การตั้งครรภ์และการทำงาน กฎพื้นฐานความแตกต่างและเงื่อนไขการจัดตำแหน่ง

ถ้าเป็นผู้หญิงที่ทำงานรู้ว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ในเรื่องนี้เธอมีปัญหามากแตกต่างกันมาก แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือวิธีการและที่สำคัญที่สุดเมื่อจะบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับสถานการณ์ของพวกเขา เพราะโชคไม่ดีที่ค่อนข้างเป็นจำนวนมากของนายจ้างที่เชื่อกันว่าการตั้งครรภ์และการทำงาน - เหล่านี้เป็นสองสิ่งที่เป็นเรื่องยากมากที่จะคืนดีกับแต่ละอื่น ๆ แต่ในกรณีใด ๆ ไม่ช้าก็เร็วตำแหน่งที่น่าสนใจจะกลายเป็นที่รู้จัก และดังนั้นเพื่อที่จะทำงานในปัญหาไม่มีและหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับความรู้สึกที่ดีคุณต้องจำกฎง่ายๆ แต่สิ่งที่สำคัญต่อไปนี้:

1. มันจะดีกว่าที่จะนำผู้บังคับบัญชาตระหนักถึงสถานการณ์ของพวกเขา หลังจากที่ทุกผู้หญิงจะต้องมีอย่างต่อเนื่องไปพบแพทย์และในทางกลับกันอาจทำให้เกิด ความล่าช้าในการทำงาน และที่ว่าทำไมคำแนะนำและเชื่อมั่นว่าการตั้งครรภ์และการทำงานเข้ากันไม่ได้

2. มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะมากขึ้นอย่างรอบคอบวางแผนวันทำงานของพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีไม่สามารถ peretruzhdaetsya แต่ยังความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขาเปลี่ยนไปพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ หลังจากทั้งหมดมันเป็นเพราะความล้มเหลวในการปฏิบัติงานของมันจะถูกพบมากในหญิงตั้งครรภ์ที่มีความขัดแย้งในที่ทำงาน มันจะดีกว่าที่จะซื่อสัตย์กับสิ่งที่คุณพบว่ามันยากที่จะดำเนินการเต็มจำนวน ในกรณีนี้ความเป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่จะไปพบคุณมากขึ้น ในบางองค์กรมีโอกาสที่จะ ทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ที่บ้าน ในกรณีนี้งานบางอย่างหรือบางส่วนของผู้หญิงจะใช้เวลาในบ้านและรันพวกเขาเมื่อมันเป็นความสะดวกสบายมากที่สุด

3. แน่นอนการตั้งครรภ์และการทำงานอย่างหนัก แต่ยังคงรวมกับแต่ละอื่น ๆ และเพื่อที่จะรักษาสุขภาพกายและสุขภาพจิตปกติของผู้หญิงก็เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานของวันที่จะทำอย่างน้อยสี่สิบห้านาทีแบ่งส่วนที่เหลือ

4. กฎที่สำคัญอีกอย่างก็คือจะได้รับอาหารอย่างเต็มรูปแบบและมีสุขภาพดี ดังนั้นมันจะดีกว่าที่จะละทิ้งอาหารเย็นตามปกติในรีบและดำเนินการกับคุณจากที่บ้าน

โดยทำตามกฎง่ายๆเหล่านี้ผู้หญิงทุกคนจะเข้าใจตัวเองและสามารถที่จะโน้มน้าวให้การจัดการของคุณที่การตั้งครรภ์และการทำงาน - สิ่งที่เข้ากันได้มาก

สตรีมีครรภ์หลายคนมีความกังวลยังมีคำถามของวิธีการทำงานมากที่คุณต้องไปลาคลอดบุตร ตามกฎบางอย่างเคร่งครัด จำกัด ไม่ได้ที่นี่ แต่ความจริงที่ว่าทุกประเภทของทุนจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยแม่ส่งผลให้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาของกิจกรรม ดังนั้นก็ถือว่าดีที่สุดถ้าผู้หญิงก่อนออกจากที่ทำงานในวันหยุดอย่างน้อยเวลานี้

ถ้าเราพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนคลอดบุตรได้รับอนุญาตให้ผู้หญิงเมื่อระยะของการตั้งครรภ์ของเธอจะเท่ากับ 30 สัปดาห์ แต่ตอนนี้นรีแพทย์ให้คำแนะนำที่จะไปในวันหยุดและยังคงอยู่ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ การลาดังกล่าวอาจจะต้องดำเนินการหรือค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือจะไปเป็นประจำให้ปีละครั้งเพื่อพนักงานแต่ละคน หลังจากที่ทุกคนในขณะนี้มีการพัฒนาอย่างเข้มข้นของทารกในครรภ์และหญิงควรพักผ่อนมากขึ้น

รู้และปฏิบัติตามกฎที่เรียบง่าย แต่สิ่งที่สำคัญมากเหล่านี้ที่แม่ทุกคนคาดหวังสามารถรวมการทำงานและตำแหน่งของเขาและตัวอย่างของเขาสามารถพิสูจน์ให้คนอื่น ๆ ที่ตั้งครรภ์และการทำงานที่สามารถรวมกันอย่างสมบูรณ์