเหตุให้ศาลรัฐธรรมนูญยื่นต่อศาล

นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกคนถ้าเขาอยู่ในวันหยุด นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นสำหรับข้อบังคับเนื่องจากสามารถยุติความสัมพันธ์ด้านการให้บริการกับพนักงานได้แม้ในขณะที่เขาลาป่วยหรืออยู่ในช่วงที่สมควรจะได้พักผ่อน แต่เฉพาะในกรณีที่องค์กรได้รับการชำระบัญชีหรือทรัพย์สินทางปัญญาสิ้นสุดลง

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ฉันสามารถยิงพนักงานที่ลาป่วยได้หรือไม่? คำถามนี้เป็นที่สนใจของหลาย ๆ องค์กร เพราะมันมักเกิดขึ้นที่พนักงานเขียน จดหมายลาออก จากความคิดริเริ่มของตัวเองและจากนั้นก็ไปโรงพยาบาล ในกรณีนี้อาจเป็นไปได้ที่จะยกเลิกพลเมืองในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร เนื่องจากความคิดริเริ่มที่นี่ไม่ได้มาจากเจ้านาย แต่จากคนงานเอง นั่นคือเหตุผลที่หัวมีสิทธิ์ที่จะใช้ขั้นตอนนี้

ในขณะเดียวกันนายจ้างมีความกังวลว่าจะสามารถยิงลูกจ้างที่ลาป่วยได้หรือไม่และในกรณีนี้จะต้องจ่ายเงินให้เขาในวันสุดท้ายของการทำงานหากอยู่ที่บ้านหรือไม่?

ในกรณีนี้คุณต้องเตรียมคำสั่งซื้อเพื่อยุติความสัมพันธ์ด้านบริการและชำระบัญชีบัตรหรือบัญชีธนาคารครั้งสุดท้าย ในกรณีนี้คุณสามารถส่งสมุดบันทึกการจ้างงานไปยังพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยทางไปรษณีย์พร้อมกับหนังสือแจ้งการจัดส่ง ในเวลาเดียวกันจะไม่มีการละเมิดกฎหมายในการกระทำของหัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่พลเมืองไม่ได้ถอนใบสมัคร

การลาป่วย

ในทางปฏิบัติยังมีสถานการณ์ที่พนักงานที่ถูกไล่ออกได้กลายเป็นคนไร้ความสามารถชั่วคราวหลังจากเสร็จสิ้นการจ้างงานกับองค์กร ในกรณีนี้เขาสามารถให้แผ่นการเจ็บป่วยของเขาสำหรับการชำระเงินภายในหกเดือนกับอดีตหัวหน้า แต่ในกรณีที่เขาไม่พบงานในขณะเจ็บป่วยในสถานที่ใหม่

ดังนั้นเมื่อผู้นำธุรกิจถามตัวเองว่าพวกเขาสามารถยิงพนักงานที่ลาป่วยได้หรือไม่พวกเขาก็ไม่ควรลืมว่านี่เป็นข้อได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อพลเมืองตัวเองประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ทางการกับหัวหน้าหรือทั้งสองฝ่ายก็มาถึงการตัดสินใจครั้งนี้ ข้อตกลงร่วมกัน นอกจากนี้ รายชื่อความสามารถในการทำงานที่ จัดหาโดยบุคคลหลังจากขั้นตอนนี้จะต้องชำระให้กับองค์กร แต่จะมีเพียง 60% เท่านั้น

หากสัญญาเป็นเร่งด่วน

ในทางปฏิบัติมีกรณีที่เมื่อข้อตกลงกับลูกจ้างสามารถสรุปได้ไม่เพียง แต่ในกรณีที่ไม่ระบุเท่านั้น แต่ยังอยู่ในระยะเวลาหนึ่งด้วย ในเวลาเดียวกันศีรษะได้รับการแนะนำโดยมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น นอกจากนี้ในระหว่างข้อตกลงนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักสนใจในคำถามว่าจะไล่พนักงานที่อยู่ในรายการป่วยภายใต้สัญญาที่มีกำหนดได้หรือไม่ ซึ่งสามารถทำได้เฉพาะเมื่อหมดอายุการใช้งาน ในสถานการณ์อื่นการเลิกจ้างดังกล่าวจะผิดกฎหมาย เนื่องจากพลเมืองที่ทำหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาคือพนักงานคนเดียวกับบุคคลที่มีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรอย่างต่อเนื่อง

ความสามารถในการทำงานระยะยาว

ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่นายจ้างต้องการที่จะยิงผู้ใต้บังคับบัญชาของตนเพียงเพราะคนหลังไม่แข็งแรงเท่าที่เคยเป็นมาในช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมระดับมืออาชีพ ในกรณีนี้การให้สิทธิการเป็นพนักงานระยะยาวจะไม่เป็นพื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการให้บริการกับเขา แต่เฉพาะกรณีที่ได้รับการสนับสนุนโดยแผ่นโรงพยาบาลที่เป็นทางการเท่านั้น ถ้าเอกสารดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้หัวหน้าอาจยกฟ้องบุคคลที่ขาดไปตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้รายชื่อความไม่สามารถทำงานได้รับการจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์โดยจำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ผู้บริหารหลายองค์กรมีความสนใจในคำถามว่าจะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยมาได้นานกว่า 4 เดือนหรือไม่ นี่เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่พลเมืองตัวเองประสงค์จะยกเลิกความสัมพันธ์ด้านบริการกับองค์กรหรือตามความตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานข้อห้ามการยุติความสัมพันธ์ด้านบริการกับบุคคลเป็นสิ่งต้องห้ามหากเขาลาป่วยซึ่งได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอย่างเป็นทางการ ยกเว้นในกรณีนี้คือการเลิกจ้างของความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงเวลาของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการดำเนินการของกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

การละเมิดของนายจ้าง

ในทางปฏิบัติก็เกิดขึ้นที่ผู้จัดการในช่วงความสามารถยาวนานของพลเมืองทำให้การตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการของเขากับเขาซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากการไล่ออกของผู้ใต้บังคับบัญชาในความคิดริเริ่มของหัวหน้าในช่วงพักฟื้นในโรงพยาบาลของเขาไม่ได้รับอนุญาตเว้นเสียแต่ว่าแน่นอนว่าลูกจ้างเองได้กล่าวเรื่องนี้ นอกจากนี้ในช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้พลเมืองยังคงรักษาตำแหน่งและตำแหน่งรวมทั้งรายได้เฉลี่ย อย่างไรก็ตามหัวมีความสนใจในทนายความโดยมีคำถามว่าจะเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยมาได้มากกว่า 2 เดือนหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะดำเนินการเฉพาะในการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเองหรือตามความตกลงของคู่กรณี นอกจากนี้ขั้นตอนนี้จะเป็นกฎหมายอย่างสมบูรณ์หากองค์กรดำเนินกิจกรรมเสร็จสิ้น

การกำจัด

ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถลาออกได้ทุกเวลาแม้ในช่วงที่เขาไม่สามารถทำงานได้ ศีรษะมีสิทธิที่จะบอกเลิกความสัมพันธ์ในการให้บริการกับลูกจ้างได้ แต่เฉพาะในกรณีที่ได้ระบุไว้อย่างชัดแจ้งตามกฎหมายเท่านั้น ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์กำลังคิดว่าจะสามารถยกเลิกพนักงานที่ลาป่วยได้ในระหว่างการชำระบัญชีหรือไม่ ใช่มันเป็นไปได้ เพราะศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดแจ้งว่าหัวหน้ามีสิทธิที่จะทำสัญญาการบริการกับพนักงานเมื่อ องค์กรเลิกกิจการ หรือกิจกรรมของผู้ประกอบการเสร็จสิ้น ดังนั้นจะไม่มีการละเมิดโดยผู้นำ

ในกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกไล่ออกก่อนเลิกทำกิจกรรมขององค์กรและภายในสามสิบวันนับ แต่วันที่ป่วยแล้วผู้นั้นจะได้รับเงินค่าประกันความพิการผ่านกองทุนประกันสังคม

ตามข้อตกลง

ในช่วงความพิการของพลเมืองสัญญาสามารถบอกเลิกได้โดยความปรารถนาร่วมกันของทั้งสองฝ่ายหรือด้วยความคิดริเริ่มของพลเมืองของตัวเอง

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันอยู่มากมาย นี้จะช่วยให้หัวคิดเกี่ยวกับว่าเป็นไปได้ที่จะขับไล่พนักงานที่อยู่ในลาป่วยโดยความเห็นชอบของคู่สัญญา ใช่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นอกจากนี้ความคิดริเริ่มที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความยินยอมซึ่งกันและกันอาจมาจากทั้งเพื่อนร่วมงานที่ลาป่วยและผู้บังคับบัญชา

หากเอกสารถูกจัดทำขึ้นก่อนที่พนักงานจะเลิกจ้างให้พ้นจากตำแหน่งแล้วให้ปลดออกในวันที่ระบุไว้ในสัญญาด้วยการจ่ายเงินตามที่กำหนดไว้ทั้งหมด

มากกว่าครึ่งปี

ในทางปฏิบัติมักมีสถานการณ์ที่พนักงานอยู่ในรายการที่ป่วยเป็นเวลานานเนื่องจากไม่สามารถเริ่มต้นปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของตนเอง ในเวลาเดียวกันหัวไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองเพียงอย่างเดียวด้วยเหตุผลนี้ นี้จะเป็นการละเมิดขั้นต้นของกฎหมาย อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนให้ความสนใจกับคำถามว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยได้นานกว่า 6 เดือนหรือไม่ ดังนั้นศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าห้ามมีการบอกเลิกการให้บริการด้านความสัมพันธ์กับลูกจ้างที่ไม่ได้รับการรักษาชั่วคราว และไม่ขึ้นอยู่กับว่าเขาจะอยู่ในแผ่นลาป่วยกี่เดือน นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการซึ่งได้รับการสนับสนุนจากเอกสารอย่างเป็นทางการ ดังนั้นหากนายจ้างมีสิทธิครอบครองลูกจ้างเพียงเพราะอยู่ในช่วงลาป่วยเป็นเวลาเกินกว่า 6 เดือนแล้วจะเป็นเหตุผลใน การยื่นคำร้อง ต่อศาล