คนงานทางการเงินในการรับผิดชอบต่อนายจ้าง: ประเภท จำกัด ของผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง

ความจริงที่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็นฝ่ายที่สัมพันธ์การจ้างงานที่จะได้รับการลงโทษไปยังบุคคลอื่น ๆ สะกดออกมาในรหัสแรงงาน กฎหมายให้เห็นว่าเมื่อมีความรับผิดชอบวัสดุของแรงงานให้นายจ้างผู้กระทำจะต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการได้รับเป็นผลจากการนี้

ข้อมูลทั่วไป

ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงที่ได้รับการตกแต่งผลกระทบเฉพาะกำหนดเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในบางกรณี ในกรณีนี้เอกสารพื้นฐาน - นี้แน่นอนว่ารหัสแรงงาน ดังนั้น ความรับผิดของ พนักงานให้นายจ้างอาจไม่ได้รับการตั้งค่าที่สูงขึ้นและนายจ้าง - ต่ำกว่าที่ให้ตามกฎหมายนี้และการกระทำอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญของรัฐบาลกลาง

แม้เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดฝ่ายจะไม่ได้รับการยกเว้นจากมัน ความรับผิดวัสดุของพนักงานให้นายจ้างเกิดขึ้นในการปรากฏตัวของหลายเงื่อนไขซึ่งหนึ่งในนั้นคือการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน ในขณะเดียวกันหลังพิสูจน์ความเสียหายที่เฉพาะเจาะจง

วิชาและหน้าที่ของตน

มันสามารถเลื่อนรับผิดของพนักงานให้นายจ้าง ประเภทวิชาจึง จำกัด ให้แก่บุคคลผู้ที่ได้ลงนามในสัญญาจ้าง

หน้าที่ของนายจ้างให้จ่ายค่าเสียหายจะเป็นไปตามมาตรา 238 ของ LC RF ตามที่เธอร่วมงาน reimburses ความเสียหายที่เกิดหมีซึ่งที่ถูกต้องและตรง ความเสียหายดังกล่าวเป็นจริงในการลดการเสื่อมสภาพทรัพย์สินของนายจ้างของเขาหรือจำเป็นที่จะต้องใช้จ่ายเงินสำหรับ ความเสียหายที่ เป็นผลของการกระทำที่เกิดจากพนักงาน

เมื่อคุณจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าเสียหาย

แต่ความรับผิดของพนักงานไม่ได้มาให้นายจ้างหากมีการ บังคับผ่านพ้น ความเสี่ยงเศรษฐกิจการป้องกันความจำเป็นที่รุนแรงหรือความล้มเหลวเพื่อให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบของนายจ้างในการให้สภาวะปกติสำหรับการจัดเก็บของสิ่งเหล่านี้ นอกจากนี้นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะเก็บเงินจากพนักงานสำหรับความเสียหาย นี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 240 ของประมวล แต่ถ้าเจ้าของทรัพย์สินได้รับความเสียหายไม่ได้เป็นนายจ้างก็อาจจะ จำกัด สิทธินี้ให้สอดคล้องกับการกระทำทางกฎหมายต่างๆเป็นเรื่องของรัฐบาลกลางและระดับของวิชา RF เช่นเดียวกับมลาและเอกสารโดยตรงกับองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ความรับผิดชอบทางการเงินที่ จำกัด และเต็มรูปแบบของผู้ปฏิบัติงานให้นายจ้าง

รายการถัดไปในกฎหมายที่มีข้อ จำกัด มันเป็นไปตามกับพวกเขาสามารถโจมตีรับผิดชอบวัสดุของแรงงานให้นายจ้าง นี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 241 ตามที่การลงโทษนี้อาจจะไม่เกินจำนวนเงินของเงินเดือนเฉลี่ย แต่ยังชี้ให้เห็นแยกต่างหากและกรณีความรับผิดเต็มให้นายจ้างของพนักงาน (มาตรา 243) ไปนี้:

• เมื่อเต็มความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายเดิมตามที่กฎหมายกำหนด
• เมื่อการตรวจสอบปัญหาการขาดแคลนสถานที่ให้บริการที่ได้รับมอบหมายตามข้อตกลงพิเศษ
• เมื่อเกิดความเสียหายต่อธรรมชาติโดยเจตนา
• เนื่องจากความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นผลมาจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดมึนเมา
• อันเป็นผลมาจากอาชญากรรม (หลังจากคำตัดสิน)
• เนื่องจากมีการกระทำผิดกฎหมายการบริหาร
• ในกรณีของความล้มเหลวของภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลง
• เนื่องจากการเปิดเผยความลับซึ่งตามกฎหมายมีในเชิงพาณิชย์อย่างเป็นทางการหรือประชาชนธรรมชาติ

ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างซึ่งจะต้องชำระเงินเต็มสามารถติดตั้งได้ข้อสรุประหว่างทั้งสองฝ่ายในการทำสัญญาการจ้างงานซึ่งทำหน้าที่เป็นพนักงานหรือรองหัวหน้าของหัวหน้าฝ่ายบัญชี มันจะเป็นไปตาม มาตรา 242 ตามนี้ในกรณีของความรับผิดเต็มให้กับพนักงานโดยนายจ้าง reimburses ประจำตัวประชาชนครั้งแรกของความเสียหายที่เฉพาะเจาะจง (ซึ่งเป็นที่ถูกต้อง) ในราคาเต็ม แต่กฎนี้ใช้เฉพาะเมื่อมีข้อบ่งชี้โดยตรงของกฎหมาย

ดังนั้นจึงปรากฎว่าข้อ จำกัด ของความรับผิดของพนักงานที่มีเต็มรูปแบบและ จำกัด ให้นายจ้าง ประเภทแรกที่เราได้มีการพิจารณาอยู่ในขณะนี้ที่จุดที่สอง ความรับผิดในทางที่ จำกัด ที่กฎหมายไม่ได้ตั้งค่าที่เหมาะสม แต่ในทางปฏิบัติเราได้สร้างเหตุการณ์ต่อไปนี้:

• ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินเนื่องจากความประมาท;
• ปัญหาการขาดแคลนเงินทุนการสูญเสียหรือการด้อยค่าของเอกสารใด ๆ หรือการชำระเงินค่าปรับเนื่องจากกิจกรรมของพนักงาน

อายุและความรับผิดชอบ

เมื่อพิจารณาความรับผิดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างควรคำนึงถึงอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่นผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะดำเนินการได้เต็มเฉพาะเมื่อเกิดความเสียหายที่เกิดจากเจตนาเป็นพิษเกิดจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดและเพราะการกระทำโดยมิชอบให้มีการลงโทษทางอาญาหรือการบริหาร ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบอย่างเต็มที่อยู่เฉพาะกับแรงงานผู้ใหญ่ที่ใช้งานและค่าบริการ: เงินสินค้าหรืออื่น ๆ การทำงานและประเภทของผู้ที่ตกอยู่ภายใต้นี้ ประเภทของความรับผิด ต้องได้รับอนุมัติจากรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดชอบต่อบุคคลและส่วนรวม

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันไปรับผิดชอบในการให้นายจ้าง รูปแบบ: รวม (กองพล) และบุคคล กรณีแรกที่เกิดขึ้นเมื่อมีความเป็นไปได้ที่จะแยกแยะขอบเขตของความเสียหายที่เกิดจากการที่แต่ละคนงานไม่มี จากนั้นก็จะลงนามในข้อตกลงที่จะมีผลบังคับใช้ระหว่างนายจ้างและทีมงานทั้งหมดที่ เมื่อเกิดผลกระทบของพนักงานจะต้องพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาและความไร้เดียงสา

เมื่อความเสียหายที่ได้รับการชดเชยตามความสมัครใจ, ขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงแยกต่างหากซึ่งจะนำเข้าบัญชีของไวน์แต่ละแยก หากความเสียหายจะถูกรวบรวมในขั้นตอนการพิจารณาคดีไวน์และการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยตรงกำหนดพิจารณาคดี

ก่อนที่จะกู้คืนความเสียหายนายจ้างต้องสร้างสิ่งที่ปริมาณของความเสียหายที่เกิด บทความนี้บังคับ 247 รหัสของมัน นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องได้รับคำอธิบายความเป็นจริงนี้ในการเขียนโดยพนักงาน ถ้าเขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายหรือบ่ายเบี่ยงภาระหน้าที่นี้แล้วนี้ถือเป็นการกระทำที่แยกต่างหาก

ด้วยวัสดุที่มีการทดสอบทั้งหมดถ้าต้องการพนักงานอาจดึงดูดให้พวกเขาอ่านและหากเห็นสมควร

ความรับผิดชอบส่วนบุคคลของผู้ปฏิบัติงานให้นายจ้างจะเสร็จสมบูรณ์ หากข้อตกลงใด ๆ จะได้ข้อสรุปที่สอดคล้องกับแม่แบบที่จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานในปี 2002

ในฐานะที่เป็นความเสียหายที่ได้รับรางวัล

วิธีความเสียหายที่เก็บรวบรวมจากพนักงานพบความผิด? มันถูกกำหนดไว้ในมาตรา 248 ในกรณีที่นายจ้างได้ออกจากที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานมีสิทธิที่จะฟ้องเกี่ยวกับเรื่องนี้

ความเสียหายที่สามารถได้รับการชดเชยตามความสมัครใจ นอกจากนี้ยังสามารถลงนามในสัญญาเพิ่มเติมภายใต้ซึ่งเพื่อการนี้ให้บริการโดยงวด หากพนักงานตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายตามกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจงและความจริงที่ต้องมีการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้หากเขาลาออกและปฏิเสธที่จะจ่ายเงินเป็นจำนวนที่เก็บรวบรวมแล้วภายหลังการพิจารณาคดีซึ่งในหนี้ที่จะต้องเสียบนพื้นฐานของการตัดสินใจของศาล

ในกรณีที่นายจ้างตกลงความเสียหายที่อาจจะโดยการโอนคุณสมบัติเทียบเท่า นอกจากนี้คุณสมบัติที่ปนเปื้อนอยู่แล้วอาจจะได้รับการแก้ไขโดยพนักงาน ในกรณีเช่นนี้นายจ้างโอนทรัพย์สินให้กับผู้กระทำผิดและหลังดำเนินการสัญญาโดยในการเชื่อมต่อกับงานนี้

หากพนักงานจะถูกไล่ออก

ค่าตอบแทนจะดำเนินการตามมาตรา 249 หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนที่ระยะเวลาของการชดเชยเต็มรูปแบบโดยไม่ต้องมีเหตุผลที่ดีที่เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายให้นายจ้างว่าพวกเขากำลังเกิดขึ้นสำหรับการเรียนการสอนซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพหลังจากการฝึกอบรมนี้

ผู้มีอำนาจในการดำเนินการ ข้อพิพาทแรงงาน ผู้มีอำนาจอาจจะลดขนาดของการชำระเงิน การตัดสินใจที่ถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงรูปแบบและระดับของความผิดเช่นเดียวกับความหลากหลายของสถานการณ์และเงื่อนไขของพนักงาน แต่การแก้ปัญหานี้ไม่ได้อยู่ในทางใดทางหนึ่งจะไม่ได้รับการยอมรับหากความเสียหายที่ถูกตั้งข้อหาเป็นผลมาจากค่านายหน้าสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เป็นอาชญากรผลประโยชน์ส่วนตัว

เตรียมความพร้อมสำหรับการพิจารณาคดี

บางครั้งนายจ้างมีที่จะไปศาล เขาให้ข้อมูลต่อไปนี้เพื่อที่จะมาถึงความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ปฏิบัติงานโดยนายจ้าง:

1. สัญญาสมัครใจของพนักงานปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม
2. การกู้คืนเป็นไปไม่ได้อยู่ภายใต้การสั่งซื้อ
3. ปริมาณของความเสียหายมากขึ้นกว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน
4. นายจ้างไม่ได้มีค่าใช้จ่ายในการคืนเงินค่าใช้จ่ายในการทำงานของพนักงาน
5. เขาจะต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงาน

การเข้าสู่สนามเป็นภายในปีจากช่วงเวลาที่เมื่อความเสียหายที่ถูกค้นพบ

ความละเอียดของปัญหาที่ผ่านศาล

16 พฤศจิกายน 2006 Plenum ของศาลฎีกาออกมาเป็นจำนวนตัดสินใจ 52. มันจะเป็นไปตามวิธีการที่วัสดุที่จะนำไปใช้กับนายจ้างของพนักงานที่มีความรับผิดชอบ สัญญาตัวอย่างสามารถมองเห็นด้านล่าง การตัดสินใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกล่าวว่าเพื่อแก้ปัญหาเรื่องของการชดเชยหลักฐานต้องเป็นภาระของที่ตกอยู่กับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องให้ศาลมีหลักฐานดังต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับกรณีที่ไม่มีสถานการณ์ที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบทางการเงินที่ จำกัด หรือเต็มรูปแบบของผู้ปฏิบัติงานให้นายจ้างได้รับการยกเว้น
2. การกระทำของพนักงานอิสลาม
3. เกิดความผิดของเขาของผลกระทบที่เป็นอันตราย
4. การเชื่อมต่อระหว่างความเสียหายที่เกิดและการกระทำของผู้ปฏิบัติงานที่มีการสวมชุดตัวอักษรที่ผิดกฎหมาย
5. การปรากฏตัวของความเสียหายที่ตัวจริงของผู้สวมใส่และขนาดที่แน่นอนของมัน
6. หลักฐานที่แสดงว่าข้อตกลง ( "ความรับผิดชอบทางการเงินของผู้ปฏิบัติงานให้นายจ้าง") ตัวอย่างที่น้อยได้รับการปฏิบัติด้วย

ในกรณีนี้พนักงานจะต้องพิสูจน์ตัวตนของความผิดในข้อเท็จจริงที่ว่าความเสียหายที่เกิด หากมีการพิสูจน์ความผิดภาระการชดเชยความเสียหายดังกล่าวตรงกับมันโดยไม่คำนึงถึงว่าการบริหารทางวินัยหรือทางอาญารับผิดหรือไม่เกิดขึ้น