การคุ้มครองแรงงาน: คณะกรรมการความปลอดภัยอาชีวอนามัย เพื่อสร้างคณะกรรมการที่มีองค์ประกอบอำนาจ

ตามศิลปะ 13 ของพระราชบัญญัติซึ่งควบคุมสุขภาพและความปลอดภัยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานควรจะเกิดขึ้นในแต่ละองค์กรจำนวนที่เกินกว่า 10 คน ขอให้เราพิจารณาต่อไปสิ่งที่กิจกรรมที่จะดำเนินการออก

ภาพรวม

ตำแหน่งของคณะกรรมการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานนอกจากนี้ยังมีในงานศิลปะ 218 TC คณะกรรมการอาจตั้งอยู่บนความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง ข้อเสนอสำหรับการก่อตัวของโครงสร้างดังกล่าวยังสามารถทำให้ร่างกายของตัวแทนแรงงาน โครงสร้างของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานให้หมายความรวมถึงเพื่อให้ผู้แทนจาก:

1. ผู้ว่าจ้าง
2. สหภาพแรงงาน (หรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของหน่วยงาน)

คณะกรรมการดำเนินการร่วมกันก่อ รุ่นระเบียบ "ในคณะกรรมการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน" จะต้องได้รับการอนุมัติโดยการบริหารร่างกายของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการที่ถูกสร้างขึ้นในองค์กร, สถาบัน, องค์กรไม่คำนึงถึงประเภทของทรัพย์สินที่ขอบเขตของการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจและอยู่ใต้บังคับบัญชา

วัตถุประสงค์ของการสร้าง

หนึ่งในความรับผิดชอบหลักของนายจ้าง - อาชีวอนามัยและความปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานให้คณะกรรมการคือการใช้การดำเนินการร่วมกันของผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ของเขาเพื่อให้แน่ใจว่ากฎหมายเกี่ยวกับความต้องการที่ วัตถุประสงค์หลักของการก่อตัวของคณะกรรมการสนับสนุนการป้องกันการบาดเจ็บอุตสาหกรรมและการเกิดโรคการประกอบอาชีพ ร่างกายนี้จะให้การตรวจสอบสภาพการดำเนินงานประเมินวิธีการ คุ้มครองแรงงานองค์กร สำนักงานคณะกรรมการกำกับ OSH แจ้งเกี่ยวกับผลของกิจกรรมของพนักงานรวบรวมข้อเสนอสำหรับส่วน ของข้อตกลงร่วมกัน ของ OT

จำนวนของคณะกรรมการ

คณะกรรมาธิการการคุ้มครองแรงงานในองค์กรเป็นกฎที่มีหนังสือมอบอำนาจ (ผู้มีอำนาจคน) โดยตรงหรือสหภาพแรงงานของทีม จำนวนของคณะกรรมการที่จะจัดตั้งขึ้นขึ้นอยู่กับจำนวนของพนักงานในองค์กรโครงสร้างและรายละเอียดของการผลิตปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ บริษัท เช่นเดียวกับตามข้อตกลงร่วมกันของผู้เข้าร่วมเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง หลังจากที่ทุกประเด็นหัวรักษาคำสั่งของคณะกรรมการว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

คุณสมบัติของการก่อตัว

เงื่อนไขของการสร้างระยะเวลาของการสั่งการทำงานของคณะกรรมการที่มีการกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน รายการเหล่านี้ยังสามารถได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างและอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตตัวแทนร่างของคนงาน การเลือกตั้งของคณะกรรมาธิการของพนักงานดำเนินการในที่ประชุมพนักงานทั่วไป ตัวแทนของนายจ้างได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าของ บริษัท คณะกรรมการอาจเลือกประธานและรองแต่ละด้าน นอกจากนี้คณะกรรมการอาจเลือกเลขานุการ ในเวลาเดียวกันเป็นประธานไม่แนะนำสำหรับพนักงานในหน้าที่การงานรวมถึงการตรวจสอบสถานะของความปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือผู้ที่รายงานตรงต่อนายจ้าง

การประชุม

อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งควรจะดำเนินการเซสชั่นสุดท้ายของคณะกรรมการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เขาเป็นตัวแทนของพนักงานสหภาพการค้าหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตรายงานของพนักงานต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ประชุมอาจเพิกถอนบุคคลดังกล่าวของคณะกรรมการถ้าพบว่าเป็นความบกพร่องของมาตรการ แต่ตัวแทนใหม่เหล่านี้ได้รับการเลือกตั้ง คณะกรรมการดำเนินการตามแผน นอกจากนี้ยังนำมาใช้ในการประชุมและได้รับอนุมัติจากประธาน การประชุมปัจจุบันจะต้องมีการประชุมตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง

เฉพาะของกิจกรรมของคณะกรรมการ

ซึ่งจะรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐให้การกำกับดูแลของวิธีการที่เป็นที่เคารพในการคุ้มครองแรงงานองค์กร คณะกรรมการ OSH ดำเนินการร่วมกับบริการจาก บริษัท ของตัวเองเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญที่มีส่วนร่วมบนพื้นฐานสัญญา ในกรณีหลังนี้ก็จะเข้าสู่บัญชีของลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมและรายละเอียดของการผลิตโดยคำนึงถึงผลประโยชน์เฉพาะของส่วนรวม ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานและการชำระเงินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันหรือการตัดสินใจร่วมทุนอื่น ๆ ของพนักงานผู้มีอำนาจและนายจ้าง

งาน

ในการปฏิบัติหน้าที่ได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการก็จะแนะนำให้ผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสม เยือนของพวกเขาควรจะมั่นใจที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาโปรแกรมของการดำเนินการร่วมกันบนพื้นฐานของข้อเสนอที่ได้รับจากบุคคลที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในสถานประกอบการที่ คณะกรรมการยังพิจารณาโครงการของมาตรการทางเทคนิคขององค์กรและสุขาภิบาลปรับปรุงสำหรับการเตรียมความพร้อมของส่วนที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงของไม่ว่าจะเป็นข้อตกลงร่วมกันที่ การตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานคณะกรรมการกำกับการวิเคราะห์สภาพปัจจุบันที่โรงงาน คณะกรรมการประเมินผลการจัดทำข้อเสนอในกรอบของอำนาจหารือกับมันโดยการตัดสินใจของปัญหาที่ คณะกรรมาธิการยังมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งเกี่ยวกับสถานะของบุคลากรจากสนามของกิจกรรมมืออาชีพความเสี่ยงต่อสุขภาพของพวกเขาไปได้ คณะกรรมการยังได้อธิบายถึงสิทธิของพวกเขาไปยังหมายถึงบุคคลของการป้องกัน, การชดเชยและผลประโยชน์

อำนาจ

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของคณะกรรมการ:

1. การพิจารณาที่ได้รับจากนายจ้างหรือสหภาพแรงงานพนักงานคนอื่น ๆ ของร่างกายที่ได้รับอนุญาตหรือพนักงานแต่ละคนของข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับการสร้างเงื่อนไขความปลอดภัยและสุขภาพของกิจกรรมที่เป็นมืออาชีพใน บริษัท
2. การให้คำแนะนำที่ตอบสนองความต้องการของการเก็บรักษาของชีวิตและสุขภาพของคนในหลักสูตรของการจ้างงานของเขา
3. มีส่วนร่วมในการตรวจสอบในสถานที่ของการทำงานของมืออาชีพในการดึงดูดความสนใจของพนักงาน
4. การพิจารณาผลการตรวจสอบเงื่อนไขของรัฐและบนพื้นร้านเว็บไซต์ผลิตและโดยทั่วไปในองค์กร
5. การผลิตถ้าจำเป็นคำแนะนำมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขการละเมิดระบุ
6. การสืบสวนสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุและโรคการประกอบอาชีพ
7. การวิเคราะห์ดำเนินการมาตรการในสภาพการทำงานและ OT
8. การเตรียมความพร้อมของข้อมูลและการวิเคราะห์วัสดุที่เกี่ยวข้องกับระดับที่เกิดขึ้นจริงของความปลอดภัยของการผลิต
9. การประเมินผลของกระบวนการและผลของการประเมินของสถานที่ทำงานที่เป็นมืออาชีพ
10. หน่วยเตรียมความพร้อมและทั้งองค์กรเพื่อการรับรองบังคับเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการจากสถานที่ทำงานที่สถานที่ผลิต
11. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาของโครงการงบประมาณของกองทุนความปลอดภัยอาชีว
12. ส่งเสริมนายจ้างในการดำเนินการให้พวกเขาในการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง, การใช้เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติของกระบวนการอุปกรณ์ใหม่สำหรับการสร้างเงื่อนไขความปลอดภัยและสุขภาพยกเว้นสำหรับการออกกำลังกายหนัก
13. การสืบสวนของสภาพและการทำงานของสิ่งอำนวยความสะดวกสุขาภิบาลและสุขอนามัยอุปกรณ์
14. ให้พนักงานที่มีหลวมและอุปกรณ์ป้องกันอื่น ๆ ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนของการประยุกต์ใช้ของพวกเขาที่ให้คุณค่าทางโภชนาการป้องกัน
15. จากการขยายพันธุ์เพิ่มขึ้นความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน

ในการดำเนินงานของคณะกรรมการอาจ:

1. ได้รับจากหัวขององค์กรและการบริการจากข้อมูลที่เกี่ยวกับสถานะของสภาพแวดล้อมในด้านการทำงานอย่างมืออาชีพของพนักงานข้อมูลเกี่ยวกับโรคจากการประกอบอาชีพและความถี่ของสถานการณ์ที่เจ็บปวดในที่ทำงาน, การปรากฏตัวของปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายที่
2. จะได้ยินในการประชุมของข้อความจากนายจ้างและผู้แทนของเขาในเรื่องของการปฏิบัติหน้าที่รักษาความปลอดภัยให้กับ บริษัท ฯ และปกป้องสิทธิของพนักงานใน OT
3. มีส่วนร่วมในการก่อตัวของมาตรการที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของคณะกรรมการที่
4. ทำข้อเสนอไปที่หัวขององค์กรในการจัดเก็บภาษีของการลงโทษวินัยในพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของมาตรฐานกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
5. อุทธรณ์โดยตรงไปยังโครงสร้างการกำกับดูแลที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินคดีของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายและอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานในด้านการ OT ปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับการเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานที่

ข้อสรุป

รับผิดชอบในการก่อตัวของคณะกรรมการที่ตั้งอยู่ที่หัวของ บริษัท ในการออกกฎหมายเดียวกันช่วยว่าการก่อตัวของคณะกรรมการอาจจะดำเนินการโดยพนักงานของความคิดริเริ่ม ร่างนี้คือการแก้ปัญหาที่สำคัญในการทำงาน รวมทั้งในผู้แทนสมาชิกของทั้งนายจ้างและลูกจ้างขององค์กรที่จะให้การศึกษาที่ครอบคลุมของประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยของทรงกลมผลิต ในเวลาเดียวกันอำนาจของคณะกรรมการรวมถึงไม่เพียง แต่การตรวจสอบสถานที่ทำงาน แต่ยังการพัฒนาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงเงื่อนไขในการที่กิจกรรมที่จะเกิดขึ้นทีมงานมืออาชีพ ความสำคัญเท่าเทียมกันคือการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการจัดการ TC ขององค์กร ในกรณีของการละเมิดจากทั้งนายจ้างและลูกจ้างคณะกรรมการมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อนำมาเพื่อความยุติธรรมผู้มีหน้าที่รับผิดชอบ