การเคลื่อนย้ายแรงงาน

การย้ายถิ่นของประชากรที่เรียกว่าการเคลื่อนไหวของมันภายในประเทศหรือต่างประเทศ จัดสรรประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และทิศทางของการย้ายถิ่น โดยธรรมชาติของมันเป็นครอบครัว, การพักผ่อนหย่อนใจการท่องเที่ยวและแรงงาน มันผิดนี้ รูปแบบของการโยกย้าย เราจะหารือในรายละเอียดให้เราพิจารณาการจำแนกประเภทและลักษณะที่มีการจดทะเบียนในขั้นตอนนี้ในประเทศของเรามัน

"การย้ายถิ่นของแรงงาน" - ระยะซึ่งถูกกำหนดกระจัดสำหรับวัตถุประสงค์ของการ จ้างงาน เป็นกฎที่เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับ ประชากรวัยทำงาน, ส่วนใหญ่อายุ 40 ปีที่อยู่ภายใต้ ตามทิศทางของการเคลื่อนไหวที่จัดสรร:

• การอพยพแรงงาน
• การเคลื่อนย้ายแรงงานภายในประเทศ

ชนิดแรกที่มีความเกี่ยวข้องกับ "สมอง" ของบุคลากรที่มีคุณภาพในต่างประเทศเนื่องจากไม่สามารถที่จะทำผลงานของพวกเขาสำหรับรางวัลที่ดี นี้เกิดจากการอพยพของ ยุโรปตะวันออก, อินเดีย, แอฟริกา เป็นรายการของประเทศในกรณีนี้มักจะได้รับการแต่งตั้งสหรัฐอเมริกาเช่นเดียวกับแคนาดาและยุโรปตะวันตก อีกประเภทหนึ่งของแรงงาน - มีทักษะต่ำรวมทั้งแรงงานตามฤดูกาล พวกเขาแทนที่ตำแหน่งงานว่างที่ถูกทอดทิ้งเพราะความไม่เต็มใจของประชาชนในท้องถิ่นในการทำงานสำหรับค่าจ้างต่ำ ข้อเสียของปรากฏการณ์นี้สามารถเรียกได้ว่าการลดลงของค่าใช้จ่ายของแรงงานในตลาดและการละเมิดเป็นไปได้ของกฎหมายและระเบียบและกฎหมายการอพยพ นี้นำไปสู่การไม่ชอบสำหรับผู้เข้าชมและไม่พอใจในประเทศ ความท้าทายที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกิดจากการย้ายถิ่นของแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาต่ำสำหรับประเทศในยุโรปซึ่งเป็นหัวข้อสำหรับบทความอื่นที่

มีวิธีที่แตกต่างกันเพื่อการศึกษาของแรงงานข้ามชาติที่มี การโยกย้ายแรงงานวิธีการทางเศรษฐกิจที่ถูกมองว่าเป็นวิธีการควบคุมจำนวนและการกระจายของ กำลังแรงงาน และเป็นปัจจัยบวกในการส่งเสริมการแข่งขัน วิธีการตรวจสอบทางจิตวิทยาทรงกลมสร้างแรงบันดาลใจของปรากฏการณ์นี้ สังคมวิทยา - ปัญหาของการปรับตัวของแรงงานข้ามชาติในสังคม

กระบวนการการย้ายถิ่นในประเทศยังมีความเกี่ยวข้องกับการค้นหาสำหรับการทำงานที่สามารถตอบสนองความต้องการวัสดุที่ไม่เพียง แต่ยังอยู่ในการพัฒนาอาชีพความต้องการที่อยู่อาศัยที่ช่วยให้คุณสามารถเปลี่ยน สถานะทางสังคม, การดำเนินชีวิต ฯลฯ การย้ายถิ่นภายในก็อาจจะคงที่และฤดูกาล

สำหรับประเทศของเรามีเอกลักษณ์เฉพาะด้วยการเคลื่อนย้ายแรงงานในภาคกลางและการย้ายถิ่นชั่วคราวสำหรับวัตถุประสงค์ของการทำงานกะ ในช่วง 2 ทศวรรษสมดุลการโยกย้ายในเชิงบวกเป็นที่สังเกตทั้งในเมืองหลวงและในภูมิภาคครัสโนดาร์และภูมิภาคแม่น้ำโวลก้า ประชากรการรั่วไหลเกิดขึ้นจากเมือง ของยุโรปเหนือ ไซบีเรียและตะวันออกไกล การว่างงานในภูมิภาคของปัญหาคือเฉียบพลันมากในขณะที่การรักษาความจำเป็นในการใช้แรงงานในภาคเหนือที่มีการทำเหมืองแร่

ในปีที่ผ่านมากับความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อให้ห่างไกลจะได้เริ่มดำเนินโครงการที่ส่งเสริมการย้ายถิ่นภายในประเทศ อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้การออกกฎหมายในพื้นที่ของการย้ายถิ่นส่วนใหญ่มุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหาที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานมักจะผิดกฎหมายจากประเทศเพื่อนบ้าน ปัญหาเกี่ยวกับการกระจายแรงงานรวมทั้งกับมรดกจากยุคโซเวียตโครงสร้างที่ผิดปกติของการกระจายของประชากรที่มีการอ้างอิงถึงการลงทะเบียน ในกรณีนี้ธรรมชาติการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับที่ยากและต่ำของการพัฒนาเศรษฐกิจของภูมิภาคและค่าใช้จ่ายที่ค่อนข้างสูงของการเดินทางอยู่อาศัยให้เช่า ดังนั้นแม้จะมีความจริงที่ว่าประเทศที่มีความต้องการกำลังคนเพิ่มเติมประชากรที่ยังคงมีการเคลื่อนไหวไม่เพียงพอในการเปรียบเทียบเช่นกับประเทศในยุโรปรัสเซียและแรงงานย้ายถิ่นของประชากรในความต้องการของมาตรการสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติม