การเลิกจ้างเพื่อที่จะโอนไปยังนายจ้างอีก บทความ "การถ่ายโอนการเลิกจ้าง"

ในรหัสแรงงานกำหนดขั้นตอนของการไล่พนักงานโดยการโอนเงินไปยังองค์กรของบุคคลที่สาม เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าวสามารถตั้งค่า ขั้นตอนที่ตัวเองค่อนข้างเรียบง่าย แต่มีจำนวนของคุณสมบัติที่สำคัญ

พวกเขาจำเป็นต้องรู้ที่จะเลิกจ้างคนงาน? อะไรคือข้อดีและข้อเสียของการถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นหรือไม่?

คุณสมบัติ

ขั้นตอนสำหรับการคำนวณชดเชยพนักงานองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นในรหัสแรงงาน (มาตรา 80) ถ่ายโอนไปยังองค์กรอื่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการเลิกจ้างที่บัญญัติไว้ในมาตรา 77 ของ LC RF กวาดล้างแปลจะดำเนินการกับคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่สาม ตามที่ระบุไว้ในบทความ 72, การเลิกจ้างของการแปลที่ จะเป็นไปได้บนพื้นฐานของการเขียนใบสมัครของพนักงาน หลังจากที่ออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

เหตุผลแปลความสมเหตุสมผล

ตามระเบียบกฎหมายการเลิกจ้างของพนักงานไม่จำเป็นต้องรายงานเหตุผลที่พวกเขาตั้งใจที่จะถ่ายโอนไปยังนายจ้างอีก ดังนั้นคำสั่งที่ต้องระบุว่าพนักงานลาออกเพราะของการแปล และหากมีการเชิญจากบุคคลที่สามคุณจะต้องระบุว่าพนักงานยืนยันความยินยอมของเขาในการถ่ายโอน

ในการสั่งซื้อของการเป็นผู้นำขององค์กรจำเป็นต้องแสดงให้เห็นบทความบนพื้นฐานของการที่เลิกจ้างเช่นเดียวกับขั้นตอนของการริเริ่มที่

ลำดับของการถ่ายโอน

การเลิกจ้างเพื่อที่จะโอนไปยังนายจ้างอีกจะเริ่มต้นด้วยการเขียนงบพนักงาน ตามมาตรา 84 วรรค 1, TC, หลังจากที่สั่งซื้อโปรแกรมออกในรูปแบบของ T-8 ซึ่งได้รับการอนุมัติ Goskomstat เอกสารที่มักจะมีการจัดทำในแผนกบุคลากร ต่อไปนี้การออกคำสั่งดังกล่าวจะถูกส่งไปลงนามของผู้อำนวยการองค์กร นายจ้างบังคับจะทำให้เป็นที่รู้จักกันที่จะยกเลิกคำสั่งซื้อของสิ่งพิมพ์ หลังจากลงนามในเอกสารในกรณีที่ไม่มีการขออนุญาตการสังเกตเริ่มต้นในการกรอกหนังสือทำงาน พนักงานบัตรส่วนบุคคลที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หลังจากที่บัญชีให้ ชำระเงินงวดสุดท้าย และออกใบรับรองการ 2 หลุมและเกี่ยวกับการหักเงินกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและ FSS วันของการเลิกจ้าง - วันที่ที่ระบุไว้ในคำสั่ง

แปลเลิกจ้าง: คำสั่ง

การประยุกต์ใช้ข้อมูลที่แสดงด้านล่างควรจะระบุ

• ชื่อของพนักงาน;
• ชื่อของเอกสารและสาระสำคัญของตน;
• วันที่ปัจจุบัน;
• ลายเซ็นของพนักงาน

เมื่อโปรแกรมมีการลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรก็จะยื่นในเรื่องส่วนตัวของพนักงาน

สั่งซื้อ

การเลิกจ้างในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอนไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีคำสั่ง มันควรมี:

• ชื่อเต็มของ บริษัท ;
• ชื่อ;
• วันที่ประกาศ;
• รายละเอียดของวิธีการเลิกจ้าง;
• ชื่อยกเลิกการทำงานของเขาตามหมายเลขบัตรรายงาน;
• เชื่อมโยงไปยังเอกสารยืนยันความถูกต้องของการเลิกจ้างนั้น
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการทั่วไป;
• ตราประทับ บริษัท

ในตอนท้ายของการสั่งซื้อจะต้องเป็นกราฟที่ชื่อ "ในการสั่งซื้อของที่คุ้นเคย" ที่ลายเซ็นของเขายืนยันแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการเลิกจ้างพนักงาน ข้อมูลป้อนเข้าสู่บัตรส่วนบุคคลของพนักงานบนพื้นฐานของเอกสารฉบับนี้เป็นมันจะยื่นสำเนาใบเสร็จการสั่งซื้อและการขาดของการเรียกร้องวัสดุให้กับพนักงานโดย บริษัท ที่ การสั่งซื้อที่ยังจะต้องเป็นเลข

แรงงาน Entry: แปลเลิกจ้าง

การทำงานหนังสือให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ในการบันทึกแนะนำควรดูบทความ 84.1 ก็ควรที่จะสะกดออกเหตุผลในการเลิกจ้างวันที่ของสิ่งพิมพ์และจำนวนการสั่งซื้อที่สอดคล้องกัน เพิ่มบันทึกต้องลงนามโดย บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าผู้อำนวยการทั่วไปหรือผู้ที่รับผิดชอบในการทำงานเอกสาร เมื่อหนังสือที่เต็มไปประทับองค์กร แต่เมื่อมีการใช้สำหรับตำแหน่งใหม่ที่นำเครื่องหมายของการยอมรับของสำนักงานในการเชื่อมต่อกับการถ่ายโอน

คือการชดเชยใช้ได้?

การเลิกจ้างเพื่อที่จะโอนไปยังนายจ้างอื่นที่เกี่ยวข้องกับการตั้งถิ่นฐานที่เต็มไปด้วยอดีต ซึ่งหมายความว่าคนงานมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน:

• ชั่วโมงทำงาน;
• สำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ตามมาตรา 84 TC วันที่ชำระจะถือเป็นวันที่มีการเลิกจ้าง แต่ถ้าในขณะนี้พนักงานขาดจากการทำงานการคำนวณจะทำไม่เกินวันถัดจากช่วงเวลาของการประยุกต์ใช้สำหรับการชำระเงิน หากพนักงานถูกไล่ออกในเวลานั้นเมื่อเขาลาป่วยนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินและวันหยุด

การชำระเงินล่าช้าค่าชดเชยให้กับอดีตพนักงานของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายที่จะจ่ายค่าปรับของจำนวนเงินที่ค้างชำระ แม้ว่าจะมีเงินทุนในองค์กรไม่มีนี่คือเหตุผลสำหรับการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินไม่มี มิฉะนั้นคนว่างงานมีสิทธิที่จะไปศาล

ทำงานออก

ตามประมวลกฎหมายแรงงานถ้าโอนเป็นบุคคลที่สามอดีตนายจ้างมีสิทธิที่จะต้องเลิกจ้างพนักงานในการทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากที่เขียนคำสั่ง ในความเป็นจริงนี้ไม่ได้ทำงานออกเพราะพนักงานจะแจ้งให้นายจ้างที่จะยกเลิกมันเป็นเวลา 14 วัน ช่วงเวลานี้เป็นสิ่งที่จำเป็นในการค้นหาพนักงานอื่นไปยังตำแหน่งที่ว่าง อย่างไรก็ตามในข้อตกลงกับพนักงานเจ้าหน้าที่สามารถออกจากตำแหน่งก่อนหน้านี้

ทำอย่างไรถึงจะมีวันหยุดพักผ่อนหรือไม่?

ดังกล่าวข้างต้นพนักงานไล่ออกจะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อน แต่กฎหมายไม่ได้ให้การรักษาในการแปล นี้นำไปใช้ในกรณีทั่วไป ดังนั้นเพื่อใช้ประโยชน์จากการเปิดตัวของคนงานในโรงงานใหม่สามารถทำงานหลัง 6 เดือน (122 บทความ) แปลยังสามารถทำได้ด้วยการเก็บรักษาของวันพักผ่อนภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในการดูแลพระราชกฤษฎีกา;
• ยิงรองลงมาคือ;
• ห้ามเอาเด็กอายุ 3 เดือนภายใต้

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

การเลิกจ้างเพื่อที่จะโอนไปยังนายจ้างอื่นมีข้อดีบางอย่างซึ่งรวมถึง:

• การจ้างงานรับประกัน;
• ไม่มีความจำเป็นที่จะผ่าน ระยะเวลาทดลองงาน

สอดคล้องกับความต้องการของมาตรา 64 กับองค์กรใหม่เป็นสัญญา ในการเชื่อมต่อนี้พนักงานควรดูที่ บริษัท ใหม่เพื่อที่จะสรุป สัญญาการจ้างงาน ไม่เกิน 1 เดือนนับจากวันที่มีการคำนวณ ถ้าคนที่ปฏิเสธที่จะใส่ลงไปในข้อตกลงใหม่เขาอาจต้องเผชิญกับความรับผิดของผู้ดูแลระบบ

ข้อเสียที่สำคัญไม่ใช่การอนุรักษ์ของค่าจ้างก่อนหน้านี้ของพวกเขา หลังจากที่องค์กรบุคคลที่สามมีอะไรจะทำอย่างไรกับอดีต นอกจากนี้กฎหมายไม่ได้ให้สำหรับการถ่ายโอนโดยไม่ต้องปลดพนักงาน

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้าง

ที่หลักของขั้นตอนนี้ยังไม่มีผลกระทบเชิงลบสำหรับองค์กร ดังกล่าวเป็นวิธีการของการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานที่ไม่แตกต่างกันมากจากทั่วทุกขั้นตอนการเลิกจ้างที่คุ้นเคยมาตรฐาน ข้อเสียอย่างไรสามารถระบุได้ต้องไปหาพนักงานคนอื่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการว่างงานมีคุณสมบัติ

ความแตกต่าง

ตอนนี้เราพิจารณาเป็นกรณีพิเศษของการเลิกจ้างในการแปล

พนักงานหญิงที่อยู่ในลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรขั้นตอนที่สามารถดำเนินการได้ แต่ด้วยความยินยอมหรือความคิดริเริ่มที่เล็ดลอดออกมาจากมัน

กฎหมายแรงงาน กำหนดเป็นไปไม่ได้ของการแปลของมืออาชีพที่หนุ่มสาวในองค์กรของบุคคลที่สามสำหรับตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญที่เกิด สูญเสียสถานะนี้พนักงานอาจจะเป็นเพียงเพราะการกระทำของพวกเขาซึ่งสามารถนำไปสู่การสูญเสียผลประโยชน์สิทธิและค่าตอบแทน แต่การสูญเสียสถานะเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันหรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การเลิกจ้างการถ่ายโอนไปยังนายจ้างอีก - ขั้นตอนที่ง่ายและใช้งานง่าย พื้นฐานสำหรับการออกแบบของเขาเป็นคำสั่งของพนักงานที่ หลังจากที่ออกและลงนามโดยหัวของการสั่งซื้อ มันเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานที่จะได้รับแจ้ง หลังจากนั้นยุติสุดท้ายจะทำในบัญชีขององค์กร: พนักงานเป็นค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมด ค่าชดเชยสำหรับวันหยุด และวันทำงาน หากการชำระเงินจะทำปลายพนักงานย่อมมีสิทธิที่จะฟ้ององค์กร กระบวนการเป็นหลักไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างตามปกติ อย่างไรก็ตามในสมุดงานนายจ้างทำให้รายการที่เหมาะสม สำหรับนายจ้างเลิกจ้างไม่ได้มีผลกระทบเชิงลบใด ๆ แต่สำหรับพนักงานที่กำลังเผชิญการลดลงของขนาดของรายได้และการสูญเสียเวลา