จ่ายป่วยหลังจากการเลิกจ้าง จำนวนเงินของการชำระเงินของโรงพยาบาล

หลังจากเสร็จสิ้นการทำงานในความเป็นพลเมืองขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถส่งใบรับรองแพทย์สำหรับการชำระเงินของหัวอดีต แต่ถ้าเขาได้รับการเจ็บป่วยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการเลิกจ้างของเขาซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง คนที่จะต้องไม่ได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท อื่นเพราะในสถานการณ์เช่นนี้ค่าใช้จ่ายของความพิการของเขาควรจะได้รับการชดเชยหัวหน้าใหม่

โรคหลังการเลิกจ้าง

พลเมืองที่ได้เสร็จสิ้นการจ้างงานความสัมพันธ์ของพวกเขากับอดีตหัวหน้าของคนป่วยและทันทีหลังจากนั้นไม่เคยแน่ใจว่าเขาจะจ่ายเงินแผ่นยัง netrudoposobnosti ในที่ทำงาน หลังจากที่ทุกคนแทบทุกสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับองค์กรได้รับการเสร็จ

ในขณะเดียวกันอดีตพนักงานไม่กี่มีความตระหนักในความจริงที่ว่านายจ้างจ่ายเพียงครั้งแรกสามวันของการป่วยของงบประมาณของ บริษัท ฯ และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดจะคืนเงินกองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้ประชาชนจะต้องยื่นขอหนังสือรับรองการชำระเงินไร้ความสามารถไม่น้อยกว่าหกเดือนนับจากวันที่เสร็จสิ้นการแรงงานสัมพันธ์และความเจ็บป่วยของเขาควรจะรวมอยู่ในช่วงเวลา 30 วันนับจากวันที่การยกเลิกสัญญาของประสิทธิภาพการทำงาน

จ่ายป่วยหลังจากการเลิกจ้างจะเป็นไปได้ว่าคนที่ไม่ได้มีงานใหม่มิฉะนั้นค่าใช้จ่ายของความพิการชั่วคราวต้องจ่ายหัวหน้าใหม่

ความแตกต่าง

ระยะเวลาของการเจ็บป่วยที่มีการจ่ายเงินเพียงเพื่อประชาชนผู้ที่หลังจากการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่มีองค์กรหนึ่งยังไม่ได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานกับนายจ้างใหม่ จ่ายป่วยหลังจากการเลิกจ้างในกรณีนี้เกิดขึ้นบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 255 ของ 2006/12/29 ปี นอกจากนี้เมื่อพูดถึงอดีตผู้นำจะต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

- สำเนาหนังสือเดินทาง;

- บันทึกการทำงานขณะที่ดูรายการที่จะได้รับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่ว่างงานอย่างเป็นทางการ

นอกจากนี้ยังมีอีกจุดที่สำคัญคือการจ่ายเงินที่ป่วยหลังจากการเลิกจ้างที่ทำในอัตรา 60% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความยาวของผลการดำเนินงานของตน บทบัญญัตินี้ใช้กับทุกคนเช่นเดียวกับของมูลนิธิสัมพันธ์การจ้างงานจะเสร็จสมบูรณ์

โรงพยาบาลและศูนย์การจ้างงาน

คนที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่างงานสามารถคาดหวังที่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ ด้วยเหตุนี้ประชาชนควรติดต่อเจ้าหน้าที่การจ้างงานของประชากรที่สถานที่พำนักอาศัยและยื่นเอกสารต่อไปนี้:

- หนังสือการทำงาน

- หนังสือเดินทาง;

- ประกาศนียบัตรการศึกษา

นอกจากนี้ในกรณีของการเจ็บป่วยของผู้ว่างงานก็สามารถได้รับค่าในรูปแบบของการชำระเงินของ ลาป่วย เท่ากับขนาดของเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับ มันบอกว่าเพื่อให้ศิลปะ 28 ของกฎหมายรัฐบาลกลาง "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย." ในกรณีนี้มีค่าใช้จ่ายที่ป่วยหลังจากการเลิกจ้างแม้อาจจะมากกว่าจำนวนเงินที่จะได้ให้อดีตหัวหน้าของประชาชนบนพื้นฐานของความจริงที่ว่า อัตราการว่างงาน ที่ได้รับมอบหมายในจำนวน 70% ของรายได้เฉลี่ยของคน

กฎการคำนวณ

อาการป่วยของอดีตพนักงานมีการจ่ายเงิน:

- นายจ้างสำหรับการเริ่มต้นสามวัน

- FSS สำหรับทั้งงวดถัดไปของการเกิดโรค

ในกรณีที่ถ้าเป็นคนที่ดูแลสมาชิกที่ไม่แข็งแรงของครอบครัวของเขาหรือ dolechivatsya โรงพยาบาลป้องกันโรคค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการลาป่วยของเขาจะคืนเงินให้แก่กองทุนประกันสังคม RF นอกจากนี้ประเภทของผลประโยชน์นี้จะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการสูญเสียมัน

ค่าเผื่อ สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวคำนวณจากเวลาทั้งหมดที่พนักงานตัวอย่างเช่น:

- 5 ปีที่วางไว้ 60% ของรายได้เฉลี่ย;

- มากกว่าห้าปี - การชำระเงิน 80%;

- กว่าแปดปี - การจ่ายเงิน 100% ของรายได้เท่านั้นที่จะชดเชยทุกวันตามปฏิทิน

หากสัญญาจ้างที่มีพลเมืองถูกยกเลิกหลังจากที่เขาใช้เวลาครึ่งแรกวันลาป่วยเมื่อคุณติดต่อองค์กรที่เขาจะทำให้การชำระเงินสำหรับระยะเวลาของความพิการในจำนวน 60% ของรายได้, ความยาวของการบริการที่จะทำให้ไม่แตกต่างกัน

การเลิกจ้างของฐาน - ความคิดริเริ่มของพนักงาน

สถานการณ์บางอย่างในชีวิตเมื่อคนที่ได้เพิ่งจบอาชีพของเขาที่ บริษัท ดำเนินโรคภายในสามสิบวันแรกหลังจากนั้น ในเวลาเดียวกันเขาวางการชำระเงินได้รับประโยชน์ในการเชื่อมต่อกับความพิการชั่วคราวจากนายจ้างเก่า แต่ถ้าเขาไม่ได้มีสถานที่ใหม่และพบว่าโรงพยาบาลของเขาภายในหกเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ขนาดของผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ยของคนโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเขา นอกจากนี้ในการคำนวณจำนวนเงินที่อดีตพนักงานจะต้องนำมาพร้อมเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันความจริงที่ว่ามันก็ไม่ได้ทำงาน

หากประชาชนได้รับความเดือดร้อนการเจ็บป่วยที่รุนแรงและยังไม่ได้นำเสนอใบ netrudospoosbnosti อดีตหัวหน้าภายในหกเดือนในกรณีนี้การตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้เขาผลรวมของเงินจะใช้กองทุนประกันสังคม RF

โรคในช่วงวันหยุดตามกฎหมาย

ในกรณีที่ถ้าเป็นโรคที่เกิดขึ้นกับคนที่อยู่ในช่วงวันหยุดบนพื้นฐานของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานก็ควรจะขยายไปยังทุกจำนวนวันของโรงพยาบาลหรือย้ายไปยังช่วงเวลาที่แตกต่างกัน แต่ แต่ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

จ่ายป่วยสำหรับการพักผ่อนรวมถึงการดำเนินงานต่อไปนี้:

- คำนวณรายได้เฉลี่ยของคนสำหรับก่อนหน้านี้ 2 ปีซึ่งจะแบ่งออกเป็น 730 วันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดก็จะนำเข้าบัญชี ประสบการณ์การประกัน ของพนักงาน;

- คงค้างของประโยชน์ของประเภทนี้จะต้องทำภายในระยะเวลา 10 วัน

ไม่ได้ชำระเงิน

สถานการณ์ที่ไร้ความสามารถชั่วคราวจะไม่คืนเงินโดยนายจ้างที่ให้รหัสแรงงาน ลาป่วยการชำระเงินที่ไม่ให้สามารถเป็นในช่วงวันหยุดต่อไปนี้:

- การฝึกอบรม

- คลอดบุตร;

- โดยไม่ต้องบันทึกรายได้ของคุณ

ดังนั้น formalization ของเอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องใช้

คนท้องยังไม่ได้ใส่

ในกรณีนี้ไม่มีผู้หญิงคนค่าเผื่อที่คาดว่าทารกในครอบครัวที่ไม่ได้ชำระเงิน นี้เป็นหนึ่งในข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255- นอกจากนี้สิทธิในการรับชำระเงินด้วยเงินสดเป็นเพียงผู้ที่มีการเลิกจ้างเป็นผลมาจากการได้รับบาดเจ็บในการทำงานรวมทั้งการตั้งครรภ์ขัดจังหวะ สถานการณ์เช่นนี้มีจุดสำคัญบางสวย:

- การจ้างงานยุติความสัมพันธ์กับผู้หญิงคนหนึ่งที่จะตั้งครรภ์หัวของการเคลื่อนไหวของตัวเองไม่ได้รับ;

- การเลิกจ้างอาจจะโดยความยินยอมร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

การลดขนาดและโรคที่ตามมา

พนักงานกับผู้ที่ได้รับการจ้างงานสิ้นสุดลงบนพื้นดินที่สามารถคาดหวังที่จะได้รับค่าตอบแทนในการเชื่อมต่อกับความเจ็บป่วยเฉพาะในกรณีที่เจ็บป่วยที่เขาได้รับความเดือดร้อนในช่วงเดือนแรกหลังจากที่ปล่อยและแสดงให้เห็นแผ่น netrudospobosnosti หัวหน้าไม่เกินหกเดือนอดีต

โรงพยาบาลการชำระเงินในกรณีนี้จะเท่ากับ 60% ของพลเมืองผลผลิตเฉลี่ย ในกรณีนี้มันจะไม่สำคัญว่าการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นไม่ได้อยู่ในความคิดริเริ่มของเขา

หากองค์กรมีการชำระบัญชีแล้วได้รับค่านี้อดีตพนักงานจะสามารถผ่านกองทุนประกันสังคม

ขั้นตอนการชำระเงินของโรงพยาบาล

พลเมืองไล่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับใบ netrudospoobnosti โดยอดีตหัวหน้าภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- โรคที่เกิดขึ้นในช่วงเดือนแรกหลังจากเสร็จสิ้นของความสัมพันธ์ให้บริการกับหัว;

- การนำเสนอของเอกสารไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่มีการเลิกจ้างนั้น

- มันจะต้องไม่ได้รับการจดทะเบียนในสำนักงานการจ้างงาน

หลังจากที่ประชาชนจะให้แผนกบัญชีการจัดหนังสืองานยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้ทำงานเขาถูกตั้งข้อหาสำหรับค่าเผื่อการชดเชยโอนโรคที่มักจะเกิดขึ้นภายในสองสัปดาห์

นิติศาสตร์

ไม่เคยอดีตพนักงานที่จะแสวงหาการคุ้มครองสิทธิของพวกเขาไปยังหน่วยงานที่สูงขึ้น แต่กรณีดังกล่าวจะพบบางครั้ง กฎหมายเป็นเสมอในด้านของผู้คนที่มีความพยายามที่จะปกป้องมุมมองของคนในศาล

กรณีศึกษา

ประชาชนได้รับการยอมรับใน พื้นที่ของความซ้ำซ้อน ในเรื่องนี้เขาได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กร

ในช่วงเดือนแรกหลังจากการสิ้นสุดของความสัมพันธ์ของการจ้างงานกับองค์กรของอดีตพนักงานที่บังเอิญสะดุดเกณฑ์ของบ้านของเขาและกดศีรษะของเขาบนพื้นหลังจากที่เขาถูกส่งขึ้นรถพยาบาลไปห้องฉุกเฉินซึ่งเขาได้รับการวินิจฉัยว่ามีรอยฟกช้ำสมองและขาเคล็ด

หลังจากที่ปล่อยพลเมืองยื่นฟ้องโรงพยาบาล, การตกแต่งในสถานพยาบาลที่อดีตหัวหน้าว่าเขามีการจ่ายเงินผลประโยชน์เนื่องจากเขา แต่หลังปฏิเสธละเมิดบรรทัดฐานของการออกกฎหมาย คนที่ถูกบังคับให้ไปศาล

จากวัสดุกรณีที่ไล่พลเมืองมาพร้อมกับชิ้นส่วนของความพิการให้นายจ้างยังคง 4 เดือนหลังจากที่ลดลงซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับผลประโยชน์ชดเชยเนื่องจากการเจ็บป่วย

นอกจากนี้การตัดสินของศาลระบุว่าความเสียหายให้กับประชาชนที่อยู่ที่บ้าน - ได้รับบาดเจ็บที่บ้านนี้ จ่ายป่วยในกรณีนี้จะต้องทำหัวในอัตราร้อยละหกสิบของรายได้ของพนักงานไล่ที่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการทำงานของเขาซึ่งเป็น 15 ปี

การตัดสินที่ถูกแสดงในความโปรดปรานของโจทก์ส่งผลให้นายจ้างได้จ่ายเงินผลประโยชน์เนื่องจากเขาและชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน